241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Atmosphäre
Sind immer für einen da, aber sehr abhängig von den Zentrale
Keine neuen Aufgaben innerhalb des Teams
Bietet viele Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung mit internen und externen Schulungsmöglichkeiten
Möglichkeit des home Office
Siehe oben
Zumindest die gesetzliche Möglichkeit der steuerfreien Sonderzahlung nutzen wenn schon sonst keine Gehaltsanpassung erfolgt.
Keine Gehaltsanpassung und keine mögliche steuerfreie sonderzahlung
Unter den Kollegen super. Die Arbeitsatmosphäre unter dem vorherigen Vorstand war nicht gut.
Faire Bezahlung. Ist ein mittelständisches Unternehmen und entlohnt auch entsprechend. Mc Kinsey oder BCG Niveau erreicht man hier natürlich nicht, was zu erwarten ist.
gut, außer der Ex-CEO
Es wird viel getan um die Belegschaft zu informieren.
- offenes Team
- offene Büros
- Feedback wird konstruktiv gegeben
- Möglichkeit zum Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- wer sich weiterbilden möchte, wird definitiv unterstützt
- passt
- Müll könnte getrennt werden
- im Team unterstützen wir uns gegenseitig
- Teamübergreifend wird auch eng zusammengearbeitet
- siehe Gleichberechtigung
- offener Austausch
- für neue Ideen offen
- auf Augenhöhe
- Technik auf gutem Stand
- Büros sind modern
- jeder wird geduzt
- regelmäßiger Teamaustausch
- regelmäßiger Austausch der Geschäftsführung
- gibt nichts zu klagen, alle sind willkommen
Kostenfreie Parkplätze, Getränke für die Mitarbeiter und Homeoffice
Den ganzen Rest.
Das Management, die Firmenstruktur und die Auswahl der Führungskräfte sollten deutlich angepasst werden.
Es müssen sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Fähigkeiten und Eignungen bei Führungskräften gegeben sein. Das ist hier nicht der Fall.
Lästerbacken und Kollegen die den anderen absichtlich das Leben schwer machen sollten dafür nicht belohnt werden.
Nur dank Homeoffice auszuhalten.
Geworben wurde mit viel Flexibilität, Homeoffice, man darf sich seine Stunden selbst einteilen und co.
In der Praxis sah es anders aus, da die Teamleitung einzig und alleine ein recht darauf hatte.
Wurde nicht drüber gesprochen.
Andere Firmen zahlen besser.
Es wird gelästert und andere in die Pfanne gehauen bis zum abwinken.
In dem Team eher schlecht als recht.
Die Führungskraft der Abteilung trotz vor Überforderung und lässt ihren Frust an den Angestellten aus. Dazu zählt sicher auch ihr privater Frust. Für die Position auf persönlicher Ebene vollkommen ungeeignet.
Das Verhalten spiegelt sich auch darin wieder, dass sie zwingend anderen Abteilungen und Kollegen einen auswaischen muss.
Homeoffice Regelung, in anderen Abteilungen sicher besser geregelt.
Im Office immerhin freie Getränke.
Sehr schlechte Kommunikation. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und die Kommunen läuft eher im Nachgang.
Nicht in diesem Team.
Absolut nicht. Ich habe jeden Tag das selbe bearbeitet, da für eine Einarbeitung keine Zeit genommen wurde.
Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen möglich.
Passende Kundenprojekte für die Berater finden, welche den Interessen, Skills und der Lebenssituation der entsprechenden Berater gerecht werden, anstatt die Leute schnellstmöglich an nicht passende Projekt zu verkaufen. Dadurch besteht ein erhöhtes Risiko einer steigenden Fluktuationsrate, welche in der Beratung ohnehin schon sehr hoch ist.
Die Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig und bilden Abteilungsübergreifend ein tolles Team.
Ich schätze auch die absolute Flexibilität , die ich in Bezug auf meiner Arbeit habe, Home Office und Büro , beides ist vorhanden.
Überstunden sollten immer in Freizeit ausgeglichen werden.
Die Atmosphäre in Stuttgart ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen. Zusammenarbeiten macht Spaß. Größenteil entspannte, professionelle Atmosphäre
Projektabhängig, es gibt aber auch intensive Phasen mit vielen Überstunden.
Nach Rücksprache mit Vorgesetzten und dem Projektleiter hat man die Möglichkeit sich in dem erforderlichen Bereich zertifizieren zu lassen.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Für die Branche durchschnittliche Gehälter. könnte etwas besser sein.
Es wird in vielerlei Hinsicht nachhaltig gedacht
Wahrscheinlich wie überall abhängig vom jeweiligen Team. Für meinen Teil kann ich sagen ,dass auch in stressigen Situationen niemand allein gelassen wird. Meine Kollegen sind sehr hilfsbereit und man kann auf deren Unterstützung immer zählen.
Noch nie was schlechtes gehört
Direkte Kommunikation, ein vertrauensvolles, wertschätzendes Miteinander Er hat auch immer ein offenes Ohr für mich .Es herrscht ein angemessener und respektvoller Umgang. Ziele sind stets realistisch & Entscheidungen klar nachvollziehbar. Falls es mal Konfliktfälle gibt, werden diese Lösungsorientiert angegangen.
Modern ausgestattete Büros und Arbeitsplatzausstattung. Alles vorhanden was man braucht. Auch Monitore und Docking Station für zuhause werden zur Verfügung gestellt . Die Arbeitsplätze sind nicht nur zum Arbeiten sondern auch zum gemeinsamen Zusammensitzen nach Feierabend wunderbar.
Es wird in der Gesellschaft eine Du-Kultur gelebt, man kann über alles offen und ehrlich kommunizieren. Es gibt regelmäßige Meetings in denen die gesamte Organisation über aktuelle Themen, Entwicklungen und strategische Ziele abgeholt wird. Offene Fragen werden dort auch beantwortet, es wird auch immer dabei Raum für eigene Vorschläge gelassen. Im Jahr gibt es auch weiter Termine für "Mitarbeitergespräch und Gehaltsgespräch "
Nichts negatives mitbekommen.
Auf Spezialisierungswünsche wird Rücksicht genommen und auch Schulungen für Mitarbeiter werden organisiert und gefördert. Hierfür bietet die Seven Principles AG zahlreiche Möglichkeiten und Perspektiven. Wer sich einbringen möchte, wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln will, dem werden diese Möglichkeiten gegeben.
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