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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die kostenlose Getränke und Kaffee.
..dass die guten alten Zeiten leider vorbei sind.
Den Mitarbeiter bei Entscheidungen der Arbeitsaufteilung und Gruppenzusammensetzung mit einbeziehen.
Das Wort „Geil“ aus dem Unternehmenswortschatz verbannen.
Die Auslastung und der Termindruck befinden sich stetig auf hohem Niveau. Durch tägliche Kontrolle der erledigten Aufgaben wird entsprechend Druck erzeugt.
Bei anspruchsvollen Kunden durchwachsen – liegt unter anderem an der Selbstüberschätzung. Die Konkurrenz ist aber auch nicht besser.
Gewünschter Urlaub wird in der Regel genehmigt. Ansonsten wir (zu)viel gearbeitet.
Die flexible Arbeitszeit ist durch tägliche Meetings mittlerweile nicht mehr ganz so großzügig.
Weiterbildung wird nur selten und nur in Einzelfällen genehmigt. Meistens werden diese "wegdiskutiert".
Wer gut verhandeln kann, wird mit seinem Gehalt zufrieden sein. Sozialleistungen sind gut – wie inzwischen in den meisten Unternehmen.
Unter Kollegen überwiegend okay, aber nicht mehr so wie früher. Die Projektleitung ist teilweise unkollegial.
Die Teamleiter sind im Großen und Ganzen super, die Gruppenleiter in Ordnung, aber nicht besonders erfahren.
Komplizierte und teilweise unnötige Prozesse behindern die Arbeit. Projekte werden immer wieder anderen Projektleitern, Entwicklern oder sogar anderen Gruppen zugeteilt, was die Arbeit erschwert. Teilweise zu enge Büros mit entsprechendem Lärm.
Es wird in Besprechungen viel geredet, aber oft nicht zielführend.
Es gibt Kaffee
Kein Betriebsrat
Übermanagement
Objektive Beurteilung der Mittarbeiter
Man muss aufpassen mit wem man spricht
Viele sind unzufrieden.
Über 10 Stunden am Tag arbeiten kommt schon mal vor
Externe Schulungen finden nicht statt
Unter dem Mark durchschnitt
Kaum Aufstiegs Chance
Müll wird getrennt
Wenn man am Abend Bier trinkt dann spricht man über die Firma
Laut, Großraum Büro, eng
Meetings gibt es. Aber informiert wird man nicht wirklich
Geographische Lage. Die meisten der Kollegen (jeder kanns nicht recht machen). Das eigenständige Arbeiten.
Leider muss ich echt sagen das mich die Geschäftsführung enttäuscht hat. Andere Leute können das abfangen. Aber das musste ich erst verstehen.
Auch dieser Hochglanz herausgeputzten wie großartig wir sind Posts im Facebook und so weiter stören. Denn es klingt so perfekt. Das ist es aber nicht. Weit weg davon.
Ich denke die Geschäftsführung müsste seine menschliche Seite den Mitarbeitern gegenüber wiederfinden. Das war der 6te Stern der SET der verlorengegangen ist. Wenn eine Person nach mehr strebt sollte man aber nicht an der Basis sparen, das ist leider geschehen. Ich sehe Mut zur Veränderung und einen Change Prozess. Ich warte mal ab. Manche Firmen stehen, das will die SET nicht. Das finde ich gut und das sollte sie auch unbedingt beibehalten.
Dass die Atmosphäre auch an der Auslastung hängt ist klar. Bei Peaks kann es mal rauer zugehen, jedoch regelt sich das auch wieder ein. ABER... die Auslastung ist permanent hoch. Oder zumindest laufen einige Stellen immer wieder im Leerlauf, weil andere Stellen nicht nachkommen. Und wenn es dann weiter geht, dann kollabieren die nachgelagerten Stellen. Man wirkt seit letztem Jahr entgegen, durch zum Beispiel Umstrukturierung in Gruppen. Das bringt schon was weiter, löst aber nicht alle Probleme. Eigentlich nur 2 Sterne, aber das Bemühen der Firma zur Verbesserung bekommt den 3ten Stern.
Die Firma steht dank deren Geschäftsführung sehr gut da. Überhaupt innerhalb National Instruments wird die SET hochgelobt. Leider ist Image ja der Schein der Sache und nicht die Realität des Seins. Weils ums Image geht 4 Sterne. Würde ich die Realität mitzählen, dann eher 2Sterne nur.
Ich arbeite viel. Aber es wird ja auch gestempelt. Also bei fast allen wird gestempelt. Das heißt wenn wirklich mal flaute wäre, weiß ich was ich mit der Zeit dann mache.
Die Leute machen auch immer mal wieder was gemeinsam. Das zählt für mich auch dazu. Ab und zu nimmt sich das Unternehmen etwas zu viel raus. Vielleicht weil man das von früher noch so kannte - als man ein kleines überschaubares mit familiärem Charakter geführtes Unternehmen war. Diese Zeit ist aber vorbei. Es gibt gesetzliche Regeln, die sollte man vielleicht etwas genauer nehmen.
Aber trotzdem 4 Sterne. Weil ich es besser kenne aber auch viel schlechter.
Mhh.... ja muss man danach fragen. Kommt nicht zugeflogen. Teilweise habe ich erlebt das sofort Ja gesagt wird. Dann wieder herumgeredet wird. Ich habe schon unkompliziertere Sachen erlebt.
Für ein mittelständisches Unternehmen zahlt die Firma ok. Es ist nicht schlecht, geht aber auch mehr. Sozialleistungen gibt es mit Pensionsvorsorge und so. Das ist schön, aber der Standard liegt schon darüber mittlerweile.
Aber es ist OK. Mehr geht immer, weniger auch. Ausgebeutet wird man nicht, der Gehaltszettel passt auch.
In den Mitarbeitergesprächen kann man auch seine/ihre Wünsche bezüglich Gehaltes vorlegen. Sollte man auch machen, denn automatisch geht es nicht.
Hier nur 3 Sterne, weil eigentlich unterer Standard und es wesentlich besser geht. Auch hier wieder Kommunikation und ernsthaftere Mitarbeitergespräche. Ich weiß das man nicht weit gehen muss, um vernünftiger bezahlt zu werden.
Der Standard ist erfüllt. Es ist jetzt kein wirkliches proaktives Handeln sichtbar. Aber auch kein aktives dagegen. 3 Sterne sind fair, weil man wesentlich mehr machen kann für die Umwelt.
Soziales, da engagiert sich die Firma tatsächlich ein wenig. Aber trotzdem. Das Bestreben der Firma ist die Firma.
Die Kollegen arbeiten im Großen und Ganzen gut zusammen. Manche fühlen sich wie die Besten obwohl sie gleich wie andere sind. Ich denke das findet man überall in Firmen, ich fühle mich halt nicht immer wohl damit.
siehe oben.
Die Firmenleitung wurde jetzt aufgeteilt was auch dringend notwendig war. Denn davor war es einfach nicht tragbar. Versprechen wurden gemacht, Bilder erschaffen, aber nicht gehalten. Hier war ich sehr enttäuscht. Ich hoffe die Erweiterung der Geschäftsführung verändert hier einiges damit mehr als nur 2 Sterne dabei rauskommen. Potential ist da, wenn jeder das macht was er kann.
Tipp: Führung ist kein Privileg sondern eine Verantwortung und Dienstleistung an die Mitarbeiter.
Ich glaube als Mitarbeiter will man immer mehr. Und ich glaube da geht auch noch mehr. Ab und an denkt man Wahnsinn, und dann ist da wieder der volle Frust.
Ich bin mir unschlüssig ob 3 oder 4 Sterne. Ich bleibe hier mal auf 3. Weil ich denke da geht noch mehr.
Tipp: Viele der so guten Leistungen der SET sind mittlerweil Standard und nichts besonderes am Arbeitsmarkt mehr.
Die Kommunikation ist etwas dürftig. Man macht Arbeitskreise (sowas wie Mitarbeiter Versammlungen) um zu informieren. Aber ich verstehe an Kommunikation den Wissensfluss in alle erdenklichen Richtungen. Und hier halten manche Kollegen und Kolleginnen dann doch etwas zurück. Nach dem Motto: "Ich weiß etwas was du nicht weißt" - und fühlen sich dann vielleicht besser. (persönliches Empfinden)
Nachdem es zumindest den Arbeitskreis gibt und, wenn man sich etwas einbindet in den eingeschworenen SET Kreise, Insiderinfos heranzieht, gibt es stolze 3 Sterne.
Hier gibts nix zu sagen. Schwangere, Alte, Sexualität oder Farbe..... hier gibt es echt nix zum Aussetzen. Hier stimmt echt alles. 5 Sterne top.
Die Aufgaben sind in der Tat sehr interessant und abwechslungsreich. Das liegt schon an dem Unternehmensbereich an sich. Es wird auch von den meisten versucht jedem und jeder entsprechenden Freiraum zu gewähren. Wenn es hier hackt dann aus zwischenmenschlichen Problemen. Aber das kann schließlich überall so sein. Deshalb hier 5 Sterne.
Die Ex-Kollegen
Sich an Versprechen halten