250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Arbeitgeber mit netten Kollegen.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SEVEN PRINCIPLES in Stuttgart gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Papier, zu viel Wasser und zu viel Energie wird verschwendet
Interessante Aufgaben
leider keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SEVEN PRINCIPLES in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice bringt viel Lebensqualität und ist definitiv das herausragende Merkmal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik ist schlecht. Mitarbeiter werden oft ohne Vorbereitung oder Schulung ins kalte Wasser geworfen. Danach kommen beschwerden warum arbeiten nicht optimal erledigt worden sind. Für eine offizielle Teamleitung wird man nicht entlohnt sondern es wird als "freiwillige Tätigkeit" angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht überdenken wie man Mitarbeiter dauerhaft halten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn man im richtigen Team ist.
Work-Life-Balance
Gut, vorallem das Homeoffice bringt viel Lebensqualität.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nicht oder nur von Kollegen Intern angeboten. Auch neue Technologien die betreut werden soll muss man "blind" bediehnen.
Kollegenzusammenhalt
Kein erkennbarer zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir war immer alles sehr gut. Aber das habe ich auch anders mitbekommen. Ist also Glückssache.
Arbeitsbedingungen
Fürs Homeoffice gibts hier viele Pluspunkte. Sonst ist es durchschnitt.
Kommunikation
Funktioniert Teilweise garnicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Außer dem schmalen Gehalt gibt es keine nennenswerten Leistungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Seven Principles Mobility GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter / Kollegen Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte Kommunikation Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar, den Mitarbeiter wieder mehr in den Mittelpunkt stellen. Sich von sinnlosen und unerfüllbaren Projekten endgültig trennen die nachweislich mehrere Mitarbeiter verbrennen. Neuere Technologien etablieren. Gehälter endlich mal an den Branchendurchschnitt anpassen. (Eventuell weniger Leadership Meetings) Geschäftsführung sollte sich tiefer mit der Thematik auseinandersetzen und viel Transparenter werden. Versprechen einhalten. Eine weitaus bessere Kommunikation innerhalb der Firma (Sehr oft weiß die eine Hand nicht was die andere macht.) Sich endlich mal wieder an die 7 P´s halten.
Image
Die Firma wirtschaftet sich selbst und vollkommen bewusst leider runter.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich durfte so gut wie jede Weiterbildung machen die ich wollte, jedoch war das wohl nicht bei jedem Mitarbeiter so.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr viel Luft nach oben in Richtung Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Die intelligente und nachhaltige Mobilität von morgen" steht auf den Pullover, während in der Firmenwagenrichtlinie Elektrofahrzeuge komplett ausgeschlossen werden. Vielmehr soll man einen Diesel fahren. Ich denke das sagt alles.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top, daran lässt sich nichts aussetzen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings was die "Erfolge" und "Gewinne" der Firma angehen, aber wichtige Informationen die den Mitarbeiter betreffen kommen sehr oft viel zu spät an.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung was Männer und Frauen angeht würde ich sagen ja. Anders sieht das ganze unter gleichen Positionen aus. Da gibt es riesen Unterschiede, gerade was das Gehalt angeht.
Interessante Aufgaben
Absolut nicht. Interessante Aufgaben oder Projekte gibt es nicht. Der einzige Weg aus einem Projekt rauszukommen ist leider die Kündigung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SEVEN PRINCIPLES in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Tatsache, das man meist als Konsultant unterwegs ist, hängt oft viel davon ab, wie es "beim Kunden" läuft.
Image
Teilweise eine stark durchwachsene Außenwahrnehmen die oft schlechter als erwartet ist.
Work-Life-Balance
Durch entsprechende Absprachen mit meinem Vorgesetzten, zu meiner vollsten Zufriedenheit geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Man muss halt immer auch selber am Ball bleiben und seine Wünsche in den Ziel- und Gehaltsgesprächen bekannt machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht die höchsten Gehälter, sondern eher im Mittelfeld auf dem Markt.
Kollegenzusammenhalt
Bin zwar die meiste Zeit beim Kunden im Einsatz, aber wenn ich mich mal mit Kollegen austausche(n muss),
Vorgesetztenverhalten
Ich für meinen Teil hatte immer "Glück" mit meinen Vorgesetzten. Verständnisvoll und auf meine Bedürfnisse bzw. Wünsche wurde eingegangen.
Kommunikation
Klare Kommunikation durch Vorgesetzte, Geschäftsführung und Betriebsrat
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt hängt natürlich auch davon ab bei welchem Kunden und in welchem Kundenprojekt man im Einsatz ist. Habe aber über die Jahre durchaus die Möglichkeit gehabt nach Rücksprache mit meinem direkten Vorgesetzen, Kunden und/oder Projekte zu wechseln, wenn es zu sehr zur Routine geworden war.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Seven Principles Mobility GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen war immer möglich. Man konnte sich seine Arbeit selbst gut einteilen und hatte immer die Möglichkeiten in andere Bereiche reinzuschauen oder sich weiterzubilden.
Basierend auf 286 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seven Principles durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 65% der Bewertenden würden Seven Principles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 286 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 286 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seven Principles als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.