35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gutes work life Balance,
Tolles Team und super Athmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Mehr Feedback von der Front einholen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die HR ist NICHT für die Mitarbeiter zuständig, sondern soll den Gestaltungsablauf optimieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist einigermaßen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn MitarbeiterInnen trotz guter Bezahlung ihren Arbeitsplatz schlecht bewerten, kann sich dies nach oben genannter Bewertung jeder selbst ausmalen.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Arbeitgeber scheint mir beratungsresistent zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Meine Eindruck: Mobbing, das wie immer sehr schwer nachzuweisen ist
Work-Life-Balance
Die gibt es nicht. das ist aber normal bei drei Schichten.
Kollegenzusammenhalt
Lästerei ohne Ende, die auch dann nicht ernst genommen wird von HR, wenn es fast schon strafrechtsrelevant wird ( vgl. üble Nachrede).
Umgang mit älteren Kollegen
Oh ja, es gibt einen Umgang mit älteren KollegInnen: er besteht darin, dass sie die meiste Arbeit erledigen, währendessen Andere sich auf der Verkaufsfläche erst mal schminken, etc. .
Vorgesetztenverhalten
Keine echte Führung, keine Integrität.
Kommunikation
Es findet keine zielführende Kommunikation statt: Jede(r ) gegen Jede(n).
Gleichberechtigung
Wie immer: Frauen müssen das Doppelte an Leistung erbringen.
Interessante Aufgaben
Sehr selten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Setur GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir möchten diese Bewertung nicht unkommentiert stehen lassen, da sie aus unserer Sicht ein sehr einseitiges und verzerrtes Bild unseres Arbeitsumfelds vermittelt.
Work-Life-Balance
Viele der genannten Punkte entsprechen nicht der Realität oder stark übertrieben dargestellt. Themen wie Arbeitsorganisation, Kommunikation oder auch Zusatzleistungen werden im Unternehmen regelmäßig besprochen und weiterentwickelt. Zudem gibt es jederzeit die Möglichkeit, Anliegen intern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir stehen weiterhin für Offenheit, Weiterentwicklung und einen respektvollen Umgang miteinander.
Kollegenzusammenhalt
die wenig mit einer sachlichen Auseinandersetzung zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Als diese Form der Darstellung.
Vorgesetztenverhalten
Offen anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
Unser Arbeitsalltag ist – wie in vielen Unternehmen – geprägt von Teamarbeit, Engagement und gegenseitiger Unterstützung. Wer sich ein eigenes Bild machen möchte, sollte sich nicht ausschließlich auf einzelne, sehr negativ gefärbte Bewertungen verlassen.
Kommunikation
Natürlich ist kein Unternehmen perfekt, und konstruktive Kritik ist immer willkommen. Allerdings enthält diese Bewertung zahlreiche persönliche Angriffe, Verallgemeinerungen und zum Teil widersprüchliche Aussagen,
Gleichberechtigung
Wir finden es schade, dass hier offensichtlich Frust und persönliche Eindrücke auf diese Weise öffentlich gemacht werden, anstatt den direkten Dialog zu suchen. Ein Ein konstruktives Gespräch hätte sicherlich mehr zur Verbesserung beigetragen
Interessante Aufgaben
Besonders kritisch sehen wir die persönliche und respektlose Art der Darstellung einzelner Personen und Situationen. Ein fairer und respektvoller Umgang sollte – auch in anonymen Bewertungen – selbstverständlich sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitsklima geprägt von Distanz statt Teamgeist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher angespannt und wenig teamorientiert erlebt. Dienstplaneinteilungen werden nicht immer ernst genommen, sodass Mitarbeitende teilweise in anderen Bereichen arbeiten als vorgesehen. Verspatungen oder Abweichungen werden unterschiedlich gehandhabt.
Es entsteht der Eindruck, dass Regeln nicht fur alle gleichermaßen gelten. Manche Mitarbeitende werden bei Fehlern direkt angesprochen, während bei anderen eher weggeschaut wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom gewählten Arbeitszeitmodell ab. In Vollzeit ist die Freizeit naturgemäß begrenzt, was in diesem Bereich aber auch erwartbar ist. Positiv ist, dass Teilzeitmodelle im Verhältnis attraktiv vergütet werden, sodass hier eine bessere Balance zwischen Arbeit und Freizeit möglich ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sowie die Zuschläge sind insgesamt sehr attraktiv.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig.
Rückmeldungen erfolgen häufig indirekt oder über anonyme Kanale wie hier.
Dadurch entsteht eher eine Beschwerdekultur als ein konstruktiver Austausch.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider immer schlimmer und vorsichtig beim Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Gehalt noch pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles anderes.
Verbesserungsvorschläge
Büro, Vorgesetzte und Betriebsrat austauschen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Schlimm
Work-Life-Balance
Keine. Die Dienstpläne sind schlecht und wird jeden Monat schlimmer.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Gut wenn man mit HR, Büro und Betriebstat gut ist. Betriebsrat gibt gute Schichten nur für seine Mitglieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgelaufene Ware liegen im Regal. Kaum Ware.
Kollegenzusammenhalt
Alte Kollegen halten sich zusammen, andere fühlen sich gemobbt
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden alle gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe - sind nur bei sich im Büro und kommen kaum in Shop
Arbeitsbedingungen
Schlimm. Unterbesetzung und Arbeit für 2-3 Kollegen. Diensttausch unmöglich. Wunsch-Tag unmöglich.
Kommunikation
Kaum. Keine klare Richtlinie.
Gleichberechtigung
Keine. Der Betriebsrat macht sich bequem und ist nur für seine Mitglieder da. Schwangere Mitglieder in Betriebsrat haben geschwiegen dass die schwanger sind um die Zuschläge zu bekommen. Leider habe ich es erst vor kurzem im Shop selbst erfahren.
Interessante Aufgaben
Null. Kassieren, Ware aufräumen, putzen.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimmster Arbeitgeber der
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Kurzem gibt es einen Betriebsrat, der sich jedoch noch einspielen muss. Der Raum für seine Arbeit wird vom Arbeitgeber aktuell begrenzt, sodass er bislang nur eingeschränkt wirken kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige Kündigungen, geringe Berücksichtigung persönlicher Umstände, fehlende Sozialleistungen, ständige Einspringpflichten und unfaire Schichtenverteilung - und das ist nur ein kleiner Teil der hier nicht richtig abläuft.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsrechtliche Vorschriften, insbesondere der Kündigungsschutz, sollten konsequent umgesetzt werden.
Es wäre wünschenswert, dass die Arbeitsbedingungen regelmäßig von der zuständigen Arbeitsschutzbehörde überprüft werden, da es dem Unternehmen selber egal ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt. Mitarbeitende erledigen ihre Aufgaben hauptsächlich aus Pflichtbewusstsein, Motivation und Freude am Job sind eher vergangen.
Image
Image ist sehr schwach; das Unternehmen hat Schwierigkeiten, sich in Deutschland langfristig zu etablieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Durch ein Drei-Schicht-System und ständige Unterbesetzung müssen Mitarbeitende regelmäßig einspringen und sind unter Dauerstress.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten für Karriereentwicklung oder Weiterbildung; offene Stellen werden überwiegend intern zu niedrigeren Konditionen besetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt grundsätzlich okay, aber unterschiedlich und ungleich beim Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das Drei-Schicht-System kompensiert nicht die hohe Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt derzeit wenig Engagement für Umweltbelange. Es gibt kaum Initiativen zu Nachhaltigkeit oder Ressourcenschonung.
Die Sozialleistungen und der Umgang mit Mitarbeitenden könnten deutlich verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist kaum vorhanden. Es gibt wenig Teamgeist oder gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende mit langer Standortzugehörigkeit wurden trotz Kündigungsschutz gekündigt, was auf mangelnde Förderung und Wertschätzung hinweist.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen freundlich, intern mangelt es an ehrlichem Feedback und transparenter Kommunikation.
Positiv ist, dass die Geschäftsführung sowie HR ausgewechselt wurde allerdings haben sich durch die Veränderungen noch keine spürbaren Verbesserungen ergeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Es gibt wenig Unterstützung für Mitarbeitende, hohe Arbeitsbelastung und kaum Rücksicht auf Work-Life-Balance.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist uneinheitlich. Mitarbeitende erhalten oft widersprüchliche Informationen, und klare Absprachen sind selten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nur eingeschränkt umgesetzt: Mitarbeitende erhalten Vorteile oder Zugang zu Positionen, wenn sie die türkische Sprache sprechen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils eintönig und bieten wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Weiß nicht ob es schlimmer gehen kann ...
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das beim Berufsstart jedem die Möglichkeit gelassen wird, ob man einen Parkplatz im 15 Minuten entfernten Parkhaus möchte oder das Deutschlandticket. Sonst fällt mir hier nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Meinungen zählen nicht
- Vorschläge werden nicht wahrgenommen
- die Schuld liegt immer am Standort
- Lösungsansätze sind nicht dem deutschen Recht konform
- übereinschätzende Ziele
- 2 Augen werden zugedrückt und aus einer Fliege wird ein Elefant gemacht
- der Betriebsrat wird nicht ernst genommen
- und vieles mehr...
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einige, aber es kommt keines wirklich an und wird ernstgenommen, aber:
- das der Headquarter die Bestimmungen anpasst je nach Standort
- das eingliedern von bekannten, bestehenden oder ehemaligen Mitarbeiten in Deutschland, führt keineswegs zu dem Ziel, das Business zu verbessern
- und noch mehr und mehr...
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch und jeden Tag neuer Stress
Image
Mehr sein als Schein...
Work-Life-Balance
schwieriges Thema, Urlaub konnte geplant werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
so gut wie keine Möglichkeit, außer man wird vom Headquarter ausgesucht
Kollegenzusammenhalt
gibt es bei max. 10 %
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement und teilweise leere Versprechungen
Arbeitsbedingungen
Moderne Laptops gibt es, aber der Rest leider unterm Durchschnitt
Kommunikation
Ist hier eine Einbahnstraße
Gehalt/Benefits
Ist stark am Beliebtheitsgrad abhängig
Gleichberechtigung
Wenn man ein Liebling ist ist man gleicher ( gerade vom Headquarter)
Interessante Aufgaben
sehr nah an Stupiden Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Rücksichtsloses Durchsetzen der türkischen Firmenkultur - ich rate ab.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich tolle Kollegen, die ich vermisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Passt Euch den europäischen / deutschen Standards an.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Top-Down Atmosphäre. Istanbul gibt alles vor und zweifelt die Meinung der deutschen Mitarbeiter an, sobald diese nicht konform ist mit der türkische Meinung.
Image
Ich glaube, es hat sich rumgesprochen…
Work-Life-Balance
Wenn man sich gut abgrenzen kann und bereit ist, E-Mail am Wochenende zu ignorieren oder knapp gesetzte Deadlines zu korrigieren geht es. Dies ist ein ständiger Kraftakt.
Karriere/Weiterbildung
Vgl. Arbeitsbedingungen. Gleicher nerviger Ablauf. Anstrengend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, jedoch keine sonstigen Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Mitarbeiter werden gekündigt ohne dass persönlich mit ihnen gesprochen wird…
Kollegenzusammenhalt
In Deutschland sehr hoch: Das Kopfschütteln über den Mutterkonzern schweißt ungemein zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
In Deutschland: ok.
Arbeitsbedingungen
Enge Räume, wenig Aufenthaltsraum für alle, um vernünftige Ausstattung (z.B. zwei Bildschirme für Kollegen, die mit großem Programmen, vielen Zahlen, etc arbeiten) muss die Zustimmung aus Istanbul eingeholt werden, dann folgen gefühlt 100 Rückfragen, ob das alles noch ist. Dann passiert wochenlang nichts. Aus Nachfrage geht es dann meist irgendwann doch. Man merkt deutlich, dass dies das erste Unternehmen von Setur außerhalb der Türkei ist. Der Standard an Rechten für und am Umgang mit Mitarbeitern ist dort deutlich niedriger.
Kommunikation
Kommunikationsterror: Antwortet man nicht binnen 10 Minuten über Teams, geht auch schon das Handy. Erreichbarkeit nach Feierabend und im Urlaub wird vorausgesetzt.
Gleichberechtigung
Generell gilt: Türkische Kollegen haben generell recht.
Interessante Aufgaben
Könnte alles to tolle sein….
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Ausnutzung der Mitarbeiter
Hat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden einfach Gesetze missachtet
Verbesserungsvorschläge
Feedback gespräche
Work-Life-Balance
Überstunden ohne ende
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedback gespräche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gesetze werden einfach ignoriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht sauber
Work-Life-Balance
Überstunden ohne ende
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Unterm Markt
Kollegenzusammenhalt
Jeder sieht sein Kollege als konkurenz
Vorgesetztenverhalten
Diktatur
Arbeitsbedingungen
Mann muss um alles bitten
Kommunikation
Es gibt keine transparenz
Interessante Aufgaben
Alles monoton
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Setur durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 27% der Bewertenden würden Setur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Setur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.