Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt
Mittlerweile ein Konzern mit zu vielen unklaren Regeln und Prozessen
Führungskräfte besser qualifizieren!
Man spürt den Druck
Life?
Sehr unterschiedlich
Viel Gelaber, wenig konkretes
das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Hire & Fire, aggressives Verhalten der Führungskräfte, kaum Weiterentwicklungsperspektiven
Das aktuelle P5-Management muss ausgetauscht werden. Es fehlt eine robuste Unternehmensstrategie, und die Zukunftsaussichten für ServiceNow sind ungünstig
Leistungsdruck. Viel hire & fire
immer noch positiv. Allerdings wird sich die Hire-&-Fire-Mentalität des Unternehmens bald am Arbeitsmarkt herumsprechen und die Attraktivität als Arbeitgeber beeinträchtigen
jeder macht gefühlt zwei Jobs. Arbeitswochen unter 50 Stunden sind selten der Fall
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen baut weltweit Stellen ab, und es gibt kaum Chancen für interne Wechsel innerhalb Deutschlands
Auf den ersten Blick wirkt das Gehalt attraktiv. Berücksichtigt man aber die Überstunden, ist die effektive Stundenvergütung vergleichbar mit anderen Tech-Unternehmen
Die Aufgaben sind sehr operativ und entsprechen weder dem Gehalt noch dem Titel vieler Mitarbeiter
- Talentierte, fähige Kolleg:innen
- Tolle Produkte und spannende Kunden
- Unternehmens-Potenzial
- Gutes Gehalt
- Fehlende Lokalisierung
- Viele interne Prozesse & fehlende Befähigung und Rechte der MA (vielleicht auch fehlendes Vertrauen in MA)
- Kaum qualitativer, persönlicher Kontakt zwischen Teams (Reisemöglichkeiten eingeschränkt)
Drei Punkte:
- Führung statt Management (proaktiv sein, fördern, zuhören und mitnehmen, persönlichen Kontakt)
- Mitarbeiter-Journey priorisieren und optimieren (vom On- bis Offboarding)
- Sich für Veränderungen öffnen, Vielfalt begrüßen und aktiv steuern sowie auf Erwartungen der MA (Ausstattung, Benefits, Prozesse) eingehen
Standard Konzern. Mehr Miteinander und persönlicher Kontakt wäre wünschenswert. D&I kommt meiner Meinung nach zu kurz. Man sucht lange nach passenden Informationen.
Auf Deutschland blickend
Wie in jeder Anstellung: das System ist schwer zu ändern, daher: sich selbst regulieren und Leitplanken setzen.
Im Bereich des Unternehmens/Produkts top. Darüber hinaus schwankt es.
Steht in einem guten Verhältnis.
Kann ich nicht bewerten. Erlebe dazu zu wenig.
Auf direkte Ansprache wird reagiert und schnell versucht zu unterstützen. Wege und Aktionen werden möglich gemacht. Die Kolleg:innen sind talentiert und fähig, aber jede:r kann auch nur seinen eigenen Tag sauber und gut bespielen.
Habe hier leider viel zu oft Fehlinformationen, Ausfälle, wenig Pro-Aktivität und halbherzige “Förderung” erlebt. Würde mir mehr Aufmerksamkeit, Menschlichkeit und Führung (statt Management) wünschen.
Eher durchschnittlich im Vergleich zu anderen Konzernen - meiner Erfahrung nach.
Standard Konzern. Viele (interne) Meetings, aber dafür wenig Ergebnis. Ebenso viele interne Mails (hier hilft nur filtern).
Ich kann mir schwer vorstellen, dass sich zB überproportional mehr “ältere, weiße Männer” auf bestimmte Stellen bewerben oder es keine geeigneten Frauen gibt. Würde mir mehr Vielfalt in diesen Punkten wünschen (zumindest in meiner Abteilung). Ebenso in der internen Kommunikation. Worte haben Gewicht und prägen den Pfad der Gleichberechtigung.
Spannendes Unternehmen in einem ebenso spannenden Markt. Man arbeitet mit und an interessanten Kunden-Projekten.
Vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Nichts
Noch mehr Fokus auf die Partner würde nicht schaden.
Eine unglaublich tolle Lösung und ein wirklich beeindruckendes Leadership in den USA!
Viele Values von ServiceNow werden in der DACH Region mit Füßen getreten.
Klare und transparente Kommunikation und weniger Hinterzimmerarangements.
Abhängig vom Team
Wird stark kommuniziert, aber wenn du deine Arbeit gut machen willst, wirst du von jeder Seite damit überschüttet ohne, dass jemand auf WLB achtet.
Leider gerade in DACH oft falsche Informationen und eine Kommunikation nach dem Motto “Alles kann nichts muss”
Kommt sehr auf die Stelle an. Aber auch hier herrscht sehr viel Intransparenz
Leider versuchen Gerade viele neue Kollegen sich durch anbiedern und ausspielen von Kollegen hoch zu „arbeiten“.
Viele politische Spielchen, falsche Versprechen und undurchsichtiges Vorgehen gerade in DACH.
Leider wird sehr selektiv kommuniziert und mit Informationen oft ein politisches Spielchen getrieben.
Sehr gute Kultur, wenn man um Hilfe bittet, bekommt man sie
Dinge werden verschleiert, unter anderen "Gründen" verdeckt oder die eigenen Argumente haben einfach keinen Spielraum und kein Gewicht. Es ist egal, was man sagt. Wenn man sich auf etwas eingeschossen hat, zählt das, egal, ob man sich dann weiterhin noch stark bemüht.
Interne Kommunikation funktioniert leider nicht: es werden Dinge kommuniziert, wenn man sich an diese hält, wird man nachträglich dafür zur Rechenschaft gezogen
Offenheit und das an die Mitarbeiter aus allen Bereichen gedacht wird
Zu viel Arbeit
Weniger Prozesse
Sehr gutes Image, eine super Software, die sich oftmals von allein verkauft. Ein klasse Leadership Team in den USA (allerdings sind die USA sehr weit weg, immer daran denken, dass man lokal in DACH arbeitet und nicht im Nebenbüro von "Rechnung")
Wahnsinnig gute Talente im Sales und Solution Consulting (Presales) vorhanden. Oftmals können diese nicht gehalten werden, sondern verlassen nach den 4 Jahren Aktienpaket das Unternehmen. Das muss nicht sein.
Weniger Politik, mehr objektive Entscheidungen und Gleichberechtigung vorleben, Zielvorgaben angemessen und erreichbar definieren.
Ellenbogenmentalität gepaart mit rein subjektiven Entscheidungen. Sehr politisch, eine ständige Balance auf dem Drahtseil. Wer dies allerdings beherrscht und auch möchte, der kann überproportional profitieren. Die Arbeitsatmosphäre ist allerdings immer angespannt.
Eine Klasse für sich!
Auf Managementebene nicht möglich. Abhängig vom Team, vom Account, von den unerreichbaren Zielen und der eigenen Leistungsfähigkeit.
Für den Lebenslauf sicherlich eine gute Adresse. Alles andere ist subjektiv und politisch getrieben. Wer mitspielt, der kann profitieren.
Wer gut verhandelt, der kann stark profitieren. Durch höhere Zielvorgaben kann das Gehalt allerdings jedes Jahr unnatürlich reduziert werden (immer an den Risikopuffer denken, man hat kein Mitspracherecht bei den Zielvorgaben)
Kann man schwer einschätzen.
Das kommt auf das Team an, wo mein hineingeworfen wird. Manche Teams halten sehr gut zusammen, andere treiben die Anforderungen an die Spitze.
Junges Team, schnelllebig, kann Menschen abhängen, wenn man nicht immer versucht einen Schritt weiter zu sein. Allerdings auch eine super Herausforderung, es wird nicht langweilig.
Man kann Glück haben aber auch eine Herausforderung erleben. Manager haben in der Regel wenig Befugnisse, Aufgaben werden weitergegeben. Die gesamte Entscheidungsbefugnis sitzt in den USA und alle Entscheidungen werden lediglich durchgereicht.
Man bekommt alles was man zum Arbeiten benötigt.
Stets bemüht, aber getrieben von den eigenen internen Herausforderungen.
Es gibt klare Tendenzen
Die ersten 2 Jahre sind sicherlich neu und spannend, danach kann es schwer werden. Am Ende wird verkauft, da kann man neue Ansätze ausprobieren. Jedoch läuft es immer auf die gleiche Weise ab. Interne Wechsel sind nicht gern gesehen, sofern sich das in der Zukunft ändert, kann man mit internen Wechseln auch den Horizont erweitern. Darauf sollte man aber nicht unbedingt wetten.
Das sie viel Wert auf DIBs legen
Noch mehr soziale Aufgaben
sehr gute Strategie aus Corp
tolles Produkt
Hungry und Humble als Grundprinzip
Kundenorientierung
starke Verbreitung von Servant Leadership als Führungsphilosophie
nichts, bin sehr zufrieden
trotz starken Wachstum immer wieder reflektieren, wie man die Kundennähe und den Mitarbeiterfokus halten kann. Weiterhin starken Fokus auf die Unternehmenskultur beibehalten.
Sehr mitarbeiterorientierte Kultur, tolle Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunde steht im Mittelpunkt des Denkens und Handelns.
bei dem großen Wachstum gibt es selbstverständlich auch viel zu tun. Das kann man aber gut selbst bzw. mit seinem Vorgesetzen aussteuern. Das Unternehmen bringt einem sehr viel Vertrauen entgegen und der Vorgesetzte/die Kollegen unterstützen, wenn es stressige Phasen gibt.
Wenn man Hilfe benötigt, ist immer jemand zur Stelle. Der Kunde steht im Mittelpunkt und wenn eine große Ausschreibung oder Kundenevent ansteht, bekommt man immer genügend Unterstützung von Kollegen.
sehr gute Mischung zwischen älteren Kollegen mit viel Erfahrung und jungen Kollegen
Ich arbeite in einer Matrix mit mehreren Vorgesetzten. Alle sind sehr gut, coachen und unterstützen. Ich fühle mich sehr wohl und sehr gut unterstützt.
offen, vertrauensvoll, transparent
Wird aktiv gelebt und wir werden weiterhin ein großes Augenmerk auf die Förderung von Frauen legen. Der Anteil an Kolleginnen hat sich zwar in den letzten zwei Jahren stark erhöht, aber sollte insbesondere bei den Führungskräften noch weiter steigen.
Durch unser großes Wachstum gibt es ständig neue und spannende Herausforderungen. Die Frage ist eher, wo man die Priorität legt, da man gar nicht alle spannenden Themen, die man machen könnte, in Angriff nehmen kann. Man erhält von seinen Vorgesetzen sehr viel Vertrauen, dass man die richtigen Dinge anpackt und kann in großen Teilen seine Priorisierung selbst setzen, was ich sehr angenehm finde.
So verdient kununu Geld.