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SERVIEW 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score77 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Ausbilder:in4 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SERVIEW
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SERVIEW
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Consulting. Training. Different!

Wer wir sind

SERVIEW – das ist gelebte Leidenschaft, außergewöhnliche Kompetenz und furchtloses Streben nach immer besserer Leistung. Als spezialisierte Managementberatung kämpfen wir für herausragende IT-Organisationen, deren Geschäftsbereiche wir zu Höchstleistungen befähigen. Mit zielgerichteten Impulsen und kühnen Ideen beraten und trainieren wir seit 20 Jahren innovationshungrige Unternehmen beim Einsatz von Service Management, agilen Arbeitsweisen und effektivem Projektmanagement.

Das SERVIEW Ensemble ist der Ort für leistungsorientierte, karrierebewusste und unternehmerisch denkende Menschen. Menschen, die den persönlichen Erfolg in einer Gemeinschaft suchen.

Wir als SERVIEW spielen nichts und niemanden nach und sind frei von externen Schwingungen. Wir geben den Ton in allen Situationen an. Für diese wertvolle Unabhängigkeit verfolgen wir ständig große, schwierige und sogar unverfrorene und dreiste Ziele. Dabei sind wir aber niemals taktlos, sondern immer fair, offen und ehrlich. Sowohl zu unseren Kunden wie zu unseren Kollegen und anderen Zuhörern. Unsere Dienstleistungen, ob Beratung, Events, Übernachtungen oder Trainings sind emotionale Erlebnisse. Unsere Büros und Schulungsräume sind lebendige Theatersäle, somit stehen wir alle ständig auf der Bühne und im Rampenlicht.

Unser Lohn ist der Applaus und das Leuchten der Kundenaugen. Hinter den Kulissen sind wir nur, wenn wir alleine sind. Damit wir Großartiges auf der Bühne zeigen, hat jedes Mitglied des SERVIEW Ensemble von sich aus die Energie und die Leidenschaft auf höchstem Niveau zu spielen. Er vermittelt dabei im hohen Maße die Einzigartigkeit und Besonderheit der SERVIEW. Sein Handeln und Wissen ist echt und so begeisternd, dass sich Kunden wie Kollegen davon anstecken lassen.

Um diesen Vorsprung immer wieder ausspielen zu können sind alle Mitglieder auf der Suche nach ganz neuen Melodien und Möglichkeiten. Im Zusammenspiel aller Mitglieder entsteht der am Markt so beliebte und unverwechselbare SERVIEW Sound. Der SERVIEW Sound ist spannend und einprägsam, hat keine tiefen Kratzer, falschen Töne oder womöglich abrupte Übergänge.

Es ist ein Klangbild voller Kraft und Klarheit. Ein Gesamtkunstwerk der Individualität.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Geschäft ist es, durch sinn- und werteorientierte Dienstleistungen dafür zu sorgen, dass sich alle IT-Organisationen zu anerkannten Business Partnern entwickeln. Als fachlicher und methodischer Rahmen für die SERVIEW Dienstleistungen dienen die unter der Bezeichnung Best Management Practices veröffentlichen Frameworks (z. B. ITIL®, PRINCE2®, SCRUM, SAFe®, DevOps und COBIT®).

Für Menschen und Organisationen erbringen wir Consulting- und Trainingsdienstleistungen zum Aufbau passgenauer Kompetenzen. Mehr als 6.200 internationale Klienten schätzen gleichermaßen unsere Marktführerschaft und Expertise sowie unser Streben nach echten Partnerschaften.

Wir optimieren Service-Organisationen auf Basis anerkannter Best Management Practices. Dabei sind es nicht nur diese Frameworks, die den Erfolg unserer Zusammenarbeit ausmachen, sondern die Menschen, die diese Frameworks verstehen und zielführend anwenden. Darin liegt unsere Kompetenz.

SERVIEW ist ein offiziell akkreditiertes und global agierendes Trainingsinstitutunter anderem in den Bereichen ITIL, PRINCE2, SCRUM und DevOps. Weiterhin bieten wir eigene Trainings für Leadership, Change Management und allgemeine Softskills. Bereits über 100.000 Teilnehmer haben uns Ihr Vertrauen entgegengebracht und konnten gemeinsam mit uns ihr Ziel erreichen.

Zusätzlich auditieren wir seit 2003 unbestechlich und objektiv internationale Softwareprodukte im Bereich Service Management (ITIL) und Projektmanagement (PRINCE2). Über 30 Softwareprodukte haben sich unseren unabhängigen Qualittskriterien gestellt und tragen nun die offizielle Auszeichnung SERVIEW CERTIFIEDTOOL.

Alle Beratungs- und Trainingsdienstleistungen, sowie weitere Informationen finden Sie unter: www.serview.de

Die englischsprache Webseite finden Sie hier: www.serview-group.com.

Perspektiven für die Zukunft

In unserem Selbstverständnis ist SERVIEW eine unabhängige Gesellschaft, die herausragende Persönlichkeiten anzieht, begeistert und weiterentwickelt. Durch das Zusammenspiel dieser Persönlichkeiten erreichen wir Innovation und kontinuierlichen wirtschaftlichen Erfolg, sowie solides Wachstum. Dabei steht das WIR im Vordergrund und das Potenzial des persönlichen Erfolges für jeden Einzelnen in der Gemeinschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiter70
Umsatzkeine Angaben

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • FirmenwagenFirmenwagen
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • KantineKantine
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was SERVIEW GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
ja
Homeoffice
ja
Kantine
ja
Essenszulagen
ja
Betriebskindergarten
nein
Betriebliche Altersvorsorge
ja
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
nein
Coaching
ja
Parkplatz
ja
Gute Anbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Firmenwagen
ja
Mitarbeiterhandys
ja
Mitarbeiterbeteiligung
ja
Mitarbeiter Events
ja
Internetnutzung
ja
Hunde geduldet
ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das SERVIEW-Ensemble lebt von der Wertschätzung. Persönlichkeiten mit langjähriger Berufs-/ Lebenserfahrung sind ebenso willkommen wie hochmotivierte Universitätsabsolvent/Innen und Quereinsteiger. Im Dialog finden wir für jede Herausforderung die passende Umgebung, für die persönliche Weiterentwicklung eine Möglichkeit und für jedes Problem eine Lösung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Erfolg der SERVIEW liegt in der Fokussierung auf die Menschen in den Kunden-Organisationen. Dieser Grundsatz bestimmt das Handeln aller Mitarbeiter in der Ausübung jeglicher Dienstleistungen. Ziel der SERVIEW Dienstleistungen ist es, die Menschen zu begeistern und dadurch zu bewegen, aktiv Änderungen in ihrem täglichen Umfeld zu akzeptieren und selbst zu gestalten. Alle Mitarbeiter müssen die fachlichen, menschlichen und kommunikativen Fähigkeiten besitzen, um diese Begeisterung bei unseren Kunden zu generieren.
Aufgabengebiete sind dabei:

  • Education: Wissensvermittlung mit hohem Unterhaltungswert (Edutainment)
  • Consulting: Umsetzungsorientierte Beratung mit der notwendigen Ehrlichkeit
  • Coaching: Begleitung auf Basis persönlicher Beziehungen
  • Events: Erfahrungsaustausch in vertrauensvoller Atmosphäre

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SERVIEW GmbH.

  • SERVIEW GmbH
    Gartenstraße 23
    61352 Bad Homburg

    Tel: +49 (0) 6172 17744-0
    Fax: +49 (0) 6172 17744-99
    E-Mail: info@serview.de
    Webadresse: www.serview.de

  • Bei SERVIEW sollte man sich nur bewerben, wenn einem das Leitbild richtig gut gefällt. Seien Sie sich bewusst, dass Sie als Consultant einer deutschlandweiten Reisetätigkeit nachgehen.

  • Ihre Persönlichkeit ist das, was zählt. Fachliche Kompetenzen bauen wir bei Bedarf gemeinsam auf.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, weil wir über diesen Weg den Bewerbungsprozess deutlich effizienter gestalten können. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an recruitment@serview.de

  • Wenn Ihre Bewerbung uns angesprochen hat laden wir Sie zu einem ausführlichen Gespräch in unsere Zentrale nach Bad Homburg ein. In diesem Gespräch wollen wir Sie kennenlernen, um schon am Ende des Gespräches Ihnen unsere Entscheidung mitzuteilen.

Standort

Standorte Inland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre und dass man Probleme ohne Scheu ansprechen kann.
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Die Kommunikationsbereitschaft sowie die Atmosphäre
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- Klarheit in den Aussagen
- Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt der Firma echt am Herzen
- Führunsgkräfte und Leitung sind sehr nahbar
- da sich viele Bewusst für den Job entschieden haben, herrscht echt gute Laune vor Ort
- Reiseporblemstellungen sind vorab behoben und bedacht (Unterkünfte, Kreditkarte, Firmenwagen etc.
- Human Potenial Büro sucht aktiv den Austausch zu den Mitarbeitern um nah an ihnen dran zu sein
- Fürhungskraft holt einen Super ab um schnell in Fahrwasser zu kommen
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Menschlich und fachlich passt es
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Fläche hirachien, alle Probleme sind lösbar, aber auch nur wenn man einen guten Draht hat. Man kann grundsätzlich bei Schwierigkeiten auch direkt zum Geschäftsführer gehen und es wir eine Lösung gefunden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das viel auf ,,Hörensagen,, gehört wird und nicht auf Wahrheiten. Oder Gespräche ausbleiben um Sachverhalte zu prüfen.
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Autokratisch, Trainer werden bewusst als "Resource" angesehen, die man "verheizen" und ersetzten kann
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Um ehrlich zu sein nichts für das es sicht lohnt hier zu texten
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Dass man Kollegen und Kolleginnen so selten sieht
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Richtig schlecht? Nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bisher passt es auch noch nach Monaten. Für meinen Geschmack würde ich im Bewerbungsgespräch wie auch in Kontaktgesprächen das Wording ..."wir können dich dann Fakturieren"... weglassen. Klar haben beide Seiten ein Wirtschaftliches Interesse, aber im Alltag ist die Firma nicht knallhart wie es in anderen Unternehmen gelebt wird. Vermittelt etwas den Eindruck das man nur eingestellt wurde, damit schneller und umfangreicher Monetäre Ziele ereicht werden können. Dabei macht sich genau das im Alltag aber nicht bemerkbar. Eine Nuance. Aber eben ...
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Siehe oben :)
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Umgang mit MA, Den Flurfunk runterfahren
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Gern weiter so mit der Kommunikation!
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Kleine Gesten der Wertschätzung hätten weitreichende Konsequenzen. Würde man den das Wohl des Mitarbeiters tatsächlich in den Fokus rücken, würde vielleicht gerade junge Kolleg:innen auch länger bleiben...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SERVIEW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Wir waren eigentlich gut gemischt und niemanden ist direkt aufgefallen, dass der Kollege gegenüber vielleicht 30 Jahre älter ist, da jeder miteinander sehr offen und lieb geredet hat und jeder für einen Spaß zu haben war. Auch ich, als sehr junges Mitglied, fand mich gut integriert.
4
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Es herrscht ein meiner Meinung nach guter Mix aus älteren und jüngeren Kollegen. Man schätzt sich und lernt voneinander.
5
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Alle Altersstufen sind vertreten ;)
5
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Gut. Solange man einsatzbereit ist
3
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Wir haben eine tolle Mischung als jungen und älteren Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVIEW ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Überstunden lassen sich als Trainer nicht vermeiden, aber ich schaue, dass es nicht zu viele werden
3
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Zuviele Stunden, Überstunden werden nicht bezahlt
2
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Extrem hohe Arbeitszeiten. Ohne Corona Sonntag mittags los, damit man Montag um 08:00 beim Kunden ist, Freitag um 17:00 dann nach Hause. Alle Firmenveranstaltungen finden immer am Wochende oder Abends statt.
Man bekommt das Gefühl das alles auf die Maximierung der fakturierbaren Zeit ausgelegt ist. Es gibt quasi keine Weihnachtsfeier, dafür ein Sommerfest, das am Samstag. Offiziell sind die Termine nicht verpflichtent, tatsächlich wir die Anwesenheit aber vorausgesetzt.
1
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Kommt auf den Job an. Als Trainer und Consultant ist man schon viel unterwegs und man muss sich die Work-Life Balance schon selbst suchen (Wer einem Spaziergang in der fremden Stadt und ein Abendessen im Restaurant mit einem Buch o.Ä. nichts abgewinnen kann, wird keine gute Work Life Balance wahrnehmen.
Im Backoffice meiner Ansicht nach sehr gut.
3
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Für jeden sieht eine Work-Life-Balance anders aus, mit anderen Worten. Gibt es einfach nicht, man hat eine 6 Tage Woche... Sonntags anreisen, Freitags heimfahrt... Hatte oft den Fall das ich Sonntags um 11 Uhr aufbrechen musste und Samstags um 4 Uhr Nachts Daheim angekommen bin.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Kriegst du! Wer aktiv fragt, bekommt sehr viel Wissen, Know How und auch Branchentipps. Fach- wie auch Branchenspezifisch. Für fast alles hat die Company einen Experten an den duch dich bei Fortbildungen wenden kannst um Wissen und Nutzen zu erfahren. Gefällt mir ehrlich gesagt sehr gut.
5
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Wie gesagt, man kann immer neue Aufgaben übernehmen und sich entsprechend entwickeln. Besonders wenn man sich für die Themen interessiert, die gerade aktuell sind und entsprechend gefördert werden sollen. Zum Dienstplan muss es passen, aber man findet immer einen Weg.
5
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Es werden einem sehr viele Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
5
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Regelmäßig Fördermöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen etc.
5
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Weiterbildungen werden gefördert und regelmäßig durchgeführt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen