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2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Work-Life-Balance
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

So schlimm habe ich noch nie gesehen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SERVISA Baumanagement GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

000

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Schlechte Kommunikation, ungerechte Behandlung von Frauen. Keine ernste Berücksichtigung von neue Mitarbeiter die für die Stelle andere Angebote abgelehnt haben oder gekündigt haben oder Städte umgezogen. Keine Benefits die bei den Stellenausschreibungen erwähnt wurden. Sehr viele Leerlauf und Micromanaging!

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles l. So schlimm habe ich noch nie gesehen. Die Bewertung hier wurde einfach verfälscht.

Arbeitsatmosphäre

Einfach sehr schlimm. Gab Leerlauf die ganze Zeit. Keine Einarbeitungsplan.

Work-Life-Balance

In der Vorstellungsgespräch und bei der Stellenausschreibung wurde die Stelle als Gleitzeit veröffentlicht was am Ende war einfach eine Lüge

Karriere/Weiterbildung

Keine Angeboten nur im Stellenausschreibungen

Gehalt/Benefits

Sind nicht ehrlich mit den Gehalt und da gibt es auch sehr viele Ungerechtlichkeit

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind nett aber sollte leider immer allein auf eine ruhende Baustelle wo das Arbeit gesperrt war bleiben

Umgang mit älteren Kollegen

0 wenn möglich

Vorgesetztenverhalten

Keine offene Kommunikation, keine Rückmeldung und kein Ehrlichkeit

Arbeitsbedingungen

Die Firma nimmt die neue Mitarbeiter nicht ernst. Geben kein Feedback und kündigen sehr viele Mitarbeiter innerhalb von 2 Wochen. Manche Kollegen habe für die Stelle umgezogen und innerhalb von 2 Wochen wurden einfach gekündigt ohne Feedback oder Mahnung. Sie nehmen die Sache einfach wie ein Spiel

Kommunikation

Gar keine Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und die Mitarbeitenden

Gleichberechtigung

Ist einfach schlimm die Firma will einfach so wenig Frauen wie möglich haben.

Interessante Aufgaben

0 Aufgaben + Leerlauf und keine flexible Unternehmen um den Leerlauf mit andere offene Aufgaben zu füllen

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra HellwigHead of Communications

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du Deine kurze Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.

Zur Einordnung für die Lesenden möchten wir erwähnen, dass sich das Beschäftigungsverhältnis noch in der Probezeit befand. Die Probezeit dient beiden Seiten dazu, zu prüfen, ob eine langfristige Zusammenarbeit fachlich und persönlich gut passt. In diesem Fall hat sich gezeigt, dass die gegenseitigen Erwartungen und Rahmenbedingungen nicht ausreichend übereinstimmen, sodass wir uns für eine Beendigung der Zusammenarbeit entschieden haben. Die von Dir geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Dennoch nehmen wir Deine Rückmeldungen sehr ernst.

Ein respektvolles und faires Miteinander ist für uns selbstverständlich. Bei uns entscheiden Leistung und die Zusammenarbeit im Team - unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.
Die von Dir geschilderten Eindrücke entsprechen nicht unserem Selbstverständnis, und wir nehmen solche Hinweise sehr ernst.

Transparenz und Verlässlichkeit sind uns wichtig – sowohl bei der Vergütung als auch bei den Benefits und den persönlichen Entwicklungsperspektiven. Wir prüfen kontinuierlich, ob unsere Angebote klar kommuniziert und eingehalten werden.

Weiterbildung ist ein fester Bestandteil unserer Personalentwicklung. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass neue Mitarbeitende zunächst gut im Unternehmen ankommen, sich einarbeiten und unsere Strukturen sowie Arbeitsabläufe kennenlernen. Darauf aufbauend unterstützen wir individuelle und sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen sehr gerne und fördern diese aktiv.

Wir möchten ausdrücklich klarstellen, dass wir keine Bewertungen verfälschen oder beeinflussen. Transparenz und ein ehrlicher Umgang mit Feedback sind für uns selbstverständlich. Gleichzeitig nehmen wir jede Rückmeldung – ob positiv oder kritisch – ernst und nutzen sie als Chance uns weiterzuentwickeln.

Alles Gute Dir für Deine weitere Zukunft!

Mittelständischer Arbeitgeber in Berlin mit solider Bezahlung, ausreichender Work-Life-Balance und interessanten Aufgabe

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SERVISA Baumanagement GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege ins Office, Familienunternehmen statt Konzern, Wachstumsorientierung, Hands-on-Mentalität, dynamisches Umfeld mit täglich neuen Herausforderungen für die persönliche Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Mitarbeiter-Benefits wie z.B. (z.B. Urban Sports Club/ Essensgutscheine).

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich geduzt, dynamisches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum, SERVISA versteht sich als große Familie

Image

Die SERVISA-Unternehmensgruppe genießt einen Ruf als partnerschaftliches und zuverlässiges Unternehmen in den Bereich Abriss, Entsorgung und Hochbau.

Work-Life-Balance

Ausreichend, kurze Wege in Berlin, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Je nach Erfordernis und individueller Absprache werden Weiterbildungen ermöglicht innerhalb der SERVISA-Familie.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pragmatisch

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen aus der SERVISA-Familie haben vielfältige fachliche und kulturelle Hintergründe. Es macht Freude, in einem so diversen Team zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vom Altersmix profitieren alle Mitarbeiter: Junge frische Ideen und Ansätze treffen auf Erfahrung und Routine

Vorgesetztenverhalten

Direkte Kommunikationswege, relativ wenig Micro-Management, Gestaltungspielraum

Arbeitsbedingungen

Dynamisches Umfeld und Hands-On-Mentalität: Es gibt oft spannende neue Aufträge und Projektideen.

Kommunikation

Es wird Wert auf mündliche Kommunikation und persönliche Absprachen gelegt.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig Position und Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Gestaltungsspielraum für Projektideen in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra HellwigHead of Communications

Vielen Dank für diese ausführliche Bewertung! Wir freuen über dieses konstruktives Feedback. Damit können wir als SERVISA-Familie stetig besser werden und machen dabei offensichtlich schon sehr viel richtig!