sevDesk 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Super Klima

Image

Top

Work-Life-Balance

Komplett geil, Home office, Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Transparent und über dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

top

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

top

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

super

Kommunikation

Immer offen und direkt

Gleichberechtigung

yes

Interessante Aufgaben

Immer wieder

Gut am Arbeitgeber finde ich

The positive atmosphere, supportive colleagues, and fair management make it a great place to work.

Verbesserungsvorschläge

A bit more structured training or internal workshops would be helpful for further development.

Arbeitsatmosphäre

A very friendly and supportive atmosphere. I always feel comfortable working with the team.

Image

The company has a positive reputation and presents itself professionally both internally and externally.

Work-Life-Balance

Work–life balance is good overall. The workload is fair, with occasional busy periods.

Karriere/Weiterbildung

There are good learning opportunities, and I am encouraged to improve my skills. More structured training could make it even better.

Gehalt/Benefits

Salary and benefits are fair and match the responsibilities. Overall compensation feels appropriate.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company shows strong social and environmental responsibility and encourages mindful practices.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues are valued and respected. Collaboration across ages works very well.

Vorgesetztenverhalten

Superiors are respectful, approachable, and appreciative. Feedback is always handled professionally.

Arbeitsbedingungen

Working conditions are very good. The workspace is clean, organized, and well equipped.

Kommunikation

Communication is clear, open, and respectful. Important information is shared on time.

Gleichberechtigung

Everyone is treated fairly and respectfully. Opportunities are equal for all employees.

Interessante Aufgaben

Tasks are varied and engaging, offering good opportunities to learn and stay motivated.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt: Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und ein wichtiger Grund, warum ich gerne hier arbeite und bleibe. Das Miteinander funktioniert hervorragend, und man kann sich aufeinander verlassen.

Aufgaben: Die Aufgaben und Aufgabenfelder sind interessant und bieten eine gute Abwechslung.

Remote-First: Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist sehr positiv.

Hardware: Die Hardware-Ausstattung ist gut.

Gehalt: Das Gehalt ist branchentypisch und in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck und Top-Down-Entscheidungen: Es entsteht ein spürbarer Druck, und es werden wiederholt Top-Down-Entscheidungen getroffen.

Kommunikation: Informationen erreichen uns oft sehr spät, und Entscheidungen sind meist schon getroffen, bevor sie kommuniziert werden. Das führt dazu, dass man sich häufig vor vollendete Tatsachen gestellt sieht und die Möglichkeit zur Mitgestaltung fehlt.

Work-Life-Balance: Obwohl sie grundsätzlich in Ordnung ist, kam es bedauerlicherweise schon vor, dass ich während einer Krankheit kontaktiert wurde.

Arbeitsbedingungen vor Ort: Wenn alle Engineering-Mitarbeiter anwesend sind, wird es im Büro zur Sauna, und es gibt nur wenige freie Plätze. Zudem gibt es die Leasing-Schreibtische nicht mehr, die es am Anfang gab.

Gehaltserhöhungen: Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen.
Weiterbildung: Weiterbildung ist schwer und erfordert viel Eigeninitiative.

Gleichberechtigung: Obwohl grundsätzlich gegeben, fällt die sehr geringe Anzahl von Frauen im Engineering-Bereich auf.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation und frühzeitige Einbindung: Entscheidungen sollten nicht erst kommuniziert werden, wenn sie bereits getroffen sind. Eine offene und zeitnahe Information würde die Mitgestaltung fördern und Überraschungen vermeiden.

Verbesserung der Work-Life-Balance und Respekt der Freizeit: Auch wenn die Balance oft in Ordnung ist, sollte jeglicher Kontakt während Krankheitsphasen oder außerhalb der Arbeitszeiten unterlassen werden, um die Erholung und den privaten Raum zu respektieren.

Konstante und vertrauenswürdige Führung: Grenzwertige Vorschläge oder Verhaltensweisen seitens der Führungsebene sollten vermieden werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Förderung der Weiterbildung durch Budget und Unterstützung: Weiterbildung sollte aktiv unterstützt und finanziert werden, anstatt Mitarbeitende dazu zu zwingen, viel Energie auf die Budgetbeschaffung zu verwenden.

Erhöhung der Vielfalt im Engineering: Aktive Maßnahmen zur Förderung und Einstellung von Frauen im Engineering-Bereich würden die Gleichberechtigung sichtbar stärken und neue Perspektiven ins Team bringen.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde in Ordnung – der Druck ist spürbar, und es gibt wiederholt Top-Down-Entscheidungen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, auch wenn es bedauerlicherweise schon vorkam, dass ich während einer Krankheit kontaktiert wurde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist schwer und erfordert viel Eigeninitiative.

Gehalt/Benefits

Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchentypisch und in Ordnung, allerdings sind Gehaltserhöhungen schwer zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben, da ich hierzu keine ausreichenden Beobachtungen gemacht habe.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist im Großen und Ganzen in Ordnung, auch wenn es vereinzelt schon sehr grenzwertige Vorschläge gab. Auf die Details möchte ich hier nicht eingehen, da dies Rückschlüsse auf meine Person zulassen würde. Dies führt leider dazu, dass ich meiner Führungskraft wenig Vertrauen entgegenbringen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist gut ausgestattet. Als ich angefangen habe, gab es noch Leasing-Schreibtische, was leider nicht mehr der Fall ist. Die Bedingungen vor Ort sind an sich sehr gut, allerdings wird es zur Sauna, wenn alle Engineering-Mitarbeiter gleichzeitig da sind, und es gibt dann auch nur wenige freie Plätze. Ansonsten ist die Remote-First-Regelung sehr positiv.

Kommunikation

Die Kommunikation benötigt definitiv eine Verbesserung. Informationen erreichen uns zeitweise spät, und Entscheidungen werden zwischenzeitlich schon getroffen, bevor sie an uns kommuniziert werden. Das führt dazu, dass man sich vor vollendete Tatsachen gestellt sieht und die Mitgestaltungsmöglichkeiten fehlen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung scheint, soweit ich das beurteilen kann, grundsätzlich gegeben zu sein. Allerdings fällt auf, dass im Engineering-Bereich sehr wenige Frauen beschäftigt sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Aufgabenfelder sind interessant und bieten eine gute Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolute Flexibilität, tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Ein oder Andere sollte sich selbstkritischer hinterfragen ob er in dieser Position sein Bestes leisten kann oder es nur um die Befriedigung des eigenen Egos geht.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber, es sind nicht nur die an einem Erfolg beteiligt die sich am lautesten präsentieren und sich selbst feiern.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht eine ganz gute Stimmung und Zusammenhalt die Atmosphäre wird jedoch sehr angespannt, wenn bestimmte Führungskräfte den Raum betreten.

Work-Life-Balance

Sehr gut, hier kann man sich nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

Anfangs war das sehr sehr gut und hat immer mehr nachgelassen. Aktuell setzt man hier keinen Fokus. Man ersetzt die Mitarbeiter lieber, statt sie zu fördern.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen sind oft schwierig und auch die Bewertung bzw. Einstufung ist nicht immer gerechtfertigt nach oben wie nach unten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke nicht das sich die Firma viel Gedanken darum macht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hatte ich noch nie schlechte Erfahrungen gemacht

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es sehr stark auf den Vorgesetzten drauf an. Aktuell kann ich hier allerdings nichts Positives sagen. Die Gespräche laufen nicht auf Augenhöhe ab und sind an Empathielosigkeit fast nicht mehr zu übertreffen. Das passt zum Teil nicht zum Unternehmen und der Kultur. Echt schade

Arbeitsbedingungen

Alles top

Kommunikation

Das ist wirklich stark davon abhängig in welchem Team man arbeitet und um welche Themen es geht. Informationsfluss bricht oft ab, weil Mitarbeiter ausscheiden und neue Mitarbeiter dazu kommen, die oftmals nicht genug Fachwissen mitbringen in den Bereichen Buchhaltung.

Gleichberechtigung

Es werden schon Unterschiede gemacht, hier liegt eindeutig der Fokus auf dem Mann

Interessante Aufgaben

Das schwankt auch immer hin und wieder, im allgemeinen finde ich das Aufgabenspektrum aber sehr gut und auch immer wieder herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

zu früher ? fällt mich nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wer nichts gutes mehr zu sagen hat, sollte auch das schlechte meiden und sich einfach neu umschauen

Verbesserungsvorschläge

das müssen die cleveren Gründer doch wissen

Arbeitsatmosphäre

die Luft und das tolle Klima ist verflogen!

Image

naja

Work-Life-Balance

steuerbar, aber nicht immer üblich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ganz okay, es werden immer mehr

Vorgesetztenverhalten

"schweigen"

Arbeitsbedingungen

TOP Ausstattung

Kommunikation

klappt wenn man was von DIR will.

Gehalt/Benefits

es geht

Gleichberechtigung

hier macht sich schon manchmal Enttäuschung breit

Interessante Aufgaben

mal mehr mal weniger

Arbeitsatmosphäre

Es war mal eine so tolle Atmosphäre. "Sei du selbst" wurde gelebt, jede Meinung war wichtig und es herrschte durchweg ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Alle waren motiviert, gemeinsame Ziele zu erreichen und das hat man gespürt.
Inzwischen fehlt meiner Meinung nach dieser Spirit und jeder arbeitet eben seine To Do´s ab.

Image

Nach außen gut, innen ist es mit der Zeit immer weiter gekippt

Work-Life-Balance

Wie schon bei den vorherigen Bewertungen erwähnt, kann ich das ebenfalls positiv hervor heben.
Auf Rücksprache wird so gut wie alles ermöglicht und man kann so auch viele private Termine gut mit der Arbeit vereinen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden mit der Zeit immer mehr, was auch die Kultur etwas verändert hat

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte immer ein sehr gutes und ehrliches Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten. Feedback wurde gerne angenommen, aber bei der Umsetzung ist es leider oft gescheitert. Hier werden zum Teil auch Beförderungen durchgeführt, die nicht auf Erfahrung sondern viel mehr auf Sympathie beruhen. Dies führt dann im allgemeinen wieder zu keiner guten Atmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt viele Möglichkeiten wie Home Office, Möbel für Zuhause, gute Hardware etc. und auch im Büro selbst gibt es alles was man braucht.

Kommunikation

Team intern empfand ich die Kommunikation ausreichend und man konnte immer offen auf alle zugehen. Mit zunehmender Firmengröße wurde es aber außerhalb des Teams immer schwieriger an wichtige Infos ran zu kommen. So hat man nur die öffentlichen Infos, aber Rücksprachen, Feedback etc. konnten nur über andere weiter gegeben werden.

Gleichberechtigung

Es könnte mehr Frauen in der Führungsetage geben

Interessante Aufgaben

Man hat die Chance sich einzubringen und kann auch andere Aufgaben übernehmen - zumindest wird das einem so verkauft.
Ich kann das nur zum Teil auch so bestätigen.
Ich selbst hatte nicht das Gefühl, dass es einen großen Spielraum für Veränderungen gibt. Wenn von oben neue Aufgaben geschaffen wurden, dann wurden diese auch verteilt und man konnte sie übernehmen. Wenn diese Chance jedoch verpasst wird, dann kann man vielleicht noch unterstützen, das wars dann aber auch.

Verbesserungsvorschläge

1. Mitarbeiterumfragen wieder aufnehmen
2. Mehr um Kulturthemen kümmern
3. Mitarbeiter wieder mehr einbeziehen, Zugehörigkeitsgefühl und Mitwirkungsmöglichkeiten schaffen
4. Bürokratie und Prozesse abbauen
5. interne Leute aufbauen statt externes Wissen einkaufen

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Stimmung nach und nach in vielen Abteilungen gekippt. Es wird oft in alle Himmelsrichtungen getreten, wenn etwas nicht funktioniert, statt gemeinsam zu arbeiten. Da muss man aufpassen, dass man nicht in die Schusslinie von jemandem kommt, der gerade unter Druck steht und einen Verantwortlichen für seine Fehler braucht. Auch verlassen zunehmend mehr qualifizierte Kollegen das Unternehmen, weil die schleppenden Prozesse den Spaß verderben, die Kultur sehr gelitten hat und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten einfach keine gute Perspektive bieten.

Image

Das Image hat gelitten, und das meines Erachtens mit Grund. Teils zweifelhafte Kündigungen / Aufhebungen und o.g. Punkte tun ihren Teil dazu.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und flexibler Ort, das ist ein großes Plus. Allerdings ist es mit Überstunden schwierig. Hier ist jeder sein eigener Richter, es gibt kein Tool zur Aufzeichnung oder dergleichen. Im Zweifel wird also nichtmal „gesehen“ wenn jemand zu viel arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann ich kaum positives finden.
Ich habe leider das Gefühl, seit meiner Einstellung in der Entwicklung stehen geblieben zu sein.
Wenn man Glück hat und der Vorgesetzte zustimmt, darf man sich eine Weiterbildung buchen. Ansonsten wirkt es fast so, als wäre das nicht erwünscht, so wenig wie das inzwischen thematisiert wird.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind in Ordnung.

Positiv: Es gibt virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen, Zuschüsse zur bAV und einen monatlichen 40€ Sachgutschein.

Negativ: Umfang und Höhe der Benefits waren schonmal deutlich besser (und sie waren auch innovativer). Wenn steuerfreie Möglichkeiten wie Inflationsprämien geschaffen werden, werden diese leider nicht genutzt.
Das Thema Gesundheit kommt auch recht kurz (z.B. kein Hansefit o.ä.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein großes Thema in der Firma. Immerhin ist unser Produkt digital, das heißt aus der Sicht sind wir recht nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hat sich zunehmend was getan, damit die Altersstruktur diverser wird. Das geht aber auch mit der Strategie mit einher, Leute mit mehr Erfahrung einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

In meinen Augen wird viel zu wenig auf die zwischenmenschliche Eignung geachtet, was jetzt schon öfter zu Problemen geführt hat. Außerdem hat man scheinbar irgendwann beschlossen, dass nur noch externe Führungskräfte eingekauft werden, im Zweifel als Freelancer. Ich verstehe das nicht ganz, es ist doch viel schwerer zu beurteilen, ob ein fremder Mensch ins Team passt, als wenn man jemanden aus den eigenen Reihen dahingehend fördert und einsetzt. Schade?

Arbeitsbedingungen

Was die Hardware angeht, kann man zwischen Windows und Mac wählen, bekommt alle notwendigen Geräte wie Headset etc. gestellt und nach Wahl bis zu einem gewissen Budget auch Büro-Möbel. Alles Top.
Falls man in Offenburg / Umgebung wohnt, gibt es auch ein tolles neues Office mit höhenverstellbaren Tischen, klimatisierten Räumen und kostenlosen Getränken. Natürlich sind auch der obligatorische Tischkicker, eine Konsolenecke & co. vorhanden. Da kann man wirklich nicht meckern.

Kommunikation

Licht und Schatten.

Positiv:
Einmal im Monat gibt es eine Review, bei der alle (remote) teilnehmen und verschiedene Abteilungen und das Management über die Entwicklungen am Produkt, Markt und zur Strategie sprechen. Einmal im Quartal wird sich vor Ort getroffen.
Zahlen, Erfolge und Misserfolge werden transparent mit allen geteilt, das finde ich gut.

Negativ:
Bis vor einiger Zeit war die Kommunikation nicht nur auf rein fachliche Themen bezogen. Es ging deutlich mehr um Kultur und zwischenmenschliche Kommunikation. Das HR Team hat inzwischen aber kaum noch Präsenz in den Reviews. Personal- und Kulturthemen scheinen zweitrangig geworden zu sein.
Auf Abteilungs- und Teamebene ist der Austausch sehr teamabhängig. Da braucht es proaktive Gestaltung von der Führungskraft, sonst leidet das Thema Kommunikation.

Außerdem fühlt es sich inzwischen so an, als würde das Management meist „im stillen Kämmerchen“ vor sich her diskutieren und planen, ohne mal die Menschen mit einzubeziehen, die das nachher umsetzen sollen und wertvolle Praxiserfahrungen einbringen könnten.

Gleichberechtigung

Die Diversität steigt langsam, aber erkennbar. Was den Frauenanteil in Führungspositionen angeht, könnte aber viel mehr gemacht werden. Das Management besteht zum Großteil aus Männern im mittleren Alter.

Interessante Aufgaben

Je nach Team gibt es hier schon einen gewissen Gestaltungsspielraum und interessante Aufgaben. Unklar geschnittene Aufgabengebiete und Strategiewechsel machen es aber im Alltag schwer, tatsächlich einen guten Job zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

auch hier gibt s so vieles das muss die Geschäftsleitung selber wissen, sie wissen ja auch sonst immer alles :-D

Verbesserungsvorschläge

es gibt so viele da weis man nicht wo man anfangen sollte

Arbeitsatmosphäre

war mal richtig gut, leider hat sich das komplett gedreht

Image

war mal richtig gut, jetzt würde ich es als durchschnitt bezeichnen

Work-Life-Balance

das einzige das ich wirklich mit gut bewerten kann

Karriere/Weiterbildung

gibts in der Regel nicht

Gehalt/Benefits

so lala, man wird nicht reich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hab ich nie erlebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

okay

Vorgesetztenverhalten

Mein Lead war kein Lead, es wurden Leute zum Lead gemacht die das gar nicht können

Arbeitsbedingungen

die Ausstattung ist soweit ganz okay

Kommunikation

wenn du Infos brauchst, geh auf die Reise, es wird ein langer weg, musste mich oft alleine durch beißen

Gleichberechtigung

wenn 2 das gleiche machen ist es noch lange nicht das selbe ;-)

Interessante Aufgaben

mal mehr mal weniger, in der Regel wars okay

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es handelt sich um ein Standardunternehmen mit durchschnittlichen Bedingungen, wobei die Möglichkeit zum 100%igen Homeoffice besonders positiv hervorzuheben ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt/Gehaltssteigerungen könnten besser sein, Stempeln wäre von Vorteil etc.

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber empfehle ich, Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten und auf unnötiges Gerede zu verzichten, stattdessen schnell und effektiv zu reagieren. Weiterhin sollten Gehaltsanpassungen nach Leistung und Motivation der Mitarbeiter erfolgen und ein Flexzeitkonto sollte eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, überwiegend im Homeoffice, jedoch, wenn man im Büro ist, ist sie meistens gut.

Image

Das Image nach außen ist gut, doch innerhalb des Unternehmens glauben viele nicht mehr an die Unternehmenswerte; die Stimmung war schon einmal besser.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung und entspricht dem Standard, wünschenswert wären jedoch langsam aber sicher zusätzliche Benefits, die sich in Richtung Familie und Co. orientieren.

Karriere/Weiterbildung

Trotz der Einführung eines Karriereframeworks findet keine Weiterbildung oder berufliche Entwicklung statt; seit meiner Einstellung wurden keine Seminare oder Schulungen angeboten, und es werden auch keine Maßnahmen zur Förderung der Weiterbildung unternommen.

Gehalt/Benefits

Mittelfeld. Kein Burner. Niedrige Gehaltserhöhungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team extrem unterschiedlich. Mal besser, mal weniger gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund moderner Laptops, höhenverstellbarer Schreibtische und gestellter Monitore gut.

Kommunikation

Innerhalb des Teams herrscht eine einwandfreie und transparente Kommunikation, jedoch wünsche ich mir in Richtung des oberen Managements eine Verbesserung des Informationsaustausches.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden durch extrem langwierige und unnötige Prozesse überschattet, die die Arbeit im Allgemeinen langweilig machen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Laserfocus/Speedboote oder Ähnliches, frühzeitig Planen und wichtige Themen priorisieren

Karriere/Weiterbildung

Es gab mal richtig gute Weiterbildungsprogramme, die jedoch erstmal auf Eis gelegt sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise zu freundschaftlich, manchmal wäre klare Ansagen angebracht

Kommunikation

Jeder gibt sich Mühe optimal zu kommunizieren, manchmal etwas zu viel, manchmal gehen wichtige Informationen unter. Daran wird gearbeitet und die Restrukturierung ist in vollem Gange