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Seven Principles AG 
(Gruppe)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 277 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 277 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Enabling Your Digital Business: Für die SEVEN PRINCIPLES AG mit dem Hauptsitz in Köln heißt das, an Ihrer Seite zu stehen und Ihre digitalen Geschäftsmodelle zu realisieren. Unsere drei Tochtergesellschaften, Seven Principles Solutions & Consulting GmbH, Seven Principles Mobility GmbH und intomarkets GmbH haben sich zur Aufgabe gemacht, Ihr Unternehmen nachhaltiger und digitaler zu gestalten. Wir begleiten Sie bei Ihrer digitalen Transformation. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.7p-group.com/

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 400
Umsatzca. 90 Mio. € (2019)

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seven Principles AG (Gruppe).

Standorte

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt nichts womit man sich abfinden muss, man kann über alles reden und eine Lösung finden.
Abwechslungsreiche Projekte.
Außerdem dass Menschen vor Projekte gehen. In meinem Fall wurde ich gefragt ob ich zu einem Projekt pendeln könnte. Gefragt! Da es nicht möglich war, haben wir das Projekt nicht bekommen, hier gab es weder Vorhaltung oder ähnliches.
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Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, Es wird Menschen aus den verschiedensten Branchen der Quereinstieg ermöglicht. Wenig unnötige Meetings. Zusatzveranstaltungen auf freiwilliger Basis. Man versucht auf die individuellen persönlichen Eigenschaften der Mitarbeiter einzugehen.
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Die Kundenzufriedenheit ist das wichtigste. Darum ist jedes Projekt auch ein Aushängeschild für weitere Projekte und damit auch der Erfolg. Da spielt der 8 Std. Arbeitstag fast gar keine Rolle mehr. Er kann mal 4 Std. sein oder 10 Std.
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Die neu getoffene Homeoffice Regelung, die auch nach Corona erhalten bleiben wird
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Den einen oder anderen spannenden Kunden, deren Projekte mich gehalten haben.
Kostenfreie Getränke im Office.
Das Gehalt kam pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 118 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gefüllt fast 80 % Mitarbeiter Unzufriedenheit, keine Weiterbildung!, die Mitarbeiter kündigen wie verrückt dabei wird aber nichts unternommen (man findet ja neue =) ha ha), sehr schlechte Führung! Die Manager sollten mal ihre Führung Skills erneuerten! Schlechte Kommunikation! Unternehmen hat weder Mission noch Vision (das sind alles Fremdwörter), wir wollen ja nur Geld verdienen.
Ich kann leider deutlich mehr negatives erzählen als positives. Wenn Ihr Jung seid und in die Unternehmensberatung wollt, vermeidet bitte diese Company..
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kaum nennenswerte Benefits, Reisezeit ist keine Arbeitszeit, interne Abteilungen (HR, Marketing) machen ihren Job kaum/langsam/teils schlampig
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Das es mit Ausnahme dem Wasser nur ungesunde Soft-Drinks (Fanta, Cola, Sprite) zu trinken gibt und z.B. keinen Saft.
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Fast Alles: Gehalt, Entwicklung, Head of ..
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Nichts - Ich wollte einfach weitere Erfahrungen Sammeln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 99 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin kein Weltverbesserer, aber MAs nicht nur als Melkkuh zu sehen, wäre was.
Das könnte damit anfangen, dass z. B. die Reisezeit = Arbeitszeit gerechnet würde.
Diese könnte man aufsplitten (wo auch immer die Teilung dann liegt) in bezahlbare Überstunden und der Rest auf ein Arbeitszeitkonto. Dieses Konto könnte dann in "projektlosen" Zeiten abgebaut werden.
Aber das wäre Aufwand, das kostet, also wird es das nie geben.
Nein, ich habe keine Ideen für Verbesserungen. Es ist vorbei.
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Es würde helfen, ein fähiges Management einzustellen und dann damit aufzuhören, ständig das Unternehmen umzubauen und die Entscheidungen der Vorgänger zu revidieren. Wenn dieses Management dann auch noch soziale Fähigkeiten besäße und die Prinzipien verinnerlichen würde, nach denen die Firma benannt wurde, wäre das ein echte Pluspunkt.
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Statt eines Bonus den Mitarbeitern ein Budget für Schulungen oder Hardware zur Verfügung stellen. Der nicht genutzte Teil kann ausgezahlt werden.
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- Management Austausch (sehr notwendig! vor allem alle Head of..
- Wertschätzung, Reduzierung der Fluktuation
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Mehr Wertschätzung, Austausch von eingesetzen Management
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 83 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Seven Principles (Gruppe) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Die Möglichkeit im Team ein Projekt voranzutreiben und es zu einem Erfolg zu bringen, habe ich zwar nicht nur hier aber in seltener Deutlichkeit bei Seven Principles erlebt.
5
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Positive Erfahrung. Bei komplexen Themen sowie benötigter Unterstützung innerhalb der Projekte wird einem geholfen.
5
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The one thing that was truly great. Exceptional. Always supporting to each other.
5
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Der ist sehr stark vom jeweiligen Team abhängig. In manchen "Teams" kennen sich die Mitarbeiter kaum, da sie in Folge des ungeliebten aber doch betriebenen body leasings kaum miteinander Kontakt haben können, andere sitzen stets zusammen und können dementsprechend einen echten Zusammenhalt aufbauen.
3
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Da wir in unserer Abteilung einen hohen in House Anteil hatten ist der Kollegiale Zusammenhält sehr groß. Gemeinsames Mittagessen, Spieleabende und Keynotes nach Feierabend schauen waren ein fester Bestandteil.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven Principles (Gruppe) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Innerhalb Frankfurts erfolgt die Kommunikation meist per Buschfunk oder per angesäuert klingender Mails, in denen das Ausräumen des stets in einem Studi-WG-Zustand verharrenden Kühlschranks eingefordert wird.
Kommunikation der Unternehmensleitung ist stets zu spät, unvollständig und lässt die Mitarbeiter letztendlich dann doch uninformiert.
1
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Selten ist das Wort Geschäftspolitik so verinnertlicht worden. Viel reden, nichts sagen.
Offizielle Infos gibt es per Video-CHat in der Mittagspause in Drop-Down-Manier. Das sagt eigentlich schon vieles über die Wertschätzung der MAs.
1
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Ist noch Luft nach oben alles in allem aber ok. Das habe ich in anderen Firmen schon anders erlebt. An noch mehr Transparenz und direkter Kommunikation wird gearbeitet.
3
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naja, muss ja nicht sein? Wofür den?
1
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meistens nur auf höheren Etagen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 71 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Coachings zum jeweils nächsten fachlichen Level werden je nach persönlichem Fortschritt durchaus zügig angeboten, was auch den gehaltlichen Spielraum erweitert. Wer auf eine Führungsposition aus ist, hat aufgrund der flachen Strukturen und dem nicht nennenswerten Belegschaftswachstum eher schlechte Karten.
Fortbildungen wurden lange Zeit praktisch unternehmensweit gestrichen und werden nun wieder vermehrt nachgeholt. Grundsätzlich kriegt man einiges bezahlt, wenn man sich um sinnvolle Angebote kümmert. Es sollte aber auch hier eine allgemeine Strategie entwickelt/verbessert werden.
3
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In meinen mehr als 4 Jahren bei 7P gab es kein Jahr in dem ich nicht auf mindestens eine Schulung gegangen bin. In einem Jahr war ich sogar fast 10 Tage auf Schulungen. Wenn die Schulung Sinn macht bekommt man auch die Möglichkeit sie zu besuchen.
5
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Ich hatte 1 Weiterbildung für 2 Jahre gehabt, Sonst gab es kein Geld dafür und zudem geht der Kunden mit Stunden Faktura vor. Mitarbeiter müssen sich nicht weiterbilden, Hauptsache Stunden werden fakturiert
1
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Kommt wohl auch auf den Vorgesetzten an. Wenn es für ein aktuelles oder zukünftiges Projekt benötigt wird, gab es noch nie Probleme
4
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Für 4 Jahre , 1 mal weiterbildung
Grund: kein Geld
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 240 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater19 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
IT Berater12 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Seven Principles (Gruppe)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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