SERVIER 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einstellungsprozess verändern, Experten in den Abteilungen vertrauen!

Verbesserungsvorschläge

Prozesse abschaffen, die altmodisch sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Wahrheit bleiben!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Bewerbungsprozess, respektvoller Umgang, Beantwortung von eMails und Anfragen.

Verbesserungsvorschläge

Hier wird viel Wert auf das image gelegt. Beide Gesprächspartner waren ausgesucht eloquent und bemüht das Gespäch angenehm zu gestallten.
Es wirkte sehr trainiert aber dadurch auch unsympatisch. Auf Augenhöhe sieht anders aus. Ergo stand bereits nach Sekunden fest, das bleibt ein Übungsgespräch. Der Mensch muss sich dem Prozeß unterwerfen.

Bewerbungsfragen

Die üblichen Fragen , die einen Lebenslauf so aufwirft, die aber oft nur zur Bestätigung erneut abgefragt werden. Reine Zeitverschwendung in meinen Augen. Echtes Interesse sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Absolut nicht zu empfehlen, sehr arrogante Gesprächspartnerin, die meint, sie sei was Besseres. Hat ihr Unternehmen in ein sehr schlechtes Licht gerückt. Also wer nach einem Bewerbungsgespräch noch für diese Firma arbeiten möchte: Respekt!

Wurde nie über eine Absage informiert. Finde ich sehr schade, denn als Bewerber bin ich kurzfristig zu diesem Bewerbungsgespräch geflogen und hab so manche Strapazen auf mich genommen. Dann nicht mal ne Absage zu bekommen.... Es spiegelt das Unternehmen wieder

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch bei Servier habe ich als unangenehmstes Bewerbungsgespräch der letzten Jahre in Erinnerung. Mit einer halben Stunde Verspätung bat mich die Personalerin zum Gespräch, ohne jegliche Entschuldigung oder Begründung für die Verspätung. Das Gespräch selbst empfand ich als unglaublich unangenehm, da sich die Personalerin von "oben herab" gab und das Gefühl vermittelte, man hätte die Stelle so oder so nicht verdient und würde ihr nur unnötige Zeit stehlen. Die Frage nach meiner Aussendiensterfahrung machte mir klar, dass sie sich nicht mit meinem Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen vertraut gemacht hat. Sie meinte, dass es doch gar keinen Sinn macht, sich ohne AD-Erfahrung auf diese Position zu bewerben. Es stellte sich mir die Frage, warum man mich denn überhaupt eingeladen hat ??? Naja die Absage kam direkt am nächsten Tag, worüber ich auch nicht unglücklich bin.