Größter Fehler meiner Karriere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Büro direkt im Werksviertel, sehr modern und gut ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiter plus die Politikspiele auf den oberen Hierarchieebenen, dadurch leidet die Qualität und die Mitarbeiter werden stark verunsichert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisches Arbeitsumfeld, welches durch die Geschäftsführung getrieben wird, Druck vom Kunden wird ungefiltert weitergegeben.
Kommunikation
Ist etwas besser geworden in den letzten Monaten. Die wirklich kritischen Themen werden weiterhin nicht angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich tolle Teams mit Wir-Gefühl, ist aber leider eine Seltenheit geworden. Viele tolle Kollegen sind oder wurden gegangen.
Work-Life-Balance
Es wird ständig 120% Arbeitsleistung erwartet aber nicht entsprechend honoriert, dadurch hohe Fluktuation auf wichtigen Positionen, die Leute werden einfach nur verbrannt / ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Auf den meisten Ebene ein no-go! Sehr viel Politik und jeder kümmert sich um sich selbst.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viel Potenzial, die Politik steht der Weiterentwicklung aber stark im Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit moderner Arbeitsausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom Feinsten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss zum Einstieg gut verhandelt werden, spätere Erhöhungen fallen eher gering aus.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele Onlineangebote von der Serviceplan-Mutter.
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass dir unser neues Office im Werksviertel so gut gefällt. Und auch dass du unser Campus Programm mit den verschiedensten Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen schätzt, freut uns sehr.
Leider lesen wir auch, dass es ein paar Dinge gab, mit denen du unzufrieden warst. Gerne möchten wir hier auf einige Punkte eingehen. Wir würden uns aber sehr freuen, wenn du mit unserem HR Team Kontakt aufnehmen würdest, um Themen auch persönlich zu besprechen.
Es ist unser erklärtes Ziel, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu bieten. Deshalb fragen wir halbjährlich mit unserer Colleague Satisfaction Survey bei all unseren Kolleg:innen ihre Zufriedenheit, Wünsche und mögliche Verbesserungsvorschläge ab. Auf Basis dieses Feedbacks entwickeln wir entsprechende Maßnahmen und setzen diese um.
Mit unseren diversen Feedback-Kanälen bieten wir neben dem persönlichen Gespräch mit den Vorgesetzen oder unserem HR Team, auch die Möglichkeit, anonym Kritik zu äußern.
Auch die Themen Diversität und Gleichberechtigung haben bei uns oberste Priorität. Um diese Themen weiter voranzutreiben haben wir ein eigenes Team, das sich darum kümmert, mit Schulungen, Vorträgen und Workshops unsere Belegschaft für diese wichtigen Themen zu sensibilisieren und fortzubilden.
Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeitangeboten und unserer flexiblen Urlaubsregelung möchten wir außerdem dazu beitragen, dass es für unsere Kolleg:innen möglich ist, Familie und Beruf gut zu vereinbaren.
In Phasen mit gesteigertem Arbeitsaufkommen stellen wir nicht nur individuelle, flexible Arbeitszeitoptionen zur Verfügung, sondern auch eine Auswahl an Sport- und Gesundheitsangeboten. Es ist uns sehr daran gelegen, individuell auf Kritikpunkte einzugehen. Daher würden wir uns freuen, wenn du unser Angebot zu einem persönlichen Gespräch wahrnimmst. Gleichzeitig werden wir mit deiner Geschäftsführung ins Gespräch gehen, um Möglichkeiten zur Verbesserungen zu besprechen.