Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man Trinken wie Tee und Kaffee gratis bekommt.
Das man Cholerische Chefs auf die Leute dort los lässt obwohl viele sowieso schon Probleme haben mit der Psychische.
Man sollte Chefs an das Ruder schicken,die den Laden wieder aufbauen und nicht abbauen . Die Leute dort bangen um ihren Job und den Standort Saarlouis. Nicht jeder der sich Chef nennt ist auch einer. Man sollte seine Angestellten wie Familie behandeln.Immerhin, verbringt man mehr Zeit auf Arbeit als Zuhause.
Der Standortleiter ist ein sehr cholerischer Mann und schreit oft brutal mit den Mitarbeitern rum. Sie haben viele Mitarbeitern in Saarlouis entlassen auf einen Schlag. Die Stimmung ist ehr drückend und viele Mitarbeiter bis hin zum Chef sind psychisch krank und leiden sehr an Depressionen.
Viele Mitarbeiter sind sehr herzlich und echt sehr sympathisch. Glaub andere Chefs dorthin, die Menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen und man hat dort echt ein sehr cooles Team.
2 Sterne da es einen Chef dort gibt der auch mal lächeln kann. DEN Standortleiter und den Mann im Lager (Schichtleiter )der vor Schleimerei bald ausrutscht kann man vergessen.
Es war oft sehr kalt im Lager weil die Klimaanlage nicht wirklich richtig läuft.
Man sollte kein Spaß bei der Arbeit haben und bloß Stückzahlen bringen. Teamarbeit wird zwar kommuniziert aber wehe man packt bei einem Kollegen mit an dann gibs stress mit dem Abteilungsleiter.
Es gibt dort nur den Mindestlohn.
Die Aufgaben haben mir echt sehr viel Spaß gemacht und sie waren sehr abwechslungsreich.
- schlechte Bezahlung.
- Anfragen bzgl. Urlaub oder sonstigen Anliegen werden maximal aufgeschoben und nur auf Nachfragen beantwortet oder stattgegeben.
- keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
- Mitarbeitern wird nichts zugetraut, daher gibt es auch keine notwendigen Schulungen.
- absolute Fehlbesetzungen in mehreren Bereichen/Positionen, was man auch nicht mittels Schulungen kompensieren möchte.
- Mitarbeiter werden nicht gefunden, weil die Bezahlung nicht stimmt.
- Ratschläge fachnaher Mitarbeiter werden ignoriert.
- Beschwerden/Anmerkungen werden ignoriert, weil niemand den Kopf hinhalten möchte, Fehler werden daher auch nicht eingestanden.
- es wird einem das Gefühl gegeben "der nächste" zu sein, der rausfliegt oder ersetzt wird.
- Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Im allgemeinen ist das Klima sehr schlecht, weil man merkt, dass die Firma spart wo sie nur kann. Gleichzeitig wird in Meetings an der überheblichen Art und Weise der Führungsebene klar, wer von den Sparmassnahmen profitiert und verdeutlicht wieviel der einzelne Mitarbeiter wert ist. Ich habe so ein inkompetentes Vorgesetztenverhalten in meiner Karriere, bei 8 verschiedenen Firmen, so noch nicht erlebt.
Wenigstens minimales Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Keins
Viele Kollegen wurden trotz unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt.
Das Büro ist oft umgezogen.
Kein richtiges Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Kein Getränk, kein Obst
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Rabatt für Mitarbeiter.
Die Kollegen sind meistens heuchlerisch.
Die Kollegen wissen viel nicht und machen immer Fehler
Interessante Aufgaben. Viel Raum zum Lernen. Vorgesetzte, die sich für Dich einsetzen!
Viel personelle Fluktuation.
Arbeitsbedingungen und Gehalt sind der Grund warum viel Fluktuation herrscht und niemand von den Guten länger bleibt.
Arbeit mit dem Kunden ist immer von hohen Erwartungen geprägt, d.h. es wird auch manchmal sehr stressig.
Die Firma hat keinen schlechten Ruf. Dass hier aber viel Fluktuation herrscht, wissen auch die Mitbewerber am Markt.
Die Schichtarbeit ist ein ziemlicher Sozial- und Privatleben-Killer. Man muss schon nen guten Plan haben, und ein Umfeld, das darauf reagieren kann, um weiterhin soziale Kontakte pflegen und ein Familienleben haben zu können.
Karriere? - hier nicht, aber alle die sich nicht völlig blöd angestellt haben, haben später bessere Jobs (beim Kunden oder bei Mitbewerbern) bekommen.
Man kann hier aber viel lernen und wird darin auch unterstützt. Es ist wohl für die Meisten eher eine Station als eine Wunschanstellung.
Das Gehalt ist am untersten Ende von dem was man in dem Bereich, mit Schichtarbeit und mit dem Level an Verantwortung verdienen kann.
Wird in meiner Abteilung sehr groß geschrieben.
Natürlich ein Geben und Nehmen...
Wer nur nimmt, fällt schnell unangenehm auf. Wer sich für's Team reinhängt, kann sich auch auf das Team verlassen.
In meiner Abteilung wird man nicht alt. Vorher bekommt man andere Aufgaben oder wird vom Kunden abgefischt. In anderen Abteilungen herrschte guter Umgang, soweit ich das sehen konnte.
Der Abteilungsleiter ist wahnsinnig gut in seinem Job und macht sich für seine Leute krumm. Wäre nur gut wenn er einen Zwillingsbruder hätte... Weiter oben in der Hierarchie habe ich gemischte Erfahrungen gemacht.
Der Job ist nicht gut für die Gesundheit, auch wenn man ergonomisch sitzt/steht. Schichtarbeit ist ungesund. Punkt.
Zumindest in meiner Abteilung wird Kommunikation groß geschrieben. Man muss aber auch selbst dranbleiben.
Die Kolleg*innen die mit mir zusammengearbeitet haben, haben sich nie über Benachteiligungen beschwert und ich habe selbst auch keine erlebt.
In der Arbeit mit den Kunden gibt es natürlich auch Routinen und mal Fleiß- und Routine-Arbeiten, die nicht so spannend sind. Da aber ständige Bewegung herrscht und häufig Neues kommt, ist es alles andere als langweilig.
Flexible Arbeitszeiten sind keine Floskel.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Das ganze Paket kann besser werden.