Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das familiäre Miteinander, das gegenseitige Vertrauen, die abwechslungsreichen Aufgaben und den großen Freiraum beim eigenverantwortlichen Arbeiten.
Das man Trinken wie Tee und Kaffee gratis bekommt.
Interessante Aufgaben. Viel Raum zum Lernen. Vorgesetzte, die sich für Dich einsetzen!
Flexible Arbeitszeiten sind keine Floskel.
Gute und individuelle Förderung von Berufseinsteigern. Vertrauen durch frühe Übertragung von Verantwortung. Offene Kommunikation. Angemessenes Gehalt. Sehr gute Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich wenig, Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den Benefits, der gezielten Weiterbildung und dem Außenauftritt im Endkundengeschäft.
Das man Cholerische Chefs auf die Leute dort los lässt obwohl viele sowieso schon Probleme haben mit der Psychische.
- schlechte Bezahlung.
- Anfragen bzgl. Urlaub oder sonstigen Anliegen werden maximal aufgeschoben und nur auf Nachfragen beantwortet oder stattgegeben.
- keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
- Mitarbeitern wird nichts zugetraut, daher gibt es auch keine notwendigen Schulungen.
- absolute Fehlbesetzungen in mehreren Bereichen/Positionen, was man auch nicht mittels Schulungen kompensieren möchte.
- Mitarbeiter werden nicht gefunden, weil die Bezahlung nicht stimmt.
- Ratschläge fachnaher Mitarbeiter werden ignoriert.
- Beschwerden/Anmerkungen werden ignoriert, weil niemand den Kopf hinhalten möchte, Fehler werden ...
Viele Kollegen wurden trotz unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt.
Das Büro ist oft umgezogen.
Kein richtiges Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Kein Getränk, kein Obst
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Rabatt für Mitarbeiter.
Die Kollegen sind meistens heuchlerisch.
Viel personelle Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Chefs an das Ruder schicken,die den Laden wieder aufbauen und nicht abbauen . Die Leute dort bangen um ihren Job und den Standort Saarlouis. Nicht jeder der sich Chef nennt ist auch einer. Man sollte seine Angestellten wie Familie behandeln.Immerhin, verbringt man mehr Zeit auf Arbeit als Zuhause.
Mehr gezielte Weiterbildungen, zeitgemäße Benefits und eine stärkere Außendarstellung im Endkundengeschäft wären aus meiner Sicht sinnvolle nächste Schritte.
Wenigstens minimales Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Arbeitsbedingungen und Gehalt sind der Grund warum viel Fluktuation herrscht und niemand von den Guten länger bleibt.
Das ganze Paket kann besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sertronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer und langjähriger Kollegen wird geschätzt und im Arbeitsalltag sinnvoll genutzt
In meiner Abteilung wird man nicht alt. Vorher bekommt man andere Aufgaben oder wird vom Kunden abgefischt. In anderen Abteilungen herrschte guter Umgang, soweit ich das sehen konnte.
Unser Team besteht aus vielen "Alten Hasen", die ihre langjährige Erfahrung gerne an die Jugend weitergeben. Bei Bedarf werden Aufgaben- und Einsatzgebiete auf die Bedürfnisse bzw. Möglichkeiten älterer Kollegen angepasst.
Viele ältere Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind und zum Teil auch noch zu den Gründungsmitgliedern gehören.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sertronics ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt dort nur den Mindestlohn.
Ausbildungs Mindestlohn
Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, wird aber zuverlässig gezahlt und bei zusätzlichen Benefits gibt's noch Luft nach oben.
Überstunden Pflicht sonst kommt man nicht auf sein normales Gehalt.
Das Gehalt ist am untersten Ende von dem was man in dem Bereich, mit Schichtarbeit und mit dem Level an Verantwortung verdienen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, hat gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen könnten aus meiner Sicht aber noch gezielter gefördert werden.
Bisher kann ich nicht klagen, erforderliche Weiterbildungen wurden übernommen und auch vom Betrieb selber eingeleitet
Werden nicht wirklich unterstützt.
Karriere? - hier nicht, aber alle die sich nicht völlig blöd angestellt haben, haben später bessere Jobs (beim Kunden oder bei Mitbewerbern) bekommen.
Man kann hier aber viel lernen und wird darin auch unterstützt. Es ist wohl für die Meisten eher eine Station als eine Wunschanstellung.
Durch das extrem große Spektrum kann man sich in viele Bereiche entwickeln und wird dabei stets von erfahrenen Kollegen trainiert, gefördert und gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sertronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sertronics gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sertronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sertronics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sertronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sertronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik