Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das beim Berufsstart jedem die Möglichkeit gelassen wird, ob man einen Parkplatz im 15 Minuten entfernten Parkhaus möchte oder das Deutschlandticket. Sonst fällt mir hier nichts ein.
- Meinungen zählen nicht
- Vorschläge werden nicht wahrgenommen
- die Schuld liegt immer am Standort
- Lösungsansätze sind nicht dem deutschen Recht konform
- übereinschätzende Ziele
- 2 Augen werden zugedrückt und aus einer Fliege wird ein Elefant gemacht
- der Betriebsrat wird nicht ernst genommen
- und vieles mehr...
Da gibt es einige, aber es kommt keines wirklich an und wird ernstgenommen, aber:
- das der Headquarter die Bestimmungen anpasst je nach Standort
- das eingliedern von bekannten, bestehenden oder ehemaligen Mitarbeiten in Deutschland, führt keineswegs zu dem Ziel, das Business zu verbessern
- und noch mehr und mehr...
Chaotisch und jeden Tag neuer Stress
Mehr sein als Schein...
schwieriges Thema, Urlaub konnte geplant werden
Gibt es nicht
so gut wie keine Möglichkeit, außer man wird vom Headquarter ausgesucht
gibt es bei max. 10 %
Micromanagement und teilweise leere Versprechungen
Moderne Laptops gibt es, aber der Rest leider unterm Durchschnitt
Ist hier eine Einbahnstraße
Ist stark am Beliebtheitsgrad abhängig
Wenn man ein Liebling ist ist man gleicher ( gerade vom Headquarter)
sehr nah an Stupiden Aufgaben
Wirklich tolle Kollegen, die ich vermisse
Siehe oben.
Passt Euch den europäischen / deutschen Standards an.
Absolute Top-Down Atmosphäre. Istanbul gibt alles vor und zweifelt die Meinung der deutschen Mitarbeiter an, sobald diese nicht konform ist mit der türkische Meinung.
Ich glaube, es hat sich rumgesprochen…
Wenn man sich gut abgrenzen kann und bereit ist, E-Mail am Wochenende zu ignorieren oder knapp gesetzte Deadlines zu korrigieren geht es. Dies ist ein ständiger Kraftakt.
Vgl. Arbeitsbedingungen. Gleicher nerviger Ablauf. Anstrengend.
Das Gehalt ist ok, jedoch keine sonstigen Leistungen.
Sozialbewusstsein? Mitarbeiter werden gekündigt ohne dass persönlich mit ihnen gesprochen wird…
In Deutschland sehr hoch: Das Kopfschütteln über den Mutterkonzern schweißt ungemein zusammen.
Ist ok
In Deutschland: ok.
Enge Räume, wenig Aufenthaltsraum für alle, um vernünftige Ausstattung (z.B. zwei Bildschirme für Kollegen, die mit großem Programmen, vielen Zahlen, etc arbeiten) muss die Zustimmung aus Istanbul eingeholt werden, dann folgen gefühlt 100 Rückfragen, ob das alles noch ist. Dann passiert wochenlang nichts. Aus Nachfrage geht es dann meist irgendwann doch. Man merkt deutlich, dass dies das erste Unternehmen von Setur außerhalb der Türkei ist. Der Standard an Rechten für und am Umgang mit Mitarbeitern ist dort deutlich niedriger.
Kommunikationsterror: Antwortet man nicht binnen 10 Minuten über Teams, geht auch schon das Handy. Erreichbarkeit nach Feierabend und im Urlaub wird vorausgesetzt.
Generell gilt: Türkische Kollegen haben generell recht.
Könnte alles to tolle sein….
Es werden einfach Gesetze missachtet
Feedback gespräche
Überstunden ohne ende
Keine Feedback gespräche
Nicht sauber
Überstunden ohne ende
Keine Chance
Unterm Markt
Jeder sieht sein Kollege als konkurenz
Diktatur
Mann muss um alles bitten
Es gibt keine transparenz
Alles monoton
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld.
Gossip, lästernde STL die bis letstens dachten sie sind die mit sichersten Sattel.
Wegschieben der Verantwortung von Groß nach klein nach ganz klein . Kollegen sind Schuld am schlechten Umsatz wenn alle anderen nicht richtig ihre Arbeit tun und nur fünf da sind aber elf sein müssen. Kollegen werden in Personalabteilung angeschwerzt für Fehler von STL. Ganz schlecht : anonyme Briefe gegen Kollegen .
Verantwortung übernehmen.
Leute an lhre Selbstverpflichtung errinern.
Was macht man mit Vorgesetzen die Kollegen demotivieren ? Kann jeder für sich drauf antworten. Glaube man sagt dazu was er und sie macht sabotieren?
Lästern zusammen mit Chefs.
Mehr Schein als.... .
Schichtdienst eben.
Alle die was können und sich bewerben werden klein gehalten . Das passt allen. Türkische Firma: brave Arbeiter. Geschäftführung und STL : bloß nicht zugeben das man es besser machen kann wenn man selbst gut arbeitet.
Die Zuschläge machen es. Sonst nix.
Plastik überall . Soziales: hier ist jeder zum Abschuss frei. Ausser die Lieblinge. Auch wenn nur sehr wenig an Arbeit interessiert. HR muss sich um anonymen Briefen gegen unbeliebte Kollegen kümmern.
So ist sozial.
Fake. Null. Weil ausgespielt gegeneinander auch von Chefs.
Tolle Führung.
Wie gesagt einer gegen den anderen. Auch wenn viel gekuschelt wird.
Gefackte Motivation vornerum. Zettel mit Aufgaben und Hintenrum " warum machst du das überhaupt für die Firma? "
Gespräche gibt es nur zum lästern nicht für die Entwicklung. Interesse auch an Zielen gleich null. Haupsache, die Chefs lästern immer schön über die türkische Firma. Die sind das.Ist ja auch alles unlogisch .
Kein Warenwirtschaftssystem funktioniert nicht.
Kein I Pad für Ware.
Kein Internet .
Jede Menge Plastik
Drucker kaputt.
Man kann sich nicht anmelden lange
Keine Etiketten. Chefs schaffen nicht welche aus Lager zu holen.
Muss dann der nächste mache.
Nicht meine Schicht. Sicher.
Null. Keiner weis was.
Hier gibt es noch Altherrenwitze. Du weisst nicht, was das ist? Das sind so Lästerreien die der chef für lustig hält .deshalb mit einem künstlichen Lachen ausführt natürlich auf Kosten von Kolleginen über Aussehen und so.
Ja die Aufgaben von Kategorie und Lager werden auf die Fläche verlegt. Kein Warenwirtschaftssystem. Arbeit und Verantwortung immer auf die nächsten. Hauptsache, ich nicht. "Nicht meine Schicht, nicht mein Problem ".
Überdurchschnittliche Bezahlung und Entgegenkommen auf meiste Wünsche.
Es wird viel geredet dass der Arbeitgeber schlecht ist - aber es liegt manchmal an Hand der türkischen Führung und nicht an den Menschen von Ort.
Obstkorb wäre ganz gut, für Frühling besonders;
Am Ende der Woche gibt es oft kein Wasser für Mitarbeiter;
Ich würde mir eine Setur-Uniform wünschen anstatt „nur schwarze Bekleidung zu tragen“;
Es fehlt manchmal Verkaufsware aufgrund fehlender Logistik - sollte vielleicht darauf geachtet werden anstatt auf Mitarbeiter den Schuld zu schieben, dass der Umsatz des Tages nicht erreicht wurde.
An sich - gar nicht so schlechte Arbeitsatmosphäre, wie von vielen Bewertungen hier zu entnehmen ist. Ich war von Anfang an sehr skeptisch (habe einiges hier von meiner Einstellung gelesen) aber trotzdem bin ich positiv überrascht, wie alle Kollegen mir vor allem in ersten Wochen geholfen und unterstützt haben.
Vorherige negative Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen und nicht bestätigen.
Eher nicht zutreffend weil die Dienstpläne oft geändert werden. Bei Vollzeit sowie Teilzeit ist es leider der Fall. Die Pläne sind also nicht fest.
Es werden ab und zu die Stellen ausgeschrieben, wo man sich bewerben kann.
Die Kollegen sind hilfsbereit, keiner lässt neue Kollegen im Stich. Es wird jedem geholfen. Ich finde es total schade, dass viele negative Bewertungen hier die potentielle BewerberInnen einfach abschrecken bei Setur doch zu bewerben, weil vieles Geschriebenes in Wirklichkeit einfach nicht stimmt.
Haben nicht viele.
Unsere direkte Vorgesetzte (Teamleiter) haben viele Aufgaben, und sind nicht nur für „Team“ sondern auch für Ware/Anlieferungen zuständig. Für uns (für Verkäufer) sind die von Ort immer hilfsbereit. Ich kann nicht sagen dass die „unerfahren“ sind - sie versuchen alles zu managen, ich habe noch nie Probleme, mit keinem STL gehabt. Über höhere Etage/Führungsniveau kann ich nicht viel sagen da ich fast nie in Berührung dazu komme.
3-Schichten-System, so viel dazu. Man arbeitet halt im Schichtwechsel. Ich persönlich kenne auch andere Schichten und komme mit diesem Rhytmus (noch) klar.
Ich würde mir wünschen dass mehr Information & Rückmeldung kommen könnte. Manchmal fehlt Kommunikation zwischen Personalabteilung und Shop.
Übersurchnittliche Bezahlung. Zuschläge machen natürlich vieles aus. Es gibt auch Weihnachtsgeld, was zurzeit nicht selbstverständlich ist.
Verkaufen an Passagiere ist eine Herausforderung vor allem wenn man draußen günstiger kaufen kann.
Das Gehalt war gut
In all den Jahren hab ich noch nie so ein schlechten Arbeitgeber am Flughafen gehabt ,diese Mentalität,diese Hierarchien ,diese unmenschlichen Kündigungen
Ein kleiner Fisch im tiefen weiten Ozean wird in diesem Unternehmen nichts dazu beitragen können ,da diese Firma nur auf ihren eigenen Richtlinien und vor allem ihre Hochnäsigkeit acht gibt und so endet es hoffentlich gut für diese Firma in der Zukunft aber da sollten sie doch die kleine Fische arbeiten lassen anstatt zu vernichten und Angst zu verbreiten .
Leider unprofessional
Einfach ausgedruckt : negativ
Auch da ,am liebsten kein Stern ,da es kein work -life -balance gab:
unstrukturierte Dienstpläne zum Beispiel
Sehr fragwürdig
Das war auch das einzige positive dort
Es gab und es gibt kein umweltbewusstss denken oder agieren dort.
Es wird auf nichts geachtet! Keine Mülltrennung oder wieder verwendbaren Ressourcen
Da musste man sich einfügen oder man war außen vor ,jedoch gibt es schon Gruppen und da kann man bei den jungen Leuten nicht mithalten
Wie bereits erwähnt könnte man nicht mit jüngeren mithalten und dadurch würde man gemobbt und angegriffen
Leider unprofessional und unerfahren
Es gibt viele Anhaltspunkte ,die viel zu negativ sind , auch hier unstrukturiert und auch des Öfteren a ohne Plan,viel zu wenige Mitarbeiter ,die Einteilung , der Aufenthaltsraum war ohne Tageslicht und vieles mehr was dann einfach nur leere Versprechungen waren
Am liebsten keinen Stern, da es keine Kommunikation gab
Vorbei es gab einige Kollegen/innen die bevorzugt wurden und das öfters ohne Grund !
Keine
Anstelle von fristloser Kündigung obwohl Festvertrag, ein Gespräch führen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Ich wurde gekündigt ohne ein Gespräch o. Ä.
Meist sehr gute Stimmung.
Oft ist nicht die Ware da, die ich gut verkaufen kann. Und dann wird gesagt, dass der Umsatz besser sein muss!
Mehr Kollegen für den Verkauf.
Die meisten Kollegen sind total nett.
Schlechter als es in Wirklichkeit ist.
Die Schichtarbeit ist anstrengend, dafür ist die Bezahlung aber auch sehr gut.
Leider keine betriebliche Altersversorgung.
Passt für mich total.
Teils/teils.
Manchmal zu warm oder zu kalt in den Shops. Das liegt aber am Flughafen.
Etwas mehr Informationen wären gut.
Macht Spass.
Stunden wurden reduziert und Gehalt erhöht
Bessere Kommunikation zwischen Büro, STL und Shop
Mehr Mitarbeiter einstellen
Macht Spaß
Ist halt Schichtarbeit
Meistens gut
Ich kann nichts schlechtes sagen. Luft nach oben ist immer
Könnte besser sein
Viel interessante Schulungen
So verdient kununu Geld.