Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztInsgesamt bin ich bei meinem Start mit offenen Armen empfangen worden. Hier explizit ist das On-Boarding zu erwähnen. In der ersten Woche durchläuft man alle Abteilungen, lernt die Kolleginnen und Kollegen kennen, erhält seine Ausstattung. Das macht es im späteren Arbeitsalltag deutlich einfacher.
Ich blicke auf meine Zeit bei SERVIEW mit durchweg positiven Erinnerungen zurück. Besonders beeindruckt hat mich der starke Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Ich konnte unglaublich viel lernen und habe mich in meinem Aufgabenbereich immer wertgeschätzt gefühlt.
Gegangen bin ich, da ich mich selbstständig gemacht habe, wozu die SERVIEW sicherlich auch ein wesentlichen Teil zu beigetragen hat.
Der Kollegenzusammenhalt war herausragend – eine echte Teamkultur, in der man sich gegenseitig unterstützt und motiviert. Auch die Arbeitsatmosphäre war top: professionell, ...
Er schenkt mir vollstes Vertrauen in meiner kompletten Abteilung, und lässt mir freie Hand in meinen Entscheidungen.
War zu Beginn gut, bis man merkt, dass sehr viel heiße Luft da ist.
Es herrscht allgemein eine gute Grundstimmung, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Der Umgang untereinander ist sehr Harmonisch und Respektvoll.
Außerdem stehen die Türen bei der Geschäftsführung/Leitung stets offen für jeden, was ich auch sehr angenehm finde.
Ich würde mich über die Möglichkeit eines EGYM Wellpass freuen, da ich beruflich viel und gern unterwegs bin, so dass ich so die Möglichkeit hätte auch nach der Arbeit durch ein deutschlandweites Sportangebot aktiv zu bleiben
- schlechte Kommunikation
- Mitarbeitende werden nicht in die Entscheidungen involviert, diese werden
einfach überstülpt.
- wenig Reflektionsbereitschaft und konstruktive Kommunikation möglich
- Führungskräfte, die glänzen wollen und ehrliches Feedback und auch
Gegenargumente nicht anbringen können, "kuschen", um gute Darstellung
beim Inhaber zu erwirken
- Rückgratlosigkeit
Kollaboration findet meist nach 18 Uhr statt. Firmenevents finden am Wochenende oder „Dienstagabend“ statt. Freitag ist irgendwie ausgeschlossen. So sieht man manche Kollegen(in) wenn überhaupt einmal im Jahr.
Führungskultur, Unehrlichkeit, mangelnde Integrität und Verlässlichkeit, Sexismus, mangelnde Transparenz und schlechte Kommunikation.
- Offizielle Kommunikation ist extrem Schlecht,
Mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter; alles muss durch ein Mitglied der Geschäftsführung Verantwortet werden. Entsprechend gibt es nur sehr bedingte Möglichkeiten sich zu entwickeln.
- Transparenz existiert nur wenn man selbst hinter die Kulissen schaut, grade bei Kollegen die Kündigen wird nichts kommuniziert, Mitarbeiter werden auf andere Positionen befördert oder degradiert, in der Regel ohne Information und Hintergründe
- den Personenkult um die Mitglieder der Geschäftsführung, sei es in Linkedin, auf Bannern, ...
Bespreche ich mit meinem Arbeitgeber direkt.
Leadership Coaching für den GF - neue Strategie für Führung und Ausrichtung der Serview, Trennung der Bereiche, um ein internes Korrektiv zu etablieren, neue Vertriebsleitung mit nachgewiesener Vertriebs- und Führungsexpertise - und -erfolgen, Mitarbeiter mehr in Entwicklung und Strategie einbeziehen. Da arbeiten gute Leute die viel könnten.
Teilweise beschäftigt man sich mit zu vielen Kleinigkeiten und auch Störungsfaktoren in der Geschäftsführung/Leitung, sodass ein Bereich/ eine Zwischenstation wie z.B eine Assistentin zwischen Geschäftsführung/Leitung und den anderen Bereichen meiner Meinung nach sehr hilfreich wäre um besser voran zu kommen.
Lest euch doch mal durch, was ihr in den Schulungen vermittelt und handelt danach :D
Reflektion: innehalten, wahrnehmen, zuhören, abwarten, auch mal nicht mit Gegenargumenten schmettern.
Führungsseminare: Delegieren, Fehlerkultur, Feedback geben lernen
Vertrauen aufbauen: lernen, sich vertrauenswürdig zu verhalten, auch mal sensible Inhalte für sich behalten.
Der am besten bewertete Faktor von SERVIEW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang
Kann ich als betroffener nur positiv bewerten. Das Unternehmen hat auch den Mut älteren Arbeitnehmern eine Chance zu geben und diese umfänglich in das Unternehmen zu integrieren.
Egal welches Alter: Hast du Lust und Spaß daran erhältst du eine Chance
auch älteren Kollegen gibt man eine Chance und schätzt ihre Erfahrung
Alter spielt bei uns keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVIEW ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Als Trainer viel unterwegs. Einsatzplanung aber sehr bemüht ausgleiche zu schaffen
Laut Website: Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit möglich
Individuelle Lösungsmodelle
Im Vorstellungsgespräch : stellen sie sich seit Corona auf 50/50 ein.
Realität:
Größtenteils 100% beim Kunden, Mitarbeiter die, in dem Ort wohnen, in dem die Schulung ist, halten online und man muss anreisen, obwohl man selbst auch online halten könnte. Keine Belastungssteuerung, Arbeitszeitmodelle maximal für Innendienst und Personen , die am Standort wohnen
Anfangs, wie vertraglich vereinbart, sehr gut. Nach etlichen Umstrukturierungen jedoch schwer umsetzbar. Vor allem aber, weil es eine Einbahnstraße war - Entscheidungen wurden getroffen, gelebt nach dem Motto "friss oder stirb"
Im Bewerbungsgespräch wurde eine Arbeitsaufteilung von 50/50 beim Kunden und Homeoffice kommuniziert, davon habe ich Nichts gespürt, da ich so gut wie 100% nur unterwegs war.
Wenn du dich aus allem rausziehst ok, ansonsten sind alle Mitarbeiterveranstaltungen nach 18 Uhr und am Wochenende. Trainer müssen oft sonntags anreisen (keine Arbeitszeit) und fahren freitags nach 8 Stunden entweder noch heim auf eigenes Risiko wenn die 10 Stunden Arbeitszeit überschritten sind oder dann halt samstags in ihrer privaten Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Da für mich Karriere nicht mehr vorrangig ist, kann ich das nicht beurteilen. Weiterbildungen finden in der Basis im Rahmen der "Arbeitsvorbereitung" statt. Ist man einmal in Projekten, ist es schwierig entsprechend Zeit freizuräumen, um Weiterbildungen zu forcieren.
Nur das, was sie selber Schulen und direkt fakturieren können. Karriere - wenn man artig ist und Leistung bringt (auch über die Arbeitszeit hinaus) kann man sich einen Titel ergattern. Teamleadpositionen wird es nicht mehr geben, nach dem viele gegangen sind (bis jetzt 3 in den letzten 4 Monaten) ist auch nicht zu empfehlen da diese eh nur Durchlauferhitzer waren und keine Entscheidungen treffen durften.
ich werde sehr stark gefördert
Karriere ist schon machbar, jedoch muss man erst herausfinden, bei wem man hinkriechen sollte.
Weiterbildung ist möglich, jedoch nicht das was man wirklich will. Ich beurteile es auch wirtschaftlich fürs Unternehmen. Und bitte nach den 52 Stunden Fakturierung.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden auch gerne unterstützt. Die Karriereleiter kann man auch erklimmen. :)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
