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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die beiden direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und lösen eventuell auftretende Probleme
Freundlicher Umgang und das geschaut wird, was wir brauchen um gut zu arbeiten
Die schlechten Bewertungen kommen meiner Meinung nach von ausgeschieden Mitarbeiter/-innen, welche mit allgemeinen Veränderungen nicht umgehen können.
Danke für alles
Ich schätze die gute Teamarbeit und die fairen Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich eigentlich nichts, aber gemeinsame Events mit Kolleg:innen aus anderen Einrichtungen gibt es nur selten. Ich denke, es liegt daran, dass dies von der städtischen Finanzierung nicht abgedeckt wird.
Ich hab noch nichts gefunden
Dieser Arbeitgeber zeigt keinerlei Wertschätzung für seine Mitarbeiter. Strukturen und Prozesse sind chaotisch und ineffizient, was zu unnötigem Stress und Frustration führt. Entscheidungen werden ausschließlich im Eigeninteresse getroffen, ohne Rücksicht auf das Team. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektlos und unprofessionell, und es fehlt an grundlegender Kompetenz in Führung und Organisation. Wer ein gesundes Arbeitsumfeld sucht, sollte sich woanders umsehen.
Meine Erfahrungen mit der Firma waren bis vor kurzem positiv. Leider kam es vor einigen Monaten zu zahlreichen Änderungen (auch bei unseren Gehältern und Sozialleistungen), die weder positiv noch konstruktiv waren.
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
1. Verlässliche Umsetzung von Arbeitsschutz- und Ergonomievorgaben
Die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitsschutzmaßnahmen sollte nicht nur dokumentiert, sondern auch praktisch umgesetzt werden. Dies erfordert ausreichende finanzielle Mittel, um beispielsweise ergonomische Arbeitsmittel wie pädagogische Stühle zeitnah bereitzustellen. Langjährige Verzögerungen wirken demotivierend und untergraben das Vertrauen in die Ernsthaftigkeit solcher Maßnahmen.
2. Sicherstellung eines angemessenen Budgets für pädagogische Arbeit
Pädagogische Konzepte und Projekte sind auf dem Papier kreativ und förderlich, können in der Praxis jedoch häufig nicht umgesetzt werden, da das benötigte Budget ...
Partizipation umsetzen auf allen Ebenen
Als Verbesserung könnten Angebote wie Wellpass für Mitarbeitende eingeführt werden.
Man sollte ernsthaft überlegen, ob es die richtige Entscheidung war, die Geschäftsleitung zu wechseln.
Wenn man weiß, dass man kein Geld mehr hat, sollte man keine neuen Häuser kaufen oder eröffnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von servusKiDS gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig und arbeitet wirklich als Team zusammen.
Das Team arbeitet gut zusammen, unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang. Auch in herausfordernden Situationen bleibt die Zusammenarbeit stabil und professionell.
Tolles Team
Besonders in schwierigen Zeiten gibt es bei uns einen wircklich tollen Zusammenhalt und es wird sich gegenseitg unterstützt.
Im Allgemeinen gut - inklusive Denkweise wird gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von servusKiDS gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als ich vor einigen Jahren in diesem Unternehmen begann, standen mir jährlich zwei frei wählbare Fortbildungen zur Verfügung. Noch vor Kurzem wurde dies auch weiterhin als Benefit beworben. Meine aktuelle Erfahrung weicht jedoch deutlich davon ab: Statt einer individuellen Auswahlmöglichkeit wurde ein stark eingeschränktes Fortbildungsangebot in Form einer Liste mit wenigen vorgegebenen Schulungen zur Verfügung gestellt.
Angesichts meiner langjährigen Berufserfahrung und hohen fachlichen Kompetenz empfinde ich dieses reduzierte Angebot als nicht angemessen und auf einem fachlich sehr niedrigen Niveau. Zusätzlich ...
Kein Geld für Weiterbildung
Es stellt sich die Frage ob ich hier noch weiter kommen möchte und kann.
kein Geld mehr
Keinerlei Unterstützung bei Wunsch eine Aus- oder Weiterbildung zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- servusKiDS gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet servusKiDS gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen servusKiDS gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei servusKiDS gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
servusKiDS gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
servusKiDS gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung