kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr happy! Aufgaben, Kollegen, WLB machbar, Gehaltspaket, Aufstiegschancen
kleine Boutique auf aufstrebendem Ast, nicht der gleiche Topf wie T1, T2, ... aber auch nicht der Anspruch
klassisch Beratung eben
Firmenwagen nicht mit umweltbewusst angeschafft, dennoch bei jedem vorhanden; Sozialbewusstsein Top
Die Atmosphäre, das Miteinander, der Drive sich weiterzuentwickeln, die Mitarbeitenden-Orientierung, das schöne Office, die vielen Benefits
Beim gelebten Umweltschutz ist noch Luft nach oben
locker, offen, smart, engagiert
aufstrebendes, engagiertes Team, das viel kann und erreichen will. Junges Unternehmen im Wachstum, erst seit 4 Jahren auf dem Markt, da ist noch nicht alles perfekt und es gibt es auch mal Wachstumsschmerzen, aber mit gutem Spirit, hoher Mitarbeitenden-Orientierung und positiver Grundhaltung
Beratung ist kein Nine-to-five, aber persönliche Anliegen werden ernst genommen und möglichst berücksichtigt
Start-up-Charakter, da ist viel möglich und es wird viel für die fachliche und persönliche Entwicklung getan: Seminare, interne Schulungen, Coaching, LMS, Learning Nuggets, Sprach-App, Literatur und Zeitschriften-Abos. Dazu die regelmäßigen Feedbacks und Beförderungsrunden ...
anders als üblich in Beratungen ist das Gehaltgefüge transparent und der variable Gehaltsanteil nicht Verhandlungssache, sondern fair verteilt
hohes Sozialbewusstsein
viele freundliche und aufgeschlossene Menschen, denen ein gutes Miteinander wichtig ist. Konflikte werden nicht unter den Teppich gekehrt.
es gibt nur wenige Ältere, insgesamt respektvoller und überwiegend wertschätzender Umgang miteinander
junges Team. Hierarchie gibt es natürlich, steht aber nicht im Vordergrund. Regelmäßige Feedback-Formate, Führungskultur ist dabei sich zu entwickeln
Office toll, tolle Offsites, diverse Benefits, Homeoffice fester Bestandteil, transparentes Vergütungsmodell, klare Karrierewege
auf Augenhöhe, regelmäßige Austauschformate und Berichte der GF, feste Ansprechpersonen für Mitarbeiter-Anliegen, insgesamt respektvoller und freundlicher Umgang miteinander, auch Humor hat Platz
nehme keine Geschlechter-Ungerechtigkeit wahr, aber 3 Männer als GF
auf jeden Fall! Start-up-Spirit, viele Möglichkeiten der Mitgestaltung
Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten (auf dem Projekt und auch in der internen Ressortarbeit), es wird auch in ein externes Coaching für alle Mitarbeiter investiert
Umwelt und das Sozialbewusstsein ist schon bei allen präsent, doch die Firmenwägen werden nicht immer mit dem höchsten Umweltbewusstsein angeschafft..
Der Zusammenhalt auf dem Projekt und neben dem Projekt ist hervorragend
Die Ausstattung und das Office in Frankfurt sind top
Das Mindset und die Werte des Unternehmens. Es ist ein toller Arbeitgeber, um sich als Berater weiterzuentwickeln und zu wachsen. Die Beratung bietet sehr attraktive Benefits für die Mitarbeiter, die sich deutlich vom Markt abheben. Ein zentrales Office in Frankfurt gibt einem die Möglichkeit jederzeit auch vor Ort zu arbeiten, während man die Möglichkeit hat auch stets im Home Office zu bleiben. Generell merkt man, dass das genaustens auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist überragend. Sehr kollegial mit einem besonderen Augenmerk auf gegenseitige Unterstützen. Wer eine Ellenbogenkultur sucht ist hier FALSCH.
Das Angebot von verschiedenen Arbeitsmodellen (Remote, Office und Kunde) bietet die Möglichkeit zu einer gesunden Work Life Balance. Der Arbeitsaufwand ist üblich für eine Beratung.
Top, das Team kennt sich und hält zusammen.
Die Vorgesetzten sind alle jung, dynamisch und verhalten sich sehr offen und zugänglich den Angestellten entgegen.
State of the art IT Ausstattung und zusätzlich ein äußerst modernes Office.
Die Kommunikation ist ehrlich und direkt. Man kommuniziert stets freundlich und Lösungsorientiert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd.
SET lebt von der Start-Up Mentalität und dem einhergehenden Team-Spirit. Jeder im Team kennt sich und es wird viel Wert auf den Austausch untereinander gelegt. Den Festangestellten ist es wichtig, die beste Lösung für den Kunden zu schaffen und nebenher noch das Business Development voranzutreiben und engagieren sich.
Bei SET sind alle Teil eines Teams und das merkt man. Meine Arbeit wird von den Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt und meine Ideen finden immer einen Raum. Ich habe viele Freiheiten und darf eigenständig Projekte umsetzen.
Ich kann meinen Arbeitsumfang frei wählen, bin jedoch durch die staatlichen Regelungen auf 20h/Woche beschränkt. Bei Aufgabenübertragung wird immer darauf geachtet bzw. gefragt, ob ich die Kapazitäten habe, sodass ich eigenverantwortlich meine Zeit einteilen kann.
Mir werden viele Freiheiten gegeben, um mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
Bei SET sind alle Teil eines Teams und das merkt man. Regelmäßige Team-Meetings und Team-Events (Abendessen, Aktivitäten wie Badminton, Squash, Bowlen) stärken den Team-Spirit. Während der Arbeit werden jederzeit Fragen beantwortet und konstruktives Feedback gegeben.
Super hochwertige Hard- und Software-Ausstattung - für Praktikant:innen und Werkstudent:innen gibt es jedoch nicht die komplette Hardware-Ausstattung (kein Headset, Tastatur und Maus) aufgrund der befristeten Anstellungen. Bei Nachfrage und einer guter Begründung kann man jedoch mit den Vorgesetzten sprechen und eine Lösung finden.
Ich darf selbst Ideen anbringen und diese umsetzen. Anfangs durfte ich außerdem meine Interessen anbringen und bekomme nun viele Aufgaben in diesen Bereichen. Bei Projekten außerhalb meines Bereiches darf ich trotzdem meinen Teil beitragen und dabei sein.
Verbesserungsvorschläge werden aktiv aufgegriffen und umgesetzt: Es gibt mittlerweile Mobilitätsalternativen zum Firmenwagen mit einem Bahncard100-Modell.
Es ist das Ziel im Spiel der großen Beratungen als Boutique mitzuspielen, dementsprechend ist es nicht 9-5. Ich würde 55 Std./Woche schätzen. Das Wochenende ist heilig.
Ich kenne aus meinem Umfeld keine Beratung, die vergleichbar viel zum Thema Personalentwicklung tut. Es gibt intensive fachliche Trainings, regelmäßige interne Case-Challenges, überfachliche Trainings zu Soft-Skills, Führungs und Sales sowie individuelles Coaching durch einen externen Management Coach für jede/n Berater/in.
Es wird viel Wert auf optimale Infrastruktur und Ausstattung gelegt.
Mir werden viele Freiheiten gegeben, um mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Ergänzend wird durch Coachings, die offene Feedback-Kultur und abwechslungsreiche Aufgaben dafür gesorgt, dass die Rahmenbedingungen zur Weiterentwicklung stimmen.
Sehr stark, an manchen Stellen fast schon familiär.
Jede Meinung zählt und wird berücksichtigt.
Es wird sehr gut auf persönliche Interessen eingegangen, da die eigenen Kernkompetenzen beachtet werden und auf Basis dieser Aufgaben ausgewählt und zugeordnet werden bei Möglichkeit. Die Lernkurve ist exponentiell steigend, wenn man bereit ist, viel Zeit und Mühe in die Projekte und Aufgaben zu stecken, da die Kollegen das erkennen und einem so immer mehr Verantwortung zutragen, obwohl dies zu Beginn auch schon der Fall ist. Es liegt kein ständiges checking behaviour vor und es werden einem ganzheitlich Aufgaben zugetragen bzw. kann man seine eigenen Vorschläge/Ideen sehr gut einbringen.
In stressigen Projektphasen kann man sich in seltenen Fällen an weniger Leute wenden, falls man mal Unterstützung braucht, aber das ist größtenteils der Auslastung und Größe des Unternehmens zuzuschreiben.
Ausführlicheres Projektonboarding, Mehr Office Time
Da SET gerade noch ein kleines Unternehmen ist, hat man jede Menge Möglichkeiten, das Unternehmen selbst mitzugestalten. Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen und mit offener Kommunikation werden gemeinsam individuelle Entwicklungsmöglichkeiten definiert. Es wird ausreichend Raum für Herausforderungen und Verantwortung gegeben, um persönlich und fachlich zu wachsen. Kolleg:innen haben gleichzeitig aber immer ein offenes Ohr und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich durch e.g. interne Schulungen als auch persönlich durch e.g. externes Coaching sind geboten. Teamspirit, flache Hierarchien und Feedback-Kultur sind nicht nur Buzzwords, sondern werden im Unternehmen gelebt.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gelöst
Workload entsprechend der Branche, flexible Arbeitszeitmodelle möglich, offene Kommunikation über Auslastung
Klar definierte Karrierestufen mit entsprechender Rollenbeschreibung und Erwartungshaltung
Transparente Gehaltsstrukturen und Bonussystem
Hilfsbereitschaft und Unterstützung ist zu jederzeit gegeben, keine "Ellenbogen"-Mentalität, wir haben alle das gleiche Zeil vor Augen und arbeiten gemeinsam darauf hin
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten und konstruktives Feedback
Top-IT-Ausstattung - auch für Home Office, zentrales Büro in Frankfurt mit allen Annehmlichkeiten
Offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg
Transparente Gehälter
Abwechslungsreiche Projektsachverhalte in unterschiedlichen Branchen