SERVIER 

Deutschland 

GmbH

Unternehmenskultur

Es gibt viele gute Ansätze, jedoch hängt die Firma weit hinter den üblichen Standards hinterher. Die Motivation Dinge entsprechend der Neuen Arbeitswelt anzupassen, wird oft durch veraltete Strukturen und Denkweisen blockiert. Bsp.: Homeoffice

Kommunikation findet sehr unterschiedlich statt. Hängt stark von der Führungskraft ab. Gut das es den Flurfunk gibt ;o)

Es gibt viele sehr gute Beispiele für gute Zusammenarbeit mit Kollegen. Es liegt an einem selbst diese Bindungen aufzubauen und zu vertiefen. Die Möglichkeit ist auf jeden Fall vorhanden.

Dank vieler neuer KollegInnen der Generation Z hat sich die Work-Life-Balance gut etabliert. Sie ist aber noch ausbaufähig.

Abhängig von der Abteilung. Konfliktfähigkeit/Kommunikation/Führungsstil sind stark schwankend und von den Fähigkeiten der jeweiligen Führungskraft abhängig.

Eigeninitiative macht interessante Aufgaben möglich. Dazu muss man aber motiviert sein. Das Umfeld (Vorgesetze(r), (Team-)KollegInnen) und der Wohlfühlfaktor sind hier nicht zu unterschätzen.