63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SERVICE-REISEN Heyne GmbH & Co. KG Bewertungen
SERVICE-REISEN
Heyne
GmbH
&
Co.
KG
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist per se da und funktioniert. Im Team fühlt man sich geborgen und gut aufgehoben. Auch wenn es Unstimmigkeiten gibt, gab es auch Gemeinsamkeiten, die alle zusammengebunden hat.
Die Aufgaben an sich sind technisch spannend und komplex.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist in 4 Geschäftsbereiche aufgeteilt, welche alle von jeweils einer Geschäftsführung betreut werden. Je nachdem, in welchen Bereich man landet, kann die Erfahrung auch grundsätzlich anders ausfallen.
Deswegen, wer das liest, nehmt das nicht zu ernst. Es gibt eine 75% Chance, dass eure Erfahrung anders ausfallen wird.
In meinem Fall war die Erfahrung eine chronische Unterbesetzung der Abteilung, mit viel zu vielen Aufgaben und Rollen. Es gab Handlungsbedarf an jeder Ecke. Und doch, auch wenn unter Tränen, hat das Unternehmen es nicht geschafft die Belastung zu mindern.
Es passierte wenig. Viel geredet, wenig bis gar nichts wurde durchgesetzt. Wenig Belohnung. Ich weiß am Ende nicht, mit wie vielen Überstunden ich das Unternehmen verlassen habe.
Jetzt geht es mir wesentlich besser.
Und jetzt kann ich auch mit diesem Unternehmen abschließen.
Verbesserungsvorschläge
Personalabdeckung realistisch plane. Es kann nicht sein, dass die Leute so unter konstanter Belastung stehen.
Home Office Regelung auflösen. Ihr verbrennt durch eurer Image auf dem Arbeitsmarkt qualifiziertes Fachpersonal im einem Umkreis von mehreren Kilometer. Nicht jeder kann oder will ins Büro kommen. Und wenn das Unternehmen qualifizierte Fachkräfte haben will (wollt ihr überhaupt?) dann müsst ihr eure Suche ausweiten und eurer Angebot attraktiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super. Jeder im Team ist cool. Doch sobald die Tür auffliegt, zuckt man zusammen. Diskussionen enden oftmals laut. Wer hier arbeitet braucht Aspirin.
Image
Service-Reisen macht viel für ihr Image. Doch leider kommt das nicht an. Es ist eine Fassade.
Work-Life-Balance
War bei mir nicht vorhanden. War aber auch meine eigene Schuld. Als Low Performer kann man sich super mitreißen lassen.
Dienst nach Vorschrift? Passt super.
Als High Performer verbrennt man. Es dankt dir am Ende niemand. Seid vorsichtig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt, passiert auch etwas.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist stark, doch entwickeln sich Intrigen innerhalb des Teams. Das ist Schade.
Vorgesetztenverhalten
Prozesse werden nicht eingehalten oder überflogen. Als Vorgesetzter steht man scheinbar über allen. Diskussionen enden oftmals laut. Es wird wenig Verständnis gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Etwas was ich noch nie gesehen habe. Höhenverstellbare Tische für alle. Das ist mal ein Pluspunkt.
Kommunikation
War mal besser. Wird mittlerweile aber auch nur als Fassade gesehen. Man verfällt wieder in alte Muster.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich zu meinem ausgeübten Handwerk.
Wenn man diskutiert, wird mit dem Branchen Argument gekonntert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Mir wurde viel Spielraum geboten. Jedoch stehen Nutzen/Kosten immer im Kampf zueinander. Es werden Workarounds und schnelle Lösungen bevorzugt. Qualität ist zweitrangig. Wer hier arbeiten will muss standhaft sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es, dass Sie sich trotz Ihrer kritischen Erfahrungen die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so detailliert zu schildern. Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die fachlich spannenden Aufgaben und einzelne Arbeitsbedingungen positiv erwähnen.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Ihre Zeit bei SERVICE-REISEN in Teilen als so belastend erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere Arbeitsbelastung, Kommunikation, Führung, Personalabdeckung und Arbeitsmodelle – sind wichtige Punkte, mit denen wir uns ernsthaft auseinandersetzen.
Die Belastung in dem Bereich wurde erkannt. Darauf haben wir unter anderem mit einer Aufstockung des Personalbudgets und der Besetzung einer zusätzlichen Stelle reagiert. Auch wenn diese personelle Verstärkung nicht sofort umgesetzt werden konnte, ist sie inzwischen erfolgt.
Darüber hinaus wurden in der Abteilung Strukturen, Zuständigkeiten sowie Rollen- und Aufgabenverteilungen überprüft und angepasst. Die Rückmeldungen aus einer anonymen Mitarbeitendenbefragung zu den veränderten Aufgaben und Rollen sind positiv ausgefallen. Das zeigt uns, dass die eingeleiteten Schritte in die richtige Richtung gehen und wir uns weiterhin kontinuierlich verbessern möchten.
Uns ist bewusst, dass berufliche Erfahrungen unterschiedlich wahrgenommen werden können. Trotzdem nehmen wir solche Rückmeldungen nicht leichtfertig zur Kenntnis, sondern verstehen sie als Anlass, bestehende Strukturen, Prozesse und Erwartungen weiter zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen wie persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team von SERVICE-REISEN
Prima Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Probleme werden konstruktiv gelöst und Erfolge gemeinsam gefeiert. Man fühlt sich vom ersten Tag an wertgeschätzt und unterstützt.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität im Alltag ist großartig. Dank der Möglichkeit für Home-Office und der fairen Arbeitszeiten kann ich meine Aufgaben und mein Privatleben optimal unter einen Hut bringen. Überstunden können abgefeiert werden. Es gibt die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz mit Workation für eine begrenzte Zeit ins Ausland zu verlegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist toll. Man unterstützt sich gegenseitig, egal wie groß der Arbeitsaufwand gerade ist. Es herrscht ein tolles Miteinander, bei dem man offen seine Meinung sagen kann und immer ein offenes Ohr findet. Selbst in stressigen Zeiten wird viel gelacht und man zieht gemeinsam an einem Strang. Genau diese Atmosphäre macht den Arbeitsalltag besonders wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist immer fair und hilfsbereit. Er hat immer ein offenes Ohr für mich. Ich kann bei Problemen jederzeit zu ihm kommen. Er vertraut mir und lässt mich frei arbeiten. Mein Chef gibt mir regelmäßig direktes Feedback. Er nimmt meine Ideen und Sorgen sehr ernst. Kritik wird immer sachlich und konstruktiv geäußert. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen. Anliegen werden offen und auf Augenhöhe besprochen. Feedback ist jederzeit willkommen und wird konstruktiv angenommen. Das sorgt für ein sehr transparentes und vertrauensvolles Miteinander im gesamten Team.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen und ich habe immer wieder interessante und neue Aufgaben bekommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihre langjährige Verbundenheit mit SERVICE-REISEN. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere Unternehmenskultur, den Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft so positiv erleben. Besonders schön ist, dass Sie auch nach über 20 Jahren immer wieder neue und spannende Aufgaben bei uns finden. Ihr Feedback bestätigt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei SERVICE-REISEN!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Super Arbeitgeber mit etwas Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Onboarding. Ich hatte den Eindruck es war sehr daran gelegen, dass ich mich gut aufgehoben fühle und gut starten kann :)
Work-Life-Balance
Mein bisher bester Arbeitgeber, was das angeht :)
Karriere/Weiterbildung
Schleppend, leider.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch eher im unteren Bereich. In anderen Branchen verdient man in der gleichen Position doch etwas mehr. ;) Dafür punktet Service-Reisen durch viele Mitarbeiter Benefits :)
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf jeden Fall ausbaufähig. Gerade über Abteilungen hinaus, Infos kommen teilweise gar nicht, teilweise verspätet oder nicht genau an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo und herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Es ist wirklich schön zu lesen, dass wir in puncto Work-Life-Balance Ihr bisher bester Arbeitgeber sind - das motiviert uns sehr und bestätigt, dass wir hier den richtigen Ansatz verfolgen.
Auch Ihre positive Rückmeldung zu unserem Onboarding freut uns riesig, denn uns liegt wirklich am Herzen, dass neue Teammitglieder sich von Tag eins an wohlfühlen.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation zwischen den Abteilungen und Weiterbildung nehmen wir gerne auf. Wir schauen kontinuierlich, wie wir unsere Prozesse verbessern können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Namensänderung der Konferenzräume :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hallo zusammen,
im März 2025 hatte ich bereits angeregt, die Konferenzräume nach Städten oder Regionen umzubenennen. Ich fände das nach wie vor eine schöne Abwechslung, zum Beispiel Raum Rom, Raum Helsinki oder auch Raum Italien bzw. Raum Skandinavien.
Damals hatte ich dazu die Rückmeldung erhalten:
„Ihre Anregung zur Umbenennung der Konferenzräume finden wir sehr interessant – eine kreative Abwechslung kann immer für frischen Wind sorgen. Wir nehmen Ihren Vorschlag gerne mit auf.“
Da bisher noch keine Änderung erfolgt ist, wollte ich freundlich nachfragen, ob das Thema weiterhin auf der Agenda steht. Es würde mich freuen, wenn sich hier etwas umsetzen ließe
Liebe Grüße
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre erneute Nachfrage und Ihre schöne Idee zur Umbenennung unserer Konferenzräume.
Nach interner Abstimmung freuen wir uns, Ihren Vorschlag nun aufzugreifen und umzusetzen: Künftig werden unsere Räume die Namen von Kontinenten tragen. So schaffen wir eine kreative und zugleich einheitliche Lösung.
Vielen Dank für Ihren Impuls und Ihr Engagement – wir schätzen es sehr, wenn Ideen aktiv eingebracht und weiterverfolgt werden.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Zeit der Veränderung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit gibt es viele Worshops für Führungskräfte. Und einen gab es für alle mitarbeitende. Neue Verhaltensregeln werden erarbeitet. Das miteinander wird gestärkt.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird aufgebaut. Meistens umsonst.
Work-Life-Balance
Bei Teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Für IT gering.
Gehalt/Benefits
Für IT gering
Vorgesetztenverhalten
In IT gut
Kommunikation
Manchmal ist es unverständlich wieso wichtige Infos zu spät kommen oder erst nach einer Anfrage rausgerückt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Workshops und den gestärkten Teamgeist positiv wahrnehmen.
Ihre Kritik zur Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, Informationen transparenter und zeitnah bereitzustellen. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten in der IT sind ein wichtiges Thema, das wir weiter verbessern möchten.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch bereit, um Ihre Anregungen aufzunehmen.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht können die Konferenzräume umbenannt werden. Wäre mal eine schöne Abwechslung. Z.B. in Raum Rom, Raum Helsinki oder Raum Italien, Raum Skandinavien usw. Was haltet Ihr davon?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die verschiedenen Aspekte Ihres Arbeitsalltags wertschätzen.
Ihre Anregung zur Umbenennung der Konferenzräume finden wir sehr interessant – eine kreative Abwechslung kann immer für frischen Wind sorgen. Wir nehmen Ihren Vorschlag gerne mit auf.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Tolles touristisches Unternehmen mit Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft, erforderliche Anpassungen vornehmen zu wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man steckt noch zuviel in alten Strukturen fest.
Arbeitsatmosphäre
Man steckt mitten in der erforderlichen Transformation um für die Zukunft aufgestellt zu sein.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, Urlaub, etc entspricht alles den aktuellen Standards
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedliche Teams, viele Charaktere - da ist noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung & alt begegnen sich auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und auf Augenhöhe - das in der Touristik übliche "gerne per Du" findet nicht überall Anwendung
Arbeitsbedingungen
Helle und technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Von unten nach oben und umgekehrt besteht Verbesserungsbedarf. Auch weil Führungskräfte sehr oft in Meetings und somit nicht greifbar/nicht erreichbar sind.
Interessante Aufgaben
Kalte Rollenverteilung innerhalb der Teams mit breitem Aufgabenbereich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Empfehlung!
Es freut uns, dass Sie die Transformation unseres Unternehmens positiv wahrnehmen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Strukturen und der Kommunikation ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen zu erzielen. Ihr Lob für die Arbeitsbedingungen und den respektvollen Umgang im Team schätzen wir sehr.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Service Reisen als Ausbilder
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Marketing / Produktmanagement in Gießen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Boni.
Prämien beim Recruiting.
Flexibles Arbeitszeiten-Modell.
Das Auszubildenden die Möglichkeit gegeben wird eigenverantwortlich zu arbeiten so dass man bereits früh lernt wie die spätere Berufswelt aussehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell in jeder Abteilung eine neue Stelle einsetzen die sich ausschließlich um die Einarbeitung der Young Professionals verantwortlich ist. Damit auch in der Hochsession auch jemand da ist der voll und ganz für die YPs verantwortlich ist und nicht mehr gesagt werden kann. Bitte komme später wieder.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilungen. So war das Arbeitsklima in einigen Abteilungen besser als in anderen.
Arbeitszeiten
Durch das flexible Gleitzeit Arbeitsmodell sind die Arbeitszeiten flexibler als bei anderen Modellen.
Ob mal früher gehen wegen einem Arzttermin und am nächsten Tag früher kommen um es auszugleichen.
Der Flexibilität waren kaum Grenzen gesetzt.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist eigentlich ganz in Ordnung. Natürlich nicht mit Handwerklichen Berufen zu vergleichen. Aber durch unsere Arbeit werden wir auch durch Boni, Weihnachts-, Urlaubsgeld am Unternehmenserfolg mit einbezogen.
Die Ausbilder
Immer hilfsbereit und zu stelle. Immer offen für jegliche Fragen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung mach durch die abwechslungsreichen Aufgaben viel Spaß. Vor allem ab dem Moment wenn man die perfekte Abteilung für sich gefunden hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sind anfangs sehr repetitive Aufgaben da man erstmal in die Vorgänge reinkommen muss. Aber im laufe der Zeit wurden meine Aufgaben auch vielseitiger. Schwierig wurde es bloß wenn man zu einer Zeit in eine Abteilung kommt in der es gerade Hochsession ist und keiner wirklich für einen zeit hat.
Variation
Die Ausbildung ist sehr vielfältig, so schauen alle Azubis sowohl mal in die operativen Abteilungen (Tourmanagement, Operativer Vertrieb) als auch in die Service-basierten Abteilungen (Marketing, FiCo, Strategischer Vertrieb, Zentrale) mal rein. So ist keine Abteilung wie die andere.
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und konstruktive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität, Eigenverantwortung und die abwechslungsreichen Aufgaben in Ihrer Ausbildung schätzen.
Bezüglich Ihrer Anregung möchten wir darauf hinweisen, dass wir in jeder Abteilung Azubi-Mentoren haben, die speziell für die Einarbeitung und Unterstützung unserer Young Professionals zuständig sind – auch in der Hochsaison. Falls Sie die Ansprechpartner nicht kennen, können Sie gerne jederzeit auf uns zukommen.
Ihre weiteren Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, um unsere Ausbildungsstruktur kontinuierlich zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Ausbildung!
Liebe Grüße
Ihr HR-Team
Nur Druck von oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation . Aber das wird nix mehr
Image
Ist für die ma Fluktuation bekannt
Work-Life-Balance
Je nach Monat
Karriere/Weiterbildung
Nur intern einmal im Jahr
Gehalt/Benefits
Eher schlecht im Vergleich zur mw
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer noch zuviele gedruckt
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr weggenommen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bis 2012 nicht positiv waren, allerdings hat sich seitdem bei uns viel geändert.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßige interne und externe Schulungen an, um sie stetig weiterzuentwickeln. Jedes Quartal finden einige Schulungen statt, die jeder Mitarbeitende besuchen darf. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind viel unterwegs, um neue Reiseziele zu entdecken und frische Ideen mit-/einzubringen.
Zudem möchten wir betonen, dass wir eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren haben. Dies zeigt, dass unsere Bemühungen für ein stabiles und motivierendes Arbeitsumfeld Früchte tragen. Auch in der Kommunikation und der Förderung von Work-Life-Balance haben wir große Fortschritte gemacht.
Wir bedauern, dass Sie die positiven Veränderungen der vergangenen 12 Jahre nicht mehr miterleben konnten, und danken Ihnen dennoch für Ihr Feedback.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Bin froh von dort weg zu sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tourismusbranche macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, man wird ohne Abmahnung vor die Tür gesetzt trotz unbefristetem Arbeitsvertrag. Warum Fehler passieren wird nicht nachgefragt. Sehr schlechte Einarbeitung (wurde mehrfach so hart angegangen dass ich in Tränen ausgebrochen bin) - für Quereinsteiger nicht zu empfehlen. Gespräche mit Vorgesetztem und Hinweis auf toxische Arbeitsatmosphäre werden ignoriert. Ich bin froh, dass ich gekündigt wurde.
Verbesserungsvorschläge
An Menschlichkeit und wertschätzender Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Schade, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns so empfunden haben. Uns hätte ein offener Austausch während Ihrer Beschäftigung gefreut. Sicherlich hätten wir für Abhilfe sorgen können, da dieses nicht unserem Unternehmenswerten entspricht.
Uns ist bewusst, dass wir in manchen Bereichen noch Verbesserungspotential haben. Wir haben zum 01.02.24 eine strukturelle Anpassung vorgenommen und dabei Führungsaufgaben neu vergeben. Die aktuell stattfindenden Workshops zum neuen Führungsverständnis und diverse Arbeitsgruppen zur Optimierung sollen diesen Weg positiv und nachhaltig verstärken.
Wir bedanken uns für Ihre Kritik und möchten Ihnen einen offenen sowie konstruktiven Austausch anbieten.
Unsere Tür steht Ihnen für ein vertrauensvolles Gespräch jederzeit offen.
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SERVICE-REISEN Heyne durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden SERVICE-REISEN Heyne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SERVICE-REISEN Heyne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.