Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Stillstand, tolle Kollegen:innen, neue Ideen und sehr viel Sicherheit
Hmmm, fällt mir nichts ein
Alle angeschobenen Veränderungen sacken lassen und dann erst die nächsten Schritte tun. Weitere Benefits anbieten (Jobrad, Essensgutscheine, etc.)
Tolle Kollegen:innen und toller Spirit am Hauptstandort
In der IT Service Management und Projekt Management Welt ein sehr hohes Ansehen. Das Unternehmen ist sehr bekannt - auch durch aktives SozialMedia
Wechselnde Standorte, aber für mich passt es
Alle erforderlichen Schulungen werden ohne Bedingungen zur Verfügung gestellt
Ich bin zufrieden
Aufnahme von Flüchtlingen aus der Ukraine, erste E-Autos unter den Dienstwagen. Alles gut!! Kaffeemaschinen von Nespresso, ok Luft nach Oben
Schwierig zu bewerten, da der einzelne sehr viel unterwegs ist
Es ist jederzeit möglich, in den Austausch zu gehen. Dies ist über alle Ebenen möglich.. Immer offene Türen
Passen aus meiner Sicht zur ausgeübten Position. Dienstreisen waren von Anfang klar als Bedingung genannt
Aus meiner Sicht erfolgt sehr viel Kommunikation (zu viel?). Neuerdings informieren die Geschäftsführer im Rahmen eines Stammtisches über Entscheidungen, Pläne und Ideen
Das Geschlecht ist egal. Keine Probleme!
Interessante Trainingsthemen, die mich als Mensch auch weiter bringen
Herzlichen Dank für deine äußerst positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Dynamik und Innovationsfreude der SERVIEW schätzt. Das Lob für unsere tollen Kollegen:innen und den inspirierenden Spirit am Hauptstandort teilen wir gern.
Deine offene und ehrliche Rückmeldung zu Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Die Idee, Veränderungen sorgfältig zu evaluieren, bevor neue Schritte unternommen werden, ist für uns wichtig. Bezüglich deines Vorschlag für weitere Benefits, freuen wir uns mitteilen zu können, dass wir ab nächstem Jahr ein eigenes Mitarbeiter-Benefits-Programm einführen werden!
Wir schätzen deine Rückmeldung zur Kommunikation und nehmen sie als Ansporn, weiterhin transparent und informativ zu kommunizieren. Der regelmäßige Austausch bei Stammtischen ist ein Ansatz, den wir gerne beibehalten werden.
Vielen Dank für dein Vertrauen in uns und für deine konstruktiven Anregungen. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam spannende und bereichernde Aufgaben zu meistern.
Herzliche Grüße
Claudia Conde Beltrán
-Ausbildung
-Homeoffice Arbeitsvertrag
-Events
-Arbeitskollegen
- Offizielle Kommunikation ist extrem Schlecht,
Mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter; alles muss durch ein Mitglied der Geschäftsführung Verantwortet werden. Entsprechend gibt es nur sehr bedingte Möglichkeiten sich zu entwickeln.
- Transparenz existiert nur wenn man selbst hinter die Kulissen schaut, grade bei Kollegen die Kündigen wird nichts kommuniziert, Mitarbeiter werden auf andere Positionen befördert oder degradiert, in der Regel ohne Information und Hintergründe
- den Personenkult um die Mitglieder der Geschäftsführung, sei es in Linkedin, auf Bannern, bei Events oder jetzt auch als Werbung auf Bussen.
In der SERVIEW gibt es zu jedem Thema absolute Experten, sei es im Projektmanagement, Prozesse, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Strategie - Dieses Wissen sollte auch intern genutzt werden.
Momentan wird alles kurzfristig durch die Geschäftsführung entschieden und alle Themen auch innerhalb der Geschäftsführung durchgeführt, sei es der Lichtschalter in der Tiefgarage, oder die Organisation eines Kongresses. Warum nutzt die Serview nicht interne Ressourcen als Scrum Master, Projektleiter, Berater oder Kommunikationsexperten.
Vor allem wird in jedem Training, in jeder Beratung dem Kunden erklärt wie man bestimmte Dinge machen sollte und was Kritischen Erfolgsfaktoren sind. Intern wird sich daran jedoch kaum orientiert, sei es eine Feedback-Kultur, wie man richtig Kommuniziert, Fehlerkultur oder auch ein Agiles-Mindset. Walk the Talk, dieses Wissen muss intern dringend angewandt werden.
Auch regelmäßige Umfragen zum Stimmungsbild und der Motivation der Mitarbeiter könnten Indikatoren sein, an welchen Stellen nachjustiert werden muss
nicht schlecht, aber auch nicht großartig. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut und jeder hilft jedem, so weit es in seiner Macht steht. unter Beratern und Trainern ist es das gleiche, allerdings vergehen durchaus Wochen und Monate ohne das man seine Kollegen sieht.
Das Management neigt zum Micromanagement und vertraut den Mitarbeitern nur wenig, daher 1 Stern abzug.
Das Image auf dem Markt ist sehr gut, Herausragende Events sorgen weiterhin für einen Guten Ruf
Ist OK... in der Branche ist klar das es kein 9-5 ist. Wenn man Unterwegs ist, muss man sich seine Freizeit selbst gestalten. Viel Homeoffice auf der anderen Seite gestaltet es angenehm.
initial ist die Ausbildung sehr gut und sehr umfangreich, je mehr Verantwortung man übernimmt, desto weniger Zeit bleibt für Weiterbildung. Allerdings kann man immer wieder für sich schauen das man sich Termine einplanen kann
12 Gehälter, Fixes Gehalt, Betriebliche Zusatzrente, sonst kein sonstigen Benefits, Boni oder Ähnliches
es wird bereits schon viel gemacht, es kann immer mehr sein, es ist aber immer mal wieder im Fokus
Die Kollegen halten gut zusammen, nie hat irgendwer Hilfe versagt, jeder ist immer bereit auch über die Arbeitszeiten hinaus zu unterstützen und zu helfen. Das Gilt häufig auch für die Teamleiter
Hier konnte ich nie Probleme oder Unterschiede sehen oder beobachten
Teamleiter sind bemüht und meistens Motiviert, allerdings Zahnlose Tiger, der Begriff "Durchlauferhitzer" wird häufig genutzt.
Leider existiert eine Signifikante Schere zwischen der Wahrnehmung der Geschäftsführung und der der Mitarbeiter. Es wird auch kaum versucht herauszufinden was Punkte sind, die den Mitarbeitern am Herzen liegen. Die Geschäftsführung zeigt gerne, das sie alles weiß und keinen Rat braucht/ oder annimmt
Die Arbeitsausstattung ist ok, Standard IT Equipment, vor Ort in den Büros auch mit 2 Monitoren und Dockingstations. Zuzahlungen zu den Firmenhandys sind allerdings sehr schwach.
Firmenwagen kann man sich selbst zusammenstellen was sehr cool ist, aber die Raten sind etwas arg eng für das, was man haben möchte. Könnte mehr sein, wird aber durch die verschiedenen Möglichkeiten, Mobility Allowance, Firmenwagen, Bahncard ausgeglichen.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist wirklich schlecht.
Viele Themen erfährt man nur über den Flurfunk, oder wenn es so schlimm gekommen ist, das sich die Geschäftsführung zu einer Rundmail genötigt sieht. Man wird in der Regel über Entscheidungen in Kenntnis gesetzt, häufig sehr kurzfristig, Hintergründe gibt es in der Regel nicht, Negative Informationen werden ausgesessen, bis es nicht mehr anders geht. Eine Feedback Kultur ist nicht spürbar, auch wenn immer wieder betont wird, wie wichtig gutes Feedback ist.
Leider bekommt sehr häufig auf Mails gar keine Antworten und muss sich dann über die Kollegen Support einholen (was dann in der Regel auch klappt, aber eben nicht über die offiziellen Kanäle)
Es werden zwar viele Versuche unternommen das zu ändern, sei es durch Regeltermine mit der GF zur Diskussion und Feedback, bis her aber nicht sonderlich erfolgreich.
Hier konnte ich nie Probleme oder Unterschiede sehen oder beobachten
Viele unterschiedliche Trainings, die gehalten werden, viele Kunden in der Beratung, das gestaltet den Arbeitsalltag abwechslungsreich. Als Trainer sind es zwar häufig die gleichen Themen, aber in anderen Umgebungen.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei der SERVIEW GmbH zu teilen. Wir freuen uns über dein positives Feedback zu unseren Ausbildungsangeboten, der Möglichkeit zum Homeoffice, unseren Events sowie dem Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Es ist schön zu lesen, dass du die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden als unterstützend empfunden hast.
Deine konstruktiven Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und erkennen darin wertvolle Hinweise, um unsere internen Prozesse und Kommunikationswege weiter zu verbessern. Insbesondere deine Gedanken zur Nutzung interner Expertise und der Stärkung einer Feedback- und Fehlerkultur sind für uns wichtige Impulse. Es ist unser Ziel, einen Rahmen zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einbringen und entwickeln können.
Wir bedauern, dass du in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf siehst, insbesondere in der Kommunikation und im Umgang mit Veränderungen im Unternehmen. Wir sind bereits dabei, unsere internen Kommunikationswege und Feedback-Mechanismen zu überarbeiten, um Transparenz und Vertrauen weiter zu stärken. Dein Vorschlag, regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchzuführen, ist ein Ansatz, den wir in Erwägung ziehen.
Bezüglich der Führungs- und Managementebene sind wir stets bemüht, eine ausgewogene und angemessene Mitarbeiterführung zu gewährleisten. Wir nehmen deine Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten und zur wahrgenommenen Diskrepanz zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden ernst und werden dies in unseren internen Diskussionen und Schulungen berücksichtigen.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind, und wir werden uns bemühen, diese positiven Aspekte weiterhin zu fördern.
Wir danken dir nochmals für dein Engagement und deine ehrliche Meinung und wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltran
Den trotzdem sehr freundlichen Umgang.
Das zu veraltete Denken, die Grüppchen, keine beziehungsweise Desinformationen
Sich an Absprachen halten und sich um Mitarbeitende kümmern.
netter Austausch, wenn man Zeit hat und sich trifft, ansonsten eher weniger
Am Markt wahrscheinlich gut, aber der Schuster und seine Leisten.
Aussagen im Bewerbungsgespräch mit "viel Reisebereitschaft,a ber durch Corona, ca. 50/50" ist aber nicht die Realität, man muss sich dennoch auf 100% einstellen.
Zeit für die Weiterbildung ist am Anfang vorhanden, sobald man fakturiert werden kann muss man darum kämpfen oder es in seiner "Freizeit" machen.
Das Gehalt ist bei dem Aufwand und der Auslastung klar unterdurchschnittlich, auch Anpassungen sind laut den Mitarbeitenden eher schwierig zu erhalten, obwohl anderes versprochen wurde.
Dieselfahrzeuge, viel Papier, Kaffeemaschinen mit Plastiktabs
Kein gegeneinander, aber auch kein miteinander.
das Alter ist bunt gemischt.
Teilweise Absprachen, die nicht eigenhalten werden und Micromanagement
Hohe Reisetätigkeit, IT-Ausstattung ist okay mit Luft nach oben
Häufig wird man "informiert", bekommt aber auch nur abgespeckte Informationen oder wenig ehrliche Informationen.
ich konnte keine großen Unterschiede feststellen
spannend, man könnte aber noch deutlich tiefer eintauchen.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Kritikpunkte.
Ich werde die angesprochenen Themen intern ansprechen. Nur so können wir Unstimmigkeiten aufklären und uns verbessern.
Bei uns ist sicherlich nicht alles perfekt und auch wir unterliegen einem kontinuierlichem Wandel, neuen Herausforderungen und müssen uns weiterentwickeln.
Als altmodisch möchte ich uns aber definitiv nicht bezeichnen. Wir sind immer offen für Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Nur müssen diese eben auch kommuniziert werden.
Schade, dass du nicht während deiner Beschäftigungszeit auf uns zugekommen bist. Es scheint mir, als hätte sich hier einiges angestaut.
Wir nehmen deine Kritik dennoch ernst und würden uns daher sehr freuen, wenn wir in einem persönlichen und vertraulichen Dialog die Hintergründe deiner Bewertung nochmal aufarbeiten könnten. Solltest du auch daran interessiert sein, melde dich gerne bei mir.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Engagierte Kollegen
Kaffee & Getränke frei Vor Ort
Zertifizierungen als Weiterbildung
Dienstwagen und Handy
Keine eigene Change DNA
Feedback Resistenz - man gibt sich modern offen; am Ende findet keine wahrnehmbaren Schritte daraus statt - die bestehenden MA und Führung scheinen alles besser zu wissen.
Austausch nur auf Eigeninitiative nach der Arbeit
Feedback annehmen! Aussage: "Wir machen ja schon so viel..." - Aber auch das richtige?
Versprechungen im Bewerbungsgespräch einhalten: Eigene Erwartungen wurden wurden artikuliert & abmoderiert
On-Boarding beschränkt sich auf einen knappen Tag, danach navigiert man allein durch die Company. Mentoren muss man sich suchen bzw. und hoffen sie haben Zeit für einen.
Wissenstransfer insbesondere der bestehenden auf neue Kollegen leider mangelhaft. Hier fehlen eindeutig Zeit seitens der Kollegen und entsprechende Formate.
Schema F für alle Trainings - insbesondere bei großen Gruppen keine Flexibilität in Wahl der Medien
Für ein Coachingunternehmen noch reichlich Potenzial, die eigenen Mitarbeiter besser mitzunehmen.
- Anstelle von Coaching/Unterstützung und Sharing von Best Practice Sharing nahm ich Druck wahr die Zertifizierungen zu meistern statt diese auch gleich in Anwendungsfälle gepackt vermitteln zu können.
- Weder eine klare Erwartungskommunikation, noch Hilfestellungen
- Kein Austrittsinterview - scheinbar weiß man hier auch schon alles.
- wenn man in der Probezeit erlebt, das Kollegen die erst kurz da sind auch gehen, wundert einen das
Kann bei vielen Vor-Ort Terminen und Projektaufgaben schon etwas leiden.
Wo Formate fehlen, fragt man sich ob ein Sommerfest da ausreicht.
siehe Verbesserungsvorschläge
Konnten nicht mitgestaltet werden. Reine Vorgaben
Vielen Dank für deine ausführliche und kritische Bewertung.
Wir freuen uns über das positive Feedback zu unseren Mitarbeiter:innen sowie diversen Rahmenbedingungen und bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei SERVIEW dennoch überwiegend negativ waren.
Einige deiner negativen Punkte kann ich leider nicht ganz nachvollziehen und möchte ich auch nicht unkommentiert lassen.
Das Onboarding läuft über mehrere Wochen - am ersten Tag gibt es einen Einführungsworkshop, doch damit ist das Onboarding noch lange nicht abgeschlossen. Es gibt einen Einarbeitungsplan über mehrere Wochen mit mehreren Abstimmungs- und Feedbackgesprächen.
Deine Aussage empfinde ich sehr unfair und respektlos den SERVIEWianern gegenüber, die im Rahmen des Onboardings mit Energie und Leidenschaft dafür sorgen, dass neue Mitarbeiter:innen bei SERVIEW ankommen, sich wohl fühlen und weiterentwickeln können.
SERVIEW bietet so viel mehr zum Kollegenzusammenhalt und Austausch als nur ein Sommerfest. Team-Events (Präsenz und virtuelle wie z.B. Monday Morning Coffee, Friday Fun Beer, Weekly Talks), Kino-Abende etc. Die Geschäftsführung informiert alle 6-8 Wochen über brandaktuelle Themen und Entwicklungen. Hier dürfen die Mitarbeiter auch Fragen stellen und Feedback geben.
Wir möchten aus den Bewertungen lernen. Sie sollen uns helfen besser zu werden. Im Absatz "Verbesserungsvorschläge" lese ich eher Kritikpunkte als konkrete Verbesserungsvorschläge.
Dennoch würde ich mich diesbezüglich gerne mit dir austauschen. Melde dich doch bei mir, damit wir darüber sprechen können.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
- Klarheit in den Aussagen
- Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt der Firma echt am Herzen
- Führunsgkräfte und Leitung sind sehr nahbar
- da sich viele Bewusst für den Job entschieden haben, herrscht echt gute Laune vor Ort
- Reiseporblemstellungen sind vorab behoben und bedacht (Unterkünfte, Kreditkarte, Firmenwagen etc.
- Human Potenial Büro sucht aktiv den Austausch zu den Mitarbeitern um nah an ihnen dran zu sein
- Fürhungskraft holt einen Super ab um schnell in Fahrwasser zu kommen
Um ehrlich zu sein nichts für das es sicht lohnt hier zu texten
Bisher passt es auch noch nach Monaten. Für meinen Geschmack würde ich im Bewerbungsgespräch wie auch in Kontaktgesprächen das Wording ..."wir können dich dann Fakturieren"... weglassen. Klar haben beide Seiten ein Wirtschaftliches Interesse, aber im Alltag ist die Firma nicht knallhart wie es in anderen Unternehmen gelebt wird. Vermittelt etwas den Eindruck das man nur eingestellt wurde, damit schneller und umfangreicher Monetäre Ziele ereicht werden können. Dabei macht sich genau das im Alltag aber nicht bemerkbar. Eine Nuance. Aber eben auch individuelle Betrachtungssache. Positiver fände ich wenn man hier von einer zügigen Einarbeitung und schnellem Einsatz gegenüber dem KD sprechen würde. Aber das überlasse ich einmal den Führungskräften :)
- Dashboard mit KPI´s zur aktuellen Lage des Unternehmens und
Coole Kollegen und bisher nur sehr gute Stimmung erlebt. Klar gibt es auch "normale" Tage - aber man merkt deutlich das die Menschen wirklich Lust haben ihren Job zu machen
Sehr positiv. Sozial Media ist ein Thema. Aber auf Feiern seine Familie mitnehmen zu dürfen und danch ein schönes Feedback zu bekommen ein echter Beweis. Es wird nur wenig über den Arbeitgeber hergezogen. Vielleicht halte ich mich aber auch von diesen Personen einfach schon fern...
Branchchen Feedback von Kunden und Teilnehmern: Sehr gut. Oftmals wird sogar mir gegenüber geäußert das man es so positiv nicht vermutet hätte. Was der Ort zur Firma sagt, kann ich leider nicht ausmachen bisher.
Gibt es wirklich ;). Bei Einstellung wirk klar gesagt was einen zeitlich, organisatorisch und vom Reiseaufwand erwartet! Realität sagt bei mir: Stimmt genau überein. Klar gibt es Phasen die fordernd sind, aber das ist es in anderen Unternehmen ebenfalls. Aber es gibt genug Office Tage die entspannung gegenüber dem Reisen und Performen erlauben.
Arbeit und Familienleben lassen sich trotz Pendler und Vielreisender gut unter einen Hut bringen bzw. in der Woche organisieren. Wunschtage und Private Anliegen können mit einer Planungperson extrem gut abgestimmt werden.
Kriegst du! Wer aktiv fragt, bekommt sehr viel Wissen, Know How und auch Branchentipps. Fach- wie auch Branchenspezifisch. Für fast alles hat die Company einen Experten an den duch dich bei Fortbildungen wenden kannst um Wissen und Nutzen zu erfahren. Gefällt mir ehrlich gesagt sehr gut.
Muss am Ende des Tages jeder für sich selbst entscheiden und Verhandeln! Vergleich mit anderen Branchen: Passt, Luft nach oben ist immer. Zudem: Wer Leistung zeigt, wird auch hier Langfristig belohnt.
Gibt es. Wird auch klar kommuniziert. Könnte an der ein oder anderen Stelle klarer und offener gelebt werden. Ist aber Feintuning aus meiner Perspektive. Alle Basis Punkte zu dem Thema Umwelt / Sozial werden hier aber klar gelebt und es haben sich Mitarbeiter und Geschäftsfürhung Gedanken gemacht.
Meine direkten aber auch etwas entfernteren Kollgen sind super hilfsberet und fragen aktiv nach ob man Hilfestellung benötigt. Auch ein seltenheits Phänomen.
Alle Altersstufen sind vertreten ;)
Da die Firma bewusst schaut, wie tickst du, welches Temperatement hast du und was ist dir wichtig, landest du praktisch aus meiner perspektive beim richtigen Vorgesetzten. Sollte es mal nicht harmonieren, geht man offen und ehrlich in den Austausch. FK ist sehr darauf bedacht wie es einem wirklich geht. Erst danach kommen die Business Themen. Schwierige Themen oder Konfkiksituationen werden offen und mit Hilfestellung besprochen. Da es Unterschiede in Alter, Geschlecht und Arbeitserfahung gibt, kann man von vielen verschiedenen Vorteilen Profitieren. Ebenfalls ist man aufgrund der Reisetätigkeit nicht 5 Tage die Woche wie im Office mit dem Vorgesetzten in Kontakt. Ermöglicht das ein oder andere wenn es nicht 100% passen sollte. Abschließend: Fairer und ehrlicher Fürhungstil wird mir gegenüber gelebt.
Passen sehr gut. Technik aktuell und Zeitgemäß. Räume sind hell, groß und freundlich. Fahrzeuge aktuell und sehr gepflegt.
Ausreichend, zeitgemäß und nicht nur digital. Es wird viel Wert auf Austausch gelegt und aktiv eingefordert
Aus meiner Perspektive ja. Da ich mich bewusst für das Themengebiet und die Zusatzaufgaben entschieden habe kann ich hier nur ja sagen. Zusatzaufgaben und Workload oder Ausbau des Umfangs oder Themen in anderen Sprachen wird vorher mit einem klar abgesprochen. Bevor einem langweilig wird, ist es gut möglich sich bemerkbar zu machen und Rücksprache zu halten.
Lieben Dank für deine tolle Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast und freuen uns über deine Begeisterung für SERVIEW und unser Helden-Team.
Die Fürsorgepflicht, die ein jedes Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen hat, nehmen wir sehr ernst. Nicht nur wir im Human Potential Team, sondern auch unsere Teamleads wie auch die Geschäftsleitung sind sich dessen bewusst und möchten, dass es allen SERVIEWianern gut geht. Nur so können wir Vertrauen aufbauen, damit sie auch zu uns kommen, wenn etwas mal nicht gut läuft. Unser Ziel ist immer eine gemeinsame Lösung zu finden.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge, die wir mit ins nächste Innovations-Board nehmen und besprechen werden.
Wir freuen uns weiterhin auf die Zusammenarbeit mit Dir und wünschen dir viel Spaß mit uns. :-)
Viele Grüße
Claudia Conde
Nichts mehr.
Das viel auf ,,Hörensagen,, gehört wird und nicht auf Wahrheiten. Oder Gespräche ausbleiben um Sachverhalte zu prüfen.
Umgang mit MA, Den Flurfunk runterfahren
Nach aussen gut. Innen brodelt es
Zuviele Stunden, Überstunden werden nicht bezahlt
Keine Zeit bei den Stunden.
Überstunden werden nicht bezahlt. Firmenhandy mit Aufschlag,
Wenn man alles macht sind alle zufrieden.
Gut. Solange man einsatzbereit ist
Wenn man funktioniert alles gut. Kritik wird nicht gerne gesehen.
Nicht so empfehlenswert
Jeder lästert über den anderen
Alter spielt fasst keine Rolle
Teilweise Abwechslungsreich
Wir möchten uns bei dir für dein Feedback bedanken. Schade, dass dieses so negativ ausfällt.
Gerne möchten wir dazu Stellung nehmen:
In jeder Unternehmung gibt es den sogenannten Flurfunk. Uns ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter austauschen und gegenseitig informieren. Wichtig ist uns hierbei, dass keine Unwahrheiten erzählt oder wilde Spekulationen verbreitet werden. Darauf achten wir sehr.
Mit deiner Aussage "jeder lästert über den anderen" werden einfach alle über einen Kamm geschert. Das empfinden wir als sehr unfair.
Schade, dass du mit dieser Thematik nicht den direkten Kontakt zu uns gesucht hast. Seit 20 Jahren pflegen wir eine faire, offene und ehrliche Kommunikation untereinander.
Auch beim Punkt "Kollegenzusammehalt" ist die Begründung so pauschal, dass wir leider keinen konkrete Verbesserung daraus ableiten können.
Wir erleben den Zusammenhalt der SERVIEWianer als sehr positiv. Wir hatten vor kurzem unseren jährlichen Kick-Off mit tollem Event auf der Kart-Bahn. Zu sehen, wieviel Spaß alle gemeinsam hatten, der Austausch untereinander - ein toller Teamspirit war zu spüren, der uns positiv auf die gemeinsame Zukunft stimmt.
Es gibt sicherlich auch stressigere Phasen bei SERVIEW, in denen etwas mehr gearbeitet werden muss, keine Frage. Nicht zu vergessen sind dann aber auch die ruhigeren Phasen, z.B. in den Sommerferien oder zum Ende des Jahres. Wir achten sehr darauf, eine Balance herzustellen und unsere Jahresauswertungen bestätigen uns auch, dass wir das ganz gut hinbekommen. Wir wollen langfristig mit unseren Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten.
Fast 40% unserer Mitarbeiter:innen sind breits seit mehr als 5 Jahren bei uns beschäftigt. Eine kontinuierliche Überlast würde sich anders in der Betriebszugehörigkeit widerspiegeln.
Je nach Karrierestufe liegen wir bei den Gehältern im Branchendurchschnitt, teilweise auch drüber. Je nach Position besteht die Möglichkeit eines Dienstwagens (von Standardwagen bis zur freien Wahl) oder einer Bahn Card 100.
Zudem haben wir inzwischen das "SERVIEV Gesundheitsmanagement - different healthy" ins Leben gerufen und sind gerade dabei weitere Leistungen hinzuzunehmen bzw. zu überarbeiten wie das angesprochene Thema mit dem Firmenhandy.
Ich würde deine Bewertung gerne besser nachvollziehen können. Mir sind zu viele verallgemeinerte Aussagen drin. Auch jetzt im Nachgang stehe ich dir daher gerne noch für ein Gespräch zur Verfügung. Lass mich wissen, was konkret schief gelaufen ist.
Denn dann werden wir auch daraus lernen können.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Onboarding sehr gut organisiert
Autokratisch, Trainer werden bewusst als "Resource" angesehen, die man "verheizen" und ersetzten kann
Die Führung ist dermaßen festgefahren das es schwer sein wird, irgend was zu ändern
Solange man maximal "gebucht" ist, interessieren sich die Vorgesetzte nicht. Anliegen werden "weitergegeben" eine konstruktive Lösung findet nicht statt. Persönliche Entwicklung des Mitarbeiter findet nur dann statt, wenn es das Unternehmen nichts kostet.
Die Firma hat nach "außen" ein sehr gutes Image
Für jeden sieht eine Work-Life-Balance anders aus, mit anderen Worten. Gibt es einfach nicht, man hat eine 6 Tage Woche... Sonntags anreisen, Freitags heimfahrt... Hatte oft den Fall das ich Sonntags um 11 Uhr aufbrechen musste und Samstags um 4 Uhr Nachts Daheim angekommen bin.
Ja ist möglich, wenn man a) noch im Aufbau ist und b) man mal nicht gebucht und somit "homeoffice" hat
Im Vertrag hat man eine 40 Stunden Woche, Überstunden werden nicht bezahlt. Eine "normale" 6 Tage Woche liegt so bei ca. 60 Stunden. Das sollte man sich bei seinem Gehalt das man aushandelt bewusst sein.
Nach gesprächen mit Kollegen gibt es diesen Anhaltspunkt
Junior 45 - 50k
Consultant 50 - 65k
Senior Consultant 70 - 85 K
Man ist mit dem Auto viel Unterwegs, muss das Schulungsmaterial (Papier) mitbringen, was am ende entsorgt werden muss. Und hat noch Flyer und andere Fragebögen mit zuführen.
Man ist non-stop unterwegs im ganzen DACH Raum. Wenn man mal im HQ ist, dann sieht man die Kollegen nur in den Pausen und nachdem man den Trainingsraum aufgeräumt hat.
Hier werden alle gleich behandelt
Da gibt es unterschiedliche Typen....
Von einigen hörst du nie was und andere versuchen ein Team aufzubauen. Fakt ist aber auch, das die Vorgesetzten nichts zu sagen haben. Sie können nichts bewirken noch im Interesse des Mitarbeiters vermitteln
Firmenevents bei denen das Erscheinen gefordert wird, finden immer Samstags statt und Sonntags muss man wieder seine Anfahrt zum Training starten
Top Down Kommunikation, wenn schon Dinge beschlossen wurden und nun umgesetzt werden sollen. Das Knowhow in Form der eigenen Mitarbeiter wird nicht befragt oder eingebracht.
Hier werden alle gleich behandelt
Man hat sein Resort und spult das Training Woche für Woche ab
Vielen Dank für deine umfassende Bewertung.
Wir freuen uns über dein positives Feedback in den Bereichen Onboarding, Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung.
Schade, dass andere Punkte von dir negativer bewertet wurden. Anhand deiner Kritikpunkte ist zu erkennen, dass Deine Beschäftigung bei uns auch schon ein paar Jahre her sein muss, da deine Anmerkungen nicht mehr dem Status Quo entsprechen.
Seit 2017 werden Trainingsunterlagen, Flyer etc. direkt zum Veranstaltungsort geliefert. Die Trainer müssen das ganze Material nicht mehr mitnehmen.
Folglich müssen sie auch nicht mehr mit dem Auto unterwegs sein. Wir haben inzwischen ein Mobilitätskonzept, bei dem man sich zwischen Dienstwagen, Bahnticket, Leihwagen, Privatwagen oder auch ganz individuellen Lösungen entscheiden kann.
Zudem hat die Corona-Pandemie in den letzten beiden Jahren dazu geführt, dass die Reisetätigkeit der Trainer und Berater erheblich gesunken ist. Wir gehen davon aus, dass die Reisetätigkeit auch in Zukunft geringer sein wird, da die höhere Nachfrage an virtuellen Trainings bleiben wird.
Deine Aussage, dass wir die Trainer verheizen, können wir nicht nachvollziehen. Wir haben einige Trainer, die inzwischen ihr 10- oder sogar 15-Jähriges Jubiläum bei uns feiern und wir reden hier von 37% unserer Trainer und Berater. Diese Zahl spricht nicht fürs Verheizen oder Ersetzen.
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Denn ihr Know-how ist unser höchstes Gut. Es ist ihr Wissen, was wir unseren Kunden weitergeben. Wenn wir nicht in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen investieren würden, würde unser gesamtes Geschäftsmodell nicht funktionieren.
Wir haben unser Portfolio in den letzten Jahren umfangreich erweitert - die Ideen hierzu kamen auch aus den eigenen Reihen. Jeder darf Innovationen einreichen und umsetzen, an Veränderungen mitwirken und damit einen wichtigen Beitrag leisten. Wir freuen uns sehr, wenn sich unserer Mitarbeiter:innen über die diversen Kommunikationskanäle (Innovationsmanagament, Feedback-Box, Gespräch mit den Führungskräften oder auch mit der Geschäftsleitung) mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen.
Es gibt keine Firmenevents mit Teilnahmepflicht und auch nur ein Event, welches wir jedes Jahr an einem Samstag stattfinden lassen: unser Sommerfest - ein Fest, an dem die ganze Familie unserer Mitarbeiter:innen teilnehmen darf, d.h. Partner, Kinder, Oma und Opa, Hund.... So ein Fest, bei dem die Familien und insbesondere
die Kinder im Fokus stehen, die auch mal sehen sollen, wo Mama oder Papa arbeiten, lässt sich nur an einem Wochenende organisieren, damit möglichst viele dabei sein können.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Zukunft!
Viele Grüße
Claudia Conde
die Atmosphäre, die Kollegen und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird
Richtig schlecht? Nichts.
Die positive Entwicklung der Kommunikation weiterführen. Und vielleicht mehr auf Bio achten in der Verpflegung
Ich bin seit über 6 Jahren bei SERVIEW und fühle mich hier sehr wohl
Ich glaube schon, dass SERVIEW einen guten Stand hat und sein positives Image auch verdient. Gerade die Events sind große Klasse!
Kommt auf den Job an. Als Trainer und Consultant ist man schon viel unterwegs und man muss sich die Work-Life Balance schon selbst suchen (Wer einem Spaziergang in der fremden Stadt und ein Abendessen im Restaurant mit einem Buch o.Ä. nichts abgewinnen kann, wird keine gute Work Life Balance wahrnehmen.
Im Backoffice meiner Ansicht nach sehr gut.
Die Größe der Organisation (ca. 60 Personen) und die langjährige Treue der leitenden Kollegen limitiert die Möglichkeiten der Karriere. Fachliche Weiterbildung wird unterstützt, wenn man sie verargumentieren kann.
Ich bin zufrieden.
Da haben wir noch "Platz nach oben". Allerdings muss auch gesagt sein, dass man in der Beratungsbranche wählen muss zwischen umweltbewusstem Bahnfahren und Komfort für die Trainer - und da hat man auf Komfort für die Trainer geachtet. Etwas mehr Bio und Fair Trade wäre aber cool.
Für mich fühlt sich die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen sehr familiär und wertschätzend an.
Alter ist bloß eine Zahl.
Deutschland sucht die Super-Führungskraft- ich habe sie gefunden.
Im Büro gibt es leckeren Kaffee, Obst und Snacks. Die Hardwareausstattung ist gut und wer mehr braucht, kann immer fragen.
Je nach Führungskraft unterschiedlich, die Geschäftsführung arbeitet aber an der Verbesserung ihrer Kommunikation
Ich nehme keine Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Teammitgliedern wahr.
Ich lebe einen tollen Mix aus dem, was ich gerne tue und dem, was die Firma braucht.
Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass du dich auch nach 6 Jahren immer noch sehr wohl bei uns fühlst - das ist uns sehr wichtig und wir hoffen, dass das auch noch sehr lange so bleibt.
Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und schöne Zeit bei uns!
Viele Grüße
Claudia Conde
Das offene Ohr der Vorgesetzten, der Umgang untereinander, die unterschiedlichen Aufgabenbereiche.
die 1,5kg aus dem ersten Monat sind mittlerweile fast wieder weg ;) Also habe ich nichts über das ich mich beschweren kann.
Eventuell deutschlandweite Centermitgliedschaften, wie Urbansports etc. bezuschussen,
Das Arbeitsklima ist sehr gut und angenehm, man kann sich auch mal zurückziehen, wenn es notwendig ist.
Als Trainer und Consultant ist man viel unterwegs, darauf kann man sich aber sehr gut einstellen. So sieht man auch mal Bekannte und Freunde wieder, die man länger nicht gesehen hat.
Die Weiterbildung gehört zum Aufgabenbereich, wer in andere Bereiche reinschnuppern möchte sollte das auch kundtun.
Es kann immer mehr sein, aber ich bin mit dem Gehalt momentan zufrieden.
Man ist als Consultant viel mit dem Auto unterwegs, ja das würde in der Regel auch mit der Bahn gehen, aber die Unterlagen und das Material, welches man benötigt lassen sich deutlich besser im Auto transportieren, daher gibt es hier momentan wenig Alternativen.
Leider sieht man sich als Consultant nicht so regelmäßig, wie man es gerne hätte.
Die Führung lebt die Werte des Unternehmens. Eine offene Kultur ist hier keine Phrase, sondern ein Wunsch und ein Angebot dieses wahrzunehmen. Man wird hier als Mensch geachtet und hat für Sorgen, Nöte und Anfragen ein offenes Ohr.
Die Aufgabenbereiche sind vielschichtig, wenn man in andere Bereiche reinschnuppern möchte kann man diesen Wunsch äußern.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr!
Falls es doch mal etwas zu verbessern gibt, haben wir immer ein offenes Ohr für dich!
Viele Grüße
Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, gehört und ernst genommen zu werden. Für Herausforderungen wurden gemeinsame Lösungen gefunden. Toll!
Für meinen Geschmack zu wenig nachhaltiger Aufbau der Trainingskonzepte...ich habe mich zum Teil wie früher in der Schule gefühlt, als der Lehrer vorne stand und den Stoff vermittelte.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Beurteilung. Wir freuen uns, dass du uns als sympathischen und ehrlichen Arbeitgeber siehst und uns in vielen Bereichen als sehr positiv einschätzt.
Wir werden dein Feedback zum Thema Aufbau nachhaltiger Trainingskonzepte an unsere Produktentwicklung weitergeben. Falls du noch Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme unter 06172 177 44 0 oder per Mail an claudia.conde@serview.de.
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.