Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ServiceUnion Merkendorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit mehr Kollegen wären die angedachten Verbesserungen machbar - Ideen sind da, Umsetzubg noch schwierig
Türen waren immer offen, um sich auszutauschen und Vereinbarungen wurden eingehalten
Ja, man lernt nie aus und es bleibt abwechslungsreich
Extrem toxisch und von permanentem Druck geprägt. Es herrscht eine absolute Fehler-Such-Kultur. Nichts wird hier für sich behalten: Vertrauliche Gespräche landen sofort beim Management, und absolut jedes Wort wird im Nachhinein im Mund umgedreht und gegen einen selbst verwendet. Anstatt gemeinsam Probleme zu lösen, wird sofort nach einem Sündenbock gesucht, wenn Zahlen nicht stimmen.
Neue Kollegen dürfen hier absolut gar nichts! Man wird vom ersten Tag an extrem misstrauisch beäugt und bekommt keinerlei Vertrauen geschenkt. Bloß keine eigenen Ideen einbringen oder bestehende Abläufe hinterfragen. Wer neu ist, hat gefälligst stumm die fehlerhaften Prozesse abzutippen. Die Einarbeitung ist ein Witz – man wird ins kalte Wasser geworfen, darf aber gleichzeitig keine Entscheidungen selbst treffen. Eine Unternehmenskultur, die neue Mitarbeiter im Keim erstickt.
In meinem Team definitiv ein großer Pluspunkt