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Seven Principles 
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Vorstellungsgespräche

35 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

in jeder Hinsicht unprofessionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Seven Principles AG (Köln / Deutschland) als Leiter Finanzen & Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

beim ersten anrufversuch nur musik keine ansage nichts irgendwann aufgelegt beim zweiten versuch eine komplett überforderte mitarbeiterin reagierte nur dünkelhaft emotional als ob sie gegen jeden buchstaben ihrer unternehmensphilosophie verstoßen wollte


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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An Unprofessionalität nicht zu überbieten

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei 7P Solutions & Consulting AG, Member of SEVEN PRINCIPLES als Software-Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarte Termine einhalten, zu Aussagen stehen

Bewerbungsfragen

Können sie sich Zusammenarbeit mir Ihrem ehemaligen Arbeitgeber vorstellen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zero Principles

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei SEVEN PRINCIPLES als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

They are just arsing around and eventlually reject you!!!! I had to pay even for my travel expenses to the job interview. Just do not apply there!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Achtung Ghosting. Leider extrem unprofessionell.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei SEVEN PRINCIPLES als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Abteilung, Abteilungsleiter, Teamleiter und sonst alle die an Gesprächen beteiligt sind im absoluten EinmalEins eines vernünftigen Bewerbungsprozess schulen. Heißt, vernünftige Vorbereitung auf Gespräche, Zeitnahe Rückmeldungen, Ghosting als No Go usw..
Nach mehreren Gesprächen mit wochenlangen Wartenzeiten auf Rückmeldungen zwischen den Gesprächen, wurde sich letztlich gar nicht mehr gemeldet, weder Absage noch sonst eine Reaktion. Das ist schlichtweg unprofessionell und hat meinen zuvor recht positiven Eindruck des Unternehmens nachhaltig ins negative gedreht, zumal es sich anscheinend auch nicht um einen Einzelfall handelt. Ich kann nicht beurteilen, wie das Unternehmen im Alltag und beim Kunden arbeitet, aber bei den Themen Recruiting und Professionalität kann es leider nur ein "ungenügend" geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sucht die Firma wirklich nach Fachkräften?

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Seven Principles AG als IT Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personaler schulen und prüfen, ob wirklich Fachkräfte gesucht werden
zeitnahe Rückmeldung für den Bewerber, sonst kann leicht der Eindruck des Ghostings entstehen

Bewerbungsfragen

die gängigen Fragen zum Werdegang


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Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Problemlos und schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei SEVEN PRINCIPLES als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Vorher bereits als externer Mitarbeiter tätig


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Kurz, Knapp und ohne Umwege ....

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei SEVEN PRINCIPLES als IT Enthusiast - SAP Technology Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

So stellt man sich einen Bewerbungsprozess vor, ohne (herum) Gerede oder Verschleierung wird direkt auf den Punkt gekommen. Man bekommt gute Konditionen und Benefiz angeboten. Man fühlt sich wohl, und gut aufgehoben.

Bewerbungsfragen

  • IT-Allrounder
  • Privater Wohnortswechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr professionell und freundlich

5,0
Bewerber/inHat sich bei SEVEN PRINCIPLES beworben.

Bewerbungsfragen

Deine Stärken, Schwächen, bisherige Arbeitserfahrung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Guter Prozess

4,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei SEVEN PRINCIPLES als IT-Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Geplante fristen für Rückmeldungen halten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr schneller und effizienter Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei SEVEN PRINCIPLES als (Junior) Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • allgemeine Fragen durch den CV sowie Interesse an der Person selber.
  • Fragen zum Werdegang ebnefalls am CV orientiert. Dabei stets Bezug zum aktuellen und zukünftigen Interesse (Stärken) des Bewerbers

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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