2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Merkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den familiären Umgang miteinander, Gleitzeitregelung, flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr in der Umgebung zeigen und alles ein bisschen aufhübschen
Image
Leider schlechter als es die ServiceUnion Merkendorf verdient hätte
Work-Life-Balance
Mit mehr Kollegen wären die angedachten Verbesserungen machbar - Ideen sind da, Umsetzubg noch schwierig
Karriere/Weiterbildung
Auf Schulungswünsche wurde eingegangen
Gehalt/Benefits
Jährliche Gehaltsanpassungen und Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch kein klares Konzept
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team definitiv ein großer Pluspunkt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und auf die Leistungsfähigkeit angepasst
Vorgesetztenverhalten
Türen waren immer offen, um sich auszutauschen und Vereinbarungen wurden eingehalten
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten schöner sein
Interessante Aufgaben
Ja, man lernt nie aus und es bleibt abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wer sein Vertrauen und gute Nerven verlieren will, ist hier richtig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merkendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen: Die Chefs machen ständig Zusagen (Gehalt, Entlastung), die sie niemals einhalten. Keine Vertraulichkeit: Vertrauliche Gespräche landen sofort beim Management und werden gegen dich verwendet. Misstrauen gegenüber Neuen: Neue Kollegen bekommen kein Vertrauen geschenkt und dürfen absolut nichts eigenständig entscheiden. Sündenbock-Mentalität: Bei Fehlern im Abrechnungschaos wird sofort ein Schuldiger im Innendienst gesucht, statt das Problem zu lösen. Veraltete Software: Die IT- und ERP-Systeme sind veraltet, hängen ständig und machen die Arbeit extrem mühsam. Fehlende Gleichberechtigung: Es herrscht eine veraltete Patriarchat-Mentalität, bei der Frauen im Innendienst nicht gefördert werden. Schlechte Schnittstellen: Die Kommunikation zwischen Außendienst und Innendienst funktioniert überhaupt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Investition in zeitgemäße Abrechnungs- und ERP-Software.Ehrliche Kommunikation statt leerer Versprechungen und Hinhaltetaktiken. Vertrauen in neue Mitarbeiter setzen, anstatt sie komplett einzuschränken. Gleichberechtigung im Innendienst endlich aktiv leben.
Arbeitsatmosphäre
Extrem toxisch und von permanentem Druck geprägt. Es herrscht eine absolute Fehler-Such-Kultur. Nichts wird hier für sich behalten: Vertrauliche Gespräche landen sofort beim Management, und absolut jedes Wort wird im Nachhinein im Mund umgedreht und gegen einen selbst verwendet. Anstatt gemeinsam Probleme zu lösen, wird sofort nach einem Sündenbock gesucht, wenn Zahlen nicht stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen dürfen hier absolut gar nichts! Man wird vom ersten Tag an extrem misstrauisch beäugt und bekommt keinerlei Vertrauen geschenkt. Bloß keine eigenen Ideen einbringen oder bestehende Abläufe hinterfragen. Wer neu ist, hat gefälligst stumm die fehlerhaften Prozesse abzutippen. Die Einarbeitung ist ein Witz – man wird ins kalte Wasser geworfen, darf aber gleichzeitig keine Entscheidungen selbst treffen. Eine Unternehmenskultur, die neue Mitarbeiter im Keim erstickt.
Vorgesetztenverhalten
Reine Mangelware. Die Führungsebene hält sich an absolut keine Absprachen oder Zusagen. Es werden am laufenden Band leere Versprechungen gemacht – egal ob es um Gehaltserhöhungen, Entlastung bei der Arbeitsbelastung oder Prozessverbesserungen geht. Am Ende sind das alles nur Hinhaltetaktiken, um die Leute bei Laune zu halten. Sobald man sie darauf anspricht, will niemand mehr etwas davon gewusst haben oder es wird sich hinter Ausreden versteckt. Null Rückgrat und absolut unzuverlässig!
Work-Life-Balance
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ServiceUnion Merkendorf durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden ServiceUnion Merkendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ServiceUnion Merkendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.