32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aushilfe auf Stundenbasis
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wesel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Zahlung; geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Gute motivierte Leute erkennen können und fördern. Mehr Lohn .. Mehr Leistung !
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Karriere/Weiterbildung
guten Leute werden nicht erkannt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Überfordert Arrogant
Arbeitsbedingungen
schlechte Arbeitsbedingungen und den gesundheitlichen Anforderungen nicht gerecht. Man arbeitet hier doch an der Quelle
Kommunikation
Teilweise wird man für dumm gehalten
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Umgang mit Corona
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wesel gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Überstunden mal bezahlen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Wir schuften ohne Motivation ohneBelohnung kassiert nur selbst und einige anderen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sollte den Virus ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte nur bewerben, wenn man sich brav unterordnen will und nicht zukunftsorientiert arbeiten möchte
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann in Wesel gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wirkt sehr angespannt, die meisten Kollegen machten einen lustlosen Eindruck. Wie bereits erwähnt sind viele sehr überladen mit Arbeit, und daran wird nichts unternommen. Mit etwas Struktur und einer optimalen Analyse der Arbeitsprozesse hätte man hier sicher einiges verändern können.
Karrierechancen
Karrierechancen werden einem zwar heilig versprochen, sehen tut man diese aber nicht. Es wirkt so, als würde es die Chefetage mit den darunter folgenden Leitungen geben, und dann die "Arbeiter" darunter. Eine wirklich erkennbare und verfolgte Hierarchie gibt es nicht. Das birgt selbstverständlich seine Vorteile, die man in dieser Firma aber nicht genutzt hat.
Arbeitszeiten
An den Arbeitszeiten ließ sich nichts ändern. Während man als Angestellter Gleitzeit nutzen konnte, musste man als Azubi von 8.00-17.00 Uhr im Büro sein. Dazu war man verpflichtet, eine Stunde Pause zu nehmen, und das unabhängig des Alters. Die Begründung war: Die meisten Mitarbeiter würden um 16.30 (8.00-16.30, halbe Stunde Pause) gehen, dann sei das Büro eine halbe Stunde bis Schließung der Firma nicht besetzt. Überstunden waren verboten. Absolut unflexibel also.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war vermutlich im unteren mittleren Bereich, im Klassenvergleich der Berufsschule hatte ich allerdings mitunter am wenigsten bekommen. Für das parallel laufende Studium hat man keinen Cent zugezahlt, und das bei einem Unternehmen mit einem Jahresüberschuss von ca. 6 Millionen Euro (siehe Bundesanzeiger.de). Nicht einmal die Schulbücher wurden einem erstattet.
Die Ausbilder
Der Ausbilder war zwar oberflächlich freundlich, machte aber zahlreiche leere Versprechungen, hatte den Großteil des Gesprächsanteils beim Bewerbungsgespräch, war selten zu erreichen und stand nicht für die Azubis ein.
Spaßfaktor
Abwechslungslose und langweilige Arbeit, die man teilweise (in Abhängigkeit der Abteilung natürlich) in spätestens drei Stunden täglich hätte absolvieren können. Natürlich musste man immer bis um Punkt 17.00 bleiben. Einen Stern vergebe ich hier allerdings für das liebende Team der Abteilung für den Einzelhandel, die einem oft den Tag retteten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren sehr "basic" und erstreckten sich von Post sortieren bis Kundentelefonat. Theoretisch hätte das jeder machen können, der halbwegs Deutsch und Englisch spricht, dafür braucht man keine Azubis - leider galt das auch für die anderen Mitarbeiter, die sich teilweise sehr unter Druck gesetzt fühlten und Ihrer Arbeit - nicht vom Anspruch her, sondern von der Fülle her - kaum nachkommen konnten. Leider durfte man denen als Azubi aber auch nichts abnehmen, mit der Begründung: sie hätten keine Zeit, es einem zu erklären. Manchmal musste man als Azubi auch noch mal im Lager aushelfen.
Variation
Wie bereits erwähnt war die Abwechslung quasi nicht vorhanden.
Respekt
Respektvoller Umgang ist im Unternehmen bedingt vorhanden. Man wird einfach mit Du angesprochen, während man umgekehrt ein Sie erwartet, dazu ist eine Frage "kannst du mal eben..." nicht ernsthaft als Frage, sondern als Aufforderung gemeint. Dazu wird man von einzelnen Mitarbeitern im Gespräch mit Kollegen belauscht und anschließend in der "oberen Etage" angeschwärzt. Wenn man aufstrebend und mitdenkend handelt, sich bei Arbeitslücken selbst beschäftigt usw., wird man dafür nicht gelobt, sondern regelrecht getadelt. Ich fühlte mich nur von wenigen Kollegen respektiert, diese waren wirklich sehr liebevolle Wesen, doch leider überwiegt das Gegenteil.
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schlecht geführter Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wesel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es geht nicht um den Mensch, der Betrieb war vor Jahren mit anderer Personalabteilung menschlich und man hat geholfen, es geht nur noch um Macht und unfähige Vorgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Frauen haben keine Chance Vorgesetzte zu werden, Mitspracherecht zur Verbesserung
Personalgespräche mit einem fähigem Mitarbeiter, Gehaltsanpassungen da der Betrieb gut läuft
Arbeitsatmosphäre
es war mal gut aber leider seit Jahren nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
durch ständigen Wechsel ist es schwierig
Vorgesetztenverhalten
o Punkte, man wird nicht wie ein Mensch behandelt und unfähige Vorgesetzte, besonders
Arbeitsbedingungen
keine Rücksicht aber auch nicht schlechter behandelt
Kommunikation
gibt es nicht
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Chance
Interessante Aufgaben
wenn man Mitspracherecht hätte könnte man vieles ändern und die Arbeit interessanter gestalten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Starker Arbeitgeber mit vielen Vorteilen, punktuell gibt es Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wesel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier noch zu erwähnen sind die Firmenevents wie z.B. das Sommerfest. Dieses wird jährlich von Mitarbeitern selbst organisiert und dann von Servoprax finanziert. Ist leider in vielen Unternehmen nicht mehr Standard, dass man auch mal zusammen Spaß hat und die Firma das auch noch unterstützt!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist allgemein gut. Man kann sehr gut seiner Arbeit nachgehen ohne Druck von oben zu bekommen. Im Gegenteil, die Vorgesetzten sind in der Regel bemüht die Mitarbeiter dahingehend zu unterstützen, dass die Aufgaben so gut wie möglich erledigt werden können.
Image
Soweit ich das beurteilen kann, genießt Servoprax in der Region und bei den Kunden einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Hier ein großes Lob! Es gibt Gleitzeit und man hat die Möglichkeit seine Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. Natürlich gibt es Kernarbeitszeiten aber darüber hinaus ist es absolut kein Problem mal zum Arzt zu gehen oder andere wichtige Erledigungen zu tätigen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich als Mitarbeiter auf die Fahne schreibt, dass man die Firma weiter bringen möchte und entsprechenden Einsatz zeigt, hat man gute Möglichkeiten über die Sachbearbeiter-Ebene hinaus zu kommen. Natürlich muss man dazu auch eine Menge Geduld mit bringen, diese kann sich am Ende aber auszahlen.
Bei entsprechenden Leistungen werden Weiterbildungen zu 100% unterstützt. Servoprax legt hier viel Wert auf gut ausgebildetes Personal.
Gehalt/Benefits
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt), das ist nicht mehr unbedingt selbstverständlich, von da her ein Pluspunkt.
Rechnet man dies dem Gehalt hinzu liegt Servoprax aber trotzdem noch ein gutes Stück unter dem Durchschnitt vergleichbarer Firmen und ähnlichen Arbeitgebern der Region.
Zahlreiche Sozialleistungen werden unterstützt.
Im Großen und Ganzen kann man hier mit dem Gehalt zufrieden sein wenn man die angenehmen Rahmenbedingungen bedenkt. Servoprax sollte aber trotzdem aufpassen, dass Mitbewerber und andere Firmen aus der Region beim Gehalt nicht weit davon ziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig. Auf der einen Seite gibt es gewisse Punkte wie z.B. dass gebrauchtes Papier, das nur einseitig bedruckt ist, noch zu Notizblöcken umgewandelt wird. Das ist natürlich löblich und wird auch schon seit vielen Jahren so praktiziert. Es gibt aber hier noch viele Punkte die man angehen könnte z.B. eine umweltschonende Firmenwagenflotte. Es gibt aber auch noch wichtigere Dinge mit denen sich das Unternehmen aktuell auseinandersetzen muss.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend herrscht eine gute Stimmung und man kann wirklich gut und effektiv miteinander Arbeiten. Es gibt ein paar wenige "schwarze Schafe" die leider nur Ihren eigenen Vorteil im Kopf haben und daher nicht ehrlich sind oder Fehler nicht eingestehen wollen, die findet man aber in jedem größeren Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach verhalten sich die Vorgesetzten korrekt, in Konfliktfällen kann es selbstverständlich schonmal hitziger werden aber bis jetzt zeigt meine Erfahrung, dass am Ende immer eine Lösung steht mit der beide Seiten zufrieden sind.
Arbeitsbedingungen
Soweit alles ok um seine Arbeit vernünftig auszuführen aber es muss noch nachgebessert werden, was die Ausstattung angeht. Neue PCs müssen an einigen Stellen her. Höhenverstellbare oder zumindest neuwertige Schreibtische sind auch nicht überall Standard. Bürostühle sollten auch an einigen Stellen mal ersetzt werden.
Kommunikation
Wie hier schon bereits erwähnt wurde fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche. Das ist ein Punkt der noch verbessert werden könnte. Auch die Kommunikation von aktuellem könnte noch verbessert werden. Allgemein gilt dass der Flurfunk meistens sowieso schon schneller ist als offizielle Informationen der Firma.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle bekannt in denen jemand nicht gleichberechtigt wurde.
Interessante Aufgaben
Es ist natürlich stark Abteilungs- bzw. Bereichsabhängig ob man die Möglichkeit hat interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten auszuführen. Es ergibt sich von selbst dass in manchen Bereichen der Arbeitsablauf immer ähnlich aussieht. Der Großteil der Firma geht aber wichtigen und verantwortungsvollen Aufgaben nach die auch eine entsprechende Abwechslung mit sich bringen.
Wenn man entsprechendes Engagement zeigt hat man die Möglichkeit seinen Tätigkeitsbereich mit Unterstützung der Vorgesetzten auszubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Solides, wachsendes Unternehmen, das sich um seine Belegschaft kümmert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wesel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer viel zu tun, abwechslungsreich und manchmal auch stressig. Aber man hilft sich auch untereinander.
Image
Einer der großen Arbeitgeber in der Stadt.
Work-Life-Balance
8-17 Uhr, selten Samstags. Kurze Freitage. Gleitzeit die man nach Absprache abfeiern kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man ne Menge machen.
Gehalt/Benefits
Für den Standort ist die Bezahlung ok. Aber Drumherum gibt es ne Menge.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut. Natürlich gibt es auch mal ein paar die man nicht so gut findet, aber die gibt es wohl überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ein bisschen mehr Struktur wäre gut. Einmal im Jahr ein Personalgespräch damit man weiß woran man ist.
Kommunikation
Die muss noch besser werden. Manche Dinge erfährt man nur durch den Flurfunk. Ein Intranet wäre eine einfache Lösung.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse und Einsatz zeigt, gibt es immer was zu tun und es wird nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Komisch, wenn man nach den Bewertungen geht, sollte es die Firma doch nicht mehr geben?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wesel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt regelmäßig Obst.
Firmenfeier 2 Mal im Jahr (Jahresabschlussfeier und Sommerfest).
Generell wird hier bei Events etc. nicht gespart.
Ich komme gerne zur Arbeit, denn das Arbeiten macht hier mit den Leuten einfach nur Spaß.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Wenn man mal eher gehen muss oder sich spontan einen Tag frei nehmen muss, kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Einfach super toller Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähige Personalleitung NEPOTISMUS!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wesel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste zum Sommer und Weihnachten,
Geschenke zum Nikolaus
Die Studentenanstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalleitung ist völlig überfordert. Übernimmt zu viele Aufgaben gleichzeitig. Lässt viel an den Mitarbeitern aus.
Ständige Personalwechsel
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeiten einmal selber durchführen und sich ins Personal hineinversetzen.
Lohnanpassungen.
Mehr Personal einstellen.
Häufige Personalwechsel vermeiden. Ein eingespieltes Team funktioniert besser als wöchentlich neue Angestellten die eingearbeitet werden müssen.
Gehalt/Benefits
Undankbare Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Man wird wie Dreck behandelt.
Es zählt nur Produktion, Produktion, Produktion. Am liebsten beim Stillschweigen.
Studenten werden komplett ausgenutzt und müssen Vorarbeiter arbeiten erledigen.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unsozialer Umgang mit den Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wesel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen
Vetternwirtschaft
Normale Mitarbeiter werden von oben herab behandelt.
Personalführung unfähig
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Einarbeitung
Gehalt/Benefits
Mindestlohn bei Akkordarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohe Müllproduktion
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten gar keinen Stern
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Familienangehörige von Vorgesetzten dürfen sich alles erlauben. Normale Mitarbeiter werden wie Dreck behandelt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine Kundenorientierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wesel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Kommunikationswege
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder sich selbst am nächsten.
Arbeitsbedingungen
Mittelalter trifft es gut.
Kommunikation
Veraltet und langsam.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.