Die service4EVU GmbH wurde 2011 als gemeinsame Kundenbetreuungsgesellschaft der Energieversorger Mainova AG und N-ERGIE Aktiengesellschaft gegründet. Die Mainova AG sowie die N-ERGIE Kundenservice GmbH als 100-prozentige Beteiligung der N-ERGIE Aktiengesellschaft halten jeweils die Hälfte der Anteile an der service4EVU GmbH. An den Standorten Coburg und Nürnberg beschäftigen wir rund 260 Mitarbeiter.
Die service4EVU GmbH erfüllt Servicedienstleistungen rund um die Versorgung mit Strom, Wasser, Wärme und Gas.
Unsere Kundenbetreuer und unser Innendienst sind vorwiegend in folgenden Bereichen tätig:
Im Außendienst sind unsere Monteure verantwortlich für Messanlagen:
#gemeinsam.service.gestalten: Wir arbeiten Tag für Tag um unseren Kunden das bestmögliche Serviceerlebnis zu bieten. Für uns stehen Zusammenarbeit und Kundenzufriedenheit im Fokus und unser Motto dabei: „Jeder bringt sich mit ein“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Service4EVU GmbH.
service4EVU GmbH
Susanne Bintz
09561-7459612
Es werden für regionale Projekte spenden gesammelt, die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und die Kollegen sowie Vorgesetzten sehr sympathisch
Höhenverstellbare Tische für einen ergonomisch Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben in nettem Team mit Top-Vorgesetzten.
Man hat,egal um was es geht,immer kompetente Ansprechpartner. Die Mitarbeiter werden aktiv in Firmenentwicklung mit einbezogen.
Einbindung der Mitarbeiter in viele Prozesse.
Das Arbeitsklima, die Flexibilität
Einige Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen sind mit manchen Betriebsrat Mitglieder auch Privat sehr eng befreundet. Somit haben diese Mitarbeiter Zugang zu Informationen , bei denen der BR höchste Schweigepflicht haben muss - was nicht ist.
Keine Heißluftfrieteuse ( gibt nichts anders zu bemängeln )
Es wurde nur am äußeren Image gearbeitet. Inkompetente Führungskräfte werden geduldet.
Es werden viele Sachen versprochen aber oft nicht gehalten.
Die Kommunikation von ganz oben ist manchmal wirklich mangelhaft und nicht durchsichtig genug, sowie die verschiedenen Aufgabengebiete nicht immer klar und deutlich.
Die Mitarbeiter mehr würdigen. Und auch mal auf Probleme eingehen.
Diese Kontrolle was die krankheitstage betrifft ist unwürdig und nicht gerecht, dass man gleich ein BAM Gespräch reingestellt bekommt ?!
Starre Strukturen bzgl. Kontrolle der Mitarbeiter überdenken.
Führungskräfte bzgl. Sozialkompetenz schulen.
Allen Mitarbeitern mehr Benefits bieten. Mit Grillen lockt man keinen hinterm Ofen vor.
Heisluftfriteuse ( meckern auf höstem niveu )
Einfach mal die Werte die man Arbeitnehmern verspricht auch einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Service4EVU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es herrscht ein tolles Betriebsklima, man fühlt sich sehr wohl
Teamkultur wird gepflegt und gefördert (z.B. durch Events)
Es gibt immer mal schlechte Tage
Mehr als 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt ist 1+ MIT Sternchen. Fast jeder hilft, wo er kann und nimmt jeden neuen Mitarbeiter direkt und ohne Vorurteile in das Team auf. Wir alle unterstützen uns gegenseitig, wo wir nur können. Wir ziehen alle am selben Strang und versuchen Konflikte so weit es geht zu vermeiden, was auch super klappt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service4EVU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Aufstieg möglich
Kein Stern, da keine Möglichkeit der Weiterentwicklung gegeben ist
Kaum Aufstiegschancen
Aufstiegschancen sind, so empfinde ich es nicht wirklich vorhanden. Man hat die Möglichkeit sich intern auf andere Stellen zu bewerben, allerdings dann meist auch komplett andere Themenbereiche. Für zusätzliche Aufgaben, wie Einarbeitung von Neuen Mitarbeitern oder dergleichen gibt es weder eine neue Stellenbezeichnung noch ein anderes Gehalt. Dies finde ich nicht korrekt, da sich hier die Aufgaben des Mitarbeiters ändern und mehr werden sollte dies auch honoriert werden.
