Schade, dass das Potenzial der Mitarbeitenden nicht gesehen wird und man Leute einfach gleichgültig ziehen lässt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben finde ich es schade, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Es wird gefühlt gar nicht gesehen, was jeder jeden Tag leistet und es ist traurig, wie gleichgültig man die Leute gehen lässt, wie wenig man offen ist für Feedback. Es wird zwar manchmal so getan, indem man ein Meeting veranstaltet, aber es verändert sich einfach nichts. Um es auch hier nochmal zu sagen: es gibt sehr viel Potential in der Abteilung und ich wünsche mir sehr, dass dies gesehen wird und man die Leute entsprechend behandelt und vergütet, denn sonst frage ich mich, was bald übrig bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung! Mehr Gehalt! Gute Leute halten wollen. Es gehen nun immer wieder geschätzte Mitarbeitende, die man vielleicht hätte halten können.
Arbeitsatmosphäre
In der letzten Zeit ist die Atmosphäre immer negativer und schlechter geworden. Es herrscht eine große Anspannung und ich habe das Gefühl, dass keiner wirklich glücklich ist. Es herrscht eher eine eisige Stimmung, jeder ist gefühlt angespannt, genervt und würde am liebsten das Handtuch werfen. Man spürt den Frust deutlich, was einen leider immer wieder selbst runterzieht.
Image
Es scheint, als wäre das Image nach außen sehr wichtig in der Art, wie sich als Unternehmen präsentiert wird, doch bröckelt es innerlich sehr.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach interessiert sich die Führungskraft nicht für die Überstunden. Man ist letztendlich selbst verantwortlich dafür, ob man sich seine Work-Life-Balance schafft oder nicht
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe keine richtige Perspektive. Auch hier gilt wieder, wer am lautesten schreit, hat die besten Karten. Ich finde es schade, dass die Führungskräfte nicht das Potential sehen, dass die Mitarbeiter mitbringen. Ich spreche hier nicht nur von mir, sondern ich sehe viele begabte Kollegen und Kolleginnen und jeder gibt sein bestes und hat eine gute Arbeitsmoral, auch wenn es aktuell schwer ist. Soweit ich es einschätzen kann, wollen sich die meisten weiterentwickeln, und ich finde es unverständlich und auch wenn ich mit wiederhole sehr schade, dass Talente übersehen werden, Potenzial nicht genutzt wird und Leute lieber vertrieben werden, als sie zu entwickeln und ihre Arbeitskraft zu "nutzen".
Gehalt/Benefits
Ich habe das Gefühl viel zu wenig zu verdienen, und hatte seit mehreren Jahren keine Erhöhung mehr. Es scheint schwer, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, da dem normalerweise ein langer Kampf und mehrere Diskussionen vorangehen.
Kollegenzusammenhalt
Eine der wenig positiven Sachen ist das Team und der Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Hier erfahre ich leider eine nicht vorhandene Wertschätzung. Bei einem hohen Arbeitsanfall erwarte ich von einer Führungskraft, dass sie präsent ist, Interesse zeigt und bei Bedarf auch hilft. All das erfahre ich hier nicht. Noch dazu kommt nicht mal ein Lob. Ich habe das Gefühl, dass es der Führungskraft in keinster Weise ein Anliegen ist, die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zu entwickeln, denn auch bei Nachfragen und konkreten Vorschlägen wird man eher vertröstet und klein gehalten.
Kommunikation
Lange Kommunikationswege sind die Regel, wobei der Flurfunk oft schneller ist. Es ist eine gewisse Bemühung da, doch irgendwie funktioniert es einfach nicht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hat man die besten Karten, wenn man penetrant ist und laut ist, wobei man aber nur laut sein sollte, wenn man etwas positives sagt. Alle anderen fallen eher hinten runter.
Interessante Aufgaben
Teilweise, aber meistens muss man eher Dinge abarbeiten weil keine Zeit ist und nicht genügend Leute da sind, um sich auf spannendere, herausforderndere und entwickelnde Aufgaben zu konzentrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback und die klaren Worte.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Unsere Transformation hat für viele Kolleg:innen bedeutet, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu gehen oder sich entsprechend ihrer persönlichen Bedürfnisse neu zu orientieren.
Wenn Kolleg:innen ihre Karriere bewusst außerhalb unseres Unternehmens weiterführen möchten, sehen wir darin keinen Widerspruch, sondern eine persönliche Entscheidung innerhalb individueller Karriereverläufe.
Mit neuen Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamstrukturen möchten wir zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und Arbeitsfelder noch klarer ausrichten. Unser Ziel ist es, Perspektiven zu eröffnen, Orientierung zu geben und Entwicklung aktiv zu begleiten.
Wir freuen uns immer, wenn Kolleg:innen den direkten Austausch suchen – dafür laden wir dich gerne gemeinsam mit Barbara von Aufschnaiter, unserer Head of Local People Partner, zum Gespräch ein.