Viel Potenzial – große Defizite in der Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen sind offen, hilfsbereit und fachlich stark. Das Arbeitsumfeld ist international und vielfältig, was die Zusammenarbeit spannend und bereichernd macht. Der Teamzusammenhalt untereinander ist positiv und man unterstützt sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation entspricht aus meiner Sicht nicht dem Anspruch eines „House of Communication“. Wichtige Entscheidungen werden teilweise widersprüchlich oder intransparent vermittelt.
Leistung wird nicht nachhaltig anerkannt, und Wertschätzung durch die Führungsebene fehlt häufig. In den letzten Jahren haben viele qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, was für eine hohe Unzufriedenheit spricht.
Besonders irritierend war der Umgang mit Feedback: Kritische Rückmeldungen wurden nicht konstruktiv aufgenommen. Aussagen aus der Führungsebene wie die Unterstellung einer „Verschwörungstheorie“ nach einer internen Bewertung wirkten wenig reflektiert. Gleichzeitig wurde wirtschaftliche Stabilität kommuniziert, kurz darauf folgten jedoch Kündigungen in größerem Umfang.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Konsistenz in der Kommunikation seitens der Führung.
Echte Wertschätzung und Anerkennung von Leistung.
Konstruktiver Umgang mit Feedback und Kritik.
Klare strategische Ausrichtung und nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Hinweise zur Führungskultur und zur internen Kommunikation sind für uns wichtig, um unterschiedliche Wahrnehmungen besser zu verstehen und mögliche Handlungsfelder zu erkennen.
Da sich die Bewertung keiner konkreten Einheit zuordnen lässt, konnten wir die angesprochenen Punkte nicht gezielt aufgreifen. Um deine Rückmeldung dennoch zu besprechen, stehen dir unsere Local People Partner sowie Frauke Hennig, unsere Global HR Business Partnerin, für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Wir freuen uns, wenn du das Angebot zu einem persönlichen und vertraulichen Austausch nutzt.