Gut, aber auch unkoordinierten Flurfunk
1. Kunde
2. Mitarbeiter
3. Unternehmensziele
Nichts
Klima der offenen Türen und offenen Ohren
für aufrichtige Persönlichkeiten sehr gute Sparringspartner
ein Plausch mit Kollegen war immer ein bereicherndes Erlebnis
jede Menge!
Herzlich und professionell
mal bist du die Taube, mal bist du das Denkmal
geht aber nicht anders!
Im Großen und Ganzen positiv. Stinkstiefel gibt es immer. Aber auch in anstrengenden Zeiten bleibt der Respekt untereinander gewahrt. Die Stimmung derzeit: Wir haben viel zu lachen.
Hat man sein Können unter Beweis gestellt und sich Vertrauen erarbeitet, ist eigenverantwortliches Handeln problemlos möglich. Fragen und Probleme werden zügig, kompetent und lösungsorientiert beantwortet. Die beiden Chefs arbeiten nah am Mitarbeiter und haben ein echtes Interesse am Wohlbefinden des Einzelnen. Sie geben einen Vertrauensvorschuss erwarten dafür aber auch stete Offenheit von Seiten des Mitarbeiters.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte zur Zeit besser nicht sein.
Es wird nie, nie, nie langweilig.
Wenn man etwas fragt, bekommt man auch eine Antwort. Fragen ist keine Schande. Nicht fragen ist eher ein Zeichen von Nicht -Mitdenken.
Die älteste Kollegin ist 72 und genießt aufgrund Ihres Knowhows ein hohes Ansehen.
Weiterbildung im Rahmen des Portfolios und des eigentlichen Tätigkeitsbereichs möglich. Wer fragt, bekommt meiner Erfahrung nach auch die Möglichkeit. Für jedes "Problem" wird nach einer Lösung gesucht.
Könnte besser sein. Dafür stimmt der Rest.
Bester Beweis unser jährlich durchgeführter Peter Maffay-Run auf unserem Kongress.
Das variiert vermutlich stark. Im Consulting und Training ist es sicherlich viel herausfordernder die Balance zu halten, als in den Back-Office-Bereichen.
SERVIEW genießt dank der Geschäftsführung, ihres hohen fachlichen Könnens, und ihrer innovativen Betrachtungsweise des Marktes ein hohes Ansehen. SERVIEW arbeitet damit m.E. konkurrenzlos stetig am Puls der Zeit.
Die zahlreichen Team-Events, den Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die Möglichkeiten, die engagierten Mitarbeitern eröffnet werden.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit Innovationen einzureichen, und sich so an der Weiterentwicklung von SERVIEW aktiv zu beteiligen.
Nichts.
lockerer Umgang untereinander, Moderne Büros, Moderne Ausstattung.
Strikter Dresscode
Super Teamleiter und super Geschäftsführung. Kritik wird ehrlich entgegen genommen und reflektiert.
Eines der besten Teams in denen ich jemals gearbeitet habe
Spannendes Umfeld, spannende Menschen und immer wieder was neues, wenig Routine- Aufgaben.
Falls doch etwas zur Routine verkommen sollte, gibt es immer die Möglichkeit das zu verändern.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, es wird in regelmäßigen Abständen über neue Themen und Veränderungen kommuniziert, sehr gut!
hier ist nie irgend etwas negatives aufgefallen
hier ist nie irgend etwas negatives aufgefallen
Weiterbildungen werden gerne gesehen und alles was im Portfolio des Unternehmens auftaucht kann absolviert werden. Externe Weiterbildungen sind nach Absprachen auch kein Problem.
Das Gehaltsniveau ist ok, andere Arbeitgeber der Branche zahlen bis weilen deutlich mehr. 12 Gehälter, keine weiteren Zahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Die Grundsätzliche Arbeitszeit ist ok und angemessen. Als Berater ist man vier Unterwegs, oft auch mal bis Freitag Abend und den Sonntag Mittag geht es weiter, das ist ein Manko, aber eines, das jedem Berater klar sein sollte.
Wird jedoch Zeit benötigt zur Vorbereitung oder Weiterbildung wird das immer versucht ein zu richten.
Relativ viele Termine an Wochenenden.
Es wird immer versucht den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Wer den Job als Berater kennt, weiß das hier wenig bis sehr wenig Zeit für was anderes bleibt. Vor allem in den Spitzenzeiten ist die Belastung sehr hoch, Freitags vom Kunden heim, nachts ankommen, Sonntag Mittags wieder los, weil man Montag um 08:00 vor Ort sein muss...
Man wird überall gerne gesehen und Willkommen geheißen, Das Image der Firma ist super!
Super gutes Team, spannende Aufgaben, viele Weiterbildungen, top Geschäftsführer und top mittleres Management! Bin hier sehr zufrieden und werde geschätzt.
Wie üblich bei dem Job
Ich habe gerne als Berater und Trainer bei der SERVIEW gearbeitet. Leider passte der Job nicht mehr zu meinem Privatleben. Reisen vs. kleiner Kinder. Sonst wäre ich bestimmt heute noch da.
Wer offen kommuniziert der bekommt ehrliche Antworten. Ich war im geradeaus und das klappte mit meinem Vorgesetzten und mit der GF sehr gut:
Ich hatte viel Spaß mit so unterschiedlichen Kollegen. Alles gut!
Auch hier gehört Eigeninitiative dazu aber wer will kann sich wirklich entwickeln. Mir war nur langweilig.
Der Inhaber berichtet zusammen mit der GF alle 6-8 Wochen per Meeting direkt was im Unternehmen los ist. Alle vier Wichen gibt es einen HR-Newsletter. Auch sonst war ich immer gut informiert. Türen und Ohren waren auch immer offen...
Ich glaube die Hälfte der Mannschaft sind Frauen und ich habe keinen Unterschied in den Aufgaben und in der Behandlung festgestellt.
Ich glaube die älteste Kollegin in 71! Das sagt wohl alles...
Ich denke wer will und das mit Leistung untermauert der hat alle Wege offen. Man muss aber selbst ein Bild von seiner Zukunft haben.
Ich fühlte mich gut bezahlt
Ich fand’s top
Man könnte weniger Papier für Trainingsunterlagen verwenden. Diesel Autos vielleicht gegen eAutos tauschen
Na ja - wer Berater oder Trainer ist, ist natürlich weniger Zuhause. Ist das jetzt schlecht? Mit kleinen Kinder wohl schwierig. Aber nicht unmöglich.
Gefühlt mit Abstand die Nummer 1 in Qualität und Quantität
Ich denke die Sterne sagen alles
Wenig
Man ist Einzelkämpfer und bekommt kaum Unterstützung.
Zum Fremdschämen.
Die Kollegen der Führungsebene sollte man besser meiden. Eher der Spion für die Geschäftsführung.
Nur Routine Aufgaben.
Aus der Führungsebene gibt es keine Kommunikation. Unter Kollegen schon eher.
Nicht gewünscht.
Ausbeuter. Viele leere Versprechungen.
Hier wird wirklich keine Rücksicht genommen. Familienleben findet nur noch virtuell statt.
Leidet in den letzten Jahren sehr.
Lieber Bewerter/innen, Feedbacks von ehemaligen Mitarbeitern sind uns wichtig. Offene und ehrliche Kritik ist erlaubt und gewünscht. Deswegen führt unsere HR-Abteilung (ohne Beisein von GF und Vorgesetzten) mit jedem, der die SERVIEW verläßt (warum auch immer) ein ausführliches Abschlußgespräch. In diesem Gespräch hat man die Möglichkeit seine Erfahrungen und Eindrücke zuschildern, damit die SERVIEW sich weiterentwickeln kann. In keinem der Gespräche hat jemals jemand solche bösen Worte verwendet. Warum man dann hier in Kununu (unter dem Schutz der Anonymität) Worte wie Ausbeuter, Spione oder Fremdschämen benutzen muss, ist mir ein Rätsel. Es ist keine Bewertung, sondern eine Verurteilung. Auch finde ich es nicht fair, dass man schreibt, dass es aus der Führungsebene keine Kommunikation gibt. Alle 6-8 Wochen berichte ich (M.Kresse) persönlich in einem 1-2 Stunden Web-Meeting jedem Mitarbeiter (egal wo er ist) über Neuigkeiten und interne SERVIEW Themen. Hier wird alles offen angesprochen. Außerdem gibt es alle 4 Wochen ein HR-Infobrief an jeden Kollegen über dortige Neuigkeiten. Es ist so einfach hier eine schlechte Bewertung zu schreiben und mit Sätzen zum Thema Image wie "leidet in den letzten Jahen sehr" der Firma und auch seinen ehemaligen Kollegen einen schlechten Stempel aufzusetzen. Zumal alle diese Aussagen ohne Begründung sind. Leider kann ich keinen Kontakt zu Dir aufnehmen, da diese Bewertung wie gesagt anonym ist, meine Rufnummer ist aber bekannt und ich würde mich freuen, wenn Du den Mut hast und mir Dein Feedback erläutern würdest. Herzliche Grüße Michael Kresse
Training
Inhaber
SERVIEW
Immer freundlich, nie vorwerfend
Direkt, fast immer verfügbar
Sehr gutes, motivierendes Arbeitsklima, sehr herzlich, Vertrauen in die Mitarbeiter von Beginn an, immer ein offenes Ohr
-
Flexibilität und Dynamik
Personenabhängig
Das immer wieder neue Wege gegangen werden.
Übertrieben Umsatz-optimierte Einsatzplanung