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servusKiDS 
gGmbH
Bewertung

Bewertung des Arbeitgeber

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachhaltigkeitsprojekte
Erste Hilfe Kursen

Verbesserungsvorschläge

1.soziale Umgang mit den Mitarbeitenden.
2.Gleichberechtigung zwischen Leitungen und Mitarbeiter.
3. ganztägig Stunden abbauen
4. Weiterbildungs Möglichkeiten erhöhen und respektieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist bei uns im Haus gut, aber es ist vom Haus zu anderen unterschiedlich, da es die Mitarbeiter und die Leitungen große Rolle spielen

Kommunikation

Es ist mittlerweile nicht mehr so einfach deine Meinung zu äußern, da es von den Leitungen nicht erwünscht ist. Es wird ein Supervision angeboten, aber das Thema wird vor eine Stunde vor der Sitzung mit der Supervisoren abgemacht .

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gute Kollegen aber auch nicht

Work-Life-Balance

Mitarbeiter müssen am Samstag am erste Hilfe Kurs teilnehmen. Aber Sie dürfen nicht ganz Tag Stunden abbauen.
Die Leitungen dafür ja.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und unfreundlich, weil wenn man der Geschäftsführenden schreibt antwortet nicht. Im Neu Jahres Versammlung saßen die Geschäftsführenden alleine am Tisch, haben keine Kontakt zu Ihre Mitarbeiter aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Wenn eine Pädagogische Fachkraft motiviert ist dann macht sie sich selbst die Aufgaben interessant und lustvoll

Gleichberechtigung

Die Leitungen haben das macht, gehen nicht auf die Mitarbeiter zu bzw. keine Rückfragen

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht, es ist je nach Persönlichkeit

Arbeitsbedingungen

Verbesserungs bedürftig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bestellen nur Bio und nachhaltige Produkte

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist okay, aber nicht das beste

Image

Verbesserungsbedürftig

Karriere/Weiterbildung

Unterstützten nicht dass man sich weiterbildet sondern wollen einen runter ziehen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie-Therese KroosÖffentlichkeitsarbeit

Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anliegen sehr ernst. Daher möchten wir auf folgende Punkte Bezug nehmen, um unsere Ansicht zu schildern:

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass die Geschäftsführung bei Events nur unter sich bleibt und nicht aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitenden sucht. In Anbetracht der Größe unseres Unternehmens, mit insgesamt 310 Mitarbeitenden, ist es allerdings eine zeitliche Herausforderung, mit jedem einzelnen Mitarbeitenden auf Events persönlich in den Austausch zu gehen. Trotz allem mischt sich die Geschäftsleitung gerne unter die Teams und stehen jederzeit als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.

Auch Ihre Bewertung zum Thema Weiterbildung ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern und bieten fünf Weiterbildungstage plus drei Tage Bildungsurlaub pro Jahr sowie verschiedene Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung (wie z.B. unsere Klausurtage für alle Mitarbeitenden zum Thema Nachhaltigkeit, Inklusion, Schutzauftrag und ein 4-tägiges Grundlagenseminar) an. Darüber hinaus stellen unsere Fachberatungen ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten zusammen. Es verwundert uns, dass dieses Angebot von Mitarbeitenden nicht ausreichend genutzt wird und würden uns über mehr Anmeldungen freuen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, von diesem Angebot Gebrauch zu machen, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, denn auch wir profitieren von gut ausgebildeten Mitarbeitenden.

Im Falle des Erste Hilfe Kurses war es durchaus ungünstig, dass dieser an einem Samstag stattfand. Wir möchten betonen, dass es sich hierbei um eine Ausnahme handelt, was sicherlich auch im Team kommuniziert wurde und Mitarbeitende mitbeteiligt wurden. Es kann vorkommen, dass durch Personalmangel oder Krankheitsfälle im Team ein zeitnaher Abbau der Überstunden nicht im Rahmen eines gesamten Tages möglich ist. Das Leitungsteam hat die Aufgabe Mehrstundenabbau zu genehmigen, unter der Vorgabe den Alltagsbetrieb zu gewährleisten. Wir bitten dieses zu berücksichtigen und freuen uns gleichzeitig, dass Sie das Angebot des Erste Hilfe Kurses wertschätzen.

Wir können nachvollziehen, dass Sie diese Handhabung der Überstunden sehr verärgert hat und werden dieses intern an unsere Leitungsteams weitertragen. Gleichzeitig möchten wir Sie für die Zukunft ermutigen, auch den direkten Weg zu ihrem Leitungsteam zu gehen, um Irritationen direkt anzusprechen und auch nach gemeinsamen Lösungen zu suchen.

Viele Grüße
Ihr servusKiDS-Team

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