Seven Education als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSeven hours more for what truly matters.
Wer wir sind
Seven Education is a European EdTech company, founded in 2018, with teams across Europe. We build digital operating systems for schools, preschools and educational institutions that give teachers their time back.
The idea behind everything we do is simple. Teachers today have around seven hours less time per week for teaching than in the 1960s. We give that time back, so people can focus on what truly matters: learning, growth and real human connection. We call this the Seven Effect.
Today more than 28,000 institutions across Europe use our solutions, and we are only getting started.
Produkte, Services, Leistungen
We build an all-in-one platform for schools, preschools, school authorities and ministries, across five main areas: school communication, class management, lesson planning, school administration and AI features. Over 40 features take admin off teachers’ shoulders so they can focus on teaching.
Our product family includes Sdui, SchoolFox, KidsFox, Pupil, Additio App, Educamos, and more used by more than 28,000 institutions across Europe.
Perspektiven für die Zukunft
We are on a steep growth path with a clear ambition: to become the European champion in education technology. For you, that means room to take on responsibility, grow quickly and have real impact on how education works across Europe. We favour ideas over rigid hierarchies and progress over standing still.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Seven Education über Benefits sagt
Our benefits are as diverse as our teams. As an international company, we shape them locally rather than applying a one-size-fits-all approach – adapted to cultural differences and local legal frameworks. What stays the same everywhere is the idea behind them: to empower people, support individual needs and create an environment where everyone can thrive.
Depending on the location, this can include benefits such as flexible working hours, sabbatical options or the possibility to work abroad temporarily. You'll find the benefits relevant to your desired role in the respective job posting – or simply ask us during the process.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Two things matter most for people who thrive here: a real heart for the mission in schools, and the ambition to become market leader. If both are true for you, you will feel at home. Our work gives teachers their time back, more than 3.4 million hours every week, so they can focus on what truly matters. We call it the Seven Effect, and it is the reason we do what we do. We are international, on a steep growth path and we think big: our goal is to build the European champion in education. That means real ownership, fast decisions and a One Team mindset, everyone pulling in the same direction. More than a job: the chance to build something that matters, together.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Seven Education is growing fast – and we're in the middle of an exciting scale-up phase. As an international team spread across Europe, English is the language that connects us in our day-to-day work. We're looking for people who want to join us on this journey, fully aware of what that means: plenty of momentum, exciting projects and the room to make a real impact.
We're looking for you if you:
- love change and are eager to help shape something new
- are hands-on and drive topics forward instead of waiting around
- want to take ownership and grow together with us
- are genuinely up for changing things and making a difference
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seven Education.
Standorte
At Seven Education, work has a clear rhythm: around two office days a week at your local hub (one fixed hub day, the rest you plan yourself), and remote for the rest. We're intentional about our in-person time, because that's where cross-team relationships, quick problem-solving, and a real sense of belonging happen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anpassungsbereitschaft und Flexibilität des Arbeitsgebers
Hybrid-first-Kultur, die hohe Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Homeoffice, nette Kollegen und Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einem wachsenden Unternehmen sind Prozesse und Strukturen nicht immer bereits vollständig etabliert. Wer ein sehr stabiles und stark strukturiertes Umfeld sucht, könnte das als Nachteil empfinden.
Leadership lebt in einer eigenen Welt und hat den Bezug zum daily business komplett verloren.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu und macht nicht nur leere Versprechungen. Es werden neue Führungskräfte ohne Ahnung eingestellt, die ihr Ding machen wollen. Langjährige Mitarbeiter werden übergangen und nicht ernst genommen. Das operative Geschäft wird stark gefährdet. Meldungen dazu werden ignoriert.
Bei starkem Wachstum könnten Prozesse, Verantwortlichkeiten und Prioritäten teilweise noch klarer strukturiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Seven Education ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sinnvoll und abwechslungsreich, vor allem durch den starken Bezug zum Thema Bildung. Es fühlt sich gut an, an Themen zu arbeiten, die echten Impact haben.
Durch das Wachstum und verschiedene Akquisitionen entstehen regelmäßig neue Aufgabenfelder. Man kann Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen, was die Arbeit spannend hält.
Da Seven Education wächst, wachsen und verändern sich auch die Aufgaben. Macht einfach viel Spaß.
Sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Ist prinzipiell ein interessanter Bereich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven Education ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist generell schlecht und es wird nicht dazu gelernt.
Stets bemüht ist nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch das dynamische Umfeld ergeben sich viele Möglichkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Besonders für Menschen, die gerne eigenständig arbeiten und Veränderungen aktiv mitgestalten!
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seven Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Seven Education besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seven Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seven Education als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.