Arbeitsatmosphäre

- Firmeninterne Arbeitsatmosphäre sehr positiv, sowohl mit den Vorgesetzten als auch mit den allen weiteren Kollegen.
- Da Seven Principles ein Beratungsunternehmen ist, ist für Berater die direkt beim Kunden eingesetzt werden die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Projekte sehr von den Kunden abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Positive Erfahrung. Bei komplexen Themen sowie benötigter Unterstützung innerhalb der Projekte wird einem geholfen.

Kommunikation

Firmeninterne Kommunikation sehr positiv, sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch Firmenübergreifend.

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Gute Lichtverhältnissen. Klimatisierte Büros. Keine Großraumbüros.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sowie Home Office möglich.

Image

Vorbildliche Referenzen (Groß-Projekte, Groß-Kunden). Siehe Firmen Webseite.

Contra

Das es mit Ausnahme dem Wasser nur ungesunde Soft-Drinks (Fanta, Cola, Sprite) zu trinken gibt und z.B. keinen Saft.

Arbeitsatmosphäre

Top Zusammenhalt und jeder hilft jedem

Vorgesetztenverhalten

Kann nichts negatives dazu sagen. Top!

Kollegenzusammenhalt

Klasse. Gemeinsame Aktivitäten und Mittagessen. In Zeiten mit viel Arbeitsaufkommen nimmt sich dennoch jeder Zeit den Kollegen zu helfen. Beim Umzug eines Kollegen half ein anderer Kollege beim Streichen am Wochenende

Interessante Aufgaben

Gerade in der spannenden Phase des Umbruchs viel Raum für Mitgestaltung (für alle)

Kommunikation

Aktuell wird viel kommuniziert, da jede Menge Bewegung passiert

Gleichberechtigung

Es gibt kein Hierarchiedenken. Jede Meinung zählt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird nicht unterschieden

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßig Fortbildungen für viele Bereiche. Etwas Eigeninitiative natürlich voraus gesetzt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay. Durchschnitt in der IT. VWL gibt es, Renten werden von früheren Arbeitgebern flexibel weiter geführt

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden, was benötigt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zuschüsse zur Bahn. Es wird in vielerlei Hinsicht nachhaltig gedacht

Work-Life-Balance

Typisch IT, viel zu tun. Dennoch bleibt ausreichend Zeit für das Privatleben

Image

Spannende Kunden und überwiegend ein gutes Bild bei den Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Auswahl an Getränken

Pro

Super Stimmung, tolle Kollegen, spannende Aufgaben

Contra

Fällt mir gerade nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Intern wird themenbezogenen in einem agilen Team gearbeitet. Durch den regelmäßigen Austausch mit den Kollegen außerhalb der Kundenprojekte ist die Atmosphäre sehr gut. Gemeinsame Teambüros tragen dazu bei.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, da eine gute Einbeziehung der Mitarbeiter erfolgt. Es wird viel Verantwortung in die Teams gegeben. Micromanagement wird langsam abgebaut und in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, da gemeinsam an Themen gearbeitet wird & man immer Unterstützung von Kollegen bekommt, wenn man darum bittet.

Interessante Aufgaben

Momentan sehr spannende Kundenprojekte. Neue Themen wurden entwickelt und auch Projekte in den Bereichen akquiriert. Wandel von Bodyleasing zu Projekten, welchen in ganzen 7P Teams bearbeitet werden.

Kommunikation

In unserm Team sehr gut, da es regelmäßige Abstimmungen & einen guten Austausch gibt. Tools wie Jira, Skype und Slack werden verwendet.
Auf Unternehmensebene ausbaufähig, da es teilweise sehr wenig Transparenz gibt. Es gibt eine interne App, welcher allerdings momentan zu wenig genutzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten & die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

In Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische wären noch super.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine E-Autos in der Unternehmensflotte

Work-Life-Balance

Sehr abhängig vom Projekt. Überstunden können nicht abgefeiert werden.

Image

Leider noch relativ schlecht. Aber auf dem richtigen Weg, um das Image zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

• Außenwirkung des Unternehmens dringend verbessern, um auch für neue Mitarbeiter attraktiver zu werden.

Pro

Spannende Themen & Projekte und ein sehr motiviertes junges Team. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.

Contra

Teilweise veraltete Strukturen und Beibehaltung von Verhaltensweisen/Themen/Fokuskunden, mit welchen man in den letzten Jahren wenig Erfolg hatte.