Ungerechte Bezahlung+"Unbegrenzt Urlaub" heißt de facto "20 Tage und nicht mehr"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zentrale Lage, sehr gut zu erreichen
- Schöner Innenhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teams sind für die Workload zu klein
- Zu viel Stress und fehlender Respekt von Vorgesetzten
- Bezahlung ist unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schreibt "unbegrenzt Urlaub", dann kann man nicht Leute zu sich bestellen, wenn sie 25 Tage nehmen. Einfach klar und deutlich kommunizieren: "Wir wollen hier nur Leute da haben, die zwischen 20-22 Urlaubstagen nehmen".
Arbeitsatmosphäre
Viele Überstunden drücken die Stimmung, aber okay: es ist die Werbebranche.
Kollegenzusammenhalt
Viele, nette und kreative Kollegen die mit Elan und Leidenschaft bei der Sache sind
Work-Life-Balance
Werbeagentur heißt eben in der Regel auch viele, viele Überstunden. Und die sind meist alle nicht bezahlt, klar.
Vorgesetztenverhalten
Wir hatten diese spezielle "Urlaubsklausel" von wegen unbegrenzt Urlaub. Aber tatsächlich war es so, wenn Leute schon 22 oder 24 Tage im Jahr genommen haben, haben diese Leute einen Termin bei der Geschäftsführung bekommen. Da hieß es dann, dass die Werbebranche heiß umgekämpft ist und jeder Mitarbeiter auch seine Opfer einbringen müsste. Und dass es nicht sonderlich kollegial sei, wenn man viel in der Urlaub geht, denn dann müssten ja immer die anderen Kollegen mehr arbeiten. Das hat dann dazu geführt, dass kaum einer von uns sich jahrelang getraut hat mehr Urlaub zu nehmen als gesetzlich vorgeschrieben und 20 Tage sind in Dtld nicht sonderlich üblich.
Arbeitsbedingungen
Extremer Lärmpegel in den Büros und meist sehr schroffer Umgangston seitens der Vorgesetzten. Ich weiß noch, wie ich im Vorstellungsgespräch gefragt wurde: "Wie gehen Sie mit Stress um?". Tja, die meisten Vorgesetzten sind da jedenfalls nicht sonderlich gut darin, bei Stress ruhig zu bleiben. Aber ist schon klar: es geht ja ums Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Es heißt immer in der Werbebranche ist das Gehalt nicht gut. Der Erfinder dieser Legende muss ein Genie gewesen sein, viele glauben diesen Quatsch inzwischen. Dabei ist doch eines ebenso wahr: Es wird zu viel für Werbung ausgegeben wie nie zuvor. Und das die Führungskräfte schlecht bezahlt sind, glaubt doch auch kein Mensch mehr bei den Autos mit denen die rumfahren.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir tun einiges dafür, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Im Juli 2016 hat die Serviceplan Gruppe beispielsweise unternehmensweit eine flexible Arbeitszeitregelung, individuelle Teilzeit und Mobile Office eingeführt, um mehr Flexibilität in der Arbeitsorganisation zu ermöglichen. Dass hier und da ein paar Überstunden anfallen, lässt sich leider nicht gänzlich vermeiden und ist unserem Berufsfeld als Dienstleister geschuldet.
Und auch mit unserer offenen Urlaubsregelung möchten wir unseren KollegInnen möglichst viel Flexibilität bieten. In Absprache mit dem Vorgesetzten kann jeder Kollege/Kollegin so viel Urlaub nehmen wie er/sie möchte. Einzige Ausnahme: Im Falle einer Arbeitnehmer-Kündigung kommt der gesetzliche Mindesturlaub zur Anrechnung. Aber auch hier können individuelle Absprachen zwischen den Beteiligten getroffen werden.
HR verpflichtet sich, dafür zu sorgen, dass die Einzelfirmen diese Regelungen auch umsetzen und leben.