Practice what you preach oder so...
Verbesserungsvorschläge
Kleine Gesten der Wertschätzung hätten weitreichende Konsequenzen. Würde man den das Wohl des Mitarbeiters tatsächlich in den Fokus rücken, würde vielleicht gerade junge Kolleg:innen auch länger bleiben...
Kommunikation
Findet nur statt, wenn man den gewünschten Weg geht. Bei Kritik wird man mit Schweigen gestraft oder die Kommunikation wird delegiert.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Reisezeit zum Kunden am Wochenende und nach Arbeitsschluss. Events sind meist groß und super organisiert, allerdings wird die Freizeit davon nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management hat einige großartige Vorgesetzte. Die Führungsriege hebt sich leider oft durch unangemessenes Verhalten hervor.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Alles, was in Schulungen verkauft werden kann, wird gern genommen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du aus deiner Zeit bei uns kein positives Resümee ziehen kannst.
Wir möchten auf einige Kritikpunkte eingehen:
Wir können allen Lesern, die sich ein Bild über den Arbeitgeber SERVIEW machen wollen, versichern, dass wir unsere Mitarbeiter:innen sehr wertschätzen. Im Vordergrund steht bei uns immer der Mensch, sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite, erst dann kommt der Profit. Diese Leitlinie besteht seit Gründung der SERVIEW und ist in unserem Denken und Handeln verankert.
Der Job des Trainers und Beraters ist ein reiseintensiver Job, keine Frage. Wem das nicht klar ist, sollte sich nicht für einen solchen Job entscheiden.
Dennoch ist es so, dass wir darauf achten, dass nach einer Phase mit hoher Reisetätigkeit auch entsprechende Erholungsphasen eingebaut werden mit überwiegend Online-Trainings, Entwicklungsarbeiten, etc.
Zudem hat die Reisetätigkeit seit 2020 erheblich nachgelassen, da aufgrund von Corona viele Trainings virtuell stattgefunden haben. Wir gehen für die Zukunft von einem ausgeglichen Mix zwischen Präsenz- und Online-Trainings aus.
Wir haben immer ein offens Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge, denn wir sind nicht perfekt und möchten kontinuierlich dazulernen. Hierfür bieten wir diverse Kanäle (Innovationsmanagement, Feedback-Box, Gespräch mit
den Führungskräften oder auch mit der Geschäftsleitung).
Wir kommunizieren sehr viel: Regelmäßige Termine mit dem direkten Vorgesetzten, Webinare durch die Geschäftsführung an die gesamte Belegschaft, in denen der Status Quo vorgestellt
und ein Ausblick gegeben wird, diverse Newsletter, Infomails, um nur einige zu erwähnen. Gerade in Zeiten von Corona haben wir die Kommunikation nochmals intensiviert und virtuelle Events (Monday Morning Coffee, Friday Fun Beer, Weekly Talks) geschaffen, damit man sich untereinander austauschen kann und das Teamgefühl nicht verloren geht.
Was das Gehalt angeht, bietet Kununu inzwischen ein Tool an, mit dem du dein Beratergehalt mit Mitbewerbern im Beratungskontext vergleichen kannst. Das Ergebnis: Wir liegen hier recht gut im Schnitt.
Wie du siehst, können wir deine Kritikpunkte nicht so recht nachvollziehen und möchten dir daher gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um alle Punkte im Detail durchzusprechen. Wir würden uns über eine Nachricht von dir freuen.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft viel Glück und Erfolg und hoffen, dass du den für dich passenderen Job gefunden hast.
Viele Grüße
Claudia Conde