SEVEN PRINCIPLES GROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 298 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen“Empowering IT that matters most”
Wer wir sind
Empowering IT that matters most: Für uns als SEVEN PRINCIPLES GROUP mit Hauptsitz in Köln heißt das, als strategischer Partner an der Seite unserer Kunden zu stehen, wenn es um erfolgskritische IT-Infrastrukturen, -Systeme und -Anwendungen geht. Unsere Tochtergesellschaften, Seven Principles Solutions & Consulting GmbH und Seven Principles Mobility GmbH, haben es sich zur Aufgabe gemacht, die digitale Souveränität und Wettbewerbsfähigkeit der europäischen Digitalwirtschaft zu stärken und neue Maßstäbe in der Welt der IT zu setzen. Weitere Informationen findest Du unter http://www.7p-group.com/
Wir sind bestrebt, immer einen Schritt voraus zu sein und uns den zentralen digitalen Zukunftsaufgaben europäischer Unternehmen und Institutionen zu stellen. Wir investieren kontinuierlich in neue Lösungen zur Stärkung digitaler Souveränität und Resilienz. Unsere Arbeit ist dabei darauf ausgerichtet, die erfolgskritischen IT-Infrastrukturen, -Systeme und -Anwendungen unserer Kunden zu sichern und zu stärken. Dabei schaffen wir IT-Lösungen in verschiedenen Branchen und setzen immer wieder neue Maßstäbe, indem wir unsere Expertise weiterentwickeln und neue Wege aufzeigen.
Produkte, Services, Leistungen
Beratung
- Agiles Projektmanagement
- Requirements Engineering, Customer Journey, UI / UX
- Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen
Softwareentwicklung
- Agile Softwareentwicklung
- Individuelle Softwarelösungen
- Mobile App-Entwicklung
- KI
Managed Services
- Regulatorik konforme IT-Dienstleistungen
- Plattformbetrieb und Anwendungsmanagement, DevOps-Toolchains
- On Premise, Hybrid-Cloud oder Cloud
- AIOps
Security & Compliance
- Risikobewertung
- Schwachstellenmanagement / -analyse
- Sicherheitsberatung
- Compliance & Privacy Beratung
- Security Awareness
- DevSecOps und Cloud Security
Perspektiven für die Zukunft
So individuell wie Du sind auch die Karrieremöglichkeiten in unserer Gruppe! Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten, die genau zu Dir passen.
Wir investieren in Deine Zukunft. Durch kontinuierliche Weiterbildung, spannende Projekte und eine offene, innovationsfördernde Unternehmenskultur stellen wir sicher, dass Du Dich persönlich und beruflich weiterentwickeln kannst. Mit unseren 10 Standorten in Europa bieten wir ein starkes Netzwerk und vielfältige Möglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben.
Bei 7P hast du die Möglichkeit, an vorderster Front dieser Entwicklung mitzuwirken. Ob in der Entwicklung individueller Softwarelösungen, im Consulting, in Managed Services oder im Bereich Security & Compliance – Du wirst Teil eines Teams, das die digitale Souveränität der europäischen Digitalwirtschaft maßgeblich vorantreibt.
Bei uns steht nicht nur die Digitalisierung im Fokus – wir gestalten die Zukunft aktiv mit. Als Teil unseres Teams wirst Du in einer Umgebung arbeiten, die Innovation und digitale Wettbewerbsfähigkeit der EU miteinander vereint.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
Was SEVEN PRINCIPLES GROUP über Benefits sagt
- Welcome Day, Onboarding & Buddy Programm
- Hybrides Arbeiten mit individueller Flexibilität
- Individuelle Entwicklung durch Learning-on-the-Job, Trainings, Zertifizierungen oder Coachings
- Moderne Ausstattung und passende Hardware für deinen Arbeitsbereich
- Mobilitätsangebote wie JobRad und Firmenwagen
- Team-Events, Meetups und Austauschformate – digital und in Präsenz
- 30 Tage Urlaub
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als mittelständischem Unternehmen ist uns die Souveränität und Zukunftsfähigkeit der europäischen Digitalwirtschaft ein wichtiges Anliegen.
Was die Arbeit bei uns besonders macht, ist unsere einzigartige Unternehmenskultur und die Art und Weise, wie wir Zusammenarbeit gestalten. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Verantwortung und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Wir glauben daran, dass echte Innovation und Stärke durch Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven entsteht. Deshalb fördern wir eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre, in der jeder seine Ideen einbringen kann und wertgeschätzt wird.
Besonders ist auch unsere Unterstützung bei Deiner beruflichen Entwicklung. Wir bieten Dir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Freiräume, um kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation ermöglichen es Dir, schnell Verantwortung zu übernehmen und an entscheidenden Projekten mitzuwirken.
Wir setzen auf kontinuierlichen Austausch und Zusammenarbeit – sei es im Büro oder remote. Kurz gesagt: Bei uns findest Du nicht nur einen Job, sondern eine Gemeinschaft, in der Du Dich entfalten und mitgestalten kannst. Wir bieten Dir eine moderne Arbeitsumgebung, in der Professionalität und Spaß Hand in Hand gehen, und in der Du Dich willkommen und inspiriert fühlen wirst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte Talente, die unsere Vision & Werte teilen und ihre Fähigkeiten in den Bereichen IT-Beratung, Softwareentwicklung, Managed Services und Security & Compliance einbringen möchten, um die europäische Digitalwirtschaft nachhaltig zu stärken. An unseren Standorten in Hamburg, Köln, Frankfurt, Stuttgart, Wien, Tallinn und Porto bieten wir spannende Möglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Profis.
Bei uns ist jeder willkommen. Wir bieten Dir die nötige Zeit und Unterstützung, um Dich einzuarbeiten und erfolgreich ins Team zu integrieren. Werde Teil der 7P Group und entdecke die vielfältigen Herausforderungen, die dich bei uns erwarten!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEVEN PRINCIPLES GROUP.
FAQs
Wir leben eine sehr offene Unternehmenskultur und möchten Dir daher gleich zu Beginn das DU anbieten. Aktuell werden unsere Erstgespräche in der Regel über MS Teams geführt. Aber keine Sorge, hier bekommst Du einen Link von uns zugesendet und musst keine extra Programme herunterladen. Bitte stell im Vorhinein sicher, dass Deine Kamera und Dein Mikrofon funktionsfähig sind. Sollten wir zusätzlich ein persönliches Treffen in einer unserer Lokationen vereinbaren, bekommst Du selbstverständlich die Reisekosten von uns rückerstattet.
In erster Linie möchten wir Dich als Person, Deine Fähigkeiten und Deine Motivation kennen lernen. Es findet kein Assessment Center oder die Bearbeitung einer Fallstudie statt.
Unser Bewerbungsprozess ist klar strukturiert und beinhaltet mehrere Gespräche, um sicherzustellen, dass wir gut zueinander passen. Das Onboarding umfasst einen Welcome Day und eine umfassende Einführung, damit du dich von Anfang an wohlfühlst.
Deine Motivation steht für uns im Vordergrund. Wir wollen Dich als Person kennenlernen und verzichten auf ein Anschreiben. Schick uns einfach Deinen vollständigen Lebenslauf und eine kurze Begründung, warum Du Dich auf diese Stelle bewirbst. Dein LinkedIn oder Xing Profil kannst Du uns natürlich auch gerne zusenden.
Im Anschluss an das erste Kennenlerngespräch möchten wir Dich in einem zweiten persönlichen Gespräch intensiver kennenlernen. Doch keine Angst: Hier geht es uns in erster Linie nur darum, mit Dir über Dein fachliches Know-How und die zukünftigen Aufgabenstellungen und Projekte zu sprechen. Das kann beispielsweise durch ein strukturiertes Interview oder ein Fallbeispiel stattfinden.
Nein, wir geben Dir aber in der Regel die Möglichkeit Dich mit Deinen potenziellen neuen Kollegen im Rahmen des zweiten Gespräches auszutauschen.
Ein gutes Onboarding ist uns wichtig – sowohl fachlich als auch menschlich. Neben Deinem Teamlead wirst Du von Beginn an von Deinem persönlichen „Buddy“ begleitet. Dieser steht mit Dir im regelmäßigen Austausch und hat, sowie alle Deine Teamkollegen, ein offenes Ohr für Deine Fragen. Er oder sie vermittelt Dir alles, was Du über 7P, unsere Tools, unseren Beratungsansatz, unsere Werte und die Struktur unserer Arbeit wissen musst.
Wir geben allen neuen Mitarbeitenden, unabhängig vom Hintergrund, ausreichend Zeit und Unterstützung für die Einarbeitung. Unser strukturiertes Onboarding-Programm sorgt dafür, dass Du Dich schnell im Team einfindest und Deine Rolle verstehst.
Ja, unbedingt! In Abhängigkeit der jeweiligen Projektsituationen freuen wir uns immer, mit jungen Talenten zusammenzuarbeiten. Schick uns hierfür Deine Bewerbung oder Anfrage an personal@7p-group.com. Gib uns gerne auch schon einen ersten groben Einblick in das Themengebiet, den Fachbereich, die Dauer und den Einsatzort mit an.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohes Maß an Selbstbestimmung, Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter
Flexibel, sympathisch und modern.
Alles langjährige im Unternehmen tätige Mitarbeiter mit sehr hoher Kompetenz.
Homeoffice bringt viel Lebensqualität und ist definitiv das herausragende Merkmal.
Die Mitarbeiter / Kollegen
Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnpolitik ist schlecht. Mitarbeiter werden oft ohne Vorbereitung oder Schulung ins kalte Wasser geworfen. Danach kommen beschwerden warum arbeiten nicht optimal erledigt worden sind. Für eine offizielle Teamleitung wird man nicht entlohnt sondern es wird als "freiwillige Tätigkeit" angesehen.
Kommunikation, Vetternwirtschaft, Keine Kommunikation der fachlichen Inhalte, da jeder an seinem eigenen Bonus interessiert ist. Wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Koordinationsmängel
Projektmanagement
Projekte
Kommunikation
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Tolles Software und Beratungs Unternehmen mit sehr viel Potential. Dies gilt es bekannt zu machen. Hier liegt das Potential den Brand nach vorne zu bringen
Bessere Umgang mit älteren Mitarbeiter
Ganz klar, den Mitarbeiter wieder mehr in den Mittelpunkt stellen.
Sich von sinnlosen und unerfüllbaren Projekten endgültig trennen die nachweislich mehrere Mitarbeiter verbrennen.
Neuere Technologien etablieren.
Gehälter endlich mal an den Branchendurchschnitt anpassen. (Eventuell weniger Leadership Meetings)
Geschäftsführung sollte sich tiefer mit der Thematik auseinandersetzen und viel Transparenter werden.
Versprechen einhalten.
Eine weitaus bessere Kommunikation innerhalb der Firma (Sehr oft weiß die eine Hand nicht was die andere macht.)
Sich endlich mal wieder an die 7 P´s halten.
Den Mitarbeitenden zuhören
Man sollte nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter agieren, sondern Diese einbinden...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SEVEN PRINCIPLES GROUP ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Eine riesige Vielfalt arbeitet bei 7P
Ich kann dazu nur sagen: Im Unternehmen werden keine Unterschiede bezüglich Geschlecht, Rasse, Religion oder kultureller Herkunft gemacht. Jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin wird unabhängig von diesen Faktoren gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Im Unternehmen werden keine Unterschiede bezüglich Geschlecht, Rasse, Religion oder kultureller Herkunft gemacht. Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Frauen und Männer werden eigentlich gleichermaßen bezahlt. Man muss natürlich sein Gehalt aushandeln und (als Frau) seinen Marktwert kennen.
Es wird viel gemacht, Elternzeit, Wiedereinstieg, Frauen in Führungpositionen, Nachwuchsförderung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEVEN PRINCIPLES GROUP ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Außer dem schmalen Gehalt gibt es keine nennenswerten Leistungen.
Sehr viel Luft nach oben in Richtung Branchendurchschnitt.
Keine Gehaltsanpassung und keine mögliche steuerfreie sonderzahlung
Gehalt kam immer pünktlich, VVS Zuschuss, VL
Gehalt eher mittel/untere Kategorie.
Außer den gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen (Rentenversicherungsbeiträge etc.) erinnere ich mich wage, dass es die Möglichkeit gab, vermögenswirksame Leistungen in Anspruch zu nehmen (ist allerdings schon lange her). Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibts nicht, ebenso keine Fahrtkostenzuschüsse oder sonstiges. Allerdings (teilweise exorbitant hohen) Boni an die ausscheidenden Vorstandsvorsitzenden werden durchaus bezahlt (auch in Jahren, wo es dem Unternehmen nach allgemeiner Bekundung finanziell nicht besonders gut ging).
In einigen Betriebsstandorten gibt es einen Betriebsrat, der allerdings dem Arbeitgebertun eher ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Schulungen werden nicht oder nur von Kollegen Intern angeboten. Auch neue Technologien die betreut werden soll muss man "blind" bediehnen.
Ich persönlich durfte so gut wie jede Weiterbildung machen die ich wollte, jedoch war das wohl nicht bei jedem Mitarbeiter so.
Bisher wurde keine Weiterbildung, um die ich bat, abgelehnt.
Man muss halt immer auch selber am Ball bleiben und seine Wünsche in den Ziel- und Gehaltsgesprächen bekannt machen.
Viele Freiräume für Weiterbildung. Finanziell lohnt es sich allerdings nur für 7P
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEVEN PRINCIPLES GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SEVEN PRINCIPLES GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEVEN PRINCIPLES GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEVEN PRINCIPLES GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Rücksichtslos sein.