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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gutes work life Balance,
Tolles Team und super Athmosphäre
Dass die Gehalt noch pünktlich kommt
Seit Kurzem gibt es einen Betriebsrat, der sich jedoch noch einspielen muss. Der Raum für seine Arbeit wird vom Arbeitgeber aktuell begrenzt, sodass er bislang nur eingeschränkt wirken kann.
Das beim Berufsstart jedem die Möglichkeit gelassen wird, ob man einen Parkplatz im 15 Minuten entfernten Parkhaus möchte oder das Deutschlandticket. Sonst fällt mir hier nichts ein.
Überdurchschnittliche Bezahlung und Entgegenkommen auf meiste Wünsche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn MitarbeiterInnen trotz guter Bezahlung ihren Arbeitsplatz schlecht bewerten, kann sich dies nach oben genannter Bewertung jeder selbst ausmalen.
- Meinungen zählen nicht
- Vorschläge werden nicht wahrgenommen
- die Schuld liegt immer am Standort
- Lösungsansätze sind nicht dem deutschen Recht konform
- übereinschätzende Ziele
- 2 Augen werden zugedrückt und aus einer Fliege wird ein Elefant gemacht
- der Betriebsrat wird nicht ernst genommen
- und vieles mehr...
Kurzfristige Kündigungen, geringe Berücksichtigung persönlicher Umstände, fehlende Sozialleistungen, ständige Einspringpflichten und unfaire Schichtenverteilung - und das ist nur ein kleiner Teil der hier nicht richtig abläuft.
Gossip, lästernde STL die bis letstens dachten sie sind die mit sichersten Sattel.
Wegschieben der Verantwortung von Groß nach klein nach ganz klein . Kollegen sind Schuld am schlechten Umsatz wenn alle anderen nicht richtig ihre Arbeit tun und nur fünf da sind aber elf sein müssen. Kollegen werden in Personalabteilung angeschwerzt für Fehler von STL. Ganz schlecht : anonyme Briefe gegen Kollegen .
In all den Jahren hab ich noch nie so ein schlechten Arbeitgeber am Flughafen gehabt ,diese Mentalität,diese Hierarchien ,diese unmenschlichen Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einige, aber es kommt keines wirklich an und wird ernstgenommen, aber:
- das der Headquarter die Bestimmungen anpasst je nach Standort
- das eingliedern von bekannten, bestehenden oder ehemaligen Mitarbeiten in Deutschland, führt keineswegs zu dem Ziel, das Business zu verbessern
- und noch mehr und mehr...
Arbeitsrechtliche Vorschriften, insbesondere der Kündigungsschutz, sollten konsequent umgesetzt werden.
Es wäre wünschenswert, dass die Arbeitsbedingungen regelmäßig von der zuständigen Arbeitsschutzbehörde überprüft werden, da es dem Unternehmen selber egal ist.
Büro, Vorgesetzte und Betriebsrat austauschen
Bessere Kommunikation. Mehr Feedback von der Front einholen
Dieser Arbeitgeber scheint mir beratungsresistent zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Setur ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut wenn man mit HR, Büro und Betriebstat gut ist. Betriebsrat gibt gute Schichten nur für seine Mitglieder.
Das Gehalt sowie die Zuschläge sind insgesamt sehr attraktiv.
Übersurchnittliche Bezahlung. Zuschläge machen natürlich vieles aus. Es gibt auch Weihnachtsgeld, was zurzeit nicht selbstverständlich ist.
Das war auch das einzige positive dort
Die Zuschläge machen es. Sonst nix.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Setur ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Natürlich ist kein Unternehmen perfekt, und konstruktive Kritik ist immer willkommen. Allerdings enthält diese Bewertung zahlreiche persönliche Angriffe, Verallgemeinerungen und zum Teil widersprüchliche Aussagen,
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig.
Rückmeldungen erfolgen häufig indirekt oder über anonyme Kanale wie hier.
Dadurch entsteht eher eine Beschwerdekultur als ein konstruktiver Austausch.
Es findet keine zielführende Kommunikation statt: Jede(r ) gegen Jede(n).
Die Kommunikation im Unternehmen ist uneinheitlich. Mitarbeitende erhalten oft widersprüchliche Informationen, und klare Absprachen sind selten.
Kaum. Keine klare Richtlinie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten für Karriereentwicklung oder Weiterbildung; offene Stellen werden überwiegend intern zu niedrigeren Konditionen besetzt.
so gut wie keine Möglichkeit, außer man wird vom Headquarter ausgesucht
Alle die was können und sich bewerben werden klein gehalten . Das passt allen. Türkische Firma: brave Arbeiter. Geschäftführung und STL : bloß nicht zugeben das man es besser machen kann wenn man selbst gut arbeitet.
Vgl. Arbeitsbedingungen. Gleicher nerviger Ablauf. Anstrengend.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Setur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Setur schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Setur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Setur als eher traditionell.
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