Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt bin ich bei meinem Start mit offenen Armen empfangen worden. Hier explizit ist das On-Boarding zu erwähnen. In der ersten Woche durchläuft man alle Abteilungen, lernt die Kolleginnen und Kollegen kennen, erhält seine Ausstattung. Das macht es im späteren Arbeitsalltag deutlich einfacher.
-
Bespreche ich mit meinem Arbeitgeber direkt.
Wenn man mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen kommt, ist die Atmosphäre gelöst und fröhlich, aber dennoch auch sehr professionell.
In Verbindung mit Tool-Herstellern und Training genießt das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf. In der Beratung gibt es noch Luft nach oben.
Wenn man die Möglichkeit hat Kundentermine mit Home Office zu verbinden, ist dies durchaus gegeben.
Da für mich Karriere nicht mehr vorrangig ist, kann ich das nicht beurteilen. Weiterbildungen finden in der Basis im Rahmen der "Arbeitsvorbereitung" statt. Ist man einmal in Projekten, ist es schwierig entsprechend Zeit freizuräumen, um Weiterbildungen zu forcieren.
Das Gehalt liegt im mittleren Rahmen. Die Sozialleistungen bewegen sich im normalen Bereich.
Wenn man Fragen hat, Unterstützung braucht oder mal einen Austausch benötigt, findet man immer Unterstützung und ein offenes Ohr.
Kann ich als betroffener nur positiv bewerten. Das Unternehmen hat auch den Mut älteren Arbeitnehmern eine Chance zu geben und diese umfänglich in das Unternehmen zu integrieren.
Sind da, aber drängen sich nicht in den Vordergrund und gängeln auch nicht ständig. Wichtig ist, dass man eine weitestgehende Auslastung hat. Dabei wird man unterstützt. Ansonsten bei Anliegen -auch hier immer ein offenes Ohr.
Bei den Kunden vor Ort oder im Home Office. Leider keinen dedizierten Arbeitsplatz im Office.
Die wesentliche Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Abständen, so dass man weitestgehend auf dem Laufenden ist.
Hier ist durchaus eine gute Balance gegeben. Da gibt es aus meiner Perspektive keine Restriktionen.
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Durch immer wieder wechselnde Kunden, werden auch gleiche Themen immer wieder anders beleuchtet, so dass keine Routine aufkommt und immer wieder individuell reagiert werden muss.
Herzlichen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deinen Start bei SERVIEW als offen, wertschätzend und gut strukturiert erlebt hast. Mit unserem Onboarding legen wir den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit. Auch deine Eindrücke zu Teamzusammenhalt, Aufgabenvielfalt und dem Umgang untereinander spiegeln wider, was uns als Unternehmen wichtig ist: ein unterstützendes Miteinander und anspruchsvolle, spannende Projekte.
Gleichzeitig danken wir dir für deine Hinweise zu Themen wie Arbeitsplatzsituation und Weiterbildungsmöglichkeiten im Projektalltag. Auch wenn wir nicht alle Rahmenbedingungen sofort ändern können, sind solche Rückmeldungen für uns ein wertvoller Impuls, um gezielt besser zu werden. Komm gerne mit weiteren Verbesserungsvorschläge auf uns zu.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Ensembles bist und mit uns nicht nur die Gegenwart gestaltest, sondern auch aktiv an der Zukunft mitwirkst.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
gelebtes WIR-Gefühl
Auch Abteilungsübergreifend großer Zusammenhalt
Wertschätzender Umgang
Wertschätzender Umgang
offene Kommunikation
Wertschätzender Umgang
sehr interessante Kundenprojekte
Vielen lieben Dank für Deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte – gerade zum Ende Deiner Probezeit freut uns dieses Feedback ganz besonders!
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei SERVIEW so wohlfühlst und unser gelebtes WIR-Gefühl, den Teamzusammenhalt sowie unsere Kommunikationskultur so positiv wahrnimmst. Genau das macht für uns eine starke Unternehmenskultur aus.
Wir freuen uns sehr, dass Du Teil unseres Ensembles bist und mit uns weiter an spannenden Kundenprojekten arbeitest.
Auf viele weitere gemeinsame Etappen – schön, dass Du bei uns bist!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Als Trainer viel unterwegs. Einsatzplanung aber sehr bemüht ausgleiche zu schaffen
Top
Egal welches Alter: Hast du Lust und Spaß daran erhältst du eine Chance
Guter Draht zu Geschäftsführung. Teamleitung und Teamzuweisung manchmal unglücklich.
Technik und Ausstattung leider oft unzureichend. An Innovationen interessiert aber die Basics sollten mal überdacht werden
Stehts bemüht. Auf Nachfrage gute Kommunikation. Proaktiv wird das Daily Business gefühlt manchmal vernachlässigt und ein hoher Fokus auf Veranstaltungen gelegt.
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung – und vor allem für das viele positive Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben so positiv erlebst. Auch dein Lob zur Gleichberechtigung, zum Umgang mit älteren Kollegen und zur persönlichen Weiterentwicklung bedeutet uns viel – das sind alles Punkte, die uns als SERVIEW sehr wichtig sind.
Zu deinem Hinweis auf die Work-Life-Balance als Trainer: Ja, es stimmt - Trainer sind viel unterwegs.
Unsere Kunden schätzen die Präsenztrainings jedoch sehr, weil der direkte Austausch, die intensive Gruppenarbeit und die unmittelbare Reaktion auf Fragen oder Situationen vor Ort oft deutlich wirksamer und nachhaltiger sind als virtuelle Formate. Gleichzeitig wissen wir, wie wichtig Erholung, Ausgleich und Planbarkeit im Alltag sind. Deshalb versuchen wir – wo immer möglich – individuelle Ausgleiche zu schaffen und freuen uns über konkrete Vorschläge, was dir persönlich helfen würde, noch besser in Balance zu bleiben.
Was die technische Ausstattung betrifft: Du sprichst einen Punkt an, an dem wir aktuell konkret arbeiten. Wir überarbeiten gerade unsere Standardausstattung, um in Zukunft noch besser auf die Bedürfnisse im Alltag und unterwegs eingehen zu können. Dein Feedback ist hier ein wertvoller Impuls.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir! Wenn du einzelne Themen im Detail besprechen oder konkrete Verbesserungsvorschläge einbringen möchtest, melde dich jederzeit gerne unter humanpotential@serview.de – wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Ich würde mich über die Möglichkeit eines EGYM Wellpass freuen, da ich beruflich viel und gern unterwegs bin, so dass ich so die Möglichkeit hätte auch nach der Arbeit durch ein deutschlandweites Sportangebot aktiv zu bleiben
von Anfang an habe ich mich in diesem Unternehmen willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Es herrscht eine offene, wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur. Ich arbeite in einem Unternehmen, welches Persönlichkeiten fördert und Mitarbeiter an die oberste Stelle stellt ohne an Leistungsfähigkeit einzubüßen.
auch wenn nicht immer jedem Urlaubswunsch entsprochen werden kann, wird alles unternommen, um mir entgegenzukommen und so zu ermöglichen, dass eine sehr gute work-life-balance gewährleistet werden kann
ich werde sehr stark gefördert
es besteht ein faires Gehaltsgefüge und es gibt die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, was Leistung tatsächlich bezahlt. Serview gehört dazu.
ich werde von meinen Kollegen jederzeit unterstützt auch über den Feierabend hinaus, so dass bereits erste Freundschaften entstanden sind
auch älteren Kollegen gibt man eine Chance und schätzt ihre Erfahrung
ich werde von meinen Vorgesetzten jederzeit unterstützt und meine Ideen, Wünsche und persönlichen Belange werden ernst genommen, so dass ich mich auch in diesem Bereich mehr als wertgeschätzt fühle
Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander
ich hatte bisher oft mit Sexismus zu kämpfen. Serview steht nicht nur für Gleichberechtigung, das Unternehmen verteidigt diese sogar. Ich fühle mich auch hier sehr unterstützt.
meine Aufgaben sind abwechslungsreich und ich darf mich stets in meinem Tempo weiterentwickeln
Vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung und die offenen Worte!
Es ist großartig zu lesen, wie wohl Du Dich bei SERVIEW fühlst – besonders, dass Du unsere Unternehmenskultur, den starken Zusammenhalt, das Führungsverhalten und das gelebte Thema Gleichberechtigung so positiv hervorhebst. Genau das ist es, was SERVIEW ausmacht – und es freut uns sehr, dass Du das so erlebst.
Deinen Wunsch nach einem EGYM Wellpass nehmen wir gerne auf. Gerade weil viele von uns viel unterwegs sind, ist das Thema Bewegung und Ausgleich ein wichtiger Punkt. Wir prüfen aktuell verschiedene Möglichkeiten im Bereich Gesundheitsangebote – Dein Impuls ist hier ein wertvoller Beitrag.
Schön, dich in unserem Ensemble zu haben!
Wir wünschen dir weiterhin so viel Freude und ganz viel Erfolg!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
War zu Beginn gut, bis man merkt, dass sehr viel heiße Luft da ist.
Unehrlichkeit, Ignoranz und Blenderi
Da das sowieso nicht gehört und ignoriert wird ist das egal.
Man ist meistens alleine unterwegs, in Ober Eschbach (dem einzigen Standort) sieht man wenigstens noch ein paar Gesichter, aber auch hier sind viele darauf bedacht genau zu überlegen was sie sagen und was nicht.
Soweit okay am Markt, wobei auch hier viele Kunden die Realität mitbekommen, vor allem die, die Firma länger beobachten. Dauerhaft wechselnde Ansprechpartner für die Kunden, dadurch, dass Mitarbeitende die Firma verlassen führt auch zum Abbau.
Darüber hinaus wird auf der BMPK Seite geworben mit "Kostenlose Tickets für Ehemalige", um ein freundliches Miteinander darzustellen
Realität: Anmeldungen werden blockiert und ausgestellte Tickets storniert.
Laut Website: Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit möglich
Individuelle Lösungsmodelle
Im Vorstellungsgespräch : stellen sie sich seit Corona auf 50/50 ein.
Realität:
Größtenteils 100% beim Kunden, Mitarbeiter die, in dem Ort wohnen, in dem die Schulung ist, halten online und man muss anreisen, obwohl man selbst auch online halten könnte. Keine Belastungssteuerung, Arbeitszeitmodelle maximal für Innendienst und Personen , die am Standort wohnen
Wenn man Bock auf ewige Diskussionen hat vielleicht, aber sonst nicht. Sobald man rausgeschickt werden kann und die Nachfrage da ist alles ein Kampf.
Gehalt: Mittlerweile nicht mal mehr für den Einstieg okay. Personen verkaufen sich unter wert.
Sozialleistungen: nichts besonderes
Sozial: Nach außen Flüchtlinge aufnehmen, Peter Maffay Stiftung unterstützen, innen natürlich alles in Rechnung stellen.
Umwelt: viele unnötige Fahrerei, viel Papier, viele Kaffeekapseln, keine Mülltrennung, unnötige Beleuchtung etc
Kollegen sind für mich alle Mitarbeitende. Da die Führung hier leider ein sehr schwaches Bild zeigt und das lästern untereinander auch immer mehr geworden ist eher negativ.
Die Familie wird bevorzugt, ältere, erfahrene Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt, so lange sie den Mund halten, ansonsten werden sie schnell zu Persona non grata
Teamleitung hat nichts zu entscheiden, Trainingsleitung ist scheinbar vieles egal oder man interessiert sich nicht. Absprachen werden nicht eingehalten.
Technik: lange nicht aktuell, auch hier wird deutlich gespart, zu Handys muss man zuzahlen etc.
Laut Website:
Rundum-Getränkeversorgung
Obst, Snacks & Eis im Sommer
Wöchentlicher Mittagstisch
davon hat man nur nichts, wenn man nicht vor Ort ist.
Laut Website Offenheit & Kritikfähigkeit, Transparente Strategien, Webinare, Newsletter, Infoveranstaltungen.
Realität:
Offenheit = offenes Ohr ja, allerdings was rein geht, geht genauso schnell raus
Kritikfähigkeit = konstruktive Kritik wird in Besprechungen von der Führung runtergemacht und Personen eingeschüchtert
Transparenz = es gibt bestimmt den Führungskreis, der transparent kommuniziert, sofern nicht alles von oben vorgegeben wird. Mitarbeitende bekommen nur geschönte Versionen
Strategien = gibt es, hoffentlich, wenn auch nicht ersichtlich
Webinare / Infoveranstaltungen = gibt es, dort wird allerdings auch nur berichtet und mitgeteilt und nicht diskutiert
Newsletter = gibt es, schön wenn man Dinge über den Kanal erfährt, der eigentlich Kunden vorbehalten ist.
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher...
Führungskreise und Kinder, sowie Verwandte werden bevorzugt. Das ist in einem Familienunternehmen wohl so, ob das gut ist, wohl eher nicht.
Die Schulungen und die Personen mit denen man zu tun hat sind gut, allerdings nicht unter diesen Bedingungen
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei SERVIEW zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv erlebt hast.
Feedbacks nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns, Bereiche zu erkennen, in denen wir uns verbessern können. Gleichzeitig möchten wir uns ganz deutlich von einigen deiner Aussagen distanzieren, da diese nicht der Wahrheit entsprechen!
Wir möchten klarstellen, dass wir die Vorwürfe von Unehrlichkeit, Ignoranz und Blenderei entschieden zurückweisen. Solche Anschuldigungen entsprechen nicht den Werten und Praktiken, die wir bei SERVIEW vertreten und leben. Wir legen großen Wert auf eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation sowie auf einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Deine Behauptungen werden ohne konkrete Beispiele oder Argumentationen in den Raum gestellt. Das erschwert es uns, auf spezifische Situationen einzugehen und daraus zu lernen. Wir sind stets bemüht, alle Entscheidungen transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden in relevante Prozesse einzubeziehen.
Wir sind uns bewusst, dass nicht alles perfekt ist, und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede/r wohl und geschätzt fühlt. Dafür gehen wir proaktiv auf unsere Kolleginnen und Kollegen zu und erkundigen uns regelmäßig nach deren Zufriedenheit und Arbeitsbedingungen.
Wir freuen uns, wenn die Mitarbeitenden unsere Kommunikationskanäle nutzen, um gemeinsam etwas korrigieren und verbessern zu können. Gerade die große Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen wird immer wieder in diesen Rückmeldungen hervorgehoben. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung nicht machen konntest.
Auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zu Gehalt und Sozialleistungen sind für uns wichtige Hinweise, an denen wir weiterarbeiten werden.
Was unsere Sozialleistungen betrifft, so haben wir diese seit kurzem durch ein Benefit-Programm erweitert, das den Mitarbeitenden ermöglicht, aus einer Vielzahl von Benefits, die für sich passenden Benefits auszuwählen. Wir arbeiten also stetig daran, unsere bisherigen Leistungen für unsere Mitarbeitenden zu ergänzen.
Auf unserem jährlichen SERVIEW-Kongress im Mai sind ehemalige Kolleginnen und Kollegen immer herzlich willkommen und wir freuen uns jedes Jahr über vertraute Gesichter. Dennoch müssen wir hier auch unser unternehmerisches Interesse wahren, somit stehen nicht allen Ehemaligen kostenlose Tickets zur Verfügung.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass Verbesserungsvorschläge bei uns nicht ignoriert werden. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, offen und ehrlich ihre Meinung zu äußern und an der Gestaltung unseres Unternehmens aktiv mitzuwirken.
Abschließend möchten wir dir dennoch für deine Rückmeldung danken und dir für deine zukünftigen beruflichen und persönlichen Wege alles Gute und viel Erfolg wünschen. Wenn du weitere Punkte besprechen möchtest, stehen wir dir weiterhin gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Er schenkt mir vollstes Vertrauen in meiner kompletten Abteilung, und lässt mir freie Hand in meinen Entscheidungen.
Nichts
Es soll so bleiben wie es ist
sehr gelassen. Alle sind per Du
Das Image ist sehr gut. Alles andere wäre eine Lüge.
Keine Wochenenden arbeiten, keine Feiertage arbeiten, Brückentage eingebaut und genügend Urlaubstage. Für mich perfekt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer und sind auch bekannt. Ich persönlich benötige keine mehr.
Ich bin zufrieden
Absolut gegeben.
Familiär und freundschaftlich
Alter spielt bei uns keine Rolle.
Sehr Aufmerksam offen und ehrlich. In Konfliktsituationen immer erreichbar und greifbar um eine Thematik freundlich zu diskutieren.
Immer auf dem neuesten Stand, nach regelmäßigen Kontrollen.
ständiger Austausch in Form von ausreichenden Meetings
hier sind ALLE gleich. Vom Tellerwäscher bis zum Chef.
Abwechslungsreich, spannend und niemals monoton.
Wir möchten uns herzlich für deine Bewertung und die positiven Rückmeldungen bedanken. Bei uns hat das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden eine hohe Priorität, da wir fest davon überzeugt sind, dass Vertrauen auf Gegenseitigkeit beruhen sollte. Es freut uns daher, dass dir dieser Ansatz in deiner Rolle hilft.
Deine Rückmeldung, dass du keine Verbesserungsvorschläge hast und dass du die Arbeitsatmosphäre als sehr gelassen empfindest, ist ebenfalls schön zu hören. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Es freut uns außerdem zu hören, dass du mit dem Image des Unternehmens zufrieden bist und dass die Work-Life-Balance für dich perfekt ist. Wir werden auch weiterhin darauf achten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genügend Zeit für ihre Erholung haben.
Die Wertschätzung für die Umwelt und soziale Belange sind Punkte, die uns sehr wichtig sind und wir versuchen uns kontinuierlich in diesen Aspekten zu verbessern und mehr Bewusstsein dafür zu schaffen.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und motiviert uns, unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern und weiterhin ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Leider außer den Kollegen nichts mehr.
Führungskultur, Unehrlichkeit, mangelnde Integrität und Verlässlichkeit, Sexismus, mangelnde Transparenz und schlechte Kommunikation.
Leadership Coaching für den GF - neue Strategie für Führung und Ausrichtung der Serview, Trennung der Bereiche, um ein internes Korrektiv zu etablieren, neue Vertriebsleitung mit nachgewiesener Vertriebs- und Führungsexpertise - und -erfolgen, Mitarbeiter mehr in Entwicklung und Strategie einbeziehen. Da arbeiten gute Leute die viel könnten.
Man darf nur sagen was gewünscht ist, sonst ist man schnell unten durch und bekommt keinen Raum mehr.
Noch relativ gut aus der Historie, ändert sich aber deutlich durch schlechtes Partnermangement, hohe Fluktuation, Kunden werden durch die komplette Abwanderung des Keyaccounts nicht mehr gut betreut, Vertrieb versteht sich eher als Auftragsbestätiger, denn als aktiver Gestalter von Kundenbeziehungen und dem Verständnis was die Kunden brauchen.
Wenn du dich aus allem rausziehst ok, ansonsten sind alle Mitarbeiterveranstaltungen nach 18 Uhr und am Wochenende. Trainer müssen oft sonntags anreisen (keine Arbeitszeit) und fahren freitags nach 8 Stunden entweder noch heim auf eigenes Risiko wenn die 10 Stunden Arbeitszeit überschritten sind oder dann halt samstags in ihrer privaten Zeit.
Nur das, was sie selber Schulen und direkt fakturieren können. Karriere - wenn man artig ist und Leistung bringt (auch über die Arbeitszeit hinaus) kann man sich einen Titel ergattern. Teamleadpositionen wird es nicht mehr geben, nach dem viele gegangen sind (bis jetzt 3 in den letzten 4 Monaten) ist auch nicht zu empfehlen da diese eh nur Durchlauferhitzer waren und keine Entscheidungen treffen durften.
Sehr ungleich- manche verdienen ok andere werden schlichtweg kleingehalten. Einige haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. Inflationsausgleich habe es auch keinen dafür aber einen Event nach Feierabend mit Champagner und Pralinen.
Jede Menge Papier dass weggeworfen wird und Alukapseln von Nespresso
War ok - kein Gegeneinander unter den Kollegen, ändert sich jedoch durch das Mindset der „Lieblingsführungskräftin“ getreu dem Motto „Teile und herrsche“
Wenn sie klatschen ok ansonsten werden sie aufs Abstellgleis gesetzt und dürfen Dienst nach Vorschrift machen. Bzw. Die Mutter des GF arbeitet auch noch im Unternehmen und wird natürlich sehr gewertschätzt und darf auch überall mitreden.
Kommentare unter der Gürtellinie, sexistisch (GF präsentierte den Instagram Account einer Kollegin die in ihrer Freizeit Poledance macht beim Firmenevent und schlug einer anderen Kollegin vor sich neue Klamotten zu kaufen. )
Old school in der persönlichen Ausstattung der Consultants vor Ort im Boardinghaus mega gut.
Infos lieber spät als nie über die Webseite und gerne mit Kreide im Sinne der Gf gefärbt.
Verschiede Altersklassen und weibliche und männliche Geschlechter sind vertreten, aber einen farbigen oder asiatischen Kollegen habe ich noch nicht gesehen.
Eher selten, wir machen was wir immer machen und bleiben bei bewährten Konzepten auch wenn diese nicht gut funktionieren und auch wenn die Prozesse in der heutigen Zeit mehr als mau digitalisiert und sinnvoll, geschweige denn transparent sind.
Ich lade Sie herzlich dazu ein, diese Bewertung aufmerksam zu lesen. Sollten Sie nach gründlicher Überlegung zu dem Schluss kommen, dass die dargelegten Inhalte zutreffend sind, empfehle ich Ihnen, von einer Bewerbung bei SERVIEW abzusehen. Falls Sie jedoch Zweifel hegen und der Ansicht sind, dass diese Bewertung einer kritischen Prüfung bedarf, würde ich mich über ein Gespräch mit Ihnen freuen. Ich versichere Ihnen, dass es lohnenswerte Überraschungen geben wird. Mit freundlichen Grüßen, Michael Kresse.
schneller Bewerbungsprozess
Intransparenz, Lügen, interne Kommunikation
Lest euch doch mal durch, was ihr in den Schulungen vermittelt und handelt danach :D
Man hat noch immer ein freundliches miteinander untereinander es grenzt aber an Galgenhumor.
Nach außen wird alles getan, um ein gutes Bild dazustellen, so brüstet sich die GF mit LinkedIn Beiträgen und "ich habe mal wieder einen guten kununu Eintrag verfasst"...
Im Bewerbungsgespräch wurde eine Arbeitsaufteilung von 50/50 beim Kunden und Homeoffice kommuniziert, davon habe ich Nichts gespürt, da ich so gut wie 100% nur unterwegs war.
Sobald man fakturiert werden kann muss man Weiterbildung kämpfen.
Das Gehalt, was nicht offiziell kommuniziert werden soll, ist nicht mehr angemessen, schon gar nicht für die Auslastung.
Viele Dieselfahrzeuge, viel Papier, viele Plastikkaffeepads etc.
Ich bezeichne eigentlich auch die Führungsriege als Kollegen, dort scheint man aber eher bedacht darauf zu sein seinen eigenen Kopf zu retten.
Das was ich wahrgenommen habe war okay, wobei auch dort in internen Meetings erfahren Kolleginnen von der GF angegangen werden.
Weder wird sich an Absprachen gehalten, noch wird proaktiv irgendwas unternommen, man muss ewig hinter Klärungen hinterherlaufen oder es wird ausgesessen und dann ist man überrascht, wenn man kündigt: "Warum hast du denn nichts gesagt?" :D
Könnte gut sein, es wird dafür aber nichts getan
Es wird eine offene Kommunikation nach außen getragen, intern wird aber von der GF-Riege diktiert. Direkte Kommunikation zwischen Training, Consulting, Vertrieb und Co wird versucht zu unterbinden.
auf den jeweiligen Ebenen ja, aber von oben nach unten werden klare Unterschiede deutlich :)
Grundsätzlich ja, da auch immer wieder neue Themen und Kunden auftreten.
Ich lade Sie herzlich dazu ein, diese Bewertung aufmerksam zu lesen. Sollten Sie nach gründlicher Überlegung zu dem Schluss kommen, dass die dargelegten Inhalte zutreffend sind, empfehle ich Ihnen, von einer Bewerbung bei SERVIEW abzusehen. Falls Sie jedoch Zweifel hegen und der Ansicht sind, dass diese Bewertung einer kritischen Prüfung bedarf, würde ich mich über ein Gespräch mit Ihnen freuen. Ich versichere Ihnen, dass es lohnenswerte Überraschungen geben wird. Mit freundlichen Grüßen, Michael Kresse.
Wir danken dir herzlich für deine offene und detaillierte Rückmeldung. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte deiner Erfahrungen bei SERVIEW zu hören und zu verstehen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir freuen uns, dass du unseren schnellen Bewerbungsprozess positiv hervorhebst. Solch ein Feedback bestätigt uns in unserem Bemühen, Bewerbenden eine effiziente und angenehme Erfahrung zu bieten.
Deine Bedenken bezüglich Intransparenz und unzureichender interner Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Ehrlichkeit und Transparenz sind für uns grundlegende Werte. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und einen offenen Dialog zu fördern wie z.B. durch unseren SERVIEW Stammtisch, den es seit Kurzem gibt. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich hier direkt an uns wenden, um ihre Bedenken zu besprechen. Wir wollen aus den Rückmeldungen lernen und uns weiterentwickeln, um ein positives Arbeitsumfeld und ein vertrauensvolles Arbeitsklima für alle zu gewährleisten.
Es ist erfreulich zu hören, dass du die Aufgaben als grundsätzlich interessant und abwechslungsreich empfunden hast. Wir bemühen uns stets, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spannende und herausfordernde Projekte zu bieten.
Deine Punkte zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu den Gehalts- und Sozialleistungen sind wertvolle Hinweise für uns, um Verbesserungen abzuleiten bzw. sind wir bereits am Umsetzen: So werden z.B. die genutzten Kaffeekapseln inzwischen über die gelbe Tonne, die Wertstofftonne oder Wertstoffsammelstellen dem Recyclingkreislauf zugeführt. Nach der Wiederaufbereitung lässt sich Aluminium in zahlreichen neuen Produkten einsetzen, z.B. in Fahrrädern oder in Autoteilen. Auch die Anzahl an E-Autos nimmt kontinuierlich zu.
Bezüglich der Work-Life-Balance: Wir streben stets danach, realistische Erwartungen im Bewerbungsprozess zu setzen und bedauern, wenn hier Unstimmigkeiten aufgetreten sind. In Zeiten der Pandemie lag die Aufteilung bei 50/50. Im Vorstellungsgespräch wurde ebenfalls mitgeteilt, dass sich die Arbeitsaufteilung jederzeit ändern kann, je nach Kundenwunsch (Präsenz- oder Virtuelles Training).
Wir würden uns freuen, mehr über deine spezifischen Bedenken zu erfahren und zu verstehen, wie wir konkret besser werden können. Deine Perspektive ist für uns wertvoll, daher laden wir dich herzlich ein, mit uns in einen direkten Dialog zu treten, sei es durch ein persönliches Gespräch oder eine schriftliche Rückmeldung.
Abschließend möchten wir dir für deine Zeit und dein Engagement bei SERVIEW danken. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen und persönlichen Wege.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Ein sehr motiviertes Team, welches sich ständig neue Ziele setzt und sich auch nicht vor Veränderung scheut. Ganz im Gegenteil!
Bisher kann ich nur gutes wiedergeben. Egal ob von Kunden, Kollegen oder sonst wem.
Home Office ist möglich und wird auch flexibel gelebt. Die Arbeitszeiten sind "normal" für die Branche. Finde ich vollkommen okay und kann damit gut leben.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden auch gerne unterstützt. Die Karriereleiter kann man auch erklimmen. :)
sehr viele liebe und hilfsbereite Kollegen, die sich auch mal außerhalb der Arbeitszeiten treffen und was unternehmen.
Alle Altersgruppen sind vertreten und alle verstehen sich gut.
Offenes Verhältnis, man bekommt direkt das "Du" angeboten. Man hat immer die Möglichkeiten Ideen, Probleme oder aber auch Privates vorzubringen. Immer auf Augenhöhe. Finde ich sehr angenehm!
Sehr gut. Aktuelle und moderne Technik. Freie Getränke und Naschereien. Helle Räume. Für meinen Geschmack top!
Es findet ständig rege Kommunikation statt, die Tür zur GF steht einem auch immer auf. Man kann Probleme ansprechen und diese werden auch ernsthaft wahrgenommen. Die bisherigen Firmenevents waren klasse gewesen!
Kann ich mich persönlich nicht beklagen, Luft nach oben ist natürlich immer :)
Habe ich keine Unterschiede bemerkt. Jeder wird gleich behandelt, egal ob Auszubildender, Angestellter oder Führungskraft.
Abwechslungsreich und selbst das tägliche Geschäft wird nie langweilig.
Herzlichen Dank für deine überaus positive und motivierende Bewertung! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und die dynamische Atmosphäre sowie den gemeinsamen Einsatz für neue Ziele schätzt.
Die Rückmeldung zum Image unseres Unternehmens, sei es von Kunden, Kollegen oder Anderen, erfüllt uns mit Stolz. Wir sind dankbar, solch positive Resonanz zu erfahren.
Es freut uns besonders, dass du die Förderung von Weiterbildungen und die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung schätzt.
Der Zusammenhalt im Team, sowohl während als auch außerhalb der Arbeitszeiten, ist für uns von großer Bedeutung, und wir freuen uns über das positive Feedback dazu.
Die betonte regelmäßige Kommunikation sowie die offenen Türen zur Geschäftsführung zeigen, dass uns der Austausch auf allen Ebenen wichtig ist. Wir sind begeistert, dass die bisherigen Firmenevents bei dir gut angekommen sind.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine konstruktiven Anmerkungen. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und gemeinsam weiter zu wachsen. Auf eine weiterhin erfolgreiche und spannende Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltran
Sehr innovativ! Es gibt immer wieder neue Themen. Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter. Es wird nicht nur geredet, sondern auch umgesetzt.
Nichts!
Gemeinsam gesteckte Ziele werden mit Freude und Effizienz erreicht, was zu einer nachhaltig und vor allem positiven Arbeitsumgebung beiträgt. In diesem Team zu arbeiten macht immer wieder Spaß!
Tolles Team und absolut offenherzig!
Von 18 bis 67 Jahren. Es sind alle Altersklassen vertreten :-) Absolut fairer Umgang mit allen.
Fast immer erreichbar und sehr hilfsbereit.
Moderne IT, nagelneue Mobiltelefone, tolle Firmenwagen. Auf die ordentliche Ausstattung wird sehr geachtet.
Offene und ehrliche Kommunikation! Die Türen stehen immer offen. Auch bei der Geschäftsführung. Es wird viel Raum für einen Austausch geboten. Wenn Unterstützung benötigt wird, erfolgt dies auf einem kurzen Dienstweg. Die Firmenevents sind toll um alle Kollegen zu treffen.
Abwechslungsreich! Es wird nie eintönig. Es gibt immer wieder neue Aufgaben.
Herzlichen Dank für deine herausragende Bewertung und die investierte Zeit, um uns dieses detaillierte Feedback zu geben. Es erfüllt uns mit Freude, deine Begeisterung für SERVIEW und unsere Entwicklung zu sehen.
Besonders erfreulich ist für uns, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und die Zusammenarbeit als bereichernd empfindest. Die Betonung unserer Unternehmenswerte, wie Offenheit, Kritikfähigkeit und Transparenz ist uns ein wichtiges Anliegen in allen Bereichen und es freut uns, dass dies in deiner Erfahrung sichtbar wird.
Wir schätzen die Zusammenarbeit mit dir sehr und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein. Möge der Spaß und die Zufriedenheit in unserer Zusammenarbeit weiterhin bestehen bleiben.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
So verdient kununu Geld.