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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SERVICE-REISEN Heyne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SERVICE-REISEN Heyne
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SERVICE-REISEN Heyne
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Team ist super. Jeder im Team ist cool. Doch sobald die Tür auffliegt, zuckt man zusammen. Diskussionen enden oftmals laut. Wer hier arbeitet braucht Aspirin.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

War bei mir nicht vorhanden. War aber auch meine eigene Schuld. Als Low Performer kann man sich super mitreißen lassen.
Dienst nach Vorschrift? Passt super.
Als High Performer verbrennt man. Es dankt dir am Ende niemand. Seid vorsichtig.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das Team ist stark, doch entwickeln sich Intrigen innerhalb des Teams. Das ist Schade.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Prozesse werden nicht eingehalten oder überflogen. Als Vorgesetzter steht man scheinbar über allen. Diskussionen enden oftmals laut. Es wird wenig Verständnis gezeigt.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

War mal besser. Wird mittlerweile aber auch nur als Fassade gesehen. Man verfällt wieder in alte Muster.

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aufgaben sind interessant. Mir wurde viel Spielraum geboten. Jedoch stehen Nutzen/Kosten immer im Kampf zueinander. Es werden Workarounds und schnelle Lösungen bevorzugt. Qualität ist zweitrangig. Wer hier arbeiten will muss standhaft sein.