Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDas man Trinken wie Tee und Kaffee gratis bekommt.
Flexible Arbeitszeiten sind keine Floskel.
Interessante Aufgaben. Viel Raum zum Lernen. Vorgesetzte, die sich für Dich einsetzen!
Gute und individuelle Förderung von Berufseinsteigern. Vertrauen durch frühe Übertragung von Verantwortung. Offene Kommunikation. Angemessenes Gehalt. Sehr gute Atmosphäre
Sehr flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit mit Familie
Das man Cholerische Chefs auf die Leute dort los lässt obwohl viele sowieso schon Probleme haben mit der Psychische.
- schlechte Bezahlung.
- Anfragen bzgl. Urlaub oder sonstigen Anliegen werden maximal aufgeschoben und nur auf Nachfragen beantwortet oder stattgegeben.
- keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
- Mitarbeitern wird nichts zugetraut, daher gibt es auch keine notwendigen Schulungen.
- absolute Fehlbesetzungen in mehreren Bereichen/Positionen, was man auch nicht mittels Schulungen kompensieren möchte.
- Mitarbeiter werden nicht gefunden, weil die Bezahlung nicht stimmt.
- Ratschläge fachnaher Mitarbeiter werden ignoriert.
- Beschwerden/Anmerkungen werden ignoriert, weil niemand den Kopf hinhalten möchte, Fehler werden ...
Viele Kollegen wurden trotz unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt.
Das Büro ist oft umgezogen.
Kein richtiges Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Kein Getränk, kein Obst
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Rabatt für Mitarbeiter.
Die Kollegen sind meistens heuchlerisch.
Viel personelle Fluktuation.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Man sollte Chefs an das Ruder schicken,die den Laden wieder aufbauen und nicht abbauen . Die Leute dort bangen um ihren Job und den Standort Saarlouis. Nicht jeder der sich Chef nennt ist auch einer. Man sollte seine Angestellten wie Familie behandeln.Immerhin, verbringt man mehr Zeit auf Arbeit als Zuhause.
Wenigstens minimales Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Arbeitsbedingungen und Gehalt sind der Grund warum viel Fluktuation herrscht und niemand von den Guten länger bleibt.
Das ganze Paket kann besser werden.
Mehr Investition in die interne Infrastruktur und Weiterqualifierzung der Mitarbeiter. Neue Webseite
Der am besten bewertete Faktor von Sertronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung wird man nicht alt. Vorher bekommt man andere Aufgaben oder wird vom Kunden abgefischt. In anderen Abteilungen herrschte guter Umgang, soweit ich das sehen konnte.
Unser Team besteht aus vielen "Alten Hasen", die ihre langjährige Erfahrung gerne an die Jugend weitergeben. Bei Bedarf werden Aufgaben- und Einsatzgebiete auf die Bedürfnisse bzw. Möglichkeiten älterer Kollegen angepasst.
Viele ältere Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind und zum Teil auch noch zu den Gründungsmitgliedern gehören.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sertronics ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt dort nur den Mindestlohn.
Ausbildungs Mindestlohn
Überstunden Pflicht sonst kommt man nicht auf sein normales Gehalt.
Das Gehalt ist am untersten Ende von dem was man in dem Bereich, mit Schichtarbeit und mit dem Level an Verantwortung verdienen kann.
Der fehlende Tarifvertrag ist Fluch und Segen zugleich, oft von der Auftragslage bzw. dem Projekt abhängig. Es gibt jedoch noch deutlich schlechtere Gehälter bei anderen Dienstleistern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisher kann ich nicht klagen, erforderliche Weiterbildungen wurden übernommen und auch vom Betrieb selber eingeleitet
Werden nicht wirklich unterstützt.
Karriere? - hier nicht, aber alle die sich nicht völlig blöd angestellt haben, haben später bessere Jobs (beim Kunden oder bei Mitbewerbern) bekommen.
Man kann hier aber viel lernen und wird darin auch unterstützt. Es ist wohl für die Meisten eher eine Station als eine Wunschanstellung.
Internes Training und Hersteller-Training wird regelmäßig angeboten
Durch das extrem große Spektrum kann man sich in viele Bereiche entwickeln und wird dabei stets von erfahrenen Kollegen trainiert, gefördert und gefordert.
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