Keine Wertschätzung, keine Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung und Fleiß werden nicht belohnt, schlechte Kommunikation. Keine Vision für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation und sich im Management abstimmen was man seinem Team erzählt. Die Mitarbeiter reden untereinander und bekommen natürlich mit wenn es Unterschiede in der Kommunikation gab.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider sehr verschlechtert. Es heißt die ganze Zeit man muss alles geben als Mitarbeiter, weil es „schwierige Zeiten“ sind. Viele sind sehr unsicher, weil es Kündigungen gab. Ich bin in einem Modus „es könnte auch plötzlich mich treffen“. Manche Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, andere bekommen Beförderungen.
Image
Zum Glück Teil von Serviceplan. Das hebt das Image
Work-Life-Balance
Es werden flexible Arbeitszeiten verkauft bei der Bewerbung. Diese existieren aber nicht. Zumindest in unserem Team nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell keine Möglichkeit. Es wird einem zwar von der Group viel angeboten, aber mein Gefühl sagt mir Weiterentwicklung ist nicht wirklich Priorität Nummer 1. Man soll einfach so viel Arbeit wie möglich abarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die gute Zusammenarbeit würde nichts mehr laufen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr auf die Person drauf auf.
Arbeitsbedingungen
Office ist sehr modern, aber oft zu laut.
Kommunikation
Mein Gefühl: Sehr schlechte Kommunikation der Führungsebene an die Mitarbeiter. Man weiß gar nicht was Sache ist. Wie gut geht es der Firma. Kommen neue Kunden? Warum gab es damals Kündigungen und aber kurz danach Neuanstellungen? Was ist das Ziel? Gibt es die Agentur 2027 noch?
Gehalt/Benefits
Aktuell sehr sehr schlechte Aussichten meiner Meinung nach.
Gleichberechtigung
Mein Gefühl: ungerechte und sehr unterschiedliche Bezahlung zwischen verschiedenen Mitarbeitern und Teams bei gleicher Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf den individuellen Mitarbeiter an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Rückmeldungen wie diese nehmen wir ernst. Gleichzeitig brauchen wir für eine sinnvolle Einordnung und einen konstruktiven Austausch mit den zuständigen Bereichen mehr Kontext, als eine anonyme Bewertung in der Regel liefern kann.
Deshalb freuen wir uns über den direkten Dialog. Nur so können wir besser verstehen, worauf sich Erfahrungen beziehen, und Themen dort aufgreifen, wo wir als HR gemeinsam mit den Verantwortlichen wirksam werden können.
Unsere Local People Partner stehen dafür jederzeit als vertrauliche Anlaufstellen zur Verfügung.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.