84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Etabliertes Unternehmen am Markt mit positiven Vibes, aber auch noch Potential sich zu verbessern und dabei mitzuwirken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt bin ich bei meinem Start mit offenen Armen empfangen worden. Hier explizit ist das On-Boarding zu erwähnen. In der ersten Woche durchläuft man alle Abteilungen, lernt die Kolleginnen und Kollegen kennen, erhält seine Ausstattung. Das macht es im späteren Arbeitsalltag deutlich einfacher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Bespreche ich mit meinem Arbeitgeber direkt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen kommt, ist die Atmosphäre gelöst und fröhlich, aber dennoch auch sehr professionell.
Image
In Verbindung mit Tool-Herstellern und Training genießt das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf. In der Beratung gibt es noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Wenn man die Möglichkeit hat Kundentermine mit Home Office zu verbinden, ist dies durchaus gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Da für mich Karriere nicht mehr vorrangig ist, kann ich das nicht beurteilen. Weiterbildungen finden in der Basis im Rahmen der "Arbeitsvorbereitung" statt. Ist man einmal in Projekten, ist es schwierig entsprechend Zeit freizuräumen, um Weiterbildungen zu forcieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im mittleren Rahmen. Die Sozialleistungen bewegen sich im normalen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Fragen hat, Unterstützung braucht oder mal einen Austausch benötigt, findet man immer Unterstützung und ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich als betroffener nur positiv bewerten. Das Unternehmen hat auch den Mut älteren Arbeitnehmern eine Chance zu geben und diese umfänglich in das Unternehmen zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Sind da, aber drängen sich nicht in den Vordergrund und gängeln auch nicht ständig. Wichtig ist, dass man eine weitestgehende Auslastung hat. Dabei wird man unterstützt. Ansonsten bei Anliegen -auch hier immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Bei den Kunden vor Ort oder im Home Office. Leider keinen dedizierten Arbeitsplatz im Office.
Kommunikation
Die wesentliche Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Abständen, so dass man weitestgehend auf dem Laufenden ist.
Gleichberechtigung
Hier ist durchaus eine gute Balance gegeben. Da gibt es aus meiner Perspektive keine Restriktionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Durch immer wieder wechselnde Kunden, werden auch gleiche Themen immer wieder anders beleuchtet, so dass keine Routine aufkommt und immer wieder individuell reagiert werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Herzlichen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deinen Start bei SERVIEW als offen, wertschätzend und gut strukturiert erlebt hast. Mit unserem Onboarding legen wir den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit. Auch deine Eindrücke zu Teamzusammenhalt, Aufgabenvielfalt und dem Umgang untereinander spiegeln wider, was uns als Unternehmen wichtig ist: ein unterstützendes Miteinander und anspruchsvolle, spannende Projekte.
Gleichzeitig danken wir dir für deine Hinweise zu Themen wie Arbeitsplatzsituation und Weiterbildungsmöglichkeiten im Projektalltag. Auch wenn wir nicht alle Rahmenbedingungen sofort ändern können, sind solche Rückmeldungen für uns ein wertvoller Impuls, um gezielt besser zu werden. Komm gerne mit weiteren Verbesserungsvorschläge auf uns zu.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Ensembles bist und mit uns nicht nur die Gegenwart gestaltest, sondern auch aktiv an der Zukunft mitwirkst.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Ein weiter aufsteigendes Unternehmen, ein tolles Team mit Wertschätzenden Umgang (Anlass Ende der Probezeit)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gelebtes WIR-Gefühl
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend großer Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang
Kommunikation
offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Wertschätzender Umgang
Interessante Aufgaben
sehr interessante Kundenprojekte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen lieben Dank für Deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte – gerade zum Ende Deiner Probezeit freut uns dieses Feedback ganz besonders!
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei SERVIEW so wohlfühlst und unser gelebtes WIR-Gefühl, den Teamzusammenhalt sowie unsere Kommunikationskultur so positiv wahrnimmst. Genau das macht für uns eine starke Unternehmenskultur aus.
Wir freuen uns sehr, dass Du Teil unseres Ensembles bist und mit uns weiter an spannenden Kundenprojekten arbeitest.
Auf viele weitere gemeinsame Etappen – schön, dass Du bei uns bist!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
Als Trainer viel unterwegs. Einsatzplanung aber sehr bemüht ausgleiche zu schaffen
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter: Hast du Lust und Spaß daran erhältst du eine Chance
Vorgesetztenverhalten
Guter Draht zu Geschäftsführung. Teamleitung und Teamzuweisung manchmal unglücklich.
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung leider oft unzureichend. An Innovationen interessiert aber die Basics sollten mal überdacht werden
Kommunikation
Stehts bemüht. Auf Nachfrage gute Kommunikation. Proaktiv wird das Daily Business gefühlt manchmal vernachlässigt und ein hoher Fokus auf Veranstaltungen gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung – und vor allem für das viele positive Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben so positiv erlebst. Auch dein Lob zur Gleichberechtigung, zum Umgang mit älteren Kollegen und zur persönlichen Weiterentwicklung bedeutet uns viel – das sind alles Punkte, die uns als SERVIEW sehr wichtig sind.
Zu deinem Hinweis auf die Work-Life-Balance als Trainer: Ja, es stimmt - Trainer sind viel unterwegs.
Unsere Kunden schätzen die Präsenztrainings jedoch sehr, weil der direkte Austausch, die intensive Gruppenarbeit und die unmittelbare Reaktion auf Fragen oder Situationen vor Ort oft deutlich wirksamer und nachhaltiger sind als virtuelle Formate. Gleichzeitig wissen wir, wie wichtig Erholung, Ausgleich und Planbarkeit im Alltag sind. Deshalb versuchen wir – wo immer möglich – individuelle Ausgleiche zu schaffen und freuen uns über konkrete Vorschläge, was dir persönlich helfen würde, noch besser in Balance zu bleiben.
Was die technische Ausstattung betrifft: Du sprichst einen Punkt an, an dem wir aktuell konkret arbeiten. Wir überarbeiten gerade unsere Standardausstattung, um in Zukunft noch besser auf die Bedürfnisse im Alltag und unterwegs eingehen zu können. Dein Feedback ist hier ein wertvoller Impuls.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir! Wenn du einzelne Themen im Detail besprechen oder konkrete Verbesserungsvorschläge einbringen möchtest, melde dich jederzeit gerne unter humanpotential@serview.de – wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
An Bord einer starken Crew – volle Fahrt voraus!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mich über die Möglichkeit eines EGYM Wellpass freuen, da ich beruflich viel und gern unterwegs bin, so dass ich so die Möglichkeit hätte auch nach der Arbeit durch ein deutschlandweites Sportangebot aktiv zu bleiben
Arbeitsatmosphäre
von Anfang an habe ich mich in diesem Unternehmen willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Es herrscht eine offene, wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur. Ich arbeite in einem Unternehmen, welches Persönlichkeiten fördert und Mitarbeiter an die oberste Stelle stellt ohne an Leistungsfähigkeit einzubüßen.
Work-Life-Balance
auch wenn nicht immer jedem Urlaubswunsch entsprochen werden kann, wird alles unternommen, um mir entgegenzukommen und so zu ermöglichen, dass eine sehr gute work-life-balance gewährleistet werden kann
Karriere/Weiterbildung
ich werde sehr stark gefördert
Gehalt/Benefits
es besteht ein faires Gehaltsgefüge und es gibt die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, was Leistung tatsächlich bezahlt. Serview gehört dazu.
Kollegenzusammenhalt
ich werde von meinen Kollegen jederzeit unterstützt auch über den Feierabend hinaus, so dass bereits erste Freundschaften entstanden sind
Umgang mit älteren Kollegen
auch älteren Kollegen gibt man eine Chance und schätzt ihre Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
ich werde von meinen Vorgesetzten jederzeit unterstützt und meine Ideen, Wünsche und persönlichen Belange werden ernst genommen, so dass ich mich auch in diesem Bereich mehr als wertgeschätzt fühle
Kommunikation
Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander
Gleichberechtigung
ich hatte bisher oft mit Sexismus zu kämpfen. Serview steht nicht nur für Gleichberechtigung, das Unternehmen verteidigt diese sogar. Ich fühle mich auch hier sehr unterstützt.
Interessante Aufgaben
meine Aufgaben sind abwechslungsreich und ich darf mich stets in meinem Tempo weiterentwickeln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung und die offenen Worte!
Es ist großartig zu lesen, wie wohl Du Dich bei SERVIEW fühlst – besonders, dass Du unsere Unternehmenskultur, den starken Zusammenhalt, das Führungsverhalten und das gelebte Thema Gleichberechtigung so positiv hervorhebst. Genau das ist es, was SERVIEW ausmacht – und es freut uns sehr, dass Du das so erlebst.
Deinen Wunsch nach einem EGYM Wellpass nehmen wir gerne auf. Gerade weil viele von uns viel unterwegs sind, ist das Thema Bewegung und Ausgleich ein wichtiger Punkt. Wir prüfen aktuell verschiedene Möglichkeiten im Bereich Gesundheitsangebote – Dein Impuls ist hier ein wertvoller Beitrag.
Schön, dich in unserem Ensemble zu haben!
Wir wünschen dir weiterhin so viel Freude und ganz viel Erfolg!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Ich blicke auf meine Zeit bei SERVIEW mit durchweg positiven Erinnerungen zurück.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich blicke auf meine Zeit bei SERVIEW mit durchweg positiven Erinnerungen zurück. Besonders beeindruckt hat mich der starke Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Ich konnte unglaublich viel lernen und habe mich in meinem Aufgabenbereich immer wertgeschätzt gefühlt.
Gegangen bin ich, da ich mich selbstständig gemacht habe, wozu die SERVIEW sicherlich auch ein wesentlichen Teil zu beigetragen hat.
Der Kollegenzusammenhalt war herausragend – eine echte Teamkultur, in der man sich gegenseitig unterstützt und motiviert. Auch die Arbeitsatmosphäre war top: professionell, aber trotzdem locker und angenehm. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, herausfordernd und haben mir großen Spaß gemacht.
Wenn du ein junger oder auch erfahrener Mensch bist, der was reißen möchte, dann bist du hier genau richtig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen Dank für deine wunderbaren Worte und das positive Feedback zu deiner Zeit bei SERVIEW!
Es freut uns sehr zu hören, dass du sowohl beruflich als auch persönlich so viel mitnehmen konntest und dich in deinem Aufgabenbereich wertgeschätzt gefühlt hast. Genau das ist unser Ziel – eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle weiterentwickeln können und mit Freude an herausfordernden Projekten arbeiten.
Besonders stolz macht uns dein Lob zum Kollegenzusammenhalt und zur Teamkultur. Ein starker Zusammenhalt und gegenseitige Motivation sind für uns essenziell, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Dass wir dich auf deinem Weg in die Selbstständigkeit unterstützen und inspirieren konnten, freut uns natürlich besonders. Wir wünschen dir von Herzen alles Gute für diesen spannenden Lebensabschnitt und viel Erfolg bei all deinen Vorhaben!
Und wer weiß – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder.
Bis dahin alles Liebe und viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Für den Start ganz nett, die Realität holt einen aber schnell ein und die Entwicklung geht nach unten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War zu Beginn gut, bis man merkt, dass sehr viel heiße Luft da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, Ignoranz und Blenderi
Verbesserungsvorschläge
Da das sowieso nicht gehört und ignoriert wird ist das egal.
Arbeitsatmosphäre
Man ist meistens alleine unterwegs, in Ober Eschbach (dem einzigen Standort) sieht man wenigstens noch ein paar Gesichter, aber auch hier sind viele darauf bedacht genau zu überlegen was sie sagen und was nicht.
Image
Soweit okay am Markt, wobei auch hier viele Kunden die Realität mitbekommen, vor allem die, die Firma länger beobachten. Dauerhaft wechselnde Ansprechpartner für die Kunden, dadurch, dass Mitarbeitende die Firma verlassen führt auch zum Abbau.
Darüber hinaus wird auf der BMPK Seite geworben mit "Kostenlose Tickets für Ehemalige", um ein freundliches Miteinander darzustellen
Realität: Anmeldungen werden blockiert und ausgestellte Tickets storniert.
Work-Life-Balance
Laut Website: Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit möglich
Individuelle Lösungsmodelle
Im Vorstellungsgespräch : stellen sie sich seit Corona auf 50/50 ein.
Realität:
Größtenteils 100% beim Kunden, Mitarbeiter die, in dem Ort wohnen, in dem die Schulung ist, halten online und man muss anreisen, obwohl man selbst auch online halten könnte. Keine Belastungssteuerung, Arbeitszeitmodelle maximal für Innendienst und Personen , die am Standort wohnen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Bock auf ewige Diskussionen hat vielleicht, aber sonst nicht. Sobald man rausgeschickt werden kann und die Nachfrage da ist alles ein Kampf.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Mittlerweile nicht mal mehr für den Einstieg okay. Personen verkaufen sich unter wert.
Sozialleistungen: nichts besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Nach außen Flüchtlinge aufnehmen, Peter Maffay Stiftung unterstützen, innen natürlich alles in Rechnung stellen.
Umwelt: viele unnötige Fahrerei, viel Papier, viele Kaffeekapseln, keine Mülltrennung, unnötige Beleuchtung etc
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind für mich alle Mitarbeitende. Da die Führung hier leider ein sehr schwaches Bild zeigt und das lästern untereinander auch immer mehr geworden ist eher negativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Familie wird bevorzugt, ältere, erfahrene Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt, so lange sie den Mund halten, ansonsten werden sie schnell zu Persona non grata
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung hat nichts zu entscheiden, Trainingsleitung ist scheinbar vieles egal oder man interessiert sich nicht. Absprachen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Technik: lange nicht aktuell, auch hier wird deutlich gespart, zu Handys muss man zuzahlen etc.
Laut Website:
Rundum-Getränkeversorgung
Obst, Snacks & Eis im Sommer
Wöchentlicher Mittagstisch
davon hat man nur nichts, wenn man nicht vor Ort ist.
Kommunikation
Laut Website Offenheit & Kritikfähigkeit, Transparente Strategien, Webinare, Newsletter, Infoveranstaltungen.
Realität:
Offenheit = offenes Ohr ja, allerdings was rein geht, geht genauso schnell raus
Kritikfähigkeit = konstruktive Kritik wird in Besprechungen von der Führung runtergemacht und Personen eingeschüchtert
Transparenz = es gibt bestimmt den Führungskreis, der transparent kommuniziert, sofern nicht alles von oben vorgegeben wird. Mitarbeitende bekommen nur geschönte Versionen
Strategien = gibt es, hoffentlich, wenn auch nicht ersichtlich
Webinare / Infoveranstaltungen = gibt es, dort wird allerdings auch nur berichtet und mitgeteilt und nicht diskutiert
Newsletter = gibt es, schön wenn man Dinge über den Kanal erfährt, der eigentlich Kunden vorbehalten ist.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher...
Führungskreise und Kinder, sowie Verwandte werden bevorzugt. Das ist in einem Familienunternehmen wohl so, ob das gut ist, wohl eher nicht.
Interessante Aufgaben
Die Schulungen und die Personen mit denen man zu tun hat sind gut, allerdings nicht unter diesen Bedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei SERVIEW zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv erlebt hast.
Feedbacks nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns, Bereiche zu erkennen, in denen wir uns verbessern können. Gleichzeitig möchten wir uns ganz deutlich von einigen deiner Aussagen distanzieren, da diese nicht der Wahrheit entsprechen!
Wir möchten klarstellen, dass wir die Vorwürfe von Unehrlichkeit, Ignoranz und Blenderei entschieden zurückweisen. Solche Anschuldigungen entsprechen nicht den Werten und Praktiken, die wir bei SERVIEW vertreten und leben. Wir legen großen Wert auf eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation sowie auf einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Deine Behauptungen werden ohne konkrete Beispiele oder Argumentationen in den Raum gestellt. Das erschwert es uns, auf spezifische Situationen einzugehen und daraus zu lernen. Wir sind stets bemüht, alle Entscheidungen transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden in relevante Prozesse einzubeziehen.
Wir sind uns bewusst, dass nicht alles perfekt ist, und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede/r wohl und geschätzt fühlt. Dafür gehen wir proaktiv auf unsere Kolleginnen und Kollegen zu und erkundigen uns regelmäßig nach deren Zufriedenheit und Arbeitsbedingungen.
Wir freuen uns, wenn die Mitarbeitenden unsere Kommunikationskanäle nutzen, um gemeinsam etwas korrigieren und verbessern zu können. Gerade die große Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen wird immer wieder in diesen Rückmeldungen hervorgehoben. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung nicht machen konntest.
Auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zu Gehalt und Sozialleistungen sind für uns wichtige Hinweise, an denen wir weiterarbeiten werden.
Was unsere Sozialleistungen betrifft, so haben wir diese seit kurzem durch ein Benefit-Programm erweitert, das den Mitarbeitenden ermöglicht, aus einer Vielzahl von Benefits, die für sich passenden Benefits auszuwählen. Wir arbeiten also stetig daran, unsere bisherigen Leistungen für unsere Mitarbeitenden zu ergänzen.
Auf unserem jährlichen SERVIEW-Kongress im Mai sind ehemalige Kolleginnen und Kollegen immer herzlich willkommen und wir freuen uns jedes Jahr über vertraute Gesichter. Dennoch müssen wir hier auch unser unternehmerisches Interesse wahren, somit stehen nicht allen Ehemaligen kostenlose Tickets zur Verfügung.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass Verbesserungsvorschläge bei uns nicht ignoriert werden. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, offen und ehrlich ihre Meinung zu äußern und an der Gestaltung unseres Unternehmens aktiv mitzuwirken.
Abschließend möchten wir dir dennoch für deine Rückmeldung danken und dir für deine zukünftigen beruflichen und persönlichen Wege alles Gute und viel Erfolg wünschen. Wenn du weitere Punkte besprechen möchtest, stehen wir dir weiterhin gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Wahrheit und nichts als die Wahrheit !!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er schenkt mir vollstes Vertrauen in meiner kompletten Abteilung, und lässt mir freie Hand in meinen Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es soll so bleiben wie es ist
Arbeitsatmosphäre
sehr gelassen. Alle sind per Du
Image
Das Image ist sehr gut. Alles andere wäre eine Lüge.
Work-Life-Balance
Keine Wochenenden arbeiten, keine Feiertage arbeiten, Brückentage eingebaut und genügend Urlaubstage. Für mich perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer und sind auch bekannt. Ich persönlich benötige keine mehr.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Familiär und freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei uns keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Aufmerksam offen und ehrlich. In Konfliktsituationen immer erreichbar und greifbar um eine Thematik freundlich zu diskutieren.
Arbeitsbedingungen
Immer auf dem neuesten Stand, nach regelmäßigen Kontrollen.
Kommunikation
ständiger Austausch in Form von ausreichenden Meetings
Gleichberechtigung
hier sind ALLE gleich. Vom Tellerwäscher bis zum Chef.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, spannend und niemals monoton.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Wir möchten uns herzlich für deine Bewertung und die positiven Rückmeldungen bedanken. Bei uns hat das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden eine hohe Priorität, da wir fest davon überzeugt sind, dass Vertrauen auf Gegenseitigkeit beruhen sollte. Es freut uns daher, dass dir dieser Ansatz in deiner Rolle hilft.
Deine Rückmeldung, dass du keine Verbesserungsvorschläge hast und dass du die Arbeitsatmosphäre als sehr gelassen empfindest, ist ebenfalls schön zu hören. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Es freut uns außerdem zu hören, dass du mit dem Image des Unternehmens zufrieden bist und dass die Work-Life-Balance für dich perfekt ist. Wir werden auch weiterhin darauf achten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genügend Zeit für ihre Erholung haben.
Die Wertschätzung für die Umwelt und soziale Belange sind Punkte, die uns sehr wichtig sind und wir versuchen uns kontinuierlich in diesen Aspekten zu verbessern und mehr Bewusstsein dafür zu schaffen.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und motiviert uns, unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern und weiterhin ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Erfahrungen bei der SERVIEW GmbH
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für IT-Systemmanagement im Bereich IT bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht allgemein eine gute Grundstimmung, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Der Umgang untereinander ist sehr Harmonisch und Respektvoll.
Außerdem stehen die Türen bei der Geschäftsführung/Leitung stets offen für jeden, was ich auch sehr angenehm finde.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise beschäftigt man sich mit zu vielen Kleinigkeiten und auch Störungsfaktoren in der Geschäftsführung/Leitung, sodass ein Bereich/ eine Zwischenstation wie z.B eine Assistentin zwischen Geschäftsführung/Leitung und den anderen Bereichen meiner Meinung nach sehr hilfreich wäre um besser voran zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist super.
Das kann aber auch von Bereich zu Bereich variieren.
Karrierechancen
Das "Sprungbrett" in der Branche ist riesig, wenn man sich richtig reinkniet und mit Leidenschaft dabei ist.
Arbeitszeiten
Sind in gewissen Bereichen, auf Grund von Kundenkontakt vorgegeben.
Ausbildungsvergütung
Mehr geht immer, aber das muss man sich Stück für Stück erarbeiten.
Der Lohn kommt immer Pünktlich was sehr super ist!
Die Ausbilder
Die Ausbilder gehen stets aktiv auf einen zu und haben immer ein offenes Ohr für einen.
Spaßfaktor
Bei der SERVIEW kann man viel Spaß haben, vor allem mit den lieben Kollegen und Kolleginnen
Variation
Als Auszubildende*r durchläuft man viele verschiedene Bereiche, wodurch man schon viel Erfahrungen sammeln kann und es nie langweilig wird
Respekt
Respekt und das miteinander reden auf Augenhöhe ist mir Persönlich sehr wichtig und das wird hier zum Glück umgesetzt, sodass keiner den "Boss" spielt, nur weil er eine höhere Position im Unternehmen hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen Dank für deine freundlichen Worte in deiner Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du eine positive Grundstimmung und eine harmonische sowie respektvolle Atmosphäre in unserem Unternehmen erlebst. Die offene Türen-Policy der Geschäftsleitung zeigt, dass wir großen Wert auf Transparenz und Kommunikation legen, was für ein angenehmes Arbeitsumfeld sehr wichtig ist.
Auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns und werden diese prüfen und überlegen, wie wir die Prozesse optimieren können, um eine reibungslosere Kommunikation und Arbeitsabläufe sicherzustellen.
Wir freuen uns, dass unsere Ausbilder dich gut unterstützen und immer für ein Gespräch bereit sind. Deine positive Erfahrung in Bezug auf den Respekt und die offene Kommunikation auf Augenhöhe bestätigt uns darin, uns weiterhin für eine offene Kultur einzusetzen.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Anregungen. Wir schätzen deine Mitarbeit und freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen und zu lernen.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozedere, Gehalt, Kollegium, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Snacks / Mittagessen im Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation
- Mitarbeitende werden nicht in die Entscheidungen involviert, diese werden
einfach überstülpt.
- wenig Reflektionsbereitschaft und konstruktive Kommunikation möglich
- Führungskräfte, die glänzen wollen und ehrliches Feedback und auch
Gegenargumente nicht anbringen können, "kuschen", um gute Darstellung
beim Inhaber zu erwirken
- Rückgratlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Reflektion: innehalten, wahrnehmen, zuhören, abwarten, auch mal nicht mit Gegenargumenten schmettern.
Führungsseminare: Delegieren, Fehlerkultur, Feedback geben lernen
Vertrauen aufbauen: lernen, sich vertrauenswürdig zu verhalten, auch mal sensible Inhalte für sich behalten.
Arbeitsatmosphäre
Vom Bewerbungsgespräch an eine lockere, wertschätzende Atmosphäre, die für einen AHA-Effekt sorgte. Das Miteinander des Kollegiums - einfach fabelhaft und einmalig. Auch die Vorgesetzten nahmen sich anfangs Zeit, um zu plaudern, gemeinsame Mahlzeiten einzunehmen, nachzufragen.
Jedoch änderte sich der Kurs im Laufe der wenigen Monate - die Bürotüren waren stets zu (Meetings ohne Ende), gemeinsames Mittagessen mit den Angestellten, so wie es vorher seitens des Kollegiums gepflegt und sehr wertgeschätzt wurde, gehören der Vergangenheit an.
Image
Das Ansehen bröckelt unter Marktbegleitern / Kunden, die die Art (versprochen und nicht eingelöst, utopische Preisgestaltungen, viel Wind um nichts, übertriebene Darstellung auf Social Media, zu viel Ego) zunehmend weniger zu schätzen wissen.
Work-Life-Balance
Anfangs, wie vertraglich vereinbart, sehr gut. Nach etlichen Umstrukturierungen jedoch schwer umsetzbar. Vor allem aber, weil es eine Einbahnstraße war - Entscheidungen wurden getroffen, gelebt nach dem Motto "friss oder stirb"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ansprüche an teilweise wenig sinnvolle Kundenbesuche mit dem Hinblick auf Benzinkosten, Zeitaufwand vs. Nutzen - es entsteht der Eindruck, das Umweltbewusstsein sei nicht vorhanden. Über Kapseln der Kaffeeautomaten und deren Entsorgung kann man sich streiten...
Die Unterbringung der Geflüchteten sowie Arbeitnehmern, denen man eine Chance gibt, die sie sonst am Markt wenig hätten - sehr vorbildlich.
Aber auch spannend - man gibt den Kollegen, die mit ihrer maximal schlechten Perfomance wiederholt für Ärger bei den Kunden sorgen, etliche Chancen und ewig Nachsehen... Das ist zwar sehr lobenswert, doch wenig effektiv.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wurde Etliches, jedoch kam es aufgrund des ständig wachsenden / sich verändernden Aufgabenbereichs nicht dazu
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich herzliches Team, welches aktiv das Onboarding mit übernimmt, jederzeit Hilfestellungen und Informationen anbietet, ansprechbar ist und von Anfang an das Gefühl der "Dazugehörigkeit" vermittelt. Liebevoll, vertrauenswürdig, witzig und einfach einmalig.
Vorgesetztenverhalten
Wie beschrieben, anfangs sehr aufmerksam, offen, freundlich. Zunehmend bekam man das Gefühl, dass es schlichtweg egal ist, ob man da ist oder nicht. Kein Interesse, Abschottung mit der Führungsriege (extra Mittagessenszeiten, stets verschlossene Türen); auch Anblaffen vor Kunden und/oder Partnern auf Events. Vorgesetzte, die nicht erreichbar sind, weder zurückrufen noch auf wiederholte Mails reagieren. Zum Teil starke Überforderungen bei den Vorgesetzen, auch ein sehr scharfer Umgangston, nicht vorhandene Kommunikation und wenig Reflektionsbereitschaft, mangelnde Organisation und auch Ausflüchte (eigene Fehler werden anderen in die Schuhe geschoben, bzw. versucht) - das Gesamtpaket fällt den Kunden und Partnern schon lange auf und sorgt für sehr viel Unmut, Unzufriedenheit und hierdurch Wandel zu den Marktbegleitern.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung etwas knauserig, die Anschaffung der eigenen Ausstattung zum Teil notwendig. Auch hier, Kommunikation seitens GF, was die Versprechungen bzgl. der Ausstattung betrifft und dann der Umsetzung der zuständigen Person hierfür - leider sind Welten dazwischen.
Kommunikation
Sehr ausbaufähig. Entscheidungen werden getroffen und die Menschen werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Ob dies den vertraglich vereinbarten Rahmenbedingungen entspricht - scheint uninteressant zu sein. Auf Nachfrage bekommt man ausführliche Argumentationen, die zu den Entscheidungen geführt haben.
Innerhalb kürzester Zeit veränderte sich die Art und Weise der Kommunikation, sehr zum Negativen.
Auch der Umgang der Vorgesetzen - über andere musste man sich anhören, dass das Verhalten xyz nicht gepasst habe - warum hat man das nicht direkt kommuniziert?
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache - ich war zufrieden, jedoch ist wie in jedem Bereich auch hier Potenzial, zusätzliche Anreize zu schaffen.
Gleichberechtigung
Hierzu keine Beanstandungen
Interessante Aufgaben
Spannendes Tätigkeitsfeld, welches tolle Kunden-/Menschenbeziehungen umfasst.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Wir möchten uns bei dir für die Zeit nehmen, deine Erfahrungen bei SERVIEW zu teilen und sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen du Verbesserungspotenzial siehst, hervorzuheben. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du das Bewerbungsverfahren, das Gehalt, das Kollegium sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Verpflegung im Gebäude positiv bewertest. Diese Punkte sind uns sehr wichtig, da sie einen wesentlichen Teil der Zufriedenheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden ausmachen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Insbesondere die von dir angesprochene Kommunikation, die Beteiligung der Mitarbeitenden an Entscheidungen und das Vorgesetztenverhalten. Wir verstehen, dass diese Aspekte essentiell für eine vertrauensvolle und produktive Arbeitsumgebung sind und möchten dir versichern, dass wir bestrebt sind, in diesen Bereichen Verbesserungen herbeizuführen.
Die von dir vorgeschlagenen Verbesserungsmaßnahmen, wie Reflektion, Führungsseminare und der Aufbau von Vertrauen, sind wertvolle Hinweise, die wir gerne aufgreifen möchten. Wir sind überzeugt, dass kontinuierliche Weiterbildung, eine offene Feedbackkultur sowie eine Fehlerkultur maßgeblich zu einer positiven Entwicklung unserer Unternehmenskultur beitragen können.
Es tut uns leid zu hören, dass sich die anfänglich positive Arbeitsatmosphäre im Laufe deiner Zeit bei uns verändert hat. Wir schätzen das Miteinander und die Gemeinschaft bei SERVIEW sehr und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen und bei Entscheidungen involviert werden. Dies ist unter anderem ein Grund, warum wir aktuell bei SERVIEW das Framework OKR etablieren.
Abschließend möchten wir dir für dein Engagement und deinen Beitrag zu SERVIEW danken. Dein Feedback hilft uns, ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen und persönlichen Wege.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Oha, das Unternehmen sollte was Unternehmen, sonst bleibt es eine Unterlassung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke, Schokolade und die Eistruhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollaboration findet meist nach 18 Uhr statt. Firmenevents finden am Wochenende oder „Dienstagabend“ statt. Freitag ist irgendwie ausgeschlossen. So sieht man manche Kollegen(in) wenn überhaupt einmal im Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden ständig eingereicht, man sollte diese vielleicht lesen und umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Keine Zeit zum Durchatmen.
Image
Nach außen glänzt man ja sehr gerne. Aber die Kunden kriegen die Qualität doch hier und da mit.
Work-Life-Balance
bei 52 Std/Woche ohne Auchgleich, Bleibt wohl nur work, work, work, work, work, work
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nö, oder Benefits die ich gar nicht nutzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schon machbar, jedoch muss man erst herausfinden, bei wem man hinkriechen sollte.
Weiterbildung ist möglich, jedoch nicht das was man wirklich will. Ich beurteile es auch wirtschaftlich fürs Unternehmen. Und bitte nach den 52 Stunden Fakturierung.
Kollegenzusammenhalt
Stark segmentiert je Hierarchiestufe & je Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sitzen vor einem. Wurde es evtl. falsch interpretiert, wofür jene zuständig sein sollten. ;)
Arbeitsbedingungen
Außen hui innen pfui. Zwar neue Hardware, jedoch mit Ausstattung des unteren LOW Bereichs und sehr minimalistisch. (Keine Maus, keine Dockingstation, kein zweiter Monitor. Hab es mir privat geholt die 200€ sind mir es Wert)
Versprochen waren 50% Home / 50% Office.
Ist eher 70% Office / 30% von Zuhause. +10% organisatorisch muss man drauflegen. + 15% Fahrzeit = 52 h/Woche. Bezahlung bleibt bei den vertraglichen 40 Stunden
Kommunikation
Information wird nur verkündet, auf feedback wird gar nicht eingegangen.
Gehalt/Benefits
Ich denke, der Gehaltspegel wurde irgendwo vor 5 Jahren eingefroren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung passt schon, keine Diskriminierung. Jedoch ist manch eine(r) gleicher als gleich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genügend, sind jedoch nicht umsetzbar. Keine Zeit. Bzw. sehr gerne in der Freizeit. Und nach den 52 Stunden.
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Arbeitgeber-Kommentar
TrainingInhaber
Ich lade Sie herzlich dazu ein, diese Bewertung aufmerksam zu lesen. Sollten Sie nach gründlicher Überlegung zu dem Schluss kommen, dass die dargelegten Inhalte zutreffend sind, empfehle ich Ihnen, von einer Bewerbung bei SERVIEW abzusehen. Falls Sie jedoch Zweifel hegen und der Ansicht sind, dass diese Bewertung einer kritischen Prüfung bedarf, würde ich mich über ein Gespräch mit Ihnen freuen. Ich versichere Ihnen, dass es lohnenswerte Überraschungen geben wird. Mit freundlichen Grüßen, Michael Kresse.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SERVIEW durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden SERVIEW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SERVIEW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.