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Seven 
Principles 
AG
Bewertung

Die Werte sind lächerlich

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SEVEN PRINCIPLES in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Büroräume und Dachterrasse. Getränke waren umsonst! Diensthandys durften für private Zwecke genutzt werden. 30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das miteinander war dort wirklich oft grenzwertig und diese Gerüchteküche sowie Lügengeschichten habe ich sehr selten so schlimm erlebt wie bei 7P. Gute Mitarbeiter müssen gehen, andere die gut mit gewissen Personen können dürfen dort bleiben...oftmals die falschen Personen. Selbst wenn Mitarbeiterinnen sich über den Flur angeschrien haben und Türen geknallt wurden ist nichts unternommen worden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung! Nehmt endlich eure Werte ernst und überdenkt was für Personen ein Team führen...gerade dort sollten viele ausgetauscht werden. Es ist eine 2 Klassengesellschaft...ein Mitarbeiter darf Dinge, wo ein anderer Mitarbeiter eine Abmahnung oder Ärger bekommen würde. Mehr Parkplätze! Jeden Tag gab es Chaos weil Mitarbeiter andere wegen Parkplatzmangel zugeparkt hatten. Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre toll!

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und Stress wird leider von oben nach unten weitergegeben. Es gibt Abteilungen dort sollte man sich besser fern halten, es ähnelt einem Hexenkessel. Viele Kollegen in Führungspositionen behandeln Mitarbeiter von oben herab und der Tonfall ist sehr harsch.

Kommunikation

Gewisse Dinge werden schnell kommuniziert, vor allem Gerüchte, Lügen und Tratsch.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es sehr selten, kommt auf das Team an. Merkwürdigerweise sind Neid und Missgunst sehr verbreitet. Gerade bestimmte Personen in Führungspositionen unternehmen nichts dagegen oder verhalten sich sehr launisch, unfreundlich und verfügen über keine Empathie!

Work-Life-Balance

Das hängt vom Job ab.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute aber auch extrem schlechte Vorgesetzte, die überhaupt nichts von Mitarbeiterführung verstehen. Einige vergreifen sich im Tonfall und der Lautstärke.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Arbeitsgebiet an.

Gleichberechtigung

Sehr viele Männer in Führungspositionen, die Frauen in Führungspositionen können sehr launisch und unberechenbar sein.

Arbeitsbedingungen

Leider war es in meinem Umfeld sehr laut und selbst wenn man telefoniert hat, wurden von Kollegen überhaupt keine Rücksicht genommen und jeder wollte alles und zwar sofort! Sobald man kurz nicht am Platz war, musste man sich sofort rechtfertigen.

Gehalt/Sozialleistungen

War vollkommen in Ordnung!

Image

Könnte besser sein...eventuell sollte der Vorstand kritischer überprüfen, welche Manager Mitarbeiter führen, es werden einige sehr unfair behandelt. Die Werte welche gerade von Kollegen in Führungspositionen gepredigt werden sind für die Tonne!Scheinheiligkeit pur!

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