Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meist sehr gute Stimmung.
Oft ist nicht die Ware da, die ich gut verkaufen kann. Und dann wird gesagt, dass der Umsatz besser sein muss!
Mehr Kollegen für den Verkauf.
Die meisten Kollegen sind total nett.
Schlechter als es in Wirklichkeit ist.
Die Schichtarbeit ist anstrengend, dafür ist die Bezahlung aber auch sehr gut.
Leider keine betriebliche Altersversorgung.
Passt für mich total.
Teils/teils.
Manchmal zu warm oder zu kalt in den Shops. Das liegt aber am Flughafen.
Etwas mehr Informationen wären gut.
Macht Spass.
Stunden wurden reduziert und Gehalt erhöht
Bessere Kommunikation zwischen Büro, STL und Shop
Mehr Mitarbeiter einstellen
Macht Spaß
Ist halt Schichtarbeit
Meistens gut
Ich kann nichts schlechtes sagen. Luft nach oben ist immer
Könnte besser sein
Viel interessante Schulungen
Hier geht es nur um die Kohle. Das Unternehmen Setur zahlt sehr gut.
Eine Vollzeitkraft verdient ca.3,700 brutto (Nein, je nach VB noch mehr). Ellenbogengesellschaft, Konkurrenz, Neid, Belästigung, Lüge, ist aber normal, weil die GF keinen gesetliche Schutz und Arbeitsicherheit bietet.
Ein Stern für GF. In unserem online Vorstellungsgespräch hat GF mir Bescheid gegeben, dass es sehr chaotisch wird.
Fürsorgepflicht Verletzung und mein Rufmord. GF musste entwieder uns beiden kündigen oder mir die Chance geben meine Vorwürfe zu beweisen. Aber schuldig ohne Gericht...wie im Jahr 1933. Das war sehr hard.
Muss nicht sein, Karma regelt das schon...
1.Vorgesetzte tauschen. Es bringt nichts wenn STLs nicht fähig sind, ihren Job zu machen. Die im besten Fall noch etwas Menschlichkeit besitzen und nicht nur auf sich fokussiert sind und dafür von Neid, mangelnde Bildung über Leichen gehen.
2. Die Geschäftsführung tauschen. Die seine eigene Personal nicht mag
Achtet mehr drauf, wer in Führungspositionen gesetzt wird. Arbeitet bitte wieder mehr mit Lob, auch wenn die Zahlen nicht mehr so rasant steigen.
Sie fühlen sich einsam?
Es passiert weniger in ihrem Leben?
Dann sind sie richtig hier. Sie erleben jeden Tag wie in einem Film, aber leider in einem Horrofilm!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kritisch.
Bist du jung, hübsch und kennst du dich mit Kosmetikprodukten aus? Kein Problem, wir zeigen dir, wie wenig dieses Wissen Wert und von Nutzen ist.
Die Probezeit??... kein Problem, wir würfeln, ob du bleibst oder gehst.
Bist du ein fröhlicher und glücklicher Mensch? Kein Problem, komm zu uns, wir zeigen dir, dass du es nicht bist. Dieses Unternehmen ist am Flughafen für Chaos bekannt. Das Team ist gespant, unmotiviert Dank den STls, die das Team nicht gleich behandelt. Möchtest du mehr Zuschläge haben? Kein Problem, zur erst bedienen sich STLs, danach enge Freunde von STLs. Besonders ist eine STL bemerkenswert, die sich gerne von ihre Gruppe fahren lässt.
Sie bedient sich an alle Sonntage und Feiertage und ihre Gruppe ebenfalls.
Also das Prinzip ,,geben und nehmen,,
Weiter so... die Firma in KÖLN sorgt dafür ,um Image Setur zu ruinieren.
Work-Life-Balance?
,,Unsere Kollegen in Istambul arbeiten 48h/Woche, aber die GF und HR hier drängen auf die Einhaltung deutscher Verhältnisse,, Echt?
Ich dachte, das deutsche Arbeitsschutzgesetz regelt für alle Tätigkeitsbereiche die grundlegenden Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers, die Pflichten und die Rechte der Beschäftigten sowie die Überwachung des Arbeitsschutzes nach diesem Gesetz:-).
Hier ist das Motto-Work-Life-War. Nur die Kohle zählt. Wirst du in irgendeiner Form bevorzugt, von irgendjemanden, das regeln wir. Nur Freunde dürfen bevorzugt werden , aber nur die Freunde von STLs, besonders die jeniger, die früher Pläne für die Mitarbeiter gemacht hat. Aber bitte keine anderen STLs erzählen, sonst gibt es Ärger. Die Fleißigen haben es satt und briechen zusammen.
Die Hoffnung stirbt zuletzt…
Das Gehalt ist sehr gut, die Zuschläge sind fantastisch, aber nur Dank der türkischen Unternehmer aus Istambul.
Sozialbewusstsein..? Sozial ?
Die Kollegen, die keine Leistung, kein Umsatz für die Firma bringen, werden von VG verschont. Ihr fragt wie?
Natürlich, Zuschläge. Interesanterweise, wenn es um Zuschläge geht, gibt es Kollegenzusammenhalt gleich Null. Wegen ungerechtverteilte Zuschläge gibt es kein Team. Die Kollegen petzen gegenseitig, gehen zu STLs und
reden sehr viel über anderen Kollegen und somit beeinflüsen sie auf die Entscheidungen der STls.
Du meint, dass du als neue Mitarbeiter stark bist? Du hast Wissen, Niveau, bist motievert? Das ist deine persönliche Meinung.
Zu erst bekommst du einen außerirdische Monatsplan wo du gar nicht denken kannst....Oder vielleicht hast du eine Familie mit Kinder? O du glückliche,, Dann bekomst du alle Samstage und hast kein freies Wochenende.
Es gag natürlich auch sehr vielen guten, herzlichen, erfahrenen, freundlichen Kollegen. Ich bedanke mich herzlich für eure Unterstützung.
Mobbing, Belästigung und Fehlverhalten wird nicht genau hinterfragt, wer unbeliebter ist, ist er schuldig. Eine seltsame Art von Moral. Alles wird vertuscht (ich habe einen officiellen Brief an meiner Geschäftsführerin über narzisstische Gewalt geschrieben) und über narzisstische Missbrauch, sexuelle Belästigung durch einer Mitarbeiter am Arbeitplatz (Tagebuch, Zeugen, Vertrauenspersonen) mitgeteilt. Sie hat mich gekündigt und über mich Dank der STLs Rufmord verbreitet. ER ARBEITET DORT ALS BC UND WIRD SEHR HOCHGESCHÄTZT. Immer wieder die gleiche STl , die früher Pläne gemacht hat, hat in meinem Fall ein Richter gespielt. Sie hat einige Kollegen ins Büro gerufen, über mich schlecht erklärt. Die Richterin ist auf die Arbeitfläsche gekommen und von den Geschworenen das Urteil gefällt: Ich bin schuldig und der arme nette Junge wurde freigeschprochen. Anschließend war ich 6 Monaten unter ärzliche psychologische Betreuung.
Der Verjährungsfrist ist drei Jahre. Ich habe erst jetzt keine Angst, nicht mehr!!!
Der nette Junge wird bis zum Ende Lügen und mein Ruf ruinieren. Der Täter zeigt nie sein wahres Gesicht, deswegen nur Gericht. Ich habe Beweise, aber diese Firma brauchte es nicht.
Schon wieder eine zusammengebrochen. Respektlosigkeit sowie oben genau so auch unten. Fürsorgerecht gleich NULL
Kommunikation gleich NULL. Nur eine weibliche, sehr erfahrene STL, die ihren Job sehr gut macht. Sie steht leider mit den Aufgaben alleine, während sich die anderen Damen mit Ablästern und Lohnungrechtigkeiten beschäftigen.
Leider habe ich mich zu spät gemeldet, sie könnte mir nicht mehr helfen. Es gibt aber einen männlichen STL, der niemals Kollegen anschreit oder ablässt und bleibt oft neutral und sachlich.
Die beiden Bonner sind GUT.
,,Alles gut hier,,-wird wohl eure Lieblingslüge bleiben. Jeder glaubt es und du muss nicht erklären.,, Alles für Männer,, ((( Genau 1 Jahr ist vergangen. Den Tag 6 Oktober werde ich nicht vergessen. Ich wünsche es keinem, besonders dir, Kollege aus Administration Bereich. Aber trotzdem danke für dein Feedback! Natürlich, Rechtschreibung ist viel wichtiger, als narzisstische Gewalt am Arbeitsplatz. Ich habe es protokolliert. Narzisstischer Missbrauch ist eine der schlimsten Erfahrungen, die ein Mensch durch machen kann. Es ist schwer, in Worte zu fassen. Deswegen entstehen Rechtschreibfehler. Das kligt sehr rassistisch und zeigt allen eure dramatische Bildungsniveau.
Trauma bedeutet nicht nur, dass du emotional verletzt bist - es hat reale, spürbare Auswirkungen auf gesamten Körper
Ich bin nicht der erste und angeblich nicht der letzte.
Die Arbeit machen immer wieder die Gleichen und seltsameweise arbeiten die weiblichen Kolleginnen mehr. Männliche MA haben gar keine Interesse. Nur stehen, nicht tun und so viel Geld verdienen ist auch nicht schlecht oder,, dann müssen die weibliche MA dorthin gehen, wo noch sehr schwere Arbeiten anstehen. Erst jetzt verlangt die GF eine Beratung. Zu spät
In Deutschland wird auf Augenhöhe geführt!
Ständige, nicht fruchtbare Auseinandersetzung mit dem Headquarter in Istanbul. Das ist wie ein Sprint mit angezogener Handbremse!
Mehr Entscheidungsfreiheit für die deutschen Experten im Travel Retail, damit das Business sich positiv weiterentwickeln kann. Mehr Kollegen in Sales.
Insgesamt in Köln sehr guter Kollegen-Zusammenhalt, viel Hilfsbereitschaft auch über Abteilungen hinweg. Hier könnte wirklich ein tolles Business entstehen! Das Headquarter in Istanbul macht jedoch derzeit keine gute Figur: Sie beanspruchen, das Business zu verstehen. Das mag für den türkischen Markt zutreffen. Jedoch als „Rookie“ im deutschen Markt hätte ich erwartet, dass stärker auf die Experten hier gehört wird. Statt dessen gibt es Grabenkämpfe und den Versuch, die kleinsten Prozesse aus Istanbul heraus zu kontrollieren. Eine schlimme Verschwendung von Ressourcen. Von der fehlenden Wertschätzung ganz abgesehen.
Anders als die vielen hier veröffentlichten „Hate“-Bewertungen, von denen ich nie geglaubt hätte, das Kununu solche Texte, zudem von Rechtschreibefehlern befallen, zulässt, hat das Unternehmen bei den meisten Mitarbeitern einen guten Ruf. Die wissen schon, warum sie bleiben :-)
Es braucht schon einen gesunden Selbstschutz, um nicht in türkische Muster zu verfallen. Unsere Kollegen in Istanbul haben andere Arbeitszeitgesetze, arbeiten mindestens 48h/Woche, sind auch im Urlaub zu erreichen. Die GF und HR hier drängen jedoch sehr auf die Einhaltung deutscher Verhältnisse.
Vieles ist möglich, wenn man es anspricht.
Deutliche Steigerung durch kürzliche Korrektur der Wochenstundenzahl (auf 37,5) und Gehaltserhöhung. Weiterhin keine BAV oder andere Benefits. Aber das ist eben auch ein Prozess…
Na ja….. wir sind halt im Luxus-Segment unterwegs….
Gut im Verwaltungsbereich und sogar sehr gut in einiges Sales-Teams. Persönliche Animositäten bei einigen Sales Kollegen und wenig professioneller Abstand erschweren das „Teamgefühl“.
Wir sollten darauf achten, dass sich kein „Wir“ gegen „Istanbul“ entwickelt. Derzeit wird das noch durch unsere sehr gute Geschäftsführung und der auch sehr guten türkischen VP International Sales aufgefangen, jedoch bröckelt das Vertrauen in das Headquarter, z.B. durch Festlegung von Prozessen (Warenwirtschaft) oder teilweise falsches Sorrimentdie in Deutschland nicht sinnvoll sind und unser Business lahmen lassen.
Sehr gut, soweit ich das beurteilen kann.
In meinem Fall hervorragend.
Die Büroräume am Flughafen sind eher spartanisch. Auch müssten dringend ein Konferenzraum sowie ein Aufenthaltsraum für die Verwaltung hinzu genommen werden. Die Personalabteilung sitzt zu dritt in einem Raum. Da werden telefonische Vorstellungsgespräche auch mal in der Küche geführt.
Offene Kommunikationswege bis in die deutsche Geschäftsführung, konstruktive Kritik ist immer willkommen, manche Kollegen im Sales-Bereich kommunizieren extrem emotional, was aber normal ist im Einzelhandel.
Alles gut hier.
Viel Gestaltungsspielraum in einem in Europa ganz jungen Unternehmen.
Der Zuschlag für Sonntags und Feiertags.
Die Doppelmoral des gesamten Managementteams
Alle Vorgesetzten müssen von qualifizierten Personen ausgetauscht werden.
Dieses Unternehmen ist auf dem Flughafen für sein katastrophales Management bekannt. Was die Vorgesetzten betrifft, so ist nur einer von ihnen fähig und sachkundig genug, um die Schicht zu leiten, der Rest hat keine Ahnung, wie man ein Team führt, und freut sich nur darüber, eine unerträgliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Außerdem kommen und gehen sie, wann immer sie wollen, und haben keinerlei Vorbildfunktion. Besondere Erwähnung verdient eine der Vorgesetzten für ihre mangelnde Ausbildung und ihr respektloses Verhalten sowohl gegenüber den Kunden als auch gegenüber den Arbeitnehmern; es hat sich bereits gezeigt, dass sie immer ihre kleine Gruppe von Freunden bevorzugt, die sie mit dem Auto abholen und nach Hause fahren. Ihre kleine Gruppe von Freunden wurde von dieser Vorgesetzten immer bevorzugt, sowohl bei den Schichtplänen mit freien Tagen a la carte als auch bei den Plänen, bei denen die Gehaltszuschläge am höchsten sind. Bis zum heutigen Tag zeigt sie ihre Doppelmoral, indem sie die Beschäftigten wegen unbedeutender Angelegenheiten vor den Kunden anschreit, während sie wegsieht, wenn jemand aus ihrer kleinen Gruppe von Freunden schwere und ständige Verstöße begeht.
Schichtarbeit mit katastrophaler Planung, mit 23 Arbeitstagen pro Monat. Dieses Unternehmen macht seine Arbeitnehmer kaputt, sowohl wegen des Zeitplans als auch wegen des Stresses, dem sie ausgesetzt sind.
Ich habe noch nie etwas Schlimmeres gesehen.
Chaotisch.
Es gibt Getränke, verkürzte Wochenstunden und mehr Geld für alle.
In den Shops sond wir suf uns alleine gestellt:
- wenig personal
- unfähige Führungskräfte, die nicht das machen was sie sollten.
- Mitarbeiter die den ganzen tsag quatschen oder sitzen
…. Und es passiert nichts!
Neue , erfahrene und professionelle Führungskräfte auf der Fläche. Damit ist vielem schon geholfen.
Bessere Einstellungskriterien.
Es werden unerfahrene, faule eingestellt die kein deutsch können. Der jenige der die Einstellungen macht ist vielleicht auch nicht etfahren.
Kommt immer darauf an , wer im Dienst ist und ob eine Führungskraft anwesend.
Ist bei Schichtdienst schwierig. Wrnn man dich aber gũr diesen Job entschieden hat, weiss man worauf man dich einlässt.
Kommt darauf an wer im Dienst ist. Es haben sich leider Grüppchrn gebildet
Wenn die älteren Kollegen mal da sind, werden die gut behandelt. Wie gesagt : wenn
Habe ich noch nie so erlebt. Leider. Due Führungskräfte auf der Fläche begrüßen einen weder auf der Fläche nich verabschieden sie sich. Es werden keine Ymitarbeitetgespräche geführt wenn es uu konflikten kommt. Die gehrn dem einfachrn Weg und ignorieren es oder grinsen es weg.
Es gibt so viel potential, wenn es eine ordentliche Führung auf der Fläche geben würde.
Vielleicht wird das Untetnehmen wach und stellt erfahrene Führungskräfte ein und nicht ex - Verkäufer, die vorher Lippenstifte von rechts nach links gedreht haben.
Die Führungskräfte sind unfähig eine einfache Information weiter zu geben. Sie sitzen lieber im Büro während der Shop bei einer Minibesetzumg voll ist.
Leider gibt es das nicht, weil die Führungskräfte käuflich sind und das sogar zugeben.
Es gibt potential,jeder geht abet den bequemen weg und stellt/ setzt dich irgendwohin
Das viele Mitarbeiter, von der vorherigen Firma, eingestellt worden sind.
Die Retail Managerin ist zu unerfahren. Es wird Personal eingestellt, die keine
Warenverkaufskunde haben.
Retail Managerin ist nicht kompetent.
Kollegen sind nicht ehrlich.
6 Tage arbeiten ist sehr anstrengend
Mitarbeiter von der vorherigen Firma arbeiten zusammen= Team
Respektlos. Da es einen Kollegen gab, der mit Frauen, die Erfahrener waren, sehr große Probleme hatte.
Die Retail Managerin kann kein Personal leiten. Nur ihre EIGENE Meinung zählt.
Kein Informationsfluss
Für mich gab es KEINE.
Einige Kollegen lassen es immer andere Kollegen erledigen.
Die Zuschläge. Doch angesichts der harten Arbeitsbedingungen stellt sich die Frage, ob diese die Belastung aufwiegen.
Vor allem die Vorgesetzten. Sie verhalten sich, als ob die Firma ihr Eigentum wäre und sie die höchste Autorität hätten. Einige von ihnen treten sogar als Chefs auf.
• Austausch aller Führungskräfte und der Geschäftsführerin sowie des Büropersonals.
• Anpassung der Preise.
• Einstellung neuer, professioneller Mitarbeiter.
• Einführung von Testern für alle Produkte.
• Umgestaltung aller Bereiche außer der Dekoration.
Negativ beeinflusst durch die Vorgesetzten.
Fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden gekündigt. Es bleiben nur diejenigen, die keine andere Wahl haben oder keine alternative Anstellung finden. Rund 70 % der Angestellten haben keine Erfahrung im Einzelhandel oder in der Branche.
Privatleben bleibt auf der Strecke, da die Dienstpläne ungerecht nach Sympathien und Freundschaften der Führungskräfte erstellt werden. Familie und Kinder werden nicht respektiert und sind nicht erwünscht.
Die Mitarbeiter benötigen Schulungen. Es werden häufig unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, die ohne ausreichende Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen werden. Dank einiger professioneller Kollegen erfolgt die Einarbeitung neuer Mitarbeiter dennoch halbwegs erfolgreich, obwohl alles sehr unorganisiert ist.
Die Schichtzuschläge sind positiv zu erwähnen. Allerdings ändert dies nichts an der Tatsache, dass die Arbeitsbedingungen nicht akzeptabel sind für die Zuschläge.
Das Sozialbewusstsein des Unternehmens ist äußerst mangelhaft. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf ihre Bedürfnisse und familiären Verpflichtungen behandelt. Es gibt keinerlei Bemühungen, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Stattdessen herrscht eine Kultur der Angst und des Schweigens, die jegliche Form von Gerechtigkeit und Fairness vermissen lässt.
Zusammenhalt unter den Kollegen wird nicht gefördert, da das Risiko einer Kündigung besteht.
Kein Respekt gegenüber ältere Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist das Schlimmste, was man erleben kann. Mitarbeiter werden schlechter als Gegenstände behandelt. Vorgesetzte weisen kompetente Mitarbeiter ab, aus Angst, ihre eigene Position zu verlieren. Sie setzen völlig unerfahrene Personen in Führungspositionen, die keinerlei Kenntnisse über Führung oder Gesetzgebung haben. Eine derart inkompetente und unmenschliche Führungsriege ist beispiellos.
Erst nach fünf Monaten wurde ein Pausenraum zur Verfügung gestellt, weil einige Kollegen diesen Umstand der Arbeitsschutzbehörde melden wollte. Es fehlen Sitzmöglichkeiten. Das Unternehmen wurde in den letzten Monaten mehrfach verklagt, und gegen die Führungskräfte laufen Strafverfahren.
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiter dürfen ihre Meinung nicht äußern oder auf Ungerechtigkeiten hinweisen, da sie sonst mit Kündigung rechnen müssen. Dies beschreibt die Situation bei Setur Köln.
Leider nicht einmal mit null Punkten bewertbar.
Mitarbeiter werden häufig mit Aufgaben betraut, die sie eigentlich nicht übernehmen sollten.
Absolut nicht schlechteste Arbeitgeber, was ich jemals in meinem ganzen Leben hatte. Ganz ganz schlimm.
es wird Nix umgesetzt, was die Mitarbeiter stört. Mitarbeiter sind nur Zahlen es interessiert sich niemand an Wohlergehen. Es wird immer nur verlangt, verlangt, verlangt und Erwartungen. Es interessiert niemanden, wie’s dir geht.
komplettes neues Vorgesetzten Team, die weiß, was sie tut und fair und menschlich und loyal vorbildlich deren Arbeit erledigen. Vielleicht sollte man die Vorgesetzten einfach auch Schulen, damit sie wissen, was deren Aufgaben sind an die Chefin mehr deine Arbeiter zuhören auch mal fragen und das umsetzen, was du so verspricht nicht nur leere Worte und vielleicht mal vernünftige Mitarbeiter einstellen, damit der Laden nicht ganz so peinlich wahrgenommen wird
je nachdem, wer da ist, so ist dann auch die Stimmung
Die Firma ist nicht mal ein Jahr alt und hat schon so ein schlechtes Image. Es wird nur schlecht drüber geredet. Mitarbeiter sind unzufrieden unglücklich aber halten halt den Mund, weil sie Angst haben deren Arbeit zu verlieren. Auch wenn sie was sagen, wird es eh nicht ernst genommen billige Arbeiter, die einfach gar keine Ahnung haben von dem, was sie tun.
Absolut Horror keine Freizeit arbeiten, arbeiten arbeiten und mögliche Stundenzahl ein unmögliches Arbeitsplan. Man lebt nur für die Arbeit.
Bezweifle ich sehr
Ist halt ganz okay, weil es ne Schichtarbeit ist. Aber fehlt erst, was man dort leisten muss ist das Gehalt eigentlich niedrig
Nicht wirklich
, nicht zu vertrauenswürdig meist wird viel getratscht und alles schön an die Vorgesetzten weitergegeben
Die Vorgesetzten wissen anscheinend nicht, was es heißt, vorgesetzt zu sein. Absolut unbrauchbar
Die Pläne sind unmenschlich, so dass sich jeder zweite nur noch krank meldet
Man redet gegen eine Wand. Es wird einem vermittelt, als würde man zuhören, Und hinterm Rücken wird darüber gelästert
Absolut nicht. , nur wenn du ja und Amen sagst.
Nicht wirklich jeden Tag dasselbe
Zuschläge
Ganz schlecht
Alles
Problematisch, Unprofessionalität
So verdient kununu Geld.