SERVIER 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Schuldzuweisungen und fangt endlich an ein Fehlermanagement zu etablieren…

Arbeitsatmosphäre

Solange man mit der Arbeitsebene zu tun hat, geht es, aber je höher die Position, desto schwieriger wird es…

Image

Viele tolle Vorschläge und es werden viele Säue durchs Dorf getrieben, ändern tut sich wenig und das langsam…

Work-Life-Balance

Hängt stark vom Job ab und von der Erfüllung der KPIs, die oftmals nicht der Realität entsprechen oder diese wiederspiegeln

Karriere/Weiterbildung

Für die Weiterbildung kann man nur gutes sagen, Karriere macht einer von hunderten Mitarbeitern…

Gehalt/Benefits

Mittelfeld, manchmal gutes Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache BMW…

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Naja, wenn es einen direkt angeht, bekommt man auch was zu hören…

Gleichberechtigung

Geschlechter klappt schon ganz brauchbar…

Interessante Aufgaben

Wer nicht viel denkt und das macht was „Oben“ gefällt, kommt ganz gut durch…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensstruktur ist stark hierarchisch geprägt. Führungspositionen sind überwiegend mit langjährigen, erfahrenen Führungskräften besetzt, die eher konservative Ansichten vertreten. Veränderungsprozesse verlaufen daher nur langsam. Die allgemeine Arbeitskultur ist pragmatisch, wobei Arbeit primär als Mittel zum Zweck gesehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium setzt sich überwiegend aus Mitarbeitenden der Generationen Babyboomer und Gen-X zusammen. Der Umgang unter Kollegen ist freundlich, jedoch gibt es wenig Bereitschaft, sich aktiv in Konfliktsituationen einzubringen – insbesondere, wenn es um problematisches Verhalten von Führungskräften geht.

Image

Nach außen wird ein positives Unternehmensbild vermittelt, wobei Herausforderungen meist als „eingeplante Entwicklungen“ dargestellt werden. Dies führt dazu, dass intern wenig Anpassungen oder Verbesserungen vorgenommen werden, da offiziell kein Veränderungsbedarf besteht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Hierarchiestufe ab. Die Homeoffice-Regelung wurde von zwei auf drei Präsenztage umgestellt, mit einer internen Anwesenheitsdokumentation, die jedoch nicht konsequent geführt wird. Es gibt grundlegende Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitendengesundheit, wie kostenlose Getränke und Obst. Die Leistungsbewertung und Gehaltsentwicklung sind stark vom individuellen Vorgesetzten abhängig. Mikromanagement nimmt wieder zu, und langfristige Entwicklungsinitiativen verlieren an Relevanz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt vereinzelt Initiativen im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung, insbesondere durch Aktionstage und soziale Projekte. Im Arbeitsalltag spielt Nachhaltigkeit jedoch eine untergeordnete Rolle, was sich beispielsweise an fehlender konsequenter Mülltrennung trotz vorhandener Infrastruktur zeigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Im Bereich Digitalisierung und KI-gestützte Arbeitsprozesse gibt es jedoch noch erhebliche Entwicklungspotenziale. Inhalte aus Schulungen lassen sich nicht immer in den Arbeitsalltag integrieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden variiert je nach Abteilung. Es gibt Modelle zur Arbeitszeitreduzierung, wie die Vier-Tage-Woche. Gleichzeitig gibt es Fälle, in denen langjährige Mitarbeitende durch reduzierte Kommunikation und kritische Leistungsbewertungen demotiviert werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten unterscheidet sich stark je nach Abteilung und Person. Es gibt Schwächen in der Konfliktbewältigung und Entscheidungsfindung. Eine klare, konsistente Führungskultur ist nicht durchgängig erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung entspricht nicht in allen Bereichen modernen Standards. Es gibt eine generelle Zurückhaltung gegenüber Veränderungsprozessen. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollten Empathie und Kommunikationsstärke stärker berücksichtigt werden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden oft zur Selbstdarstellung genutzt, statt einen echten Mehrwert für die Mitarbeitenden zu bieten. Eine transparente und offene Kommunikation ist nur eingeschränkt gegeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird zuverlässig ausgezahlt, und es werden marktübliche Sozialleistungen angeboten, darunter vermögenswirksame Leistungen, eine Krankenzusatzversicherung und das Deutschland-Ticket.

Gleichberechtigung

Im Arbeitsalltag besteht Gleichberechtigung auf den operativen Ebenen. In den oberen Führungsebenen gibt es jedoch strukturelle Herausforderungen, die Diversität und Chancengleichheit einschränken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung für die Belegschaft. Man kennt sich. Geschäftsleitung immer ansprechbar.

Verbesserungsvorschläge

Alterssicheruungssystem weiter ausbauen
Essenszulage weil keine Kantine

Arbeitsatmosphäre

Teamorientiert, viele Aktionen der Feelgood-Managerin

Image

Firma wenig bekannt, aber Image ist gut; begehrter Arbeitgeber...

Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeiten und inzwischen auch Home-Office-Policy

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird stark gefördert. Für Karrieristen weniger geeignet, weil jeder seine/ihre Position hat, für die er/sie ausgewählt wurde. Deswegen das kollegiale Klima...

Gehalt/Benefits

zumindest bei mir ist es weit überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sogar anonymisiertes psychologisches Betreuungsprogramm für Lebenskrisen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Frührente wegen Alter. Nachteil: man sollte arbeiten bis zur Rente...

Vorgesetztenverhalten

Manchmal sogar zu nett!

Arbeitsbedingungen

Noch viele Einzelbüros. Gute Ausstattung und kompetente IT-Unterstützung

Kommunikation

Es wird immer offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

In der Geschäftsführungsebene stimmt die Frauenquote noch nicht...

Interessante Aufgaben

Selbstbestimmtes Arbeiten möglich, die Erfolge werden gegönnt, nicht beneidet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu konservativ, zu hierarchisch, zu weit zurück, zu kompliziert in vielen Dingen.

Verbesserungsvorschläge

Trotz vieler Modernisierung-Programmen (durch die Zentrale gesteuert) bewegt sich nicht viel im Unternehmen. Das was sich bewegt hat, war eher halbherzig und hinterließ immer das Gefühl es wurde getan, weil es die Zentral so wollte. Wie wäre es mal mit was "Neuem" ... z. Bsp. alle Mitarbeiter Duzen sich? Das Management sollte sich erneuern, es sind zu viele Kollegen/innen schon zu lange hier und nur hier gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Keine offenen Atmosphäre, es wird von oben entschieden was zu tun ist. Punkt

Image

Hebt sich nicht von der restlichen Pharmabranche ab.

Work-Life-Balance

"Bahnbrechenden" Neuerungen wie Home-Office wurde erst eingeführt als es die Zentrale mehr oder weniger anordnete. Und gefühlt es nur ungern ermöglicht wurde und auch nicht für alle. Urlaub / Zusatz-Urlaub ist geregelt. Es finden sich ggf. auch immer Lösungen, aber auch ein Sabbatical braucht man nicht hoffen, es sei denn, die Zentrale führt es irgendwann mal ein.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung. Man ist sehr frei in der Auswahl und bekommt die (selbst ausgesuchte) Weiterbildung. Es zeigt leider aber auch, dass es keine wirklichen Entwicklungspläne für die einzelnen Stellen gibt. Und junge Kollegen wandern immer wieder ab, da es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, denn da sitzen teilweise seit vielen Jahren die Gleichen.

Gehalt/Benefits

Soweit vergleichbar in Ordnung und im Branchenrahmen. Bonus und Prämien runden es je nach Position ab. Ist wohl der Hebel der den Mitarbeiter motivieren und bei der Stange halten soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Reisen per Flugzeug (Jahrestagungen im In- und Ausland), viel Marketingmaterial wird für die Tonne produziert. Kein Punkt über den sich viel Gedanken gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele lang, sehr lang, gediente Vorgesetzte, die immer noch gefühlt in den "alten" Zeiten verwurzelt sind. Sehr konservativer Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung verbesserungsfähig; z. Bsp. Kein (Gäste-)WLAN, nur möglich nach Anforderung bei der IT-Abteilung. Büros eher funktional als schön.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings der Abteilungen, die Geschäftsleitung präsentiert sich persönlich nur selten, wenn dann eher schriftlich bzw. Information durch die Abteilungsleiter. Das Gefühl bleibt, dass man nicht wirklich auf dem Laufenden ist.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft ist durchaus gemischt und gleichberechtigt. Das Management ist Männer-Domäne.

Interessante Aufgaben

Auch hier stellt sich der gelebte Führungsstil der Vorgesetzten manchmal in den Weg, wenn es darum geht Neues zu schaffen. Ansonsten getrieben vom Alltagsgeschäft, was legitim und so in Ordnung ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Gehälter, die Möglichkeit sich weiterbilden zu können, betriebliche Altersvorsoge. Ein gutes Arbeitsklima im Innendienst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil lange Entscheidungswege da einiges durch die Firmenzentrale in Frankreich gesteuert wird.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales miteinander gefördert durch sociale Events für Mitarbeiter (Lunch & Learn, Sport, After-work Treffen,...)

Image

Die Pharma Branche leidet generell unter einem schlechten Image. In der Pharma Welt hat Servier Deutschland einen guten Ruf als Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Home Office, gute Kernarbeitszeit, ein kurzer Tag pro. Woche möglich.,....

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Je nach Position werden unterschiedliche Prämien ausgeschüttet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch ausbaufähig aber auf dem richtigen Weg (neue Zentrale Drucker, Wassrspender,...)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind schon viele Jahre in der Firma, eine gute Mischung von Jung und Alt.

Vorgesetztenverhalten

Während der Jahtesgespräche kann ein Feedback in beiden Richtungen gegeben werden, realistische Ziele nach Absprache.

Arbeitsbedingungen

Etwas hinterher bei innovativen Kommunikation Möglichkeiten, aktuell wird "aufgerüstet"

Kommunikation

Sehr gut mit direkte Kollegen, Up to Down Kommunikation ist ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Autonomes arbeiten möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

ehrlich gesagt wenig — froh das man nach so langer Zeit den Absprung geschafft hat—Firma ist nicht empfehlenswert—sehr hoher Krankenstand—fast alle Mitarbeiter unzufrieden—französische Struktur für Deutschland unpassend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie, altmodisch, unfair, Angst und Neid wird mit Vorliebe geschürt, Null vertrauen in Mitarbeiter—eigentlich fast alles veraltet und schlecht

Verbesserungsvorschläge

Von Grund auf neue Strukturen—vor allem in den oberen Etagen-Umsatz macht der AD—vielleicht mal mit einbeziehen, Fair werden

Arbeitsatmosphäre

Angst—Neid—wer ja sagt kommt weiter—unmodern

Image

Ärzte sind völlig genervt— Mitbewerber reagieren mit Mitleid

Work-Life-Balance

viele Versuche — nur bla bla — kaum Umsetzung

Karriere/Weiterbildung

für Ja Sager und Einschleimer gute Chancen

Gehalt/Benefits

Veraltet, Prämienprinzip undurchsichtig, Gehalt im unteren Branchenniveau, gerne billige Leihkräfte oder Berufsneueinsteiger, teure alte Mktarbeiter werden konsequent rausgemobbt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leere Worte ....., nach außen gerne als pos. Kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Rentenkonzept, völlig altmodisch, keine Teilzeit

Vorgesetztenverhalten

unfair, nur Kontrolle, unterirdisch, altmodisch, Angst wird mit Vorliebe geschürt, kein Betriebsrat—Kündigung schon wenn man das Wort nur in den Mund nimmt

Arbeitsbedingungen

Arbeiten am besten rundum die Uhr - fehlender Arbeitsschutz— Ruhezeiten werden nicht eingehalten da Angstprinzip herrscht —bis in die Nacht Fortbildung—nächsten Tag früh raus

Kommunikation

nicht gewünscht—Mund halten und Arbeiten

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Produkte zu sehr in der Niesche—Kunden haben wenig Interesse—Aufgaben unmodern unendlich langweilig, sinnloses bis in die Nacht hinein Listen ausfüllen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und deren Studiendaten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Arbeitsatmosphäre und Arbeitsweise, die durch den Führungsstil der meisten leitenden Angestellten erzeugt wird.

Verbesserungsvorschläge

Entwickeln Sie Ihren Führungs- und Arbeitsstil - lernen Sie von erfolgreichen Unternehmen (in Softskills, doch auch in fachlicher Hinsicht) und sein sie als Unternehmen wirklich offen dafür.

Arbeitsatmosphäre

Vergleich die weiteren Kommentare

Image

Ich verfüge über ausreichend Erfahrung, um sagen zu können, dass das Unternehmen in der Branche keinen guten Ruf hat. Leider stimmt das in vielen Punkten überein.

Work-Life-Balance

Es gibt keine echte Gleitzeit, daher wird auf Anwesenheit von bis genau geachtet.

Außerdem auch für leistungsorientierte Mitarbeiter tw. Arbeitsbelastung über das tolerable

Karriere/Weiterbildung

Unternehmen ist zu klein, um echte Aufsteigsmöglichkeiten zu bieten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus Sicht der "SERVIER-Familie" - ja, denn die sind ja schon lange da und werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Aus Erfahrung mit dem eignen leitenden Vorgesetzten und Beobachtungen im Unternehmen: die leitenden Vorgesetzten (z.B. Abteilungsleiter) kontrollieren bis auf wenige Ausnahmen alles - hierarischer, kontrollierender Führungsstil. Leitende Vorgesetzte gehen teilweise auch über tolerable Grenzen - z.B. bloßstellen von Mitarbeitern in Meetings.

Arbeitsbedingungen

Internetzugang wird zum Problem

Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen - ein Problem, v.a. durch die restriktive Haltung der leitenden Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair und auch die Sozialleistungen zur Zukunfstabsicherung gut.

Gleichberechtigung

Frauen in der männlichen leitenden Führungsriege tun sich - wie in vielen Unternehmen - schwerer.

Interessante Aufgaben

Insgesamt keine wirkliche Eigeninitiative/Gestaltung des Unternehmens durch Vertrauen in Mitarbeiter gewünscht.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise nicht gerecht aufgeteilt: die einen schuften, die anderen trinken Kaffee und lachen, doch wer zur "Familie" gehört, darf das.
Dennoch bietet das Unternehmen interessant Aufgaben auf Basis seiner Produkte, die sehr gut sind. Wenn man mit dem Rest klar kommt, der ist sicher: man tut den Patienten etwas gutes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... fällt mir im Moment schwer.
Wirklich gute und brauchbare Produkte im Vertrieb. Der Zusammenhalt in der Belegschaft per se.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die praktizierte Führungs- u. Kommunikationskultur. Zu viel Politik in den Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn gefeedbackt wird, sollte auch das ernsthafte Bemühen dahinter erkennbar sein. Leistungsträger sollten als solche in allen Belangen vehandelt werden.
Offen u. konstruktiv miteinander reden.

Arbeitsatmosphäre

Wie so oft, es gibt solche u. solche. Fairness und Vertrauen werden nicht übermäßig gepflegt.

Image

In Kundenkreisen ist das Image aufgrund der engagierten Arbeitsweise der Leistungsträger gut-sehr gut. Das Image als Arbeitgeber unter Aebeitnehmern ist extrem angekratzt und bestenfalls als mittelmäßig einzustufen.

Work-Life-Balance

Zwar kommunizierte aber nicht gelebte, hole Phrase. Wer engagiert arbeitet bei Servier keine worklifebalance hin. Arbeitszeiten, Urlaubszeiten u. Freizeitfaktor sind stark reglementiert.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind prinzipiell gegeben. Weiterbildung wird vorrangig intern angeboten. Zu häufig spielt hier der Faktor Politik mit rein (keine sachlich-fachlichen) Entscheidungen.

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch bewegt man sich im Branchenmittelfeld, jährl. Anpassungen gem. Tarifentwicklung + x erfolgen. Die sonst. Sozialleistungen sind top (VWL, BAV m. AG-Beteiligung, 13. Gehalt, Urlaubs- u Weihnachtsgeld). Zahlung erfolgt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wir großgeschrieben / Soziales sehr different. Teils sehr fürsorgliche Sozialleistungen u. -angebote abet leider auch regelmäßig das Signal, das Individuum Mensch zählt nichts.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt und deren Erfahrungen geschätzt. Es gibt leider keine Vorruhestands- o. Rentenübergangsregelungen. Vollzeit oder gar nichts.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen nur schwer nachvollziehbar, kaum Einbeziehung der unteren Hierarchien, Verhalten im Konfliktfall sehr zweifelhaft bis wenig professionell.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsorechen einem Aussendienstjob. Die technische Ausstattung entspricht nicht dem neuesten Stand (z.B. Laptop), die Dienstwagenregelung hat einige obskure Details - sonst aber alles i.O. und zeitgemäß.

Kommunikation

Die unmittelbar erforderlichen Informationen fließen, mehr aber auch nicht.

Gleichberechtigung

Geschlechter-, Rassen- o. Sexuelle Neigungen betreffend tadellos. Wenn die Politik ins Spiel kommt nur noch katastrophal.

Interessante Aufgaben

Interessantes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zu kreativen Selbstentfaltung innerhslb gesteckter Grenzen. Gerechte Aufgabenverteilung wird es wohl nie geben ....