Setur 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier geht es nur um die Kohle. Das Unternehmen Setur zahlt sehr gut.
Eine Vollzeitkraft verdient ca.3,700 brutto (Nein, je nach VB noch mehr). Ellenbogengesellschaft, Konkurrenz, Neid, Belästigung, Lüge, ist aber normal, weil die GF keinen gesetliche Schutz und Arbeitsicherheit bietet.
Ein Stern für GF. In unserem online Vorstellungsgespräch hat GF mir Bescheid gegeben, dass es sehr chaotisch wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fürsorgepflicht Verletzung und mein Rufmord. GF musste entwieder uns beiden kündigen oder mir die Chance geben meine Vorwürfe zu beweisen. Aber schuldig ohne Gericht...wie im Jahr 1933. Das war sehr hard.

Verbesserungsvorschläge

Muss nicht sein, Karma regelt das schon...
1.Vorgesetzte tauschen. Es bringt nichts wenn STLs nicht fähig sind, ihren Job zu machen. Die im besten Fall noch etwas Menschlichkeit besitzen und nicht nur auf sich fokussiert sind und dafür von Neid, mangelnde Bildung über Leichen gehen.
2. Die Geschäftsführung tauschen. Die seine eigene Personal nicht mag
Achtet mehr drauf, wer in Führungspositionen gesetzt wird. Arbeitet bitte wieder mehr mit Lob, auch wenn die Zahlen nicht mehr so rasant steigen.

Arbeitsatmosphäre

Sie fühlen sich einsam?
Es passiert weniger in ihrem Leben?
Dann sind sie richtig hier. Sie erleben jeden Tag wie in einem Film, aber leider in einem Horrofilm!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kritisch.
Bist du jung, hübsch und kennst du dich mit Kosmetikprodukten aus? Kein Problem, wir zeigen dir, wie wenig dieses Wissen Wert und von Nutzen ist.
Die Probezeit??... kein Problem, wir würfeln, ob du bleibst oder gehst.
Bist du ein fröhlicher und glücklicher Mensch? Kein Problem, komm zu uns, wir zeigen dir, dass du es nicht bist. Dieses Unternehmen ist am Flughafen für Chaos bekannt. Das Team ist gespant, unmotiviert Dank den STls, die das Team nicht gleich behandelt. Möchtest du mehr Zuschläge haben? Kein Problem, zur erst bedienen sich STLs, danach enge Freunde von STLs. Besonders ist eine STL bemerkenswert, die sich gerne von ihre Gruppe fahren lässt.
Sie bedient sich an alle Sonntage und Feiertage und ihre Gruppe ebenfalls.
Also das Prinzip ,,geben und nehmen,,

Image

Weiter so... die Firma in KÖLN sorgt dafür ,um Image Setur zu ruinieren.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance?
,,Unsere Kollegen in Istambul arbeiten 48h/Woche, aber die GF und HR hier drängen auf die Einhaltung deutscher Verhältnisse,, Echt?
Ich dachte, das deutsche Arbeitsschutzgesetz regelt für alle Tätigkeitsbereiche die grundlegenden Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers, die Pflichten und die Rechte der Beschäftigten sowie die Überwachung des Arbeitsschutzes nach diesem Gesetz:-).
Hier ist das Motto-Work-Life-War. Nur die Kohle zählt. Wirst du in irgendeiner Form bevorzugt, von irgendjemanden, das regeln wir. Nur Freunde dürfen bevorzugt werden , aber nur die Freunde von STLs, besonders die jeniger, die früher Pläne für die Mitarbeiter gemacht hat. Aber bitte keine anderen STLs erzählen, sonst gibt es Ärger. Die Fleißigen haben es satt und briechen zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Die Hoffnung stirbt zuletzt…

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein..? Sozial ?

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die keine Leistung, kein Umsatz für die Firma bringen, werden von VG verschont. Ihr fragt wie?
Natürlich, Zuschläge. Interesanterweise, wenn es um Zuschläge geht, gibt es Kollegenzusammenhalt gleich Null. Wegen ungerechtverteilte Zuschläge gibt es kein Team. Die Kollegen petzen gegenseitig, gehen zu STLs und
reden sehr viel über anderen Kollegen und somit beeinflüsen sie auf die Entscheidungen der STls.
Du meint, dass du als neue Mitarbeiter stark bist? Du hast Wissen, Niveau, bist motievert? Das ist deine persönliche Meinung.
Zu erst bekommst du einen außerirdische Monatsplan wo du gar nicht denken kannst....Oder vielleicht hast du eine Familie mit Kinder? O du glückliche,, Dann bekomst du alle Samstage und hast kein freies Wochenende.
Es gag natürlich auch sehr vielen guten, herzlichen, erfahrenen, freundlichen Kollegen. Ich bedanke mich herzlich für eure Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing, Belästigung und Fehlverhalten wird nicht genau hinterfragt, wer unbeliebter ist, ist er schuldig. Eine seltsame Art von Moral. Alles wird vertuscht (ich habe einen officiellen Brief an meiner Geschäftsführerin über narzisstische Gewalt geschrieben) und über narzisstische Missbrauch, sexuelle Belästigung durch einer Mitarbeiter am Arbeitplatz (Tagebuch, Zeugen, Vertrauenspersonen) mitgeteilt. Sie hat mich gekündigt und über mich Dank der STLs Rufmord verbreitet. ER ARBEITET DORT ALS BC UND WIRD SEHR HOCHGESCHÄTZT. Immer wieder die gleiche STl , die früher Pläne gemacht hat, hat in meinem Fall ein Richter gespielt. Sie hat einige Kollegen ins Büro gerufen, über mich schlecht erklärt. Die Richterin ist auf die Arbeitfläsche gekommen und von den Geschworenen das Urteil gefällt: Ich bin schuldig und der arme nette Junge wurde freigeschprochen. Anschließend war ich 6 Monaten unter ärzliche psychologische Betreuung.
Der Verjährungsfrist ist drei Jahre. Ich habe erst jetzt keine Angst, nicht mehr!!!
Der nette Junge wird bis zum Ende Lügen und mein Ruf ruinieren. Der Täter zeigt nie sein wahres Gesicht, deswegen nur Gericht. Ich habe Beweise, aber diese Firma brauchte es nicht.

Arbeitsbedingungen

Schon wieder eine zusammengebrochen. Respektlosigkeit sowie oben genau so auch unten. Fürsorgerecht gleich NULL

Kommunikation

Kommunikation gleich NULL. Nur eine weibliche, sehr erfahrene STL, die ihren Job sehr gut macht. Sie steht leider mit den Aufgaben alleine, während sich die anderen Damen mit Ablästern und Lohnungrechtigkeiten beschäftigen.
Leider habe ich mich zu spät gemeldet, sie könnte mir nicht mehr helfen. Es gibt aber einen männlichen STL, der niemals Kollegen anschreit oder ablässt und bleibt oft neutral und sachlich.
Die beiden Bonner sind GUT.

Gleichberechtigung

,,Alles gut hier,,-wird wohl eure Lieblingslüge bleiben. Jeder glaubt es und du muss nicht erklären.,, Alles für Männer,, ((( Genau 1 Jahr ist vergangen. Den Tag 6 Oktober werde ich nicht vergessen. Ich wünsche es keinem, besonders dir, Kollege aus Administration Bereich. Aber trotzdem danke für dein Feedback! Natürlich, Rechtschreibung ist viel wichtiger, als narzisstische Gewalt am Arbeitsplatz. Ich habe es protokolliert. Narzisstischer Missbrauch ist eine der schlimsten Erfahrungen, die ein Mensch durch machen kann. Es ist schwer, in Worte zu fassen. Deswegen entstehen Rechtschreibfehler. Das kligt sehr rassistisch und zeigt allen eure dramatische Bildungsniveau.
Trauma bedeutet nicht nur, dass du emotional verletzt bist - es hat reale, spürbare Auswirkungen auf gesamten Körper
Ich bin nicht der erste und angeblich nicht der letzte.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit machen immer wieder die Gleichen und seltsameweise arbeiten die weiblichen Kolleginnen mehr. Männliche MA haben gar keine Interesse. Nur stehen, nicht tun und so viel Geld verdienen ist auch nicht schlecht oder,, dann müssen die weibliche MA dorthin gehen, wo noch sehr schwere Arbeiten anstehen. Erst jetzt verlangt die GF eine Beratung. Zu spät

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Deutschland wird auf Augenhöhe geführt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige, nicht fruchtbare Auseinandersetzung mit dem Headquarter in Istanbul. Das ist wie ein Sprint mit angezogener Handbremse!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entscheidungsfreiheit für die deutschen Experten im Travel Retail, damit das Business sich positiv weiterentwickeln kann. Mehr Kollegen in Sales.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt in Köln sehr guter Kollegen-Zusammenhalt, viel Hilfsbereitschaft auch über Abteilungen hinweg. Hier könnte wirklich ein tolles Business entstehen! Das Headquarter in Istanbul macht jedoch derzeit keine gute Figur: Sie beanspruchen, das Business zu verstehen. Das mag für den türkischen Markt zutreffen. Jedoch als „Rookie“ im deutschen Markt hätte ich erwartet, dass stärker auf die Experten hier gehört wird. Statt dessen gibt es Grabenkämpfe und den Versuch, die kleinsten Prozesse aus Istanbul heraus zu kontrollieren. Eine schlimme Verschwendung von Ressourcen. Von der fehlenden Wertschätzung ganz abgesehen.

Image

Anders als die vielen hier veröffentlichten „Hate“-Bewertungen, von denen ich nie geglaubt hätte, das Kununu solche Texte, zudem von Rechtschreibefehlern befallen, zulässt, hat das Unternehmen bei den meisten Mitarbeitern einen guten Ruf. Die wissen schon, warum sie bleiben :-)

Work-Life-Balance

Es braucht schon einen gesunden Selbstschutz, um nicht in türkische Muster zu verfallen. Unsere Kollegen in Istanbul haben andere Arbeitszeitgesetze, arbeiten mindestens 48h/Woche, sind auch im Urlaub zu erreichen. Die GF und HR hier drängen jedoch sehr auf die Einhaltung deutscher Verhältnisse.

Karriere/Weiterbildung

Vieles ist möglich, wenn man es anspricht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja….. wir sind halt im Luxus-Segment unterwegs….

Kollegenzusammenhalt

Gut im Verwaltungsbereich und sogar sehr gut in einiges Sales-Teams. Persönliche Animositäten bei einigen Sales Kollegen und wenig professioneller Abstand erschweren das „Teamgefühl“.
Wir sollten darauf achten, dass sich kein „Wir“ gegen „Istanbul“ entwickelt. Derzeit wird das noch durch unsere sehr gute Geschäftsführung und der auch sehr guten türkischen VP International Sales aufgefangen, jedoch bröckelt das Vertrauen in das Headquarter, z.B. durch Festlegung von Prozessen (Warenwirtschaft) oder teilweise falsches Sorrimentdie in Deutschland nicht sinnvoll sind und unser Business lahmen lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, soweit ich das beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall hervorragend.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume am Flughafen sind eher spartanisch. Auch müssten dringend ein Konferenzraum sowie ein Aufenthaltsraum für die Verwaltung hinzu genommen werden. Die Personalabteilung sitzt zu dritt in einem Raum. Da werden telefonische Vorstellungsgespräche auch mal in der Küche geführt.

Kommunikation

Offene Kommunikationswege bis in die deutsche Geschäftsführung, konstruktive Kritik ist immer willkommen, manche Kollegen im Sales-Bereich kommunizieren extrem emotional, was aber normal ist im Einzelhandel.

Gleichberechtigung

Alles gut hier.

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum in einem in Europa ganz jungen Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zuschläge. Doch angesichts der harten Arbeitsbedingungen stellt sich die Frage, ob diese die Belastung aufwiegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Vorgesetzten. Sie verhalten sich, als ob die Firma ihr Eigentum wäre und sie die höchste Autorität hätten. Einige von ihnen treten sogar als Chefs auf.

Verbesserungsvorschläge

• Austausch aller Führungskräfte und der Geschäftsführerin sowie des Büropersonals.

• Anpassung der Preise.

• Einstellung neuer, professioneller Mitarbeiter.

• Einführung von Testern für alle Produkte.

• Umgestaltung aller Bereiche außer der Dekoration.

Arbeitsatmosphäre

Negativ beeinflusst durch die Vorgesetzten.

Image

Fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden gekündigt. Es bleiben nur diejenigen, die keine andere Wahl haben oder keine alternative Anstellung finden. Rund 70 % der Angestellten haben keine Erfahrung im Einzelhandel oder in der Branche.

Work-Life-Balance

Privatleben bleibt auf der Strecke, da die Dienstpläne ungerecht nach Sympathien und Freundschaften der Führungskräfte erstellt werden. Familie und Kinder werden nicht respektiert und sind nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter benötigen Schulungen. Es werden häufig unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, die ohne ausreichende Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen werden. Dank einiger professioneller Kollegen erfolgt die Einarbeitung neuer Mitarbeiter dennoch halbwegs erfolgreich, obwohl alles sehr unorganisiert ist.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein des Unternehmens ist äußerst mangelhaft. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf ihre Bedürfnisse und familiären Verpflichtungen behandelt. Es gibt keinerlei Bemühungen, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Stattdessen herrscht eine Kultur der Angst und des Schweigens, die jegliche Form von Gerechtigkeit und Fairness vermissen lässt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen wird nicht gefördert, da das Risiko einer Kündigung besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt gegenüber ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist das Schlimmste, was man erleben kann. Mitarbeiter werden schlechter als Gegenstände behandelt. Vorgesetzte weisen kompetente Mitarbeiter ab, aus Angst, ihre eigene Position zu verlieren. Sie setzen völlig unerfahrene Personen in Führungspositionen, die keinerlei Kenntnisse über Führung oder Gesetzgebung haben. Eine derart inkompetente und unmenschliche Führungsriege ist beispiellos.

Arbeitsbedingungen

Erst nach fünf Monaten wurde ein Pausenraum zur Verfügung gestellt, weil einige Kollegen diesen Umstand der Arbeitsschutzbehörde melden wollte. Es fehlen Sitzmöglichkeiten. Das Unternehmen wurde in den letzten Monaten mehrfach verklagt, und gegen die Führungskräfte laufen Strafverfahren.

Kommunikation

Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiter dürfen ihre Meinung nicht äußern oder auf Ungerechtigkeiten hinweisen, da sie sonst mit Kündigung rechnen müssen. Dies beschreibt die Situation bei Setur Köln.

Gleichberechtigung

Leider nicht einmal mit null Punkten bewertbar.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden häufig mit Aufgaben betraut, die sie eigentlich nicht übernehmen sollten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nicht schlechteste Arbeitgeber, was ich jemals in meinem ganzen Leben hatte. Ganz ganz schlimm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es wird Nix umgesetzt, was die Mitarbeiter stört. Mitarbeiter sind nur Zahlen es interessiert sich niemand an Wohlergehen. Es wird immer nur verlangt, verlangt, verlangt und Erwartungen. Es interessiert niemanden, wie’s dir geht.

Verbesserungsvorschläge

komplettes neues Vorgesetzten Team, die weiß, was sie tut und fair und menschlich und loyal vorbildlich deren Arbeit erledigen. Vielleicht sollte man die Vorgesetzten einfach auch Schulen, damit sie wissen, was deren Aufgaben sind an die Chefin mehr deine Arbeiter zuhören auch mal fragen und das umsetzen, was du so verspricht nicht nur leere Worte und vielleicht mal vernünftige Mitarbeiter einstellen, damit der Laden nicht ganz so peinlich wahrgenommen wird

Arbeitsatmosphäre

je nachdem, wer da ist, so ist dann auch die Stimmung

Image

Die Firma ist nicht mal ein Jahr alt und hat schon so ein schlechtes Image. Es wird nur schlecht drüber geredet. Mitarbeiter sind unzufrieden unglücklich aber halten halt den Mund, weil sie Angst haben deren Arbeit zu verlieren. Auch wenn sie was sagen, wird es eh nicht ernst genommen billige Arbeiter, die einfach gar keine Ahnung haben von dem, was sie tun.

Work-Life-Balance

Absolut Horror keine Freizeit arbeiten, arbeiten arbeiten und mögliche Stundenzahl ein unmögliches Arbeitsplan. Man lebt nur für die Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Bezweifle ich sehr

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich

Umgang mit älteren Kollegen

, nicht zu vertrauenswürdig meist wird viel getratscht und alles schön an die Vorgesetzten weitergegeben

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wissen anscheinend nicht, was es heißt, vorgesetzt zu sein. Absolut unbrauchbar

Arbeitsbedingungen

Die Pläne sind unmenschlich, so dass sich jeder zweite nur noch krank meldet

Kommunikation

Man redet gegen eine Wand. Es wird einem vermittelt, als würde man zuhören, Und hinterm Rücken wird darüber gelästert

Gleichberechtigung

Absolut nicht. , nur wenn du ja und Amen sagst.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich jeden Tag dasselbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Bezahlung für Einzelhandel, Schichtarbeit ist aber nicht leicht. Benefits wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind dabei sowie Parkplatz gratis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist nicht lange am Flughafen und mehrere Punkten sind verbesserungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

An die Mitarbeiter zu zuhören wäre mal ganz nett, faire und feste Dienstpläne wäre auch ein Traum!

Image

Start-Up, verbesserungsbedürftig in manchen Punkten, mit der Zeit wird bestimmt besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit an Trainings & Schilungen teilzunehmen, aber eine Führungskraft zu werden ist problematisch.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Neuen Kollegen wird geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die existieren noch ))

Vorgesetztenverhalten

Überfordert von Aufgaben, bemühen sich aber ständig zu helfen.

Arbeitsbedingungen

Wenig freie Zeit bei Vollzeitbeschäftigung, als Teilzeit ok

Kommunikation

Eher gut als schlecht, muss Geduld haben.

Interessante Aufgaben

Wenig, gleich wie an jedem Einzelhandelbetrieb.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zuschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Fängt bei den dienstplänen an und hört bei der schlechten Laune der MA auf.
Mehr motivierende Gespräche mehr Wertschätzung.
Getränke für MA

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind am Ende ihrer Kräfte,alle am Meckern, niemand ist zufrieden.

Image

Leider keine zufriedenen MA. Sogar auf der Fläche im Verkauf wird schlecht über die Firma geredet weil alle verzweifelt sind und keiner zuhört und man immer nur beschwichtigt und weiter geschickt wird.

Work-Life-Balance

40 Std. Die Woche steht im Vertrag. Kein Feiertagsausgleich. Bei 23 Arbeitstagen 184 Std im Monat und das in 3-Schichtarbeit. Keine genügenden Ruhezeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man mehr machen möchte wird einem das Gegenteil gesagt. „verkaufen,beraten,vorziehen, putzen und einräumen- das sind ihre Aufgaben; nicht mehr - nicht weniger!“

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ok.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind ok. Sind leider nicht diskret genug aber sonst sehr bemüht und sitzen im selben Boot wie wir Angestellten.
Was die Geschäftsführung angeht :
Unprofessionell, unsympathisch unseriös. Kommen In den Laden ohne die MA zu begrüßen man wird wie Luft behandelt. Irren rum wie Geister und verstecken sich vor dem Personal um zu beobachten.

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert nicht immer. Pausenraum vorhanden.

Kommunikation

Man wird immer beschwichtigt,redet gegen Wände. Man soll nicht mehr tun als die Job Beschreibung es vorgibt.

Gleichberechtigung

Frauen arbeiten mehr als Männer.

Interessante Aufgaben

Sehr monoton. Man wird in dem Bereich nicht „gefördert“ weil vorgegeben wird immer das selbe zu tun und keine eigenen Ideen einzubringen.