Die ehemals erfolgreichste Einheit der MP Gruppe ist auf dem absteigenden Ast
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sogenannten Führungsebenen sollten schleunigst daran arbeiten, dass die Stimmung im Team wieder positiv wird. Auf einem gemeinsamen Workshop gab es die klare Aussage: „Für das Wirtschaftliche sind die GFs verantwortlich, für die Stimmung die Mitarbeiter.“ Da inzwischen offen gesagt wird, dass sich aus wirtschaftlichen Gründen von Mitarbeitern getrennt wird, hat das wohl nicht geklappt - die Stimmung wird auch immer schlechter. Jeder der GFs hat seinen Adjutanten (z.T. sogar den Ehepartner) im Unternehmen, die sich alles erlauben dürfen. Darunter wird nur mit Druck regiert.
Dies sollte mal grundsätzlich hinterfragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern das Gefühl der Wertschätzung geben - Bruch zwischen 1./2. Führungsebene und Mitarbeitern kitten.
Image
ist wichtiger nach außen als nach innen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
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Die vergangenen Monate waren für unsere Branche von spürbaren Veränderungen geprägt – neue Marktbedingungen, veränderte Kundenanforderungen und ein hoher Anpassungsdruck. Das bedeutet für uns, Strukturen und Prozesse regelmäßig zu überprüfen, um leistungsfähig und zukunftsfähig zu bleiben.
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