Finger weg von diesem Unternehmen /Keine Wertschätzung/ keine Aufstiegsmöglichkeiten/ HR runtergewirtschaftet /
Gehalt/Benefits
Absolut unterbezahlt. Im Agenturumfeld ist es bereits bekannt, dass die Gehälter nicht sonderlich großzügig sind- aber SP toppt das alles und hebt es auch ein neues Level. Man wird bis zum maximalen ausgesaugt und bei Bedarf auch direkt ersetzt, wenn man nicht mehr 10000% geben kann. Abgesehen davon erhält man 0,0 Wertschätzung- nicht in der Form als positives/konstruktives Feedback und auch nicht in Form einer fairen Vergütung.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt, wurde der HR-Bereich regelrecht heruntergewirtschaftet. Die Aufgaben haben sich vervielfacht, die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sind – verständlicherweise – unzufrieden, da seit der Umstellung auf Workday kein erkennbarer Mehrwert entstanden ist.
Das Projekt „Workday“ hätte man besser mit jemandem besetzt, der Erfahrung in Implementierungsprozessen und den damit verbundenen Anforderungen hat- von Anfang an wirkt alles wie ein einziges Flickwerk.
Und wer darf am Ende die Konsequenzen tragen? Natürlich die Mitarbeitenden am Ende der Kette -bravo!
Arbeitsbedingungen
Ganz ganz grausam. Wenn man hier anfangen möchte, sollte man sich das wirklich sehr gut überlegen. Von Außen wirkt es zwar fancy, schönes neues modernes Büro, coole Branche-aber das ist auch schon alles- es ist es einfach nicht wert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst.
In den vergangenen Monaten haben wir Strukturen, Prozesse und unsere Zusammenarbeit gezielt weiterentwickelt – mit dem Ziel, HR so aufzustellen, dass wir unsere Agenturen weltweit bestmöglich unterstützen und den unterschiedlichen Anforderungen aller Märkte gerecht werden können.
Auch die Einführung von Workday gehört dazu. Wir wissen: Eine Software-Einführung macht nicht immer Spaß. Sie ist jedoch ein wichtiger Schritt, um Prozesse zu vereinheitlichen, Automatisierung voranzutreiben und langfristig effizienter zu werden.
Die neuen Strukturen zeigen bereits Wirkung: Prozesse greifen besser, Verantwortlichkeiten sind klarer, und HR ist spürbar näher am Business. Umso mehr bedauern wir, dass du diese Entwicklungen aktuell anders wahrnimmst.
Gerne möchten wir dir anbieten, dich vertrauensvoll mit Barbara von Aufschnaiter, unserer Head of Local People Partner, auszutauschen, um in einem persönlichen Gespräch mögliche Lösungswege zu besprechen. Uns ist wichtig, dass individuelle Anliegen ernst genommen werden und gemeinsam passende Lösungen entstehen.