Der Fisch stinkt vom Kopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interner Teamzusammenhalt explizit am Standort in Hamburg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten über gehaltliche Entwicklung werden nicht kommuniziert. (Intransparenz)
- Mitarbeiterbefragungen scheinen nicht anonym zu sein
- Teamführung wirkt überlastet aufgrund der Vielzahl an Meetings. Teamführung kommt vor lauter Meetings nicht mehr zum Arbeiten und darum sich um die Befindlichkeiten der Teammitglieder zu kümmern.
- Aufgrund der personellen Entscheidungen durch das Management und der fehlenden Nachbesetzung der Vakanzen, hat sich der Workload erhöht. Dies führt zu Unzufriedenheit und abnehmender Arbeitsqualität aufgrund einer höheren Fehlerquote.
- Die persönliche Entwicklung ist deutlich ausbaufähig. Sparringspartner fehlt, von dem man etwas lernen kann.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter sollten wettbewerbsfähiger sein
- Die Möglichkeit an Sonderthemen wie bspw. KI zu partizipieren und damit die Effizienz und gleichzeitig die Wirtschaftlichkeit der TME zu steigern, aktiv fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die finanziellen Einsparungen und die damit verbundenen Kündigungen der letzten Zeit, wirken sich entsprechend auf die Arbeitsatmosphäre aus. Viele wirken auf mich verunsichert und hoffen teilweise, dass sie eine Kündigung inkl. einer Abfindung erhalten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Besonders Entscheidungen vom oberen Management werden oftmals nicht transparent kommuniziert und wenn überhaupt, erst sehr spät intern an die Beschäftigten weitergegeben. Zudem werden konstruktive Verbesserungsvorschläge in Richtung des Managements gefühlt einfach ausgeblendet, als würde es die angesprochenen Kritikpunkte nicht geben. Der Fehler wird dann bei den Angestellten gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Der interne Teamzusammenhalt am Standort in Hamburg ist das, was mich so lange bei der TME gehalten hat. Ansonsten hätte ich schon früher gekündigt.
Work-Life-Balance
In Projekthochphasen werden Überstunden vorausgesetzt und die Work-Life-Balance teilweise auch von den Vorgesetzten so vorgelebt. Überstunden sind übrigens mit dem Gehalt abgegolten aber können nach Rücksprache mit der Führungskraft ausgeglichen werden. Für mich persönlich als Mitarbeiter mit Kind und Familie zuhause, nicht mehr zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten/Teamleads entsprecht nicht dem, wie ich mir eine Führungskraft vorstelle. Die Teamleads haben aus meiner Sicht leider wenig Teamführungsfähigkeiten und haben durch die Arbeitsauslastung kaum Zeit ihre Teams so zu betreuen, wie es nötig wäre.
Interessante Aufgaben
50/50
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach gegeben. Ob dies auch für Positionen im oberen Management gilt, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Stichwort: Zweiklassengesellschaft.
Am Standort in München sind die Arbeitsbedingungen im schönen Neubau deutlich angenehmer gestaltet (Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz, ergonomische Stühle, mehrere Möglichkeiten für Lunch oder Café innerhalb des Gebäudes). Am Standort in Hamburg gibt es nur vereinzelt höhenverstellbare Tische und ein Bistro innerhalb des Gebäudes. Zudem befinden sich die Büroräume im hinteren Teil des dunklen Hinterhofs, was mir nicht das Gefühl von "One Team. One Dream." gibt. Ansonsten ist die technische Ausstattung gut (Bildschirme, IT, Telefonzellen). Die individuelle Gestaltung der Büroräume ist aus meiner Sicht jedoch sehr ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht besteht kein besonderes Umwelt- oder Sozialbewusstsein bei der TME.
Gehalt/Benefits
- Gehälter sind m. E. nach eher unterdurchschnittlich.
- Man bekommt das Gefühl, dass Gehaltserhöhungen nicht von den erbrachten Leistungen abhängen, sondern einzig allein von der Betriebszugehörigkeit.
- Sofern eine betriebliche Altersvorsorge eingerichtet ist, wird diese auch bezuschusst.
Image
Die TME möchte aus meiner Sicht den gängigen Agentur-Vibe "work hard, play hard" versprühen. Fühlt sich allerdings mehr nach "work hard, work hard" an. Das einzig agenturige bei der TME sind die Gehälter und in den Projekthochphasen die Arbeitszeiten. Ansonsten wirkt alles auf mich eher klassisch wie bei einem durchschnittlichen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit kostenlose und kostenpflichtige Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen, existieren. Jedoch muss man für die kostenlosen Angebote einerseits die nötige Zeit im Tagesgeschäft haben. Was leider oftmals schwierig ist. Bei den kostenpflichtigen Angeboten hängt es davon ab, ob der Vorgesetzte einem diese Fortbildung genehmigt. Aufgrund der aktuellen finanziellen Lage, scheinen mir diese Genehmigungen zumindest fraglich zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback.
Wir bedauern, dass der Eindruck entstanden ist, Themen wie Entwicklung oder Kommunikation seien nicht transparent genug gestaltet.
Grundsätzlich verstehen wir Weiterentwicklung – auch im Hinblick auf Beförderungen oder Gehalt – als einen beidseitigen Prozess, der auf Engagement, Verantwortung und kontinuierlichem Austausch basiert.
Wir legen großen Wert auf offene Gespräche und individuelle Perspektiven, wissen aber auch, dass nicht immer alle Erwartungen deckungsgleich sind.
Rückmeldungen wie diese helfen uns, unsere Prozesse und Führungskultur weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für die berufliche Zukunft.