Bild dir deine Meinung
Gut am Arbeitgeber finde ich
muss ich erst noch überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlassungen
Verbesserungsvorschläge
Augen auf und mehr auf
Wertschätzung und Dankbarkeit achten.
Arbeitsatmosphäre
Im Nachgang kann ich sagen, die Atmosphäre war ein auf und ab, mal mehr zu tun, dann wieder weniger, aber die letzten Jahre war eher ein Mehraufwand und kein Sommerloch mehr vorhanden. Leider auch immer wieder chaotisch und nicht zielführend.
Image
Früher war das Image besser, mittlerweile sehr eingebrochen, nachdem so viele Menschen gehen mussten oder gegangen sind.
Work-Life-Balance
Überstunden waren normal, Homeoffice war gut in den letzten Jahren, aber war von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Sollte einheitlich gehalten werden und auch Homeoffice genehmigt werden und nicht durch X-Anträge und Genehmigungen. Leider fehlte auch manchmal der Platz im Büro um vor Ort zu sein. Man möchte ja dann auch beim Team sitzen und nicht irgendwo.
Karriere/Weiterbildung
viel geboten durch interne Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
jährliche CICC Prämie vorhanden, aber nicht immer gewährt. Leider hier Verbesserungsbedarf, entweder jeder oder keiner. Sorry. War teilweise sehr ungerecht verteilt und hing immer an der Rendite & Verteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lichter brannten auch in der Nacht, für die weiten Jahresausflüge auch hoher Verbrauch und nicht so umweltbewusst. Lieber mehr Bahnfahren oder Online, anstatt Taxi, Flugzeug und Co . Oder man streicht das "fair trade" wieder aus dem Business.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der ganzen Agentur war der Kollegen- und Kolleginnenzusammenhalt. Bitte zukünftig wieder mehr schätzen, leider gehen so die Werte immer mehr verloren, an denen sich langjährige Mitarbeiter festhalten. Mitarbeiter von einem Unternehmen sind das wichtigste überhaupt und sollten für Ihre Arbeit belohnt werden. Teamarbeit war immer gut und vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung wurden ältere Kollegen geschätzt und auch befördert. Leider in der letzten Zeit nicht mehr aufgrund von verschiedenen Transformationen mussten viele gehen und das Arbeitsklima war dadurch anders. Man war sich nie sicher, wann der nächste gehen musste und die Laune auch.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist die Frage leider zu undeutlich - Vorgesetzter der Teamleiter, Gruppenleiter oder Manager? Diese Fragen, waren auch immer in den Mood Befragungen sehr zweideutig. Direkte Vorgesetze waren zum Glück immer auf einer Wellenlänge. Manchmal aber leider zu chaotisch und nicht zielführend. Vorgesetzte egal welche Stufe, sollten immer ein Ohr für Ihre Mitarbeiter haben und auch mit einem Lächeln voran gehen und vor allem immer z. b. Guten Morgen sagen können und nicht sich verstecken. Vorgesetzte haben immer eine Vorbildfunktion und sollten neutral auf alle wirken. Leider hier manchmal - je nach Lust und Laune und "BestBuddy" Verhalten agiert.
Arbeitsbedingungen
Ein Großraumbüro - Technik war super, aber keine Fenster zum Lüften, Fenster vorhanden, aber man durfte nicht aufmachen wegen der Klimaanlage leider immer wieder trockene Augen. Höhenverstellbare Tische und Stühle. Meetingräume hightech
Kommunikation
Wenn man viele Mitarbeiter:innen gekannt hat, war die Kommunikation gut, aber vieles wurde nicht oder teilweise gar nicht weitergegeben. Auch manche wichtigen informationen hat man durch den Flurfunk oder ähnliches mitbekommen. Zu viele Abteilungen und dadurch Personal, welches sich auch nicht auskennt und auch in anderen Ländern sitzt. Schade
Gleichberechtigung
Leider nicht
Interessante Aufgaben
immer mal wieder und wieder neues zu lernen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Die angesprochenen Punkte, die wir den entsprechenden Bereichen zuordnen können, geben wir intern weiter. Dein Feedback haben wir zudem an Frauke Hennig, unsere Global Business Partnerin der Mediaplus Group, weitergegeben.
Auch über das Arbeitsverhältnis hinaus ist uns der persönliche Austausch wichtig. Wenn du einzelne Erfahrungen näher einordnen möchtest, stehen dir Frauke Hennig sowie die Local People Partner der jeweiligen Einheit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Danke für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.