Mediaplus International - nach außen und innen nicht mehr das was es war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Afterworks und das HoC (House of Communication) sind wirklich cool.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war auch vor der Kündigungswelle absolut miserabel. Gute und langjährige MitarbeiterInnen verlassen das Unternehmen aufgrund fehlender Wertschätzung, leeren Worte über Monate und viel zu viel Arbeit. Auf der anderen Seite werden diese auch gegangen, was einen sehr faden Beigeschmack hervorbringt, weil man das Gefühl hat, dass die Kundenteams nur noch aus günstigen Trainees und Junioren bestehen. Wie? Wir gewinnen keine Kunden mehr und langjährige Kunden springen ab? Verstehe ich nicht...
Kommunikation
Durch wöchentliche Team Meetings und All Hands wird versucht die Mitarbeitenden über alles zu informieren. Realität? Der Flurfunk gewinnt meist und man bekommt Infos über das eigene Team aus ganz anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Agenturlike. Vertrauensarbeitszeiten und ab 38,5h Stunden wird quasi gratis gearbeitet. Man fragt sich irgendwann "für was mach ich das eigentlich?"
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Senioren werden ohne Eignungstest in eine Vorgesetztenrolle gesteckt, weil es schlichtweg der einzige Weg ist. Finde ich sehr fragwürdig. Konstruktives Feedback an die Führungskraft über ihren "Führungsstil" ist konsequent auf Ablehnung und Unverständnis gestoßen. Besonders schwierig hierbei finde ich, dass 5 Leute aufgrund meiner damaligen Chefin (inkl. mir) gekündigt haben. Ich bin regelmäßig mit Angst in die Arbeit gegangen, weil man hier gegaslightet, vorm Kunden bloß gestellt und wegen den kleinsten Kleinigkeiten zusammengestaucht wurde. Ach ja... ihr Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter wussten davon. Was wurde uns mitgeteilt? "Einfach nicht persönlich nehmen". Naja gut. Wenn man nicht angeschrien wird, lässt sich das einfach sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren schon sehr ansprechend und es hat mir Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommentar oben.
Gehalt/Benefits
Ich kann nur bis Midlevel sprechen. Das Gehalt im Trainee und Junioren Umfeld passt gar nicht. Viele Trainees nehmen sich parallel einen Nebenjob, um sich in München eine Wohnung leisten zu können. Auch der Bonus (sog. CICC) ist sehr überschaubar. Wenn man sich das ganze Jahr bemüht und Gas gibt, springen vielleicht 120% CICC heraus. Was einem Netto Betrag in einer Juniorstelle von ca. 200€ gleicht. Cool. 200€ Bonus auf ein Gehalt was eh zu wünschen übrig bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Du möchtest vom Trainee zum Group Head in 4 Jahren oder nie werden? Here you go.
Bitte beachten. Eine Group Head Stelle entspricht meist Mid oder Seniorenstellen in anderen Unternehmen, außerhalb des Agentur bzw. Serviceplankosmos.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
In den vergangenen Monaten haben sich sowohl die Lage in unserer Branche als auch die Anforderungen spürbar verändert. Um weiterhin zukunftsfähig zu bleiben und unseren Kunden die bestmögliche Qualität zu bieten, entwickeln wir unser Setup und unsere Strukturen regelmäßig dort weiter, wo es notwendig ist.
Uns ist ein offener und nachvollziehbarer Austausch wichtig, und wir schaffen dafür regelmäßige Kommunikations- und Informationsformate. Dabei ist auch wichtig zu verstehen, dass nicht alle unternehmerischen Entscheidungen immer sofort oder in vollem Umfang geteilt werden können.
Gerne bieten wir dir ein vertrauliches und klärendes Gespräch mit Frauke Hennig, unsere Global HR Business Partnerin Mediaplus Group, an, um deine offenen Punkte zu besprechen.
Danke nochmals für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.