Wenig Wertschätzung, schlechte Kommunikation und kein Raum für Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen oder Führungskräfte, die Tag für Tag versuchen dem Wahnsinn entgegenzuwirken und einem das Gefühl geben, dass man nicht alleine ertrinkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungen in Kauf nehmen ist das eine, oft kündigen nur die falschen und der Rest muss es auffangen.
Außerdem ist die Kantine viel zu teuer, bei dem Gehalt wäre ein subventioniertes Angebot mehr als angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortlichen sollten besser zuhören und geteiltes Feedback auch mal anwenden. Unsoziales Verhalten sollte nicht die Konsequenz für gute und soziale Arbeit sein, sondern selbst Konsequenzen haben. Feedback zum Workload ernst nehmen, über alle Einheiten hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Der Teil der Arbeitsatmosphäre, der durch die direkten Kollegen beeinflusst wird, trägt einen durch die Arbeitstage. Die Atmosphäre, die das Management erzeugt, ist stickig und stört den Arbeitsalltag mehr als ihr zu helfen.
Work-Life-Balance
Das kommt sicher auf das Team, die Führungskraft und auch sein eigenes Bild an. Geht definitiv schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal gibt es ein paar Trainings oder Seminare, hier kommt es oft drauf an in welcher Situation man den Budgetverantwortlichen antrifft.
Gehalt/Benefits
Man verdient Geld, gutes nur wenn du Glück hast. Als Berufseinsteiger wirst du ewig ausgenutzt und als erfahrener Hase sitzt du oft sehr lange auf einem Level fest, vereinzelte Kollegen und Kolleginnen haben hier jedoch Glück. Das liegt jedoch wieder (wer hätte es gedacht) an der Führungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt hat man das Gefühl die Gruppe legt Wert auf das Image und es wird auch zu Teilen darauf geachtet. Aufgedröselt auf Events und Arbeitsalltag bekommt man schon mit, dass hier definitiv noch Verbesserungsbedarf herrscht.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams kann man ganz klaren Zusammenhalt wahrnehmen. Das ist vermutlich der Hauptgrund für den Großteil nicht zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte im HR unterscheiden sich wirklich massiv. Ein paar wollen ihre Teams stärken und arbeiten für sie, andere wiederum stehen ihren Mitarbeitenden im Weg und manchmal gefühlt auch mit Absicht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro hat einen hohen Standard. Man kann immer etwas zu Meckern finden, wäre hier aber nicht fair.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber dabei wenig gesagt. Die gleichen Sachen werden immer und immer wieder in anderer Form gesagt, man kommt sich als Mitarbeiter schon ein wenig wie im Kindergarten vor. Zu predigen, dass miteinander gesprochen werden muss, es aber selbst nicht im Führungskreis hinbekommen, dass die Mitarbeitenden hinreichend informiert sind, erschwert die Arbeit in der HR um ein Vielfaches.
Gleichberechtigung
Die Gehälter unterscheiden sich um ein Vielfaches und die Wertschätzung für die geleistete Arbeit hängt zu sehr an den Führungskräften (die wie gesagt alle wahnsinnig verschieden handeln).
Interessante Aufgaben
Auch das kommt auf den Bereich an, es nimmt immer mehr an Attraktivität ab.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Einige der von dir genannten Punkte wurden bereits intern aufgegriffen und besprochen. Über unser Change Barometer holen wir zudem regelmäßig Feedback ein, um besser zu verstehen, wie sich Stimmungen und Wahrnehmungen im Team entwickeln und wo wir gezielt ansetzen können.
Plattformen wie Kununu geben zwar wertvolle Impulse. Wir glauben aber noch vielmehr an den persönlichen Austausch, daher ist unser Angebot, den Dialog mit Barbara von Aufschnaiter zu suchen, ernst gemeint.