298 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
298 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SEVEN PRINCIPLES GROUP Bewertungen
SEVEN
PRINCIPLES
GROUP
298 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Endlich bin ich hier raus! Schlechte Organisationen und sehr hohe Fluktuation! VOSRICHT! Uninteressante Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Seven Principles AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marketing Abt., Backoffice, Schöne Location, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Management Austausch (sehr notwendig! vor allem alle Head of..
- Wertschätzung, Reduzierung der Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Fast alle Mitarbeiter überfordert und unter Druck! Ändern will das auch keiner, wofür denn?
Image
Sehr schlechtes Image, die internen Funktionen versuchen das Image mit positiven Bewertungen zu verbessern, Naja..
Work-Life-Balance
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte 1 Weiterbildung für 2 Jahre gehabt, Sonst gab es kein Geld dafür und zudem geht der Kunden mit Stunden Faktura vor. Mitarbeiter müssen sich nicht weiterbilden, Hauptsache Stunden werden fakturiert
Gehalt/Benefits
Gehalt = geht so.. Es gibt deutliches besseres..
Sozialleistungen = nein
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem wo...
Umgang mit älteren Kollegen
Diese gibt es nicht. wer will schon hier bleiben!?
Vorgesetztenverhalten
Das will ich nicht beurteilen, sehr schlecht. Vorgesetzte sind auch sehr unter
Arbeitsbedingungen
das passt einer Maßen..
Kommunikation
nur über 7-P App, sonst eher nicht
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung, meistens fast alle Projekte beim einem großen Telco Unternehmen aus Düsseldorf und Fahrzeug Manufacturer in Stuttgart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel Licht, etwas Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Seven Principles AG in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt oft vom Vorgesetzten, Team oder Projekt ab
Image
Kommt immer drauf an wen man fragt. Oft wird beim Firmenwechsel ungerecht ausgekeilt oder unnötig schlecht gemacht.
Work-Life-Balance
Hängt oft vom Vorgesetzten, Team oder Projekt ab
Karriere/Weiterbildung
Kommt wohl auch auf den Vorgesetzten an. Wenn es für ein aktuelles oder zukünftiges Projekt benötigt wird, gab es noch nie Probleme
Gehalt/Benefits
Könnte etwas mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prima Angebote seitens der Firma, z.B. Jobrad!
Kollegenzusammenhalt
Hängt oft vom Vorgesetzten, Team oder Projekt ab
Umgang mit älteren Kollegen
Kann es seit dem Corona bedingten Home Office nicht mehr genau sagen, war aber davor immer ein großes Thema
Vorgesetztenverhalten
Mit dem aktuellen Vorgesetzten läuft alles perfekt. Hatte aber auch schon andere Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Hängt sicher auch vom Vorgesetzten oder dem Projekt ab.
Kommunikation
Die neue Geschäftführung ist sehr bemüht alle mit zu nehmen.
Gleichberechtigung
Kann es seit dem Corona bedingten Home Office nicht mehr genau sagen, war aber davor immer ein großes Thema
Interessante Aufgaben
Hängt vom Team oder dem aktuellen Projekt ab
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Abwechslungsreicher Job in freundlichem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Seven Principles Mobility GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vorbildliches Verhalten der (direkten) Vorgesetzten, nettes Team, flexible Arbeitsgestaltung, abwechslungsreiche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum nennenswerte Benefits, Reisezeit ist keine Arbeitszeit, interne Abteilungen (HR, Marketing) machen ihren Job kaum/langsam/teils schlampig
Verbesserungsvorschläge
Reisezeit als Arbeitszeit, Ergonomie am Arbeitsplatz fördern, Sozialleistungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches Team mit Vorgesetzten, die stets um ihre Mitarbeiter bemüht sind am Kölner Standort.
Image
Wie man an den anderen Rezensionen sieht, variieren die Erfahrungen je nach Standort bzw. Geschäftsbereich stark und die negativen Stimmen sind nachher unverhältnismäßig lauter. Die Außenwirkung ist also offensichtlich deutlich schlechter als die Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Sehr gut, so lange man für das jeweilige Projekt nicht reisen muss (was meiner Erfahrung nach meistens so arrangiert wurde). Reisezeit ist offiziell keine Arbeitszeit, was sich durchaus negativ auswirken kann.
Karriere/Weiterbildung
Coachings zum jeweils nächsten fachlichen Level werden je nach persönlichem Fortschritt durchaus zügig angeboten, was auch den gehaltlichen Spielraum erweitert. Wer auf eine Führungsposition aus ist, hat aufgrund der flachen Strukturen und dem nicht nennenswerten Belegschaftswachstum eher schlechte Karten.
Fortbildungen wurden lange Zeit praktisch unternehmensweit gestrichen und werden nun wieder vermehrt nachgeholt. Grundsätzlich kriegt man einiges bezahlt, wenn man sich um sinnvolle Angebote kümmert. Es sollte aber auch hier eine allgemeine Strategie entwickelt/verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zufriedenstellend hoch, weitere Sozialleistungen sind aber praktisch nicht vorhanden. Es gibt den gesetzlich minimalen Zuschuss zur Direktversicherung für die Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Reiserei wird vermieden, was dem Mitarbeiter Stress und der Umwelt Emissionen erspart. Wie in Beratungshäusern üblich, wird der Firmenwagen-Exzess mit Spritflatrate auch hier ermöglicht und kann nicht ernsthaft als sinnvoll oder umweltbewusst betitelt werden. Zumindest die Spritflat sollte gestrichen werden.
Kollegenzusammenhalt
Durchweg nette Kollegen, die sich unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem am Ratinger Standort gibt es viele Kollegen mit teils jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit. Das scheint für einen guten Umgang zu sprechen. In Köln ist das Team im Schnitt recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark vom Vorgesetzten ab. Ich hatte nur positive Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind angenehm gestaltet und geschnitten, allerdings wird beim Mobiliar erst nach und nach auf Ergonomie geachtet. Immerhin, es hat sich bereits gebessert. Sollte aber konsequent weiter verfolgt werden.
Kommunikation
Themen bleiben teils zu lange auf höherer Ebene liegen. Das wurde im letzten Jahr aber merklich verbessert.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann gibt es hier keine Defizite. Allerdings gibt es auch hier, wie fast überall in der Branche, nur sehr wenige Frauen in den technischen Berufen.
Interessante Aufgaben
Von kleinen Projekten mit sehr vielen Freiheiten bis zu großen Projekten bei international bekannten Kunden und den entsprechenden technischen Herausforderungen ist alles dabei. Man sollte natürlich regelmäßig kommunizieren, wenn man das Projekt mal wechseln möchte. Das war dann in der Regel kein Problem.
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Mit etwas Abstand kann man sagen: es ist super, wenn man 7p hinter sich hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seven Principles AG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja, nach etwas Nachdenken fallen mir kostenfreie Parkplätze an der NL ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte oben lesen
Verbesserungsvorschläge
Ich bin kein Weltverbesserer, aber MAs nicht nur als Melkkuh zu sehen, wäre was.
Das könnte damit anfangen, dass z. B. die Reisezeit = Arbeitszeit gerechnet würde.
Diese könnte man aufsplitten (wo auch immer die Teilung dann liegt) in bezahlbare Überstunden und der Rest auf ein Arbeitszeitkonto. Dieses Konto könnte dann in "projektlosen" Zeiten abgebaut werden.
Aber das wäre Aufwand, das kostet, also wird es das nie geben.
Nein, ich habe keine Ideen für Verbesserungen. Es ist vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Als Body, der verleast wird, ist die Atmosphäre immer abhängig vom Projektstandort. Bei Inhouse-Tätigkeiten kommt es auf den Standort an. Aber das erkennt man schon hier aus den Bewertungen. Es gibt da ein merkliches Süd-Nord-Gefälle in der Republik.
Image
7P? Ach ja, der Bodyleaser...
Eigen- und Fremdbewertung liegen da meilenweit auseinander.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, was man draus macht. Man muss nicht alles mitmachen.
"Home office" wurde vor Corona z. T. gar nicht gerne gesehen, Elternzeit sollte man sich genau überlegen.
Nicht zu vergessen: Reisezeit zum Kunden ist keine Arbeitszeit!
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung, evtl. abhängig vom Nasenfaktor. Schulungen für zukünftig zu betreuende Arbeitsgebiete gab es nie.
Gehalt/Benefits
Klar, das Gehalt könnte immer besser sein. Aber bei manchem Mitarbeitergesprächspunkt "Gehaltserhöhung" fühlte man sich schon veräppelt.
Es gab einige wirklich nette Betriebsfeiern, aber davon kann sich ein(e) Familenmutter, -vater nix kaufen.
Nur mal so: Teambuilding-Events hat es z. B. bei 7P für mich nur ein Mal gegeben, bei den Kunden zum Teil regelmäßig im Quartal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob immer alle Projekte in jeder Phase nur beim Kunden stattfinden mussten... Nunja...
Aber dazu muss man mobile MAs haben, dass befeuert den Status des "Dienstwagens", mit all seinen Abarten.
Sozialbewusstsein... puh... irgendwann gab´s mal Jutetäschchen.
Kollegenzusammenhalt
Von - bis... alles ist möglich. Innerhalb einer Hierachiestufe/eines Teams ging´s eigentlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es irgendwann nicht mehr. Alle weg, selbst gekündigt, gekündigt worden, vorzeitig in Rente, was auch immer, schlicht ausgemustert.
Vorgesetztenverhalten
Beim direkten Vorgesetzten - bis auf eine Ausnahme - ok.
Ich habe mehrere Geschäftsführungen erlebt (auch dort gibt es Fluktuation, haha), schön erzählen, anders handeln, viel Beweihräucherung, es gab auch mal einen ehrlichen, der hat mit den niederen Klassen kaum bis gar nicht gesprochen. Da wusste man, woran man war.
Arbeitsbedingungen
Das Projekt ist der Maßstab...
Im Außeneinsatz war die "Materialbeschaffung" eigentlich nicht das ganz große Problem, wenn man nicht jedes Jahr das neueste iPhone haben wollte, inhouse wurde gerne gespart.
Wer beim Kunden arbeitet muss wissen: ich bin allein. Du siehst und hörst von 7P über Monate kaum was, es sei denn, du vergisst mal den Stundenzettel oder dein Vorgesetzter muss ein Teammeeting wg. Karrierepunkten abhalten. Man kann das auch als Vorteil sehen...
Kommunikation
Selten ist das Wort Geschäftspolitik so verinnertlicht worden. Viel reden, nichts sagen.
Offizielle Infos gibt es per Video-CHat in der Mittagspause in Drop-Down-Manier. Das sagt eigentlich schon vieles über die Wertschätzung der MAs.
Gleichberechtigung
Muss ich passen, kann ich mir kein Urteil erlauben.
Es gab sogar schon mal eine Dame in der GF einer NL...
Interessante Aufgaben
Das Projekt ist der Maßstab...
Neue Themen wurden schon mal angedacht aber endeten aber immer dann, wenn es um Investitionen für Schulungen ect. ging.
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Seven Principles bietet viele Chancen und Freiheiten, wenn man bereit ist eigenverantwortlich zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Seven Principles AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, Es wird Menschen aus den verschiedensten Branchen der Quereinstieg ermöglicht. Wenig unnötige Meetings. Zusatzveranstaltungen auf freiwilliger Basis. Man versucht auf die individuellen persönlichen Eigenschaften der Mitarbeiter einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal zu wenig Transparenz in der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz in der Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeiten sehr viele nette und hilfsbereite Menschen.
Image
Wird gerade neu geformt. Die neue Richtung stimmt.
Work-Life-Balance
In den Jahren wo ich bei Seven Principles gearbeitet habe, war die Work Life Balance immer ausgezeichnet. Überstunden und Wochenendarbeiten oder übermäßiger Abschlussdruck war für mich nie zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige selbstorganisierte Maßnahmen statt.
Gehalt/Benefits
Ist ok wenn man es der Worklife Balance gegenüberstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während meiner Zeit wurden diverse Ausschreibungen auch für soziale Projekte gemacht
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen helfen und unterstützen sich wo immer es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und genau wie allen anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
In Hamburg hatte ich die Erfahrung gemacht, dass meine indirekten als auch mein direkter Vorgesetzter immer ein offenes Ohr hatten und geholfen haben wo sie konnten.
Arbeitsbedingungen
Super Büro in Hamburg. Nicht alle Tische sind höhenverstellbar, da könnte man nochmal ran.
Kommunikation
Ist noch Luft nach oben alles in allem aber ok. Das habe ich in anderen Firmen schon anders erlebt. An noch mehr Transparenz und direkter Kommunikation wird gearbeitet.
Gleichberechtigung
Soweit ich es mitbekommen habe, setzt 7p Hamburg sich dafür ein, dass mehr Frauen in der IT Fuß fassen.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Reihe von interessanten Projekten. Es kommt natürlich individuell auch immer darauf an in welchem Projekt man am Ende landet.
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Ich bin seit 5 Jahren bei der 7P beschäftigt und habe ein durchweg positives Bild. Spannende Projekte und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Seven Principles AG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsteilung in Festanteil und Bonus.
Verbesserungsvorschläge
Statt eines Bonus den Mitarbeitern ein Budget für Schulungen oder Hardware zur Verfügung stellen. Der nicht genutzte Teil kann ausgezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin hier sehr zufrieden und gehe hier gerne arbeiten.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Projekt an.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen tollen Vorgesetzten. Dieser ist immer für mich erreichen und hilft wo er kann.
Kommunikation
Es wird viel und direkt Kommuniziert. Feedback ist erwünscht.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit innovativen Technologien möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitsgeber auf Sinkflug, schlechtes Management! Vermeidet 7P! Kein guter Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Seven Principles AG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Marketing Team, das gleiche gilt für Backoffice und HR
Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefüllt fast 80 % Mitarbeiter Unzufriedenheit, keine Weiterbildung!, die Mitarbeiter kündigen wie verrückt dabei wird aber nichts unternommen (man findet ja neue =) ha ha), sehr schlechte Führung! Die Manager sollten mal ihre Führung Skills erneuerten! Schlechte Kommunikation! Unternehmen hat weder Mission noch Vision (das sind alles Fremdwörter), wir wollen ja nur Geld verdienen.
Ich kann leider deutlich mehr negatives erzählen als positives. Wenn Ihr Jung seid und in die Unternehmensberatung wollt, vermeidet bitte diese Company..
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie hier 2 letzten sehr gute Bewertungen entstanden sind... Entweder die HR schreibt selbst die Bewertungen oder es wird manipuliert.
Nun die Verbesserungen: Austausch von Führungskräften, Bildung von einer Vision für Unternehmen sowie stärkere Marktpräsenz
Arbeitsatmosphäre
fast immer unter druck, keine Motivation
Image
7p macht alles, egal ob es sich für Unternehmen lohnt oder nicht. Hauptsache die Auslassung ist grün... schade
Karriere/Weiterbildung
0.0
Kommunikation
meistens nur auf höheren Etagen
Interessante Aufgaben
leider nie gewesen, weil immer die gleichen Kunden und langweilige Projekte Viele Grüße
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannende Projekte in guter Startup Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Seven Principles Mobility GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts womit man sich abfinden muss, man kann über alles reden und eine Lösung finden.
Abwechslungsreiche Projekte.
Außerdem dass Menschen vor Projekte gehen. In meinem Fall wurde ich gefragt ob ich zu einem Projekt pendeln könnte. Gefragt! Da es nicht möglich war, haben wir das Projekt nicht bekommen, hier gab es weder Vorhaltung oder ähnliches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts - Ich wollte einfach weitere Erfahrungen Sammeln
Verbesserungsvorschläge
Mir hat die Möglichkeit gefehlt mehr aus dem Homeoffice zu arbeiten. Vermutlich ist das nun zu Corona Zeiten gang und gebe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in Frankfurt Location fand ich immer super. In der Abteilung (AMR) Agile Mobile Revolution waren wir wie ein Startup im Konzern in dem vieles anders lief als im Rest der Firma.
Es gab regelmässig Hackathons und gemeinsame Events.
Work-Life-Balance
Beim Urlaub galt, das nicht alle zur gleichen Zeit in Urlaub gehen dürfen. Man musste sich absprechen sonst gab es keine Vorgaben oder Einschränkungen.
Ich konnte sogar meine Elternzeit von heute auf Morgen nehmen und das sogar zwei mal. Es gab sogar ein kleines Willkommens Geschenk von der Firma und den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
In meinen mehr als 4 Jahren bei 7P gab es kein Jahr in dem ich nicht auf mindestens eine Schulung gegangen bin. In einem Jahr war ich sogar fast 10 Tage auf Schulungen. Wenn die Schulung Sinn macht bekommt man auch die Möglichkeit sie zu besuchen.
Kollegenzusammenhalt
Da wir in unserer Abteilung einen hohen in House Anteil hatten ist der Kollegiale Zusammenhält sehr groß. Gemeinsames Mittagessen, Spieleabende und Keynotes nach Feierabend schauen waren ein fester Bestandteil.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nichts auszusetzen, mein Vorgesetzter war immer erreichbar und korrekt.
Arbeitsbedingungen
Der technische Stand war immer aktuell. Aktuelles Notebook und Firmen Handy. Die Räume sind modern eingerichtet.
Kommunikation
Firmenweite Themen wurden in Lunchbriefings besprochen.
Zweimonatlich wurde ein sogenannter Come Together Tag veranstaltet, bei denen man über alle aktuellen Themen der Firma, Projekte und Sonstiges informiert wurde. Bei dieses Gelegenheit gab es auch oft Vorträge.
Zumindest in meiner Abteilung gab es mehrere Mitarbeitergespräche im Jahr, hier hat mir die Trennung von Mitarbeitergespräch und Gehaltsgespräch gefallen.
Gehalt/Benefits
Ich denke für die Größe der Firma war es angemessen.
Interessante Aufgaben
Da wir nach Scrum gearbeitet haben und wirklich Agil waren, hat uns keiner Vorgaben gemacht was wir zu schaffen haben.
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Innovationsarmes Beratungshaus mit starkem body leasing-Anteil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Seven Principles AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den einen oder anderen spannenden Kunden, deren Projekte mich gehalten haben.
Kostenfreie Getränke im Office.
Das Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management.
Die Informationspolitik.
Das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Es würde helfen, ein fähiges Management einzustellen und dann damit aufzuhören, ständig das Unternehmen umzubauen und die Entscheidungen der Vorgänger zu revidieren. Wenn dieses Management dann auch noch soziale Fähigkeiten besäße und die Prinzipien verinnerlichen würde, nach denen die Firma benannt wurde, wäre das ein echte Pluspunkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in FFM wird letztendlich leider durch die Vorgaben der Mitglieder des "Topmanagements" beeinflusst, die Fairness und Vertrauen nicht unbedingt als Grundwerte verinnerlicht haben.
Die ständigen Reformversuche aus NRW zermürben und lösen bei den potentiell Betroffenen natürlich Besorgnis bzgl. der eigenen Tätigkeit aus und sorgen für eine unglaubliche Fluktuation.
Lob erfolgt eher nicht, dies liegt aber auch daran, dass die Vorgesetzten oft gar nicht so wirklich wissen, was die Untergebenen täglich machen und in welcher Qualität sie Arbeitsergebnisse beim Kunden abgeben. Gerade Teamleiter können dies ob der eigenen Arbeitslast kaum bewältigen.
Image
Auch das ist sehr stark von der Abteilung abhängig: Je näher man an der tatsächlichen Kundenarbeit dran ist, desto schlechter wird das Bild auf die Company. Im Wasserkopf sieht das anders aus.
Work-Life-Balance
Ungenügend. Mails und Anrufe (!) außerhalb der Arbeitszeiten und sogar im Urlaub sind an der Tagesordnung. Erholung ist da nicht möglich. Home Office muss eingefordert und durch den Vorgesetzten bewilligt werden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen müssen eingefordert werden und sollten nicht zu teuer sein. Eine echte Entwicklungsplanung findet nicht statt, letztendlich lebt man als Berater von dem, was man bereits konnte als man bei der 7P angefangen hat oder sich beim Kunden, bzw. privat in der Freizeit aneignet.
Gehalt/Benefits
Es werden häufig junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit niedrigen Bezügen eingestellt, die dann natürlich auch bei längerer Betriebszugehörigkeit nicht adäquat gesteigert werden. Insgesamt scheinen die Gehälter deutlich unterdurchschnittlich zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")?" - Wäre mir nicht bekannt, im Gegenteil werden möglichst große Dienstwägen vertraglich zugesichert und dann auch angeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr stark vom jeweiligen Team abhängig. In manchen "Teams" kennen sich die Mitarbeiter kaum, da sie in Folge des ungeliebten aber doch betriebenen body leasings kaum miteinander Kontakt haben können, andere sitzen stets zusammen und können dementsprechend einen echten Zusammenhalt aufbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist üblicherweise vollkommen in Ordnung, auch weil sie selbst zusätzlich zur Vorgesetztenrolle eine volle Beraterrolle übernehmen müssen. Das Verhalten des "Topmanagements" ist häufig extrem verbesserungsfähig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr stark abhängig von Art und Ort des Einsatzes. Beim Kunden ist dies naturgemäß unterschiedlich (aber meist gut), im Office FFM sind Ergonomie und Schallschutz Fremdwörter. Die Ausrüstung der Mitarbeiter ist teilweise vorsintflutlich, riesige und schwere Laptops sind an der Tagesordnung, Monitore sind an den nicht verstellbaren Arbeitsplätzen nicht überall vorhanden.
Kommunikation
Innerhalb Frankfurts erfolgt die Kommunikation meist per Buschfunk oder per angesäuert klingender Mails, in denen das Ausräumen des stets in einem Studi-WG-Zustand verharrenden Kühlschranks eingefordert wird.
Kommunikation der Unternehmensleitung ist stets zu spät, unvollständig und lässt die Mitarbeiter letztendlich dann doch uninformiert.
Gleichberechtigung
Ich würde sagen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich behandelt werden, leider halt nicht gut.
Interessante Aufgaben
Sehr stark abhängig von Auftrag und Auftraggeber. Wehe, man hat mal keine externe Beauftragung und muss interne Projekte machen...
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Mehrfachbewertung
Verlorene Zeit beim sehr schlechten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Seven Principles AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Köln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast Alles: Gehalt, Entwicklung, Head of ..
Verbesserungsvorschläge
Management entlassen, die ganze Führungsetage auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Restrukturierungen in den letzen 5 Jahren ist Alltag
Image
schlechtes Image im Kundenumfeld als auch bei Mitarbeiten
Sehr viele kündigen
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld dafür
Kollegenzusammenhalt
je nachdem wo
Kommunikation
naja, muss ja nicht sein? Wofür den?
Gehalt/Benefits
Nicht ganz hoch im Vergleich zur Konkurrenz
Interessante Aufgaben
nicht wirklich, alles gleich
Projekte sind schlecht bezahlt und langweilig
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.