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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank, dass Sie uns auf dieses Thema aufmerksam gemacht haben. Es tut uns leid, dass bei Ihnen so ein Eindruck entstanden ist.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, Bewerber und Kunden steht für uns an erster Stelle. Wir bedauern sehr, dass Sie der Meinung sind, wir bespielen verschiedene Börsen mit gleichen Stellen. Unser Ziel ist es, die gleichen noch nicht besetzten Stellen so zu publizieren, dass sie immer gefunden werden können. Deshalb aktualisieren wir unsere Stellen oft, um dem potenziellen Bewerber zu ermöglichen, die Angebote leichter zu finden. Bei allen von uns veröffentlichten Vakanzen handelt es sich um Stellen, die aktuell noch zu vergeben sind.
Falls Sie weitere Fragen haben, melden Sie sich gerne persönlich bei uns.
Radmila Psaradellis

Human Resource ManagementPersonalrecruitingFebruar 2017

Sehr geehrte/r Bewerber_in,

vor der Stellungnahme auf Ihr subjektives Feedback bedanken wir uns vorerst für dieses. Kritik wie Ihre führt zur Offenlegung von Verbesserungspotenzialen in unseren Prozessabläufen was letztlich allen Beteiligten zu Gute kommt.

Bezüglich des Ablaufs eines Vorstellungsgesprächs ist es dabei nicht unüblich, Fragen zum Lebenslauf sowie den Bewerbungsunterlagen zu stellen. Häufig dienen die Bewerbungsunterlagen von Bewerbern_innen dem/r Gesprächspartner_in als Anker um basierend darauf vertiefende Fragen stellen zu können, da wir unsere Bewerber_innen nicht persönlich kennen. Durch jene Fragen können wir unsere/n Bewerber_in besser kennen lernen und dem/r Bewerber_in wird dadurch die Möglichkeit gegeben, Ungereimtheiten in den Bewerbungsunterlagen klar zu stellen. Dies kommt wiederum Ihnen als Bewerber_in zu Gute. Eine Entscheidungsfindung basierend auf möglichen Unklarheiten wäre sonst nicht nur ein Beurteilungsfehler sondern auch im höchsten Maße kontraproduktiv.

Da wir im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses an der laufenden Verbesserung unserer Abläufe interessiert sind werden wir, u. a. auf Grund Ihres Feedbacks, den Ablauf unseres Vorstellungsgesprächs auf Aktualität und Bestandskraft hin überprüfen und ggf. adaptieren.

Nichts desto trotz hoffen wir, dass Sie eine auf Ihr Kompetenzprofil abgestimmte Position in einem anderen Unternehmen finden und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Human Resource ManagementPersonalrecruitingNovember 2016

Sehr geehrte/r Bewerber_in,

dass Sie, subjektiv betrachtet, so schlechte Erfahrungen mit unserem Unternehmen gemacht haben tut uns selbstverständlich außerordentlich leid.

Auch die stark verspätete Stellungnahme liegt an laufenden Änderungen vorhandener Prozesse, der Implementierung neuer Prozesse sowie den damit einhergehenden Neuerungen hinsichtlich unseres Employer Brandings.

Bevor wir Stellung beziehen möchten wir uns vorab kurz bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken, da wir nur dann wissen, was wir besser machen können, wenn wir wissen, was schlecht läuft.

Selbstverständlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und versuchen durch diese nachhaltig zu wachsen. So können wir aus Ihrem Feedback mitnehmen, dass es hinsichtlich unserer Kommunikationspolitik in der Bewerber_innenkorrespondenz Verbesserungspotential gibt. Entsprechend werden wir in Zukunft vermehrt darauf achten, dieses Verbesserungspotential umzusetzen und auszuschöpfen.

In diesem Sinne hoffen wir, dass Sie letztlich einen Job gefunden haben der zu Ihnen passt und wünschen Ihnen alles Gute.