Trainingsunternehmen mit extrem hohem Wohlfühlfaktor!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Atmosphäre, die Kollegen und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht? Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die positive Entwicklung der Kommunikation weiterführen. Und vielleicht mehr auf Bio achten in der Verpflegung
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit über 6 Jahren bei SERVIEW und fühle mich hier sehr wohl
Kommunikation
Je nach Führungskraft unterschiedlich, die Geschäftsführung arbeitet aber an der Verbesserung ihrer Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Für mich fühlt sich die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen sehr familiär und wertschätzend an.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Job an. Als Trainer und Consultant ist man schon viel unterwegs und man muss sich die Work-Life Balance schon selbst suchen (Wer einem Spaziergang in der fremden Stadt und ein Abendessen im Restaurant mit einem Buch o.Ä. nichts abgewinnen kann, wird keine gute Work Life Balance wahrnehmen.
Im Backoffice meiner Ansicht nach sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Deutschland sucht die Super-Führungskraft- ich habe sie gefunden.
Interessante Aufgaben
Ich lebe einen tollen Mix aus dem, was ich gerne tue und dem, was die Firma braucht.
Gleichberechtigung
Ich nehme keine Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Teammitgliedern wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist bloß eine Zahl.
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es leckeren Kaffee, Obst und Snacks. Die Hardwareausstattung ist gut und wer mehr braucht, kann immer fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da haben wir noch "Platz nach oben". Allerdings muss auch gesagt sein, dass man in der Beratungsbranche wählen muss zwischen umweltbewusstem Bahnfahren und Komfort für die Trainer - und da hat man auf Komfort für die Trainer geachtet. Etwas mehr Bio und Fair Trade wäre aber cool.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Image
Ich glaube schon, dass SERVIEW einen guten Stand hat und sein positives Image auch verdient. Gerade die Events sind große Klasse!
Karriere/Weiterbildung
Die Größe der Organisation (ca. 60 Personen) und die langjährige Treue der leitenden Kollegen limitiert die Möglichkeiten der Karriere. Fachliche Weiterbildung wird unterstützt, wenn man sie verargumentieren kann.