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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Herabwürdigend, Persönlichkeit wird hier nicht abgefragt sondern nur das Fachwissen

2,1
Bewerber/inHat sich 2024 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Gesprächspartner eingehen, nicht direkt mit Fachfragen bombardieren sondern auch den personal fit abfragen. Wissen kann man immer noch anlernen, Persönlichkeit sollte passen. Außerdem sollte man nicht so herabwürdigend mit den Bewerbern umgehen. Ein anderer Case wäre ebenfalls empfehlenswert


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEngagement Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und versuchen unseren Recruiting-Prozess laufend zu verbessern. Aus diesem Grund wären wir sehr daran interessiert, deine Wahrnehmung und Empfindung in einem persönlichen Gespräch besser zu verstehen. Als Beratungsboutique ist fachliche Exzellenz einer unseren wesentlichen Differenzierungsmerkmale am Markt. Wir legen daher viel Wert darauf, wechselseitig Transparenz schaffen, wo Bewerber:innen jeweils stehen, um gleich bei einem Einstieg die gezielte fachliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Dass dies als herabwürdigend oder "von-oben-herab" wahrgenommen wird, möchten wir definitiv nicht. Aus diesem Grund würd ich mich sehr freuen, wenn Du dich noch einmal für einen persönlichen Austausch bei mir meldest. Du erreichst mich hierzu mobil unter +49 151 464 78598 oder per Mail (your.career@set-mc.com).

Vielen Dank und beste Grüße,
Rebecca aus dem HR Team

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