Migranten dienen hier als billiges Füllmittel.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf das gender pay gap mit Plakaten im eigenen Haus aufmerksam machen, sondern auch aktiv dem racial pay gap entgegenwirken, indem fair, nach Erfahrung und Leistung bezahlt wird und nicht nach Haarfarbe und wem dem Chef lieber ist. An alle Leute mit Migrationshintergrund: Kennt euren Wert, lasst euch nicht runterkriegen, lasst euch nicht den Wert nehmen, am Ende wird auf euren Rücken der Wohlstand der anderen aufgebaut. In dieser Firma wirst du als Mensch mit Migrationshintergrund in deinen 30igern als mid-level mit 7 Jahren Berufserfahrung genau so viel verdienen wie eine eine Juniorin in ihren 20igern welche grad aus der Ausbildung kommt. Während man mit Migrationshintergrund in 3 Jahren nur eine Gehaltserhöhung von 150 Euro erlebt, bekommen deutsche Mitarbeiter bereits zur Beendigung ihrer Probezeit eine 4 Tage Woche verhandelt, weil sie auf best buddy Ebene mit dem Chef sind. Wenn du dich auf Linkedin dann als arbeitssuchend stellst, um deine Lebenssituation anzupassen weil du intern keine Möglichkeiten hast im Gehalt aufzusteigen, obwohl alle Beteiligten wissen dass du im Branchenvergleich unterdurchschnittlich für deine Position und Leistung bezahlt wirst, wird dich dein Chef ansprechen und dir sagen dass du hinterhältig bist. Das ist ein riesiges Problem. Toxische Chefs wissen, bei wem sie hartnäckig bleiben können. "Ein Migrant sagt immer ja, ist günstig und macht nie krank." Toxische Leitkultur, unfaire und nicht erfahrungs-/leistungsorientierte Bezahlung. Mobbing von Mitarbeitern damit diese das Interesse verlieren ihre Lebenssituation anzupassen und einfach nur als billiges Füllmittel für die Company dienen. HR steht in diesen Fällen leider eher dem toxischen Part zur Seite, anstatt dem Mitarbeiter, der in seinem Wert geprellt wird.
Work-Life-Balance
Keine. Du lebst Mitte 30 mit Junior Gehalt während jüngere Deutsche Kollegen 500 Netto mehr verdienen und sich früher als du ein besseren Lebensstandard aufbauen können.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch.
Gleichberechtigung
Weiße Mitarbeiter gehen vor.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Serviceplan steht für eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Vielfalt, Chancengerechtigkeit und respektvolles Miteinander sind für uns keine Kampagnen, sondern ein Anspruch. Entsprechend nehmen wir Rückmeldungen zu Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung sehr ernst und haben dein Feedback intern an den zuständigen Bereich weitergegeben.
Auch über ein Arbeitsverhältnis hinaus bleibt der persönliche Dialog für uns der entscheidende Hebel: Deshalb bieten wir jederzeit Raum für ein vertrauliches Gespräch mit den Local People Partner oder den zuständigen Global HR Business Partner.
Wir danken dir für das Teilen deiner Perspektive.