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SERVIER Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bedürfnisse von Patienten und Innovationen im Fokus

Servier ist ein privates, internationales und forschendes Pharmaunternehmen, das die Bedürfnisse von Patienten sowie Innovationen in den Mittelpunkt aller Aktivitäten stellt.

Das mit 22.500 Mitarbeitern zweitgrößte Pharmaunternehmen Frankreichs erwirtschaftete im Jahr 2020 Umsatzerlöse in Höhe von 4,7 Milliarden Euro in 150 Ländern. Täglich werden 100 Millionen Patienten weltweit versorgt.

Das 1954 gegründete Unternehmen vertreibt über 30 Original-Medikamente und 1.500 Generika aus den Bereichen Herz-Kreislauf-Erkrankungen, metabolische Erkrankungen, Krebs, Autoimmun-Erkrankungen und neurodegenerative Erkrankungen.

Servier investiert jährlich über 20 Prozent seiner Pharma-Umsatzerlöse in die Forschung und Entwicklung neuer Medikamente. Als führendes Unternehmen im Bereich Kardiologie ist es das Ziel, ein anerkanntes und innovatives Unternehmen in der Onkologie/Hämatologie zu werden.

Die deutsche Niederlassung des französischen Traditionsunternehmens mit Hauptsitz bei Paris wurde 1996 in München gegründet. In Deutschland werden Medikamente zur Behandlung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Onkologie/Hämatologie und Depressionen sowie innovative digitale Gesundheitsanwendungen „beyond the pill“ vertrieben.

Der Mensch steht bei Servier im Mittelpunkt, denn der Erfolg eines Unternehmens ist immer die Summe der Erfolge jedes Einzelnen. Daher bieten wir eine individuelle Karriereentwicklung und streben eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit an.

Über unsere Kurzfilme können Sie mehr über uns erfahren:

Produkte, Services, Leistungen

Servier ist seit über 30 Jahren in Deutschland tätig:

  • 1985: Gründung der Servier Forschung und Pharma-Entwicklung GmbH in München: Klinische Studien für Deutschland, Österreich und Schweiz.
  • 1996: Gründung der Servier Deutschland GmbH in München: Vertrieb innovativer Therapien aus den Bereichen Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Onkologie/Hämatologie, Depression und Digital Health.

Gerade als privates, nicht börsennotiertes Unternehmen nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung auch über die Unternehmensgrenzen hinaus sehr ernst. Daher unterstützen wir in Deutschland eine Vielzahl sozialer Initiativen und Stiftungen sowie die Vergabe von Wissenschaftspreisen. Mit "Mécénat Servier" haben wir im Jahr 2016 zudem einen eigenen philanthropischen Fonds aufgelegt, um weltweit humanitäre Initiativen in den Bereichen Gesundheit, Kultur, Forschung, Bildung und Gemeinschaft zu fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiter22.500 in 150 Ländern
Umsatzweltweit 4,7 Mrd. EUR in 2018/2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was SERVIER Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Firmenfitness
  • Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Sehr gute Infrastruktur mit Supermarkt, Reinigung, Apotheke, Restaurants und Drogerie
  • Talent Management, individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Unterstützung bei betriebsbedingten Umzügen
  • Sprachkurse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen: Der Erfolg eines Unternehmens ist immer die Summe der Erfolge jedes Einzelnen. Deshalb hat die Einstellung neuer Mitarbeiter sowie ihre optimale Integration bei Servier eine entscheidende Bedeutung. Zusätzlich zur beruflichen Qualifikation sind für uns die persönlichen Eigenschaften und Sozialkompetenzen eines Mitarbeiters entscheidend.

Wir fordern und fördern die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und unterstützen aktiv ihre berufliche Weiterentwicklung. Wir sind stolz auf die lange Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter.

Gemäß unserer Unternehmenskultur legen wir bei unseren Mitarbeitern großen Wert auf Respekt, Wertschätzung, Eigenverantwortung, Engagement und Innovation. Dies gilt beim Umgang mit unseren Kunden und Partnern ebenso wie innerhalb unseres Unternehmens.

Unsere Mitarbeiter schätzen vor allem den Teamgeist und unser familiäres Betriebsklima, die ein kreatives und eigenverantwortliches Handeln ermöglichen. Die hohe Qualität unserer Ausbildung wurde mit dem "Happy Trainees 2019 Award" ausgezeichnet.

Wir kümmern uns um jeden Einzelnen. Schließlich sind es die Menschen, die den Unterschied machen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SERVIER Deutschland GmbH.

  • Tanja Gerstner

    Leitung Personal und Training

    Telefon +49 89 570 95-01
    E-Mail info-de@servier.com

  • Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die nicht nur durch ihre fachliche Qualifikation überzeugen, sondern auch wirklich zu Servier passen. Dazu investieren wir bewusst in einen individuellen, persönlichen Einstellungsprozess. Bei uns ist kein Bewerber nur ein Name in einer Datenbank.

  • Bitte informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

  • In mehreren Gesprächen möchten wir unsere Bewerber kennenlernen, aber diesen auch die
    Möglichkeit bieten, möglichst viel über Servier als attraktiven Arbeitgeber zu erfahren.
    Denn der Vertragsabschluss ist für uns der Grundstein für eine lange und vertrauensvolle
    Zusammenarbeit.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung für die Belegschaft. Man kennt sich. Geschäftsleitung immer ansprechbar.
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„Our capital is human not financel“ wird umgesetzt
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...die soziale Verantwortung
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Faire Gehälter, die Möglichkeit sich weiterbilden zu können, betriebliche Altersvorsoge. Ein gutes Arbeitsklima im Innendienst.
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Den kollegialen Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung könnte besser sein
Zum Teil lange Entscheidungswege da einiges durch die Firmenzentrale in Frankreich gesteuert wird.
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Zu konservativ, zu hierarchisch, zu weit zurück, zu kompliziert in vielen Dingen.
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Alles was man schlecht machen kann, wird hier auch schlecht durchgeführt.Keine Mitarbeiterförderung, Vorgesetzte denken in erster Linie an sich selber!
Hierarchie, altmodisch, unfair, Angst und Neid wird mit Vorliebe geschürt, Null vertrauen in Mitarbeiter—eigentlich fast alles veraltet und schlecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Innovationen werden nur zögerlich vorangetrieben. Hier fehlen vor allem Risikobereitschaft und eine Innovationskultur, die Mitarbeiter ermutigt, neue Wege zu gehen. Es muss vor allem in die klassische und auch digitale Infrastruktur investiert werden um den Anschluss nicht zu verliert.
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Alterssicheruungssystem weiter ausbauen
Essenszulage weil keine Kantine
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Trotz vieler Modernisierung-Programmen (durch die Zentrale gesteuert) bewegt sich nicht viel im Unternehmen. Das was sich bewegt hat, war eher halbherzig und hinterließ immer das Gefühl es wurde getan, weil es die Zentral so wollte. Wie wäre es mal mit was "Neuem" ... z. Bsp. alle Mitarbeiter Duzen sich? Das Management sollte sich erneuern, es sind zu viele Kollegen/innen schon zu lange hier und nur hier gewesen.
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Modernere Arbeitsabläufe
Das komplette Management sollte ausgetaucht werden, die Mitarbeiter sollten mal gefragt werden was sich die Kollegen auch wünschen.Das würde helfen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von SERVIER Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Teils freundschaftlich
5
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Jeder kennt seine/ihre Rolle und Aufgabe. Keine Ellbogentypen!
5
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Die sociale Events fördern den Austausch was sich wiederum auf dem Zusammenhalt auswirkt!
5
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Insgesamt befriedigend. Starkes Engagement Einzelner um dies, z. Bsp. durch Social Events zu fördern... bei denen das Management sich eher selten zeigt.
3
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Gruppenbildung, Ebenen bleiben unter sich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVIER Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung wird stark gefördert. Für Karrieristen weniger geeignet, weil jeder seine/ihre Position hat, für die er/sie ausgewählt wurde. Deswegen das kollegiale Klima...
3
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Viele Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung. Man ist sehr frei in der Auswahl und bekommt die (selbst ausgesuchte) Weiterbildung. Es zeigt leider aber auch, dass es keine wirklichen Entwicklungspläne für die einzelnen Stellen gibt. Und junge Kollegen wandern immer wieder ab, da es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, denn da sitzen teilweise seit vielen Jahren die Gleichen.
2
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für Ja Sager und Einschleimer gute Chancen
1
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Sehr eingefahrene Hierachien
1
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Unternehmen ist zu klein, um echte Aufsteigsmöglichkeiten zu bieten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent10 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Außendienstmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SERVIER Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SERVIER Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

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