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Setur 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Setur die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Setur
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Setur
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Wir möchten diese Bewertung nicht unkommentiert stehen lassen, da sie aus unserer Sicht ein sehr einseitiges und verzerrtes Bild unseres Arbeitsumfelds vermittelt.

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3,0
Kommunikation

Natürlich ist kein Unternehmen perfekt, und konstruktive Kritik ist immer willkommen. Allerdings enthält diese Bewertung zahlreiche persönliche Angriffe, Verallgemeinerungen und zum Teil widersprüchliche Aussagen,

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2,0
Kollegenzusammenhalt

die wenig mit einer sachlichen Auseinandersetzung zu tun haben.

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2,0
Work-Life-Balance

Viele der genannten Punkte entsprechen nicht der Realität oder stark übertrieben dargestellt. Themen wie Arbeitsorganisation, Kommunikation oder auch Zusatzleistungen werden im Unternehmen regelmäßig besprochen und weiterentwickelt. Zudem gibt es jederzeit die Möglichkeit, Anliegen intern

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Offen anzusprechen.

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2,0
Interessante Aufgaben

Besonders kritisch sehen wir die persönliche und respektlose Art der Darstellung einzelner Personen und Situationen. Ein fairer und respektvoller Umgang sollte – auch in anonymen Bewertungen – selbstverständlich sein.

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