Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und Stress wird leider von oben nach unten weitergegeben. Es gibt Abteilungen dort sollte man sich besser fern halten, es ähnelt einem Hexenkessel. Viele Kollegen in Führungspositionen behandeln Mitarbeiter von oben herab und der Tonfall ist sehr harsch.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute aber auch extrem schlechte Vorgesetzte, die überhaupt nichts von Mitarbeiterführung verstehen. Einige vergreifen sich im Tonfall und der Lautstärke.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es sehr selten, kommt auf das Team an. Merkwürdigerweise sind Neid und Missgunst sehr verbreitet. Gerade bestimmte Personen in Führungspositionen unternehmen nichts dagegen oder verhalten sich sehr launisch, unfreundlich und verfügen über keine Empathie!

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Arbeitsgebiet an.

Kommunikation

Gewisse Dinge werden schnell kommuniziert, vor allem Gerüchte, Lügen und Tratsch.

Gleichberechtigung

Sehr viele Männer in Führungspositionen, die Frauen in Führungspositionen können sehr launisch und unberechenbar sein.

Gehalt / Sozialleistungen

War vollkommen in Ordnung!

Arbeitsbedingungen

Leider war es in meinem Umfeld sehr laut und selbst wenn man telefoniert hat, wurden von Kollegen überhaupt keine Rücksicht genommen und jeder wollte alles und zwar sofort! Sobald man kurz nicht am Platz war, musste man sich sofort rechtfertigen.

Work-Life-Balance

Das hängt vom Job ab.

Image

Könnte besser sein...eventuell sollte der Vorstand kritischer überprüfen, welche Manager Mitarbeiter führen, es werden einige sehr unfair behandelt. Die Werte welche gerade von Kollegen in Führungspositionen gepredigt werden sind für die Tonne!Scheinheiligkeit pur!

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterführung! Nehmt endlich eure Werte ernst und überdenkt was für Personen ein Team führen...gerade dort sollten viele ausgetauscht werden. Es ist eine 2 Klassengesellschaft...ein Mitarbeiter darf Dinge, wo ein anderer Mitarbeiter eine Abmahnung oder Ärger bekommen würde. Mehr Parkplätze! Jeden Tag gab es Chaos weil Mitarbeiter andere wegen Parkplatzmangel zugeparkt hatten. Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre toll!

Pro

Schöne Büroräume und Dachterrasse. Getränke waren umsonst! Diensthandys durften für private Zwecke genutzt werden. 30 Tage Urlaub

Contra

Das miteinander war dort wirklich oft grenzwertig und diese Gerüchteküche sowie Lügengeschichten habe ich sehr selten so schlimm erlebt wie bei 7P. Gute Mitarbeiter müssen gehen, andere die gut mit gewissen Personen können dürfen dort bleiben...oftmals die falschen Personen. Selbst wenn Mitarbeiterinnen sich über den Flur angeschrien haben und Türen geknallt wurden ist nichts unternommen worden.

Arbeitsatmosphäre

- Tolle Kollegen, super Stimmung, und viele Möglichkeiten zum Netzwerken, auch wenn viele beim Kunden sind

Vorgesetztenverhalten

Das TOP Management zeigt viel Interesse am einzelnen Mitarbeiter und ist nah am täglichen Business.

Im mittleren Management kommt es auf den Bereich an, aber es gibt viele Team - und Unit Manager, die sich sehr für ihre Mitarbeiter einsetzen.

Die Führungskultur wird immer wieder neu herausgefordert und hinterfragt, um stets Maßnahmen zu entwickeln, wie man hier besser werden kann. Das finde ich richtig gut. Coachings sind (je nach Coach) extrem wirkungsvoll und umfangreich und innerhalb der 7P durch professionelle Führugskräfte - Trainings unterstützt.

Ich finde daher, dass die Führungskräfte, die sich aus den Mitarbeiter-Reihen zu einer FK entwickelt haben, sehr viel motivierter, engagierter und professioneller sind.
So mancher Führungskraft, die als solche eingestellt wurde, fehlt leider der 7P Spirit.

Kollegenzusammenhalt

7P weit stehen einem alle Türen offen. Die Möglichkeiten zum Netzwerken sind vielfältig, sodass auch über die Bereiche hinweg eine tolle Zusammenarbeit möglich ist.

In manchen Teams/Units kennen sich die Kollegen kaum, in anderen ist es wie eine kleine "Familie."

Ich fühle mich extrem wohl bei 7P- egal ob ich in Ratingen oder Köln bin, oder die Kollegen in Stuttgart, Frankfurt, Hamburg, etc treffe.

Interessante Aufgaben

Ich mag an 7P besonders, dass wir immer wieder neue, spannende Kunden und Projekte für uns gewinnen und den Mitarbeitern stets neue Möglichkeiten gegeben werden, sich einzubringen, weiter zu entwickeln und mit 7P zu wachsen. Es liegt aber natürlich auch an einem selbst, wie sehr man das zu schätzen weiß und wie offen man für Veränderungen ist.

Kommunikation

- alle per Du, keine Tür geschlossen.
- Wir haben eine klasse interne App, die jeder aktiv und passiv nutzen darf und die es uns ermöglicht, über neue Projekte, Erfolge und Alltägliches zu berichten - oder um Unterstützung zu fragen. Sollten wir noch viel mehr nutzen als bisher.
- alle 3 Monate haben wir ein Come Together für Zahlen, Daten, Fakten, News, Netzwerken und so weiter.
- Sommerfest 7P und Weihnachtsfeiern pro Standort

Karriere / Weiterbildung

7P bietet alles:

Fachkarrierelaufbahnen
Beraterlaufbahnen
Coaching-Konzepte
Führungskräfteentwicklung
SoftskillTrainings
Fachliche Trainings
externe Trainings
...
und man kann auch selbst Trainer oder Coach für andere werden

Gehalt / Sozialleistungen

für Neueinstellungen marktübliche Gehälter

Work-Life-Balance

die Arbeitszeiten sind flexibel - je nach Kundenprojekt.

Leider geht der Trend immer mehr zu Mitarbeitern, die nicht reisebereit sind - obwohl wir extrem coole Projekte an anderen Standorten haben.
Gut für die, die reisebereit sind: denn dadurch stehen einem teilweise noch viel mehr spannende Projekte zur Auswahl.

Pro: keine Vollzeiterfassung
Haken: keine Vollzeiterfassung
Was für den einen ein Fluch ist, ist für den anderen ein Segen. Es kommt total auf den Kunden und das Projekt an, ob die Reisezeit als Arbeitszeit gilt, oder nicht. Hier sind wir 7P weit nicht einheitlich aufgestellt. Das kann man schlecht finden - oder als Flexibilität in der Projekt-Gestaltung zu schätzen lernen.

Pro

- tolle Kollegen
- viele spannende Projekte und Kunden
- man hat die Möglichkeit, sich immer wieder neu und anders einzubringen
- Firmenwagen (coole Wagen und private Nutzung möglich)
- 7P ist extrem aktiv, in vielen Bereichen noch besser zu werden
- die Türen zum Top Management stehen einem immer offen und man wird angehört, wenn man ein Anliegen hat
- die BackOffice Kollegen sind super und der IT Support sehr schnell

Contra

- es wird sich teilweise viel zu wenig um die Mitarbeiter bemüht, die seit Jahren 7P treu sind

Arbeitsatmosphäre

In der Hamburger Lokation sind alle gute Kumpels, vorausgesetzt, man arbeitet im Hauptbüro. Bei den Kunden eingesetzte Mitarbeiter haben ein weniger kollegiales Verhältnis zueinander.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, hatte einen Vorgesetzten, der die Ruhe und Respekt in Person war, hatte aber auch einen mit mehr "Dynamik", der Mal ganz gerne leicht cholerisch angehauchte Diskussionen anzettelte.

Kollegenzusammenhalt

Auf der niedrigsten Stufe ist der Zusammenhalt sehr, sehr gut. Zwischen unten und "oben" happerts manchmal. Die Hamburger Führung versucht den Zusammenhalt durch Events zu stärken. Immer wieder organisieren Kollegen private Kneipengänge.

Interessante Aufgaben

Die Führung bemüht sich für Abwechslung zu sorgen, in dem die Leute bei Bedarf auf neue Projekte kommen. Es gibt natürlich auch solche und solche Projekte, wie überall. Die meisten Projekte in Hamburg laufen auf dem Java/Spring Stack.

Kommunikation

Läuft meistens gut, Probleme werden offen angesprochen, manchmal jedoch zu grob und zu spät. Beispielsweise musste ein Kollege auf Einmal auf ein Projekt mit Reisebereitschaft, was seinen familiären Ablauf mit Tagesmutter, Kita usw. total durcheinander brachte.

Gleichberechtigung

Es werden immer mehr Frauen angestellt.

Karriere / Weiterbildung

Das vielfältige Projektumfeld, das Weiterbildungsprogramm und die guten Fachkräfte bieten eine ideale Plattform für Softwareentwickler, die sich entfalten und entwickeln wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach dem Wechsel bekomme ich 18% mehr, so viel dazu. Und mein neuer Arbeitgeber behauptet auch noch, er zahle unter dem Marktdurchschnitt, weil die Gehälter in Gehaltsbänder unterteilt sind.

Arbeitsbedingungen

Im Hamburger Office sind die Arbeitsbedingungen ideal, habe gerne dort gearbeitet. Bei den Kunden, beispielsweise bei der Lufthansa Systems total das Gegenteil. Schlechte Räume in einem alten Gebäude, Ausweiskontrollen, teure Kantine mit Preisaufschlägen für Gäste, kein kostenloses Wasser & Kaffee. Einige Projekte laufen in Braunschweig bei VW...
Wenn jemand zur Hamburger 7P möchte, sollte definitiv ins Hauptoffice.

Work-Life-Balance

Ist OK. Kein Zwang zu Überstunden, Gleitzeit möglich. Eine 40h Woche ist normal.

Verbesserungsvorschläge

• Die 7P muss den erfahrenen Softwareentwicklern einfach mehr zahlen, der Markt diktiert nämlich die Gehälter.

Pro

Das technologische Umfeld, Coaching und Projektvielfalt.

Contra

Teilweise arrogantes und unkollegiales Auftreten einiger Führungskräfte, zum Glück sind es ganz wenige....